年号が切り替わった年は「年」部分の書き方も気をつけてください。 「1年」ではなく「元年」と表記する のが正しい表記方法となります。 例)「令和元年」「平成元年」など 年号の切り替わりや書き方は間違いやすいポイント です。 採用担当者 よく確認して記入してください。 企業から指定がないかチェックする 履歴書の西暦・和暦を書く前に応募企業の指定の有無はチェック しておきましょう。企業側で社員のデータベースなどで統一して管理している場合に指定されることがあります。 「西暦で記入」と書かれていたら 「20◯◯年」 。「和暦で記入」と書かれていたら 「令和◯年」「平成◯年」 などの表記で記入しましょう。 企業から指定されていたにも関わらず別の表記で提出してしまうと、入力時に西暦・和暦に変換する手間をかけさせてしまいます。募集要項をきちんと読んでいないことが伝わり 「確認不足」と思われてマイナス評価 を受けることもあるでしょう。 企業からの西暦・和暦の表記指定の有無は 募集要項や企業の求人ページなどから確認できます 。きちんと読んで 指示通りに履歴書を作成 しましょう。 浪人や留年期間がある場合は注意する 浪人や留年期間がある人は生年月日の早見表やツール通りに記入すると間違えてしまう ので注意が必要です。 » 履歴書の年・年号がわからないときの書き方 履歴書に嘘はNG!
ぶっちゃけ面接官 履歴書・職務経歴書を書こうとして… 「西暦、和暦(年号)どちらが良いのかな?」 と悩んでいませんか? テン子 ぶっちゃけ面接官 この記事を最後まで読めば、以下の疑問がハッキリ解決します。 ハッキリ解決 「西暦と和暦(年号)どちらで書くのが良いか」 「知っておくと転職で有利になるポイント」 現役面接官ならではのテクニックも踏まえて、わかりやすくお伝えしていきます。 それではどうぞ! 履歴書・職務経歴書は西暦、和暦(年号)どちらがオススメか? 履歴書は西暦と和暦どちらで書く？基本マナーと注意点をご紹介. ぶっちゃけ面接官 履歴書・職務経歴書は西暦、和暦どちらにするかのポイント 履歴書・職務経歴書は西暦、和暦(年号)どちらでも良い どちらかにより有利・不利は無い 履歴書・職務経歴書で統一する必要あり 履歴書・職務経歴書は西暦、和暦をバラバラにすると 履歴書は西暦、職務経歴書は和暦でバラバラに書かれると、面接官は履歴書で書いてあるこの業務は職務経歴書のどこに書いてあるのだろう?と読みづらくなってしまいます。 「フォーマット(文章の書き方)は提出書類内で統一する」 という仕事の基本的なルールも知らないのかな…と悪い印象を持たれてしまいます。 ぶっちゃけ面接官 面接で聞かれてピンとくるのは西暦・和暦どちらか?
貼り付ける写真は写りに注意したり、適切な大きさに切り抜いたりしますが、名前を書いていない方が少なからずいます。 写真の名前は必ず書いてほしいのです。なぜなら、写真は履歴書から剥がれることがあり、たくさんの履歴書があると何枚かは剥がれてしまうものなのです。すると、写真と履歴書の組み合わせが分からなくなるのです。 そんな時に写真の裏に名前が書いてあれば、簡単に写真と履歴書の組み合わせが分かります。写真の裏に名前を書くのは当たり前とされていますが、剥がれるという事故が発生した場合に生きてくるんですね。 だから、写真をわざと剥がして名前があるかどうか見るそうですよ。当然、名前が書いてなければ減点対象だそうです。ぜひ注意してください。 上記2点以外で注意すべきポイントとは? 履歴書・職務経歴書は西暦、和暦(年号)どちらで書くのがオススメ？. 上記以外では、学歴・志望動機・資格・趣味・特技・長所・アルバイト歴・自己PRなど様々なポイントがあると思いますが、封筒の書き方は重要かもしれません。というのも、履歴書を郵送で提出する場合は、人事担当者が最初に目にするのが封筒だからです。 いわゆる第一印象というやつで、敬称の使い方や所在地等の記入位置など、見た瞬間に分かる部分がいくつかあります。