0%と冒頭でお話させて頂きましたが、これは様々な業界を横断しての数字です。当然、業種によっての差もあります。 業種別に見た時、最も早期離職率が高い業界は 「宿泊業飲食サービス業が50. 4%」です。 (「その他の業種」を除く) 宿泊業や飲食業は離職率が高いイメージがあると思いますが、実際にも50%を超える高い水準となっています。 一方で、早期離職率が10%を切っている業界もあります。 早期離職率が最も低いのは 「電気・ガス・熱供給・水道業で9.
毎年秋に厚生労働省が「新規学卒者の離職状況」に関してのデータを早期離職率の最新データを発表しています。 これは、新卒入社で入社をした方が三年以内に離職した率を 事業所規模別 産業別 最終学歴別(中卒、高卒、大卒、短大卒) に分類し、まとめられたデータです。 私たちカイラボでは、新卒入社で入社をした方が三年以内に離職した率を「早期離職率」とし、日頃より講演や研修、コンサルティングを実施しています。 今回は 2020年秋発表の高卒、大卒の早期離職率に関するデータ データからわかること についてお伝えします。 なお、2019年版のデータについてはこちらからご覧いただけます。 「2019年秋・厚生労働省発表の早期離職率最新データとデータを見る際の5つのポイント」 この記事の内容の動画解説をYoutubeで公開しています。是非、動画もご覧ください。 2020年秋・厚生労働省発表の大卒・高卒の早期離職率 大卒者の早期離職率は32. 8% (前年32. 0%) 2020年に発表された 大卒新卒者の3年以内の離職率は32. 8% です。前年より0. 8ポイント高い結果となりました。この数字は3年前に社会人になった世代なので、2017年卒の方々の3年以内離職率です。 厚労省が発表を開始した1987年卒以降の早期離職率の推移をグラフにしたのがこちらです。 (厚労省発表データより作成) このグラフを見ると、 最も 早期離職率が高ったのは2000年卒の36. 5% 最も 早期離職率が低かったのは1992年卒の23. 7% であることがわかります。 また、2011年以降はぼぼ32%前後で横ばいの状態であることも見て取れます。 次は高卒者の早期離職率を見てみましょう。 高卒者の早期離職率は39. 5% (前年39. 2%) 高卒の早期離職率は39. 5% で前年よりも0. 3ポイント上がっています。こちらも大卒と同様に2017年卒の方々の数字です。 厚労省が発表している高卒者の早期離職率をグラフにしたものがこちらです。 (厚労省発表データより作成) 最も 早期離職率が高ったのは2000年卒の50. 企業は要注意！若者の離職理由ランキングから考える7つの離職対策法｜テレワークナビ. 3% 最も 早期離職率が低かったのは2009年卒の35. 7% であることがわかります。 大卒でも高卒でも早期離職率が最も高いのは2000年卒という点は共有しています。 企業規模や業種別での早期離職率の違い 厚生労働省は毎年、業種別と企業規模別でも発表しています。 厚生労働省がWebサイトで発表している大卒のデータはこちらです。 業種別で見ると、 宿泊・飲食サービス業は52.
