当公園については,年中無休であり,開園・閉園時間の設定をしておりません。 ※文化5館(21世紀館,近代美術館,博物館,図書館,文書館)を除きます。 ただし,駐車場前の園路につきまして,22:00~5:00までの間,車の進入を制限しております。 ※駐車場への進入は可能としております。 詳しくは,日峯大神子広域公園管理事務所へお問い合わせください。 日峯大神子広域公園公園管理事務所 徳島市大原町大神子7ー1 TEL:088-662-6030 TEL:088-662-6033
このページを編集 利用時間 休園日 入園料 一部有料あり 紹介 徳島市八万町に位置する総合公園。敷地内には、図書館、博物館、近代美術館、文書館、21世紀館など県の中核的な文化施設があり、施設のまわりには知識の森、創造の森などの公園を配置されています。 情報サイト 広告 基本施設 トイレ 駐車場 食堂 売店 自販機 こども 遊具 砂遊び 水遊び ベビーカー散歩 写真と四季 花・植物がキレイ 鳥・動物が撮れる 見晴らしがイイ お花見スポット 夜景 スポーツ 野球場 テニスコート 多目的グラウンド グラウンドゴルフ パークゴルフ 体育館 癒し 噴水・滝 森林浴 遊歩道 アウトドア 炊事・バーベキュー施設 キャンプ場 宿泊施設 バリアフリー 車椅子散歩可 車椅子トイレ その他 野外ステージ 美術館・資料館 ボート ドッグラン 文化の森総合公園 のクチコミ・レビュー 0 レポ・クチコミ・コメント募集中です!お気軽にご利用ください さん 投稿規約
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更新日:2016年4月1日 近代的施設が自然に溶け込んだ文化公園。近代美術館、21世紀館、博物館、図書館、文書館の5つの施設の周りを知識の森、創造の森、県民の森と名付けられた自然豊かな公園が包み込んでいます。博物館、美術館では各常設展の他、各種企画展も催されています。 所在地 / 徳島市八万町向寺山 電話: 088-668-1111 文化の森総合公園HP にぎわい交流課 〒770-8571 徳島県徳島市幸町2丁目5番地(本館3階) 電話: 088-621-5232 ファクス:088-621-5457
仕事中にけがをして、労災を使うと、給料やボーナスがカットされるって本当ですか? もし本当ならなぜなんですか?それっておかしくないですか? 質問日 2008/02/20 解決日 2008/02/22 回答数 2 閲覧数 14860 お礼 0 共感した 0 特に違法性の無いケースとして考えると、仕事中のけがであろうと 休んだ日について賃金を支払う義務はありませんから、 休めば休んだ分は給料がカットされるでしょうし、 休んだことでボーナス額も減るということはあるでしょう。 ただ、休んでもいないのに、労災により治療したというだけで 給料やボーナスをカットしたというなら違法行為ですね。 こういうことはまず無いでしょう。 死傷病報告書を出さなくても良いように無理やり出勤させて 休業3日以下におさえるとか、労災であることを隠して健康保険で 治療させるとか、そういうことは行われることがありますが。 回答日 2008/02/21 共感した 2 給料やボーナスのカット、というのはあまり聞きませんね。いわゆる「労災隠し」で"健康保険などを使って医者に行け"という話は多いですが。労災の手続きが煩瑣なのと、事故報告を出せば労働基準監督署から違反がないかチェックの入る恐れがあるので(法令どおり、どこからつつかれても大丈夫、という作業現場は少ないですからね)労災保険を使いたがらないところはあります。 回答日 2008/02/20 共感した 1
労災保険の加入の条件とメリット 労災保険は、一般的に労働者を一人でも使用する会社は、労働保険法により加入しなければなりません。 保険料は全額会社負担となります。 労働者とは、正社員のみならず、パート・アルバイト等の方々すべての人をいいます。 労働者の方に労災事故が発生した場合、会社(事業主)は、補償を負わなければなりませんが、労災保険に加入していることによって、労災保険から給付され、補償責任を免れることができます。(ただし、休業する際の休業補償は、最初の3日目までは、事業主が平均賃金の60%を労働者に支払う必要があります。) その他注意点として労災事故が発生した場合、労働基準監督署にその事故を報告しなかったり、虚偽の報告を行ったりした場合にも、刑事責任が問われることがあるほか、刑法上の業務上過失致死傷罪等に問われることがありますので、必ず報告してください。 まとめ 労災により、ケガや疾病になった際の給与(休業補償)は、労災保険から休業(補償)給付等で補償される。 労災保険からの休業(補償)給付と休業特別支給金で、基礎給付日額の80%の補償がある。 労災保険指定病院で治療した方が、治療費の負担がなく病院側が労災保険に手続きをしてくれる。 受任者払い制度があり、給付金の振り込みを会社に変更することによって、会社(事業主)から、労災保険から支給される前に休業補償を受給することができる。
いつも参考にさせて頂いております。 昨日、業務中に労働者が左足を骨折し、ギプスで4週間~6週間という診断を受けました。 となると、労災の休業補償対象になるかと思うのですが、 4日目から8割(休業補償+特別給付金)が支給される計算になりますよね? しかし、もし有休が使えるなら10割支給されます。 それは労働者が選択できるといった形でよろしいのでしょうか?
病気やケガの療養のために会社を休んだ場合、労働基準法では業務災害の場合に限って最初の3日間のみ、平均賃金の60%を会社が補償しなければならないと定めています。休業4日目以降は、労災保険から「休業補償給付」が1日につき給付基礎日額の60%と、「休業特別支給金」が1日につき給付基礎日額の20%の、合計して給付基礎日額の80%が支給されます。 ただし、4日目以降も会社から平均賃金日額の60%以上の給料が支払われていると、労災保険からの給付は受けられません。平均賃金日額とは、災害発生日以前3カ月間に支払われた賃金総額(賞与を除く)をその3カ月の総日数で割った額で、原則としては給付基礎日額と同じです。この計算方法には例外がいくつかありますので、細かく知りたいときは労働基準監督署で確認しましょう。また、休業中の給与の取扱いについては、会社によって違いがありますので、人事に問い合わせて確認しておくとよいでしょう。 この内容は、2016/03/10時点での情報です。 (文責:編集部、アドバイザー:松尾友子、冨塚祥子)