例えば、株式会社を「(株)」と表記してしまうと失礼に当たりますし、「様」と「御中」の使い分けができていないと印象が悪いです。 他にも、所在地(住所)を記入したら、そこから少し下げた位置に会社名や担当者名を記入するのが作法ですが、それができていない場合にも印象が悪くなります。また、裏面に差出人の住所と名前があるかどうかもポイントです。 このように、履歴書は内容ではなく書き方(書式)が非常に重要なのです。人事担当者の話では、書き方しか見ていないのだそうです。なので、履歴書は内容ではなく書き方に重点を置くようにすると、減点されにくくなるでしょう。 担当者が履歴書の書き方しか見ないのは、枚数が多いと内容を見ていられないからだそうです。 ここまでの説明以外の書き方は? 内定がもらえる書き方というテーマに絞りましたので、2点+1だけ説明しました。それ以外の部分については、ごく一般的な書き方で問題ありませんので省略させていただきます。 まとめ 新卒の履歴書について書き方をご紹介しましたが、いかがでしたでしょうか? ポイントは2つで、日付の書式を揃えることと写真の裏に名前を書くことでした。これらの部分は、必ず見る部分だと担当者が言っていました。なぜこの点に注目するのかというと、履歴書を手に取った時の見やすさや分かりやすさへの配慮の有無が知りたいからです。 つまり、履歴書は目を通す人の立場で書かなくてはいけないのです。読み手の立場で記入するという配慮が重要だといえます。これは、 社会人基礎力 の『 発信力 』に関連しますが、何かを伝えるためにはそれなりの工夫が必要なのです。 相手の立場に立った配慮はお客様目線につながりますので、社会人にとってなくてはならない能力ではないでしょうか。履歴書の書き方について、単なる就活テクニックとして捉えるのではなく、本質を理解していただければ幸いです。 以上、新卒の履歴書について、内定がもらえる書き方として説明しました。
障害者の正社員雇用は少ない 障害をお持ちの方の中には、正社員での雇用を希望されている方も少なくはないと思います。 ただ、健常者と違い障害者は仕事上での制約が多いこともあり、求人の数が気になるところでしょう。 実際のところ、どれくらいの方が雇用されているのか、まずはその点を認識しておく必要があります。 民間企業では障害者雇用について、一定数の雇用枠を確保することが義務付けられていますが、法定雇用率はどの程度の割合になっているのでしょうか。 現在の民間企業での法定雇用率としては、2. 2%と決められています。 障害者の法的雇用 例えば100人のスタッフがいる会社であれば、そのうち2. 2人は障害者を雇用する必要があるのです。 最近は障害者雇用の必要性が注目されるようになっており、平成30年度に障害者雇用促進法が改定されて法定雇用率が2. 0%から現在の2. 2%へと変わったのです。 そして雇用が義務付けられる対象企業も、従業員数が50人以上から45. 5人以上へと改定されました。 そういう規定がある中で、民間企業で実際に雇用されている障害者の方は、どれくらいの数がいるかがポイントです。 障害者雇用の現状 上記については平成30年度の厚生労働省の調査があり、民間企業(45. 5人以上規模)における雇用障害者数は534, 769. 回避性人格障害が就職・転職しやすい仕事＆ぴったりな求人の紹介 | 障害者の就職・転職・求人応援サイト「たんぽぽ」. 5人となっています。 内訳については、身体障害者が346, 208人、知的障害者が121, 166. 5人、精神障害者が67, 395人となっており、さらに民間企業で障害者雇用を実際に行っている割合、すなわち実雇用率は2. 05%です。 このようにどんなに障害者雇用の制度があると言っても、実際の数字を見ると、とても高いとは言えないでしょう。 当然ですが、正社員雇用も少ないと言えます。 コツ1 ハローワークは使わない 正社員雇用される障害者の方は少ないと言われていますが、実際に正社員で雇用されている方もいます。 では、正社員で雇用されているのはどんな人たちなのでしょうか?
