人が自分一人で経験できることなんて、たかが知れています。 社会人になると、基本的には会社と家の往復で、昔からの友達ともなかなかゆっくり食事に行く時間もないでしょう。 そうすると余計に世界が狭くなっていきます。 それでは、仕事はおろか、人間としての成長も感じられなくなってしまうかもしれません。 だからこそ、時間を作って違う世界を見にいきましょう。 ボランティア活動でもいいし、趣味の社会人サークルに参加してもいいですし、会社とはまた違った人間関係を作っていきませんか?
こういった願望をもとに自分を高めようとする努力は、その目標を実現させることもそうですが、やはりそこに行き着くまでの過程で得られるまでのモノが大きいと思います。 結果的にそんな目標を実現させることができなくても、そのあとの人生は間違いなく充実させるだけの実力は身についているはずです。 その結果、「なんかいつの間にか生活が充実してるわ」と気づかないうちに、面白い人生に突入みたいな感じになると思います。 私もそうでしたから、間違いないと思いますよ。 といっても、本気になりすぎて、他人に迷惑を変えるような行動は論外ですよ。 まずは自分を第一に考える 不真面目の代表 "自己中心的な考えを持つ" ってことは時には必要だと考えています。 「えッ!?自己中ってイケナイことでしょ!
信号に見えた人は「好きなことを否定されること」 図形が信号に見えた人は、好きなことを否定されることで本当は傷ついているかもしれません。例えばゲームに没頭しているのを「そんなつまらないものに没頭して」と苦言を呈されるような場面で、心がちくりと痛むのではないでしょうか。 このタイプの人は、素直でまっすぐなところがあるでしょう。またどこか少し子どもっぽい一面も抱えていそうです。そのためゲームや漫画、冒険心がくすぐられるようなものなど子どもも好むような趣味を持っているのではないでしょうか。 あなたにとってはとても大切で面白いものなのに、それを全否定されてしまうことで自分が否定されたような気持ちになってしまいそうです。あなた自身もどこかで大人っぽいものへの憧れもあるため、余計に傷ついてしまうのではないでしょうか。 ライター:aiirococco 公認心理師、臨床心理士として総合病院にて働いております。知っているようで知らない自分のこと。自分の心理をのぞいてみませんか?自分を知るワクワクドキドキ感をお伝えします! 編集:TRILLニュース編集部
この記事が良かったらスキを押し、フォローしてくださると嬉しいです! コメントも待っています。 スキやフォローをしてくださった方の記事は基本的に読みに行きます ので、気軽に反応してみてください! それでは、また次の記事で!! 🔴あなたへおすすめの記事🔴
今、自分の目の前にある風景をちょっと見てください。 今、ここにいて居心地が最高ですか? ほっと心が落ち着けて、新鮮な空気が流れていますか? 安心してぐっすりと休める場所でしょうか? 生きていてもつまらない…どうしたら？｜アラフォー独身女性 | 結婚詐欺にあった元CAのアテンションプリーズ！！. とてもリラックスできる場所でしょうか? つまり、 あなたの家や部屋 です。 「家は自分の心を映す鏡」とか「断捨離しよう」とかそういう言葉をよく耳にしませんか? 無理にモノを捨てればそれで良いとは思ってはいません。家が異常なまでに綺麗に片付いていても「生きていてつまらない」という人がいるのが事実です。 大切なのは自分の心に素直になって、 普段過ごしている場所が、思いっきりリラックスできる空間なのかが最も大切なこと なのです。 自分の最高の居場所 。 「 生きていることがつまらない」そう嘆く前に、最高の居場所が自分にはあるのかをまず考えていきましょう。 それができて、その空間を作って行けば自ずと「生きていてもつまらない」という感情は少しづつ変化していきます。 自分が最高にリラックスできる場所(居場所作り)が第一歩。 リラックスできる(と思い込んでいる)、汚部屋でも本当にそう思える?
人材獲得競争が激化。人材を採用するのが難しいから オウンドメディアリクルーティングが注目される理由のひとつに、今が採用難の時代であることが挙げられます。少子高齢化により生産年齢人口が減少しており、有効求人倍率は2009年以降、上昇傾向にあります。つまり、人材獲得競争は激化し、それに伴い優秀な人材の採用は特に難しくなってきています。 そのような背景から、求人サイトや人材紹介といった従来の主流な採用手法だけでなく、採用手法を増やすという意味でも、オウンドメディアリクルーティングが注目されています。 スマホが普及し、Webで情報を取得しやすくなったから スマホが普及していることも、オウンドメディアリクルーティングが注目されている背景にあるでしょう。下記は、エン・ジャパンが転職サイト「エン転職」の会員を対象に実施したアンケートの結果ですが、 求職者は情報収集する際に、「企業のホームページを確認する」という回答が88. 7%、「採用ページを確認する」という回答が70.
会社にとって、人材は宝。いかに良い人材を採ることができるかどうかが、事業の行く末のカギを握っているといっても過言ではありません。少子化や働き方の多様化により、従来の求人広告では人材が集まりにくくなっている中、 注目されているのがオウンドメディアリクルーティングです。 ここでは、オウンドメディアリクルーティングを活用して、採用を強化する方法について解説します。 \オウンドメディアを成功に導く!資料ダウンロードはこちらから/ オウンドメディアリクルーティングとは?
近年の採用活動において、企業が主体となって、情報や企業文化を発信する「オウンドメディア」の重要性を耳にするようになってきました。しかし、自社の採用サイトを制作する予算や時間がないばかりか、その方法すら分からずに困っている採用担当者も多いのではないでしょうか。 また、求職者の「仕事を選ぶための情報収集能力」や「働き方に対する意識」も変化しており、自社に合った人材の採用には、そうした変化に合わせた企業メッセージの発信が必要になってきています。 このような求職者の変化に対応しつつ、企業主体でメッセージを発信する手法をIndeedでは「オウンドメディアリクルーティング