8%)を重要視しています(%は「とても重要」と「まあ重要」の合計)。つまり安定志向です。 しかし、「企業の将来性に疑問を感じて」退職を考える人が20代では34%存在します。まだ20代ですので本当の意味での将来性を理解しているかどうかはわかりませんが、肌で感じていることに間違いありません。 事実、日本企業はバブル崩壊後に競争力を低下させました。「失われた20年」です。この間、日本企業が主にやっていたことはリストラクチャリングと既存事業のリエンジニアリングでした。未来の市場を創る余裕はありませんでした。結果として、世界での競争力を失い、世界時価総額ランキングTOP30から日本企業が消えました。 バブル崩壊以降、さらに世界の変化は激しくなっています。その時代に生まれ育ってきた若者にしてみれば、 変化をせずにいつまでも既存事業のリエンジニアリングをしている企業の将来性に疑問を感じて早期退職を選ぶのは、当然のこと です。 若者は働くうえで「勤務先での人間関係がうまくいくか」(71. 4%)に不安を感じています(%は「とても不安」と「どちらかといえば不安」の合計)。今まで限られた範囲の人としか生活してこなかったのであれば当然です。 10も20も歳が離れた人と、全国あるいは世界各国から男女関係なく成果を出すために集まり同じ組織で働くとなれば、その組織での人間関係は不透明です。これは何も若者に限った話ではありません。 ただし若者特有の傾向として、比較的ヨコ(同期)のつながりは太いのですが、タテ(先輩後輩)とナナメ(違う部署、企業、業界の上下)の関係を苦手とします。これは、学校の集合体が同質化傾向にあることが主な原因です。20代の若手人材は学校を卒業して社会に出て働くことで、この 人間関係の不安が現実となり、対処できず「人間関係が悪かった」ことに悩み(34%)、早期離職をしています。 若者は「仕事よりも家庭・プライベート(私生活)を優先」します(63. 7%)。年々その意識は強くなっています。2011年の調査では家庭・プライベート(私生活)優先が53%だったのに対して、2017年の調査では10ポイント強アップの63. 7%でした。 また、仕事を選択する際には「自由な時間が多いこと」(82.
掲載の図解は、ツミアゲ書店員にて本の内容を利用者に対して分かりやすく加工したものであり、著書内容に対して一部ニュアンスに違いがある可能性がございます。 つきましては、本サイト利用にあたってはあくまでご参考の範囲. この「イシューからはじめよ」の考え方は、仕事以外のあらゆる人生において普遍的で汎用的に使える考え方なんです。 もうね、断言します。 「世の中の成功者とは、イシューを作るのに長けた人」 です。 例外はありません。 もちろん、世界中のリーダー、成功者がこの本を読んでいるわけ. 「イシューからはじめよ」を読んだのでまとめてみました。要約記事です。「イシュー」とは「今もっともすべきこと」のことを言います。仕事でなかなか成果の出なくて困っている方や、今よりもっと生産性のある本質的な働き方仕事の仕方について学びたい方におすすめの本です。 【図解付きまとめ】『イシューからはじめよ』を10分で理解できます | BOOKLIFE 『イシューからはじめよ』の図解付きまとめです。「どんな本かな?」「内容が難しいなぁ…」と感じている人に理解できるようにまとめたので、興味のある人はぜひ読んでみてください。 『イシューからはじめよ』 私たちが「大事だ」と思って取り組んでいる 仕事の大部分は、 「いま、この局面で解決すべき問題 =イシュー」ではない? 本当に価値ある仕事をするためには 「イシューの見極めこそが重要」と説く シンプルかつ気づきの多い知的生産の本です。 安宅和人 著. イシューからはじめよ―知的生産の「シンプルな本質」. 安宅 和人【著】. 価格 ¥1, 980 (本体¥1, 800). 英治出版 (2010/12発売). ポイント 18pt. イシューからはじめよ〜知的生産の「シンプルな本質」ISSUE DRIVEN〜[安宅和人著]内容まとめ. 提携先に100冊在庫がございます。. (2021年02月19日 20時10分現在). 通常、5~7日程度で出荷されます。. ※納期遅延や.
