相談内容 私は、大手の進学塾で塾講師を勤めていました。 自分で言うのもなんですが、塾一番の人気講師になり、自分を慕って入塾してくる生徒も増えている状態でしたので、一大決心をして 独立 を決意しました。 前の勤め先の近くで塾を開業するのも気が引けましたが、私を慕う生徒達も沢山いることから、近隣の駅で個人塾を開業して 独立 することにしたのです。 今までの生徒も来てくれるようになり、順調に売上も伸びていたところ、前の勤め先の大手進学塾が、私に対して、「競業避止義務違反だ」と、事業の差し止めと、損害賠償を請求してきました。 こんなことで夢だった 独立 を諦めないといけないのでしょうか。 回答 退職後に 競業避止義務 を負うのは、明確な取り決めをした場合に限られますし、 競業避止義務 契約の有効性も、職業選択の自由の観点から厳しく判断されます。 差し止めや損害賠償もそう簡単に請求が認められるものではありません。 解説 1 従業員の競業避止義務とは ⑴ 競業避止義務とは何か?
写真拡大 「同業他社に 転職 したいが、今の職場の就業規則で禁止されている。労働者に職業選択の自由はないのか」。弁護士ドットコムに、転職活動について悩む人たちから相談が寄せられました。 製造業の会社で働くある男性は、同業他社への転職活動をおこない、内定を得て入社の意思を伝えました。ところが現職場の就業規則を見ると、「同業他社への転職及び就職活動を禁止する」との記載があったのです。 男性はこの規則を知らずに転職活動をおこなっており、「(現職場を)退職する際、懲戒処分などになる可能性はありますか?」と不安を抱いています。 また、現在は働いておらず、再就職活動中だという別の男性は、管理職として働いていた前の職場を退職する際、誓約書にサインをさせられたそうです。 そこには、知りえた技術や営業上の機密事項の持ち出し禁止、同業他社への2年間の転職禁止などの項目が。さらに、これらに違反し、会社が損害を被った場合には「損害賠償を請求する」とも書かれていたといいます。 就業規則や退職時に書かされた誓約書に、「同業他社への転職禁止」との記載があるのに同業他社に転職した場合、現職場や前の職場から損害賠償を請求される可能性はあるのでしょうか。土井浩之弁護士の解説をお届けします。 ●「同業他社への転職禁止」は法的に有効?
2.在職中の従業員が、当社との合意に反して、同業他社を立ち上げ、当社の顧客情報を持ち出して営業していることがわかりました。法律上どのような対抗手段がありますか。退職後の元従業員の場合はどうでしょうか。 3.当社では、就業規則で従業員に秘密保持義務及び競業避止義務を課しており、また退職者には誓約書を提出してもらい、退職後も同様の義務を課していますが、これに違反する従業員もおり困っています。このような誓約書の実効性を高めるために、どのような手段が考えられますか。 4.当社と退職者との間で、「退職後も当社の秘密情報を第三者に漏洩しない」との合意書を交わした場合、その後も当社の秘密情報は守られるのでしょうか。 5.従業員から、「退職後は一切同業他社へ就職しない」と記載した合意書を提出させておけば、退職後の同業種への転職を確実に防ぐことができますか。 6.元従業員が、退職後、当社と同業種の会社を立ち上げ、営業していることがわかりました。顧客を奪われないよう、すぐに営業をやめるよう求めることはできますか。 7.在職中の従業員から会社の秘密情報や個人情報が漏洩しないようにするために対策できることはありますか。 8・在職中の従業員が、当社と同業の副業を始めたようです。当社では、就業規則などに同種の副業を禁じる規定はおいていませんが、止めることはできますでしょうか。 退職方法に関するご相談 1. 「退職してもらいたい従業員がいる」、「会社の経営状況が芳しくなく、人員を削減したい」「採用内定を出した学生に対しては内定を取消したい」などの従業員に会社を辞めてもらいたい場合、会社は、どのような対応を取るのが適切なのでしょうか。 2.会社が従業員を解雇しても、解雇の要件を満たさない場合には解雇が無効となると聞きました。解雇の要件とは具体的にどのようなものでしょうか。 3.本採用拒否や採用内定取消しは、どのような場合に有効、無効となるのでしょうか。 また、「試用期間」や「採用内定」についても教えていただけますでしょうか。 4.従業員に対して退職勧奨を行いたいのですが、前向きに自主退職を考えてもらうためどのように進めていくのが望ましいでしょうか。 5.退職勧奨が違法となるのは、どのような場合でしょうか。 6.退職勧奨の面談時において、会社が留意すべき点は何でしょうか。 7.退職にまつわるトラブルを防止するために、注意すべきポイントは何でしょうか。 競業避止・退職リスク対策に関するコラム フリーランスにおける競業避止義務の状況~内閣府発表を受けて