その理由は、 スキゾイドの人は コミュニケーションが苦手ではないけど嫌い だからだよ。 社交的な フリ はできるから、 その場限りの関係である接客は、けっこう向いているかも? ただし、 嫌いではあるから、ずっと 演技し続けるのは疲れる んだと思うよ。 長期的な関係を築く営業は、あまり向いていないかなぁ…Y(>_<)Y 傍から見ると、 ギャップが凄まじい人 だよねΣ( ̄□ ̄)! 2. 3 孤独への憧憬 スキゾイドの人は 孤独に憧れている よ。 普通の人は、家の中でずっと一人ぼっちでいると寂しくなってきて、 誰かに連絡を取ったり外に出かけたりすると思うんだ。 対して スキゾイドの人 は、一人でいることによる 孤独感や劣等感を感じない よ。 むしろ、「24時間全てが自分の為だけに使えるじゃないか! 最高だ!」 という風に喜んでいるんじゃないかなぁ(´・ω・`)? スキゾイドの人は 人間関係にも無関心 なんだ。 友達や恋人を作ることはほぼない し、結婚するとしても かなり受動的 だよ。 しかし、 上記の通り孤独感や劣等感は感じないから、いつも 堂々としている よ。 「独身貴族」って言葉が似合う人だね(^ε^)♪ 2. 4 変化への恐怖 スキゾイドの人の本質的な願望は『 心の平穏 』 彼ら自身も気付いていないと思うけど、 彼らの心は非常に砕けやすい んだ。 例えるなら枯木のように… だからこそ、 自身に優しくない世界から心を守る ために、 彼らは 一切の情報を遮断している んだと思う(-_-;) 『 外界に対して無関心 』なのも、 『 感情を嫌っている 』のも、 『 孤独に憧れている 』のも、 その全てが、 心に変化を起こしうる可能性を徹底的に排除し、平穏を得るためだ。 事象に飲み込まれないよう、 世界から自身そのものを切り離すためだ。 全ては『 変化への恐怖 』から スキゾイドの人の特徴は大体分かったかな? ではでは、 診断方法 についても一緒に見ていこー♪ 3. 1 DSM-IV-TRによる診断 四つ以上 当てはまったら要注意! 家族含め、 親密な関係を持ちたいと思わない 、あるいは楽しく感じない。 一貫して 孤立した行動 を好む 異性と性体験を持つことに対する興味 が、もしあったとしても少ししかない 喜びを感じられるような活動 が、もしあったとしても、少ししかない 第一度親族以外には、親しい友人、 信頼できる友人がいない 賞賛にも批判に対しても 無関心 に見える 情緒的な冷たさ、超然とした態度あるいは平板な感情 貴方はどれほど当てはまったかな(^_^)?
3. 2 スキゾイドが多い性格タイプ 性格診断の中でも特に有名なのが、 「 MBTI (Myers–Briggs Type Indicator)」と「 エニアグラム 」の二つだけど、 これらの性格診断をスキゾイドの人が行った場合、 診断結果が 特定の性格タイプに集中 すると思われるんだ∅(. .) DSM-IV-TRとは違い非公式ではあるけど、参考までに見ていこー♪ ※MBTIとエニアグラムについては、いつか解説するよ。 MBTIでは、「 IxTx(特にINTx) 」がスキゾイドの人に多いと思われるよ。 内面 を深く掘り下げる I型 、論理的に情報を処理する T型 がやはり関係あるね。 大局的に情報を取り入れる N型 も、関係があるのかも(´・ω・`)? エニアグラムでは、 「 タイプ5:観察者 」がスキゾイドの人に多いと思われるよ。 MBTIとは異なり、エニアグラムは一つだけなんだね( ̄〇 ̄)! 集団から自身を切り離し論理的思考をする一方で、人付き合いが嫌いなタイプ5 スキゾイドとタイプ5には、不思議なことに 共通点が多い んだ(-_-メ 非社交的で無口、冷静で論理的思考 をするのがスキゾイドの人の特徴だけど、 その根本的な理由は 変化への恐怖 に由るもの。 一見すると似ているけど、内面や動機が異なるもの をこれから挙げていくよー♪ 中二病 共通点 ⇒ 集団に馴染まない・独創的な思考・クール 相違点 ⇒ 自己顕示欲と承認欲求の強さ・症状の期間 中二病 は造語の一つで、思春期特有の思考や行動を ネタ にしたものだよ。 スキゾイドの人との相違点は、 『 自己顕示欲と承認欲求の強さ 』と『 症状の期間 』の二つだね∅(. .) 中二病の人 がクールを装うのは、集団と違う 自分を認めてもらいたい という 自己顕示欲と承認欲求からなのに対し、 スキゾイドの人 は、 心の平穏 を保ち続けるためだよ(・ω・)/ また、中二病の期間はその名の通り 12~15歳 までの狭い範囲に対して、 スキゾイドは 一生続く可能性 もあるよ。(治す理由がないからだね) 広汎性発達障害 共通点 ⇒ 集団に馴染まない・論理的・奇異 相違点 ⇒ 社会への適応力・他者の感情に対する理解 広汎性発達障害 は先天的な 発達障害 の一種だよ。 社会常識・ 他者の感情 というものを感覚では理解できないために、 代わりに 思考で理解しようとする のが主な特徴だよ(-_-#) よく聞く アスペルガー症候群 (ASD) も、広汎性発達障害の一種だねー。 『 社会への適応力 』と『 他者の感情に対する理解 』の二つだよ∅(.