各種共済制度・福祉制度のご案内 商工会議所では、会員企業の福利厚生制度 (退職金制度や弔慰金、見舞金制度、リスク対策や事業承継など)を、 共済制度や各種保障プランでサポートしています。 また、経営者・従業員の皆様向けの個人の自助努力による医療保障、 生活保障などのニーズにお応えする各種プランもご用意しております。 ☞共済・保険制度をまとめた チラシ もご覧ください 生命共済制度(定期保険[団体型] + 商工会議所自家給付制度 ) ◎ 新型コロナウイルス感染症に伴う対応について 2021. 06. 28 ~ 生存保障の充実とご加入の皆さまによりご利用頂く機会を増やすため大幅にリニューアル ~ 保険期間は1年で自動更新、役員・従業員の福利厚生制度にご活用いただけます。 病気・災害による死亡から事故による入院まで、業務上・業務外を問わず24時間保障されます。 ガンや6大生活習慣病で入院した場合、ガンで先進医療を受けた場合は一時金が支払われます。 毎年収支計算し、剰余金が生じた場合は配当金として払戻いたします。 掛金は1口月額795円(15~60歳)から加入できます。 医師による診査は不要です。(告知のみでお申込み) 商工会議所独自の給付制度(見舞金・祝金等)が付加されています。 役員・従業員のために負担した掛金は、全額損金又は必要経費に計上できます。(法人税基本通達9-3-5、昭和47年2月14日付直審3-8) >> パンフレット(PDF) 2021.
【エフピー・ワン・コンサルティング 本社】 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-4-3 坂田ビル3F TEL:03-3556-9661 【横浜事務所】 〒231-0004 神奈川県横浜市中区元浜町3-21-2 ヘリオス関内ビル4階 TEL:045-222-8841 FAX:045-222-8849
netさんに協力を仰ぎ、佐賀の女性経営者を育てていこう、こんな支援機関があると広く知っていただく機会を作りました」 荒川氏も女性社長. netが運営するJ300アワード※に応募し、「後継ぎウーマン賞」を受賞した。 「何かの仕事を始めたい、事業を引き継ぎたいと思っている女性たちには、年齢も今いる状況もお金も関係なく、 まずはスタートしてみてほしいと思います。そしていろいろな方に自分の夢を語り、相談していくと必ず少しずつかなう方向が見つかる ものだということを伝えたいですね」 この受賞をきっかけに佐賀だけでなく全国の女性経営者の方々と情報交換ができるのが楽しみだという。 「これからこのウイッグやインナーキャップなどの良さをもっと全国に広めたい。どうやればよいのかぜひアドバイスをいただきたいと思って、楽しみにしています。そして、もしお互い困ったことや悩みがあったら、まずはこの場に来て話しをしましょうと若い女性経営者には伝えたいと思っています」 夫の司さん(左)は、佐賀県ベンチャー交流ネットワークの会長を務めながら、食や観光軸で佐賀県の発展に寄与している。Futabaを切り盛りする荒川氏の知恵袋でもある この記事は参考になりましたか? エヌエヌ生命では、先代の逝去による突然の事業承継で経営者になった方々を支援する様々な取り組みを行っています。 各取り組みは、以下のリンクよりご参照いただけます。ぜひご覧ください。 エヌエヌ生命の「保険金に留まらないサポート」は こちらから 経営者の万が一「後」に後継者の方が直面する煩雑な手続きへのサポートや突然経営者になった方を支える各種サービスを提供しています。 突然の事業承継に悩む女性に向けたウェブサービス「女性社長のココトモひろば」は こちらから 女性後継者支援団体をつなぐWebサイト「女性のための事業承継ステーション」は こちらから
この記事は会員限定です 中小経営者、手元に資金 2020年8月26日 2:00 [有料会員限定] 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 中小企業の利用が多い経営者保険などを中心に生命保険の解約が増えている。主要生保23社の4~6月の保険解約に伴う支払額は計1兆4千億円弱と前年同期比で約1千億円増えた。個人が利用する外貨建て保険でも解約が目立つ。新型コロナウイルス禍で企業や家計の収入が減り、保険の解約で手元にお金を確保しようとしている。 日本、第一、明治安田、住友の大手4社とその傘下生保、中堅、外資系や損保系の生保23社の4~6月の... この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。 残り1239文字 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら
「子供の学費がどうしても足りなくなった」 「接待費用が役員報酬以上に掛かってしまった」 そういった状況の中で、会社役員の方は「役員貸付金の利用」を検討している方も多いでしょう。 また中小零細企業の社長などは、会社の資産と個人の資金を分けていない人も多いですが、役員と会社の資産を分けておかないと後々税務問題に発展します。 今まで知らなかったという方は「役員貸付金とは?」から、役員貸付金を利用するメリット・デメリットをここで学んでいきましょう。 役員貸付金の利用を検討している方は、ぜひ参考にしてください! 役員貸付金とはなにか? そもそも 役員貸付金とは「法人から役員個人に対して貸し付けられるお金」のこと で、役員貸付金が発生するケースは以下になります。 ★一時的な役員報酬としての支払い ★法人から引き出した資金を個人利用する際の費用 ★領収書が使えない場合の資金用途 なお決算書において「役員貸付金」といった科目がある訳ではなく、一般的には短期貸付金などの中に含まれているケースが多いです。 ただし確定申告の際に、税務署へ提出する勘定科目内訳説明書には記載が必要になるため、科目の有無は大きな問題ではありません。 役員貸付金のメリットを解説! 役員貸付金のメリットとしてはさきほど説明した通り、一時的な役員報酬として利用できる点が挙げられます。 役員報酬は、以下の条件を全て満たしていなければ「損金不算入科目」になるので、簡単に支払うことができません。 ★定額かつ同額の給与であること ★事前確定届出が提出されていること ★過大でないこと 一方 「役員貸付金」ならば上記の制限を受けることなく、会社の資産から役員へ資本を移動させることが可能で す。 そのため中小零細企業などは、役員報酬を抑えて役員貸付金で計上するといったことが多く行われています。 役員貸付金のデメリットを解説!