12. 18)。 3 違約金条項 退職の際の誓約書に,競業禁止条項ともに,競業禁止に違反した場合は,違約金として,直近の給与6か月分相当額を支払う旨の違約金条項を定める場合があります。 競業禁止違反行為について違約金を定めることは,会社の正当な利益の保護という競業禁止の目的を達成するための必要かつ相当な措置であるとして,一応有効であると考えられています。 もっとも,違約金は,損害賠償額を予め定めた規定といえるので,当該競業禁止条項が保護する会社の利益の損害賠償の性格であると認められる場合に限って有効とされ,これを超える部分は,公序良俗に反して無効となります。 ※退職金減額条項を有効,違約金条項を一部有効とした裁判例 ■東京地判H19. 4. 競業避止義務 弁護士 神戸. 24 Y(退職者)がXを(前使用者)退職するに当たり,Xに提出した誓約書には,競業禁止義務に違反した場合,違約金として退職金を半額に減額するとともに直近の給与6か月分を支払う旨を定めた本件違約金条項が記載されていました。 本件違約金条項は,Xが現実に生じた損害を立証しない場合には違約金の上限を退職金の半額及び給与6か月分に相当する額とする旨を定めたものと解釈して,その範囲内で,競業禁止義務違反の態様や使用者・退職者に生じ得る不利益等を考慮して違約金の額を算定すべきであるとして,退職金については,賃金の後払としての性格と共に功労報償的な性格もあるから,同業者への転職により在職中の功労に対する評価が減殺され,退職金が半額の限度でしか発生しないとすることは不合理ではない,としました。 また,給与については,現実に稼働したことの対価として支給されるものであって全額を違約金とした場合にはYに生ずる不利益が甚大であること,他方で,Yが在職中に同業者の専務取締役と面談し,同業者で派遣社員として働くことを決めた上で退職し,退職の翌日から同業者での勤務を開始して給与の支払を受けるようになったことから等を考慮して,給与の1か月分の相当額の限度で違約金とすることに合理性がある,としました。
競業避止義務とは、 労働者が、自己または第三者のために使用者の営業と競争的な行為をしてはならないとする義務をいい、労働者は、その在職中に、使用者の利益に著しく反する競業行為を差し控える義務がある。契約終了後においては、原則として義務は生じないが、就業規則や個別の合意等により競業避止義務を負うことがある。 ⇒「M&A用語集・留意点解説トップ」に戻る
Q 私は、今より労働条件がいい会社に転職したいと考えております。退職届を提出する際に、会社から、「退職後3年は同業他社に就職できないよ。」と言われました。本当でしょうか? A 憲法上、職業選択の自由・営業の自由が保障されていますので、特約書等の契約上の明示的根拠ないかぎり、労働者は、退職後の競業避止義務は負いません。会社に根拠をきちんと確認しましょう。 Q 仮に誓約書に署名してしまっていた場合でも、効力が否定されることがありますか?
顎のしゃくれを治す方法!【受け口】 - YouTube
?と疑ってしまうのもわかりますが、実際に治った人がいるたしかな対策です。 やり方はいたってシンプル♪ ・スプーンの裏側を下アゴにのせます ・てこの原理で、スプーンの裏側部分で下アゴを押し上げます ・これを繰り返し続けます と、たったそれだけでいいの!
細くとがった顎や小さな顎は女性らしさを感じさせますが、逆に大きくしっかりとした顎は男性的な印象を与えます。 このように、顎の形や大きさでも、見た目に及ぼす影響はかなり大きいものです。中でも顎の中心がへこんでお尻のような形になっている「けつ顎」は、コンプレックスに感じる女性も多いようです。なぜ顎がこのような形になってしまうのか、気になる人も多いでしょう。 どうしてもけつ顎を直したいという人のために、けつ顎になってしまう原因やその改善方法についてご紹介します。 けつ顎ってどんな状態? まずは、けつ顎がどのようなものなのかを簡単に紹介しましょう。 けつ顎は「割れ顎」と呼ばれることもあり、文字どおり顎先が割れているように見える状態のことです。男性に多いイメージがありますが、女性にも現れます。 海外ではセクシーな特徴だととらえられることも少なくないようですが、日本では「けつ顎」という名称も影響しているのか、あまり良い印象を持たない人も多いです。周囲の人が気にしていなくても、本人が深刻に悩んでいるというケースも少なくありません。 しかしながら、実はイケメン俳優やアイドルでもけつ顎の人はおり、「けつ顎の美男美女」というのも珍しくありません。少しくぼんでいる程度であまり目立たないのであれば、必要以上に気にせず、チャームポイントだと考えられるといいですね。 けつ顎になる原因は? けつ顎になってしまう原因は、「遺伝によるもの」と「筋肉の発達過程で形成されるもの」が考えられます。それぞれを詳しくご紹介します。 ・遺伝によるもの 遺伝など、先天的な要因でけつ顎になるケースです。通常、幼少期に骨が発達していく過程で下顎骨が結合されるのですが、この結合が不完全な場合、下顎骨にへこみが生じてしまいます。このへこみに沿って顔の筋肉や皮膚がつくので、顎が割れているように見えるのです。 ・筋肉の発達過程で形成されるもの 先天的に下顎骨に溝がなかったとしても、筋肉の発達によってけつ顎が形成されてしまう場合もあります。 唇の周りから顎にかけて「オトガイ筋」というV字型の筋肉があり、ここが発達するとオトガイ筋のない真ん中の部分がへこんだように見えてしまいます。 オトガイ筋の発達には食生活が大きく影響していると考えられるため、固い物を食べることの多い人は要注意。現代人は、昔と比較すると食生活が欧米化し、肉を多く食べるようになったことで顎の筋肉が発達しやすくなりました。後天的にけつ顎になる確率も、上がっているのかもしれませんね。 けつ顎を自力で改善するのは正直難しい…でも悪化させない方法ならある!
しゃくれた顎 は生まれつきだからと諦めていませんか? しゃくれ顎は歯の噛み合わせにも影響が出て、健康にも良くありません。 治すに越したことはありませんね。 治し方 には マッサージとか矯正 によるものなどがあるようですので、調べてみたことをご紹介します。 しゃくれ顎を治す方法は 顎のしゃくれは「 顎のしゃくれの原因は?肉の付き過ぎ?基準についても解説!