【病気の進行】 就職してからあっという間に数年が過ぎ、昇進したこともあり自分なりに精一杯仕事に励んでいました。そんな夏のある朝、いつもの通勤電車の中で日経新聞を広げました。すると、見出しは読めるのですが、記事を読むことが出来ません。いくら目を凝らしても焦点が合わずにぼやけてかすんで見えたり、右目で見ている像と左目で見ている像がずれて見えるせいか二重に見えたりして、字を判別できませんでした。「まぁ、残業も続いたし夜遊びが過ぎたので疲れたのかな」 数日経っても状況は変わりませんでした。眼鏡が合わなくなったのかとも思い、眼鏡屋に行きました。数年ぶりに行った眼鏡屋ではコンタクトを勧められ、そんなに良いならとコンタクトを作ることにしました。近くの眼科を紹介されて診察を受けました。眼科医が私の目をライトで照らしながら観察し始めました。 眼科医:「うーん、少し白内障があるかなぁ。大したことはないけど」 私:「えっ、白内障って年寄りの病気でしょ。」(心の中で) 更に眼科医は私に機械(眼底を見る機械? )の上ににあごを乗せさせてから詳細に診察しました。 眼科医:「深刻な病気のようですね・・・。」(何だか落ち着かない様子) 私:「網膜色素変性症。」(心の中で、あっと叫びながら) 眼科医:「ご存知でしたか」(明らかにほっとした様子で) その後、7年ぶりにA総合病院の眼科で検査して病状の進行を確認しました。そこの眼科医に病状を詳しく説明されて事の深刻さが飲み込めました。そしてその場で泣いてしまいました。人前で、医師やナースの前で涙を流すなんて恥ずかしいから我慢しようと頑張りましたが無駄でした。いくら力を入れても止まらない涙・・・。 それから会社を辞めるまでの1年半は本当に大変でした。(次回につづく) 網膜色素変性症? 私は30歳代半ばの男性です。網膜色素変性症という目の病気のために弱視になってしまいました。身体障害者手帳(1種2級)を持っています。 数年前まで普通のサラリーマンでしたが、目が悪くなってから会社を辞め、今は無職です。独身なので気長にこれからのことを考えて生きたいと思ってます。 これから何回かに分けてこれまでの経験を書いていくつもりです。同じような境遇の方やその家族・知人の方の役に立てばいいなぁ。 【網膜色素変性症と診断】 それは小学1年のときでした。入学後の健康診断で少し視力が弱いといわれたので、母にA総合病院の眼科に連れて行かれました。そこで女性の眼科医が私の母に「お子さんは網膜色素変性症です」と告げました。でも、病気が進行して失明する可能性があることなどのこの病気の深刻さの説明はなかったそうです。ただ、母はこんな会話を覚えているそうです。 眼科医:「お宅は何か商売をしているんですか?」 母:「いいえ、主人は会社員です」 眼科医:「あぁ、そうですか。」 その後、医師の指示で20歳まで年1回程度(面倒くさいの行かない年もありました)検査に通いました。でも、検査結果を詳しく説明されたことはありませんでした。 網膜色素変性症と診断されても生活は以前と全く変わりませんでした。矯正視力も0.