ところで気になるのが、会社を休む……休んだ方がいいかな……?という「会社を休む際のルール」について。どういった基準であれば、仕方がないとはいえ欠勤が認められるのでしょうか? 体調不良のため職場に、休みの電話をかけたのですが、私は、もともと電話が苦手で... - Yahoo!知恵袋. 会社が定めた規則や部署の雰囲気、上司の裁量などもありますが、最も重視すべきは、"周りに迷惑になるかどうか"ということ。 ひと昔前なら「多少の風邪なら出勤しろ!」というモーレツ企業も目立ちました。 しかしいまだと、熱や咳があるのに出勤してデスクでゴホゴホやられても取引先に出かけられても、「ミスが増える」「伝染してしまう」と迷惑がられるだけ。 「キミのとこは、こんな状態でも働かせるのか」と、取引先から叱責される原因にもなりかねません。 例) ・高熱 ・インフルエンザなど感染症 ・重篤な腹痛や頭痛、胃痛 ・あらかじめ伝えている持病の悪化 ・骨折などのケガ ・突発的な事故 ・・・・などのようなケースは欠勤の対象になりそうです。 休む連絡は誰に、どのタイミングで伝える? では、仕方のない事情で欠勤せざるをえない場合、どのタイミングにどういった手段で連絡すべきでしょうか。 それはズバリ「 上司の出勤時間すぐ 」です。 ここで連絡する相手は「直属の上司」です。 体調不良とはいえ、休むことに対して後ろめたい気持ちがあるので、気ごころの知れた同僚に伝えたいという気持ちもわからなくはありませんが、会社でアナタのマネージメントを担当するのは直属の上司です。その筋は通しましょう。 上司の立場で考えてみるとわかると思いますが、 人づてに部下が休むことを聞くと、 「なぜ、直接自分に言わないんだ」 と気を悪くします。 場合によっては人間関係にヒビが入ってしまいますので、いつもだいたい上司が何時頃に出勤するのか、つかんでおきましょう。 もちろん、あなたが休むことによって業務に支障が出ないように段取りするのは上司の仕事です。 ですので、 実際に何か作業をフォローしてくれるのは同僚だったとしても、まず上司に連絡するのが筋 です。 休む連絡のタイミングは? そして、上司がいつ来るかわからないし・・・といった場合は、 遅くとも「始業時間の10分前に電話」 です。 始業時間を過ぎてから電話しても、それだと正しく伝えたことにならず、無断欠勤扱い、そうはならずとも、マナー違反と捉えられてしまいます。 いつもなら出勤している時間にいないと、 「事故に巻き込まれたのかも?」といった、いらぬ心配をかける ことも…。 理想的なのは始業の10分前。この時間であれば職場の誰かが出勤しているでしょう。あまりギリギリや始業直後だと、寝坊を疑われるかもしれません。 また、 始業後だと朝のミーティングや1日の業務が始まっているので、欠勤の対応も面倒になり、「そんな時間に連絡してこなくても…」と、段取りの悪さがマイナス評価に つながることもあるようです。 なお、最近は社員の勤怠管理をメールやグループウェアで行っている会社もあるようですから、その場合は、各会社のルールにのっとって連絡を取りましょう。 会社を休むことをメールで伝えるのはアリ?
ご迷惑をおかけして大変申し訳ありません。 後ほど改めて連絡させていただきますが、取り急ぎメールにて失礼いたします。 〇〇 メールでは… どういう状況なのか どうしたいのか 申し訳ないという気持ち を簡潔に書くと相手にも伝わりやすいと思います。 使った事はありませんが「インフルエンザ」や「急用時」などのパターンも準備していたんです。笑 「そこまで! ?」と思われるかもしれませんが、いざという時に悩む事がないだろう!と、心の余裕ができて良かったです♪ 会社を休む時の電話の仕方とタイミング 言い方やメールの例文のまとめ どうしても、体調不良で仕事を休む事ってありますよね。 迷惑をかけるのは申し訳ないって思ってるし、自分も体調が悪い中で連絡をするので、休みの連絡はサクッと気持ちよくしたいものです。 上司に直接休みの連絡をする 電話が繋がらない時はとりあえずメールで連絡する 急に休んでしまって申し訳ない!と言う気持ちを前面に出す いろいろと気を使う部分ではありますが、この2つを意識しておくと気持ちは伝わると思います。 ゆっくり休んでお身体をお大事になさってくださいね! 体調の悪い中、最後までお読みいただいてありがとうございました。 スポンサードリンク
体調不良のときに休めなければ最悪の場合、命にかかわりますよ。 だから、どれだけ仕事が楽しくてもなるべく早めに退職して転職を検討しましょう。 これからの日本は人材難が続きます。 あなたが思っている以上に、求人はたくさんあります。 ブラック企業にいると思考が停止してしまいますので、何も考えられないかもしれません。 だから、まずは情報収集のために転職サービスに登録してどんな求人があるのかをリサーチしてみましょう。 投稿ナビゲーション