動きが速い人でも、居着いてしまうと負ける。 相手主導だと、どんなにスピードがあっても一歩遅れる んだそうです。ビジネスに例えると、 「同業他社の一挙一動を神経質なまでに観察し、何にでも細かく反応したり、慌ててパクったりしたつもりが、実は本質をわかってないので本質をパクりそこなって負ける」 状態でしょうかね。 状況を読むのではなく、自分で作っていく だから、「自分が相手に合わせる(居付き)」のではなく、間合いを詰めたり何か動きを見せて、 「相手が自分に合わせるように状況を作る」 のが大事。顧客の本質や自店のあり方を既に把握・定義して、骨太の方針を持っておけば、表層には振り回されないのではないかと。相手の一挙一動には囚われず、一箇所を注視するのではなく広く全体を観て、自らのリズムを作り「自分が状況を作っていく」。 動く前に、勝負はついている 動く前に、勝負はついている? 剣道では「打って勝つな、勝って打て」という格言がありまして、これは、 打つ(技を仕掛ける)前のやり取りで「既に勝ちを確定させておいてから技を仕掛ける」 べきである、という意味。 そうか、スピードではないのか。。ブレない、無駄に動かない=結局早いってことか。 仕事が遅いのはスピードのせいではない…? ひょっとして自分の仕事が遅いのは、「スピードが低いから」ではなくて、 早く動き出すべきところを判断を先延ばししているからでは? 旬の話題が気になって基本動作を磨かないから、あらゆる行動がブレて遅いのでは? 周囲に振り回されるから、どんなに急いでも、既に一歩遅れているのではないか? 作業効率が3倍上がる、質を落とさず早く仕上げるタスク管理・時短編│TeamHackers〜自分らしい働き方、実現メディア. それなのに、遅いのを単に「スピードがない」せいにしていないか? スピードがないのを、仕方がない理由にして逃げているのではないか? ちゃんと考えていないのでは? 泣けてきた。。剣道ヤバイ。 無駄にスピードを追求すると、本当の早さ・強さを見失ってしまうのかもしれませんね。 SNS経由でガンガン情報が入ってくる時代だからこそ、周囲に振り回されず判断を研ぎ澄まし、日々の練磨を重ねて、安定した自分を手に入れたい。 お互い頑張りましょう~ PS ちなみに、弊社のコンサルティングは、力がつくので道場みたいな感じです!上記に当てはまる方、一緒に稽古したい方、お待ちしてます。以下からお声かけください。 PPS 私は剣道やってません。単なるオタクです!
6.単純に時短・効率化が好き 1つの作業を正確に、いかに早く終わらせるか?
「仕事ができる」と言われる人の多くは、仕事を効率的にこなすスキルを持っています。仕事を効率化できれば期日に追われるプレッシャーもなくなり、空いた時間で新しい仕事に取り組んだり、新しいスキルを習得したりすることもできます。また、プライベートの時間を有意義に過ごせるようにもなるでしょう。 今回は、仕事が早い人・遅い人の特徴から、仕事を効率化するコツまでを紹介します。時間を有効活用したい方はもちろん、「仕事を効率化して上司に評価されたい」という方もぜひ参考にしてみてください。 1. 仕事が早い人と遅い人の違いとは まったく同じ内容の仕事をお願いしたのに、早く終わらせることができた人と、いつまでたっても終わらなかった人がいたとします。この差はいったいどこからくるのでしょうか? 残業撲滅！？早く、効率良く仕事を終わらせるための4つのポイント | コマースデザイン. 両者の特徴をみていきましょう。 1-1. 仕事が遅い人の特徴 まずは、仕事が効率化できず遅い人の特徴を紹介します。当てはまる項目があれば要注意です。 1-1-1. こだわりが強い・細かいところを気にする 「こだわりが強く妥協できない」「細かい部分まで気になって仕方ない」という、いわゆる「完璧主義」は、仕事が遅い人の典型的な特徴です。 こだわりが強かったり細かいところが気になったりすると一つひとつの工程で時間をとられ、仕事がなかなか進まないため、作業が効率化できず完了まで膨大な時間を要します。 また、業務の依頼者である上司やクライアントから求められるレベルではなく「自分自身が納得できるか」という視点で仕事を進めてしまうため、時間をかけたわりに相手の意向に沿えていない成果物ができあがってしまうようなケースもあります。 