難病患者の工場見学案内業務に係る合理的配慮事例 2016年度作成 事業所名 合理的配慮事例28009 業種 サービス業 従業員数 300人 職種・従事作業 工場見学の補助業務(見学者引率、飲食コーナーでのサービス(パンドリー)、ショップ販売グッズの分別・配送) 障害種別 難病(網膜色素変性症) 障害の内容・特性 視野狭窄、視力低下、夜盲。対象障害者は視野狭窄の中でも中心部が見えず、周辺部だけが見える。 アンケートのお願い 皆さまのお役に立てるホームページにしたいと考えていますので、アンケートへのご協力をお願いします。 なお、事例掲載企業、執筆者等へのお問い合わせや、事例掲載企業の採用情報に関するご質問をいただいても回答できませんので、あらかじめご了承ください。 ※アンケートページは、外部サービスとしてユミルリンク株式会社提供のCuenote(R)を使用しております。 アンケートに答える
(´・ω・){はじめまして 医療関係者です。以前は視覚障害者の施設に勤務していました。網膜色素変性症の方もたくさんいました。 個人的な話ですが, うちの彼氏も網膜色素変性症です。 網膜色素変性症は進行が遅いし, 手帳を持っていても一般雇用で採用されることも多いです。うちの彼氏も普通に正社員で働いてます。 障害者雇用は正社員より当然給与は低くて, 障害者年金で賄う部分もあると思います。企業によっても違います。一般雇用の人の給与の×0. 8とか, 色々だと思います。どうせなら公務員の障害者枠の方が良いと思います。 あと, 網膜色素変性症の研究って日本が最先端で, かなりのスピードで進んでいるから, あなたの若さなら全盲になる前に治療法が確立される気がします。 ブラック企業に入りたくないのはみんな同じです。私なんか, ブラック企業に入ったせいで, うつ病になったり裁判やったり散々でした。まだお若いので, やりたい仕事はないですか?? 不安になりながら進むより, 興味や関心のある方向へ進んで, スキルを磨くのはどうでしょう。 不安や悩みは尽きないと思います。私も怖いです。応援しております。お互い頑張りましょう。
朝型で仕事をする 「夕方や夜は頭の回転が鈍くなる気がする……」と感じたことはないでしょうか。1日のなかで脳の働きが活発なのは午前中、というのはよく聞く話です。優先順位の高い仕事やその日中に必ず終わらせなければならない仕事は、午前中のうちに済ませてしまうとよいでしょう。 そのためには、会社に少し早く着いてしっかり準備を整えてから仕事をスタートさせることが大切です。始業ギリギリに駆け込むことも多い……という方は、まずその習慣を見直すことから始めてみましょう。 3-2. 仕事量を相談する 自分の工夫や努力ではどうしても残業を減らせない、という場合もあるかもしれません。そのような場合は、会社に相談してみるのがおすすめです。自分で全部を抱え込まず、無理なときは無理とはっきり意思表示しましょう。 自分で思っているより、周りの人は自分の状況をわかっていないものです。きちんと言葉に出して伝えないと協力は得られません。また、手が空いていそうな人に協力してもらうことも大切です。日頃からチームで仕事をこなす習慣を心掛けると、困ったときにお互い協力しやすいでしょう。 3-3. 深夜とは何時から何時まで. 夜に予定を入れる 夜に予定が入っている日は、仕事の進みが早いと感じたことはないでしょうか。仕事の後に何か用事があると、その用事に遅れないよう早く仕事を終わらせようと考えるものです。考えていなくても、その用事を楽しみにすることでモチベーションが高まり、自然と仕事のペースがアップします。 時間内に仕事を終わらせるために、人と会う用事や好きなアーティストのライブ、買い物など、何か自分が楽しみにできるような予定を入れてみましょう。 3-4. 仕事の優先順位を明確にする その日の仕事に優先順位をつけることも、重要です。手元にきた仕事をただ順繰りに進めていては、ダラダラと効率の悪い仕事をしてしまう原因になります。効率よく進めるには、重要なもの・緊急度の高いものから優先的に取り組む習慣をつけましょう。 「To Doリスト」を作成して、優先順位をわかりやすく整理しておくのもおすすめです。仕事の途中で何か別の仕事を頼まれて作業がストップしてしまったときなどにも、その後どの仕事に手をつければよいのか判断しやすくなります。 最後に、深夜手当に関して寄せられることの多い質問・疑問をいくつかピックアップしてみました。それぞれについてわかりやすく回答をまとめましたので「深夜手当の知識をもっとよく知りたい」という方はぜひチェックしてみてください。 4-1.