しかし気になるのは、「良いイシューとは?」という問いだ。 「 イシューからはじめよ 」を読んで、エッセンスを重要となる問いを以下に抽出してみた。 本質的な選択肢か? 深い仮説があるか? 答えを出せるか? 【イシューからはじめよ】生産性を高める思考法を学べるビジネス書 | Koitame~濃い試し読み~. 実際にインパクトがあるか? 説得力あるかたちで検証できるか? 想定する受け手にそれを伝えられるか? ちなみに安宅さんは著書では最初の3つを良いイシューの条件として挙げている。残りの3つは他の章の言葉から拾い上げた。 この6つの問いを総論にまとめるのは至難の技だけど、僕なりの解釈でやってみると以下になる。 まず良いイシューとは、普通ではない仮説を立てて普通じゃないスタンスをとっている<2>(普通の仮説・スタンスだとアウトプットも当然普通なのでやる意味がない。) 次にそのイシューに答えが出ると、答えが出る以前の世界を変えるインパクトがあるほど本質的なものである(1 と 4) さらに説得力がある形で検証が可能で<5>、必ず答えが出るものである。(検証ができない&答えが出ないだと、やはりやる意味がない。) 最後に出た答えを伝えたい人に伝えられる<6> 改めてイシューとは? 本の内容はさらに発展していくけど、僕のこのエントリーは最後のまとめに入る。 「良いイシューとは?」自体が僕オリジナルのまとめだから、すでに改める必要はないけど、所感みたいなものを書く。 世の中には頭が良くて何でもできる人がたくさんいるけど、そうじゃない人もトライ&エラーを繰り返すと成功に近づくってのは真実だと思う。 だから、極論を言ってしまうと 無我夢中 でやれば大なり小なり結果は出るわけで、大事なのは「どんなイシューを持つか?」なのかもしれない。 そんなことを考えた。
こんにちはゆるです。 今回は書籍「イシューからはじめよ」を読んでとても為になったので、解説をしたいと思います。 本記事では本の内容に従って ・バリューのある仕事とは ・イシューについて ・解の質をあげる の3点を話したいと思います。それではいきましょう。 「イシューからはじめよ」の要約とまとめ さっそくですが質問です。皆さん、「バリューのある仕事(研究)」の定義はなんだと思いますか? あなたがサラリーマンや大学生であれば、仕事や研究をする上でその道のプロフェッショナルとして、価値のあるものをアウトプットしなければなりません。 「バリューのある仕事(研究)」を考えたときに出てくるものとして 「質の高い仕事」 「丁寧な仕事」 「誰もしたことがない仕事」 など上がることが多いですが、どれも曖昧で要領を得ていません。 著者の安宅さんは「バリューのある仕事(研究)」は次の2つの軸から成り立つと言っています。 イシュー度 イシューの定義は2つです 1. 2つ以上の集団の間で決着がついていない問題 2.
リクルートの新卒だった頃 にメンターに読むように言われた『 イシューからはじめよ 』を再読してみました。 結論からいうと、『イシューからはじめよ』は問題解決に携わるすべてのビジネスパーソンが読むべき名著中の名著です。 ごーどん 新卒で読んだ時と違う視点を持って読めて学びが多くありました。 社会人になりたての方などは間違いなく読むべき一冊でしょう。 本書の内容を簡単にまとめると、 「解くべき問題」と、「解の質」の両方を高めることで価値の高い仕事ができる というものでした。 より具体的な内容についてはこれより解説していきます。 こんな人におすすめ! 問題解決を生業とする人 知的生産性を圧倒的に向上させたい人 社会人になりたての方 本の要約サイト flier (フライヤー)では、「イシューからはじめよ」の要約を読むことができます。 月額2, 000円(税抜)で2, 000冊以上の要約が読み放題。今なら7日間の無料体験実施中。 1冊10分程度で読めるので、スキマ時間を活用して教養やビジネススキルを身につけることができます。 7日間の無料体験実施中 いつでも簡単に解約できます。 2021. 07. 04 2年ガッツリ使ったので、本の要約サービスflier(フライヤー)の評判をまとめてみた ¥1, 980 (2021/07/24 02:30:23時点 Amazon調べ- 詳細) イシューとは? 『イシューから始めよ』が本書のタイトルですが、そもそも「 イシュー 」とは何を指すのでしょうか? リクルート時代にも事あるごとに「 イシューは何なの?