1-1-2. 嫌なことを後回しにする癖がある 嫌な仕事を後回しにして好きな仕事から手をつけている人は、周囲に「仕事が遅い」という印象を与えやすい傾向があります。 仕事そのものの緊急性を無視し、自分の感情の赴くままに仕事の順序を決めてしまうと、依頼者を待たせてしまうだけでなく、最悪の場合、期日までに間に合わないという事態を招きかねません。 また自分自身も、初めは気持ちが楽になったように思うかもしれませんが、それはあくまで一時的なものです。期日が迫ってくれば精神的にも徐々に追いつめられ、過剰なストレスを受けてしまいます。 1-1-3. 仕事に対する責任感が弱く、目標がない 仕事に対する責任が感じられず、目標がない人も、仕事が遅くなりがちです。「この仕事は自分がやらなければならない」という絶対的な責任感がないため、パフォーマンスが低く、効率的に仕事をこなすことができません。 また、「自分ができなかったとしても他の誰かがやってくれるだろう」という依存心も強く、自分の行動に動機付けができないため、仕事がなかなか進みません。 このような人は、仕事においての目標設定も曖昧です。チームや会社に貢献する意識が薄く、自分のキャリアビジョンも描けていないため、今頑張らなければならない理由、頑張りたい気持ちが欠落してしまっています。 1-1-4.
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BURBERRY(バーバリー)の バーバリー・ブルーレーベルは、バーバリー・ブラックレーベルと同じく、日本の三陽商会から販売されているブランド です。 英国バーバリーのライセンス許可を契約して誕生したブランドで、 1996年に18歳~25歳の女性をターゲットにして作られました。 ブルーレーベルは、オードリー・ヘップバーンや、ジャクリーン・ケネディが20歳の頃に選んだ服をデザインコンセプト としており、英国バーバリーの基本的なスタイルを崩さずに、 日本人向けにアレンジされています。 若い女性が喜ぶアイテムを多数展開! そのため、中高年向けのバーバリーに対して、ブルーレーベルでは若い世代をターゲットにしているという事もあり、 フェミニンで可愛らしいデザインが多いのが特徴 です。 また、エレガントなバーバリーチェックをあしらったアイテムも多く、日本では英国バーバリーよりも価格帯が手頃な事から、非常に人気が高いブランドとして発展していきます。 2012年にメンズの生産は終了! 2000年代に入ってからは、メンズ商品を取り扱う ようになりますが、 2012年の2月にはブルーレーベルのメンズ商品の生産が終了し、元々の態勢が取られました。 また、 日本では英国バーバリーよりも価格帯が手頃な事から、非常に人気が高いブランドとして発展 していきます。 『バーバリープローサム』は本国仕込みの高級ラインレーベル! バーバリー(BURBERRY)のラインについて. バーバリー・プローサムは、 英国バーバリーから展開されている高級ラインのコレクション に位置付けられ、その年の全体コンセプトの指針になるコレクションになります。 モードといったファッション性を重視した商品ラインナップになります。 元々、 1901年にバーバリー初となるカタログを発行した際、「名誉・高潔・勇気」を意味する騎士のマークを採用し、"前へ"という意味を持つプローサムの旗は、現在でもレーベルのマークとして使われています。 名だたるデザイナーが参画! そして、1999年にブランド創設者であるトーマス・バーバリーが生み出したバーバリーブランドに、ジルサンダーのアシスタントデザイナーとして活躍していたロベルト・メニケッティをクリエイティブデザイナーとして迎えました。 そして、1999年にはレディース、 2000年にはメンズラインをミラノコレクションで発表しています。 ちなみに、 現在のバーバリー・プローサムのクリエイティブディレクターは、ファッション界に大きな影響力を持っている言われるクリストファー・ベイリーが担当 しています。 \あなたに今おすすめ/
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