教えて!住まいの先生とは Q 深夜とは何時から何時までですか? 質問日時: 2017/6/29 10:19:47 解決済み 解決日時: 2017/7/2 11:29:42 回答数: 3 | 閲覧数: 223 お礼: 50枚 共感した: 0 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2017/6/29 10:31:36 学術的な定義はありません 深夜早朝手当の対象は通常22:00から翌日の06:00までです 固定された規定じゃ無いのでさまざま在ると思います ナイス: 0 この回答が不快なら 質問した人からのコメント 回答日時: 2017/7/2 11:29:42 有難うございました。 回答 回答日時: 2017/6/29 10:37:17 私自身の感覚では、丑三つ時「現在の時間では、午前二時 から二時半頃にあたりで、化け物や幽霊が出る時刻」といわれている時間帯のようですが、夜中の時過ぎから、午前3時くらいまでの感じでいます。 回答日時: 2017/6/29 10:35:57 労働基準法では夜10時から朝5時、青少年保護法では夜11時から朝6時まで。 つまり、万事に当てはまる厳格なきまりはないのね。大体の雰囲気でね。 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 【弁護士監修】深夜手当は何時から何時まで出るの？計算方法を具体例と合わせて紹介｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」. 関連する物件をYahoo! 不動産で探す
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時間外労働の残業と深夜残業は組み合わせて計算していく 深夜労働には割増賃金(基礎賃金の25%増し以上)が必要ですが、法律は時間外労働(残業)にも25%増し以上の割増賃金を義務づけています。では、深夜労働が残業にも当てはまる場合はどうなるのでしょう。 結論から言うと、単純に「割増率を足せばよい」のです。つまり深夜労働が残業にも当てはまる場合の割増率は「残業分の割増率(25%増し)+深夜労働分の割増率(25%増し)=50%増し以上」となります。 例として、所定労働時間が「10時から19時(1時間の休憩あり)」の人が「24時まで会社に残った」場合を考えましょう。 法律では1日の労働時間を原則8時間としているため、19時以降は残業です。さらに、22時から24時は深夜労働にもあたります。この場合は「19時から22時は基礎賃金の25%増し以上」「22時から24時は50%増し以上」の割増賃金が受け取れることになります。 2-2. 例でみる深夜手当の計算方法 わかりやすいように、具体例を使って実際の計算を行ってみましょう。時間については、先ほど紹介した例と同じ内容で考えます。 (条件) ・所定労働時間:10時~19時(1時間の休憩あり) ・時給1, 000円 ・24時まで残業した場合 まず10時~19時は、法律が定めた8時間労働の範囲内のため「時給1, 000円」です。19時~22時は残業のため、基礎賃金の25%増しで「時給1250円」となります。そして22時~24時は残業・深夜労働が重なっているため、50%増しの「時給1, 500円」です。 通常の残業となる「19時~22時」と、さらに深夜労働が重なっている「22時〜24時」の時給が異なることに注意しましょう。深夜手当がついているか、いないかの違いです。 2-3. 法定休日に深夜労働をした場合 法律では、休日出勤に対しても割増賃金を義務づけています。法定休日(週1回または4週間に4回以上与えなければいけない休日)に労働した場合は、35%増し以上の割増賃金を支払うこととしています。 そして、法定休日労働が深夜労働にも当てはまる場合には、残業のときと同様に割増率を足して深夜手当の計算をします。「法定休日労働分の割増率(35%増し)+深夜労働分の割増率(25%増し)=60%増し以上」 一見複雑ですが、基本的なルールさえ把握できればそこまで難しい計算ではありません。ぜひ自分の条件に当てはめて計算し、きちんと正当な深夜手当をもらえているか確認してみましょう。 深夜手当の具体的な計算方法を紹介しましたが、もし所定労働時間内でなく残業として深夜労働をしているのなら、その状況は改善したほうがよいでしょう。深夜手当(残業手当)を支払う会社にとっても、なにより自分にとっても大きな負担になっているはずです。そこで、深夜残業を減らすために実践したいポイントを紹介していきます。 3-1.