出題される文章に独特の難解さがあります。平成20年度の「利休とノ観(へちかん)という二人の茶人のエピソード」や平成19年度の「ファッションについて」など、単に大人の視点に立った文章というよりも、限られた分野について深く掘り下げた内容になっているため、語彙の点からも理解の難しいものになることが多いです。取り組みづらいテーマにあたった際には、全体の要旨が把握できなくても、問題に該当する部分だけは少なくとも理解する、といった考えで臨むようにしましょう。 問題としては、さまざまな難度から出題されています。基本的な問題から、語彙の難しさなどの点で高校受験の問題とも見られるレベルまで散見されます。ただし、30~40%の問題は知識で得点することができます。ことわざばかりでなく、文学史の範囲まで出題されるので、過去問に早めに取り組んで、知識問題の未習範囲をなくすようにしましょう。最近は第2回試験で詩が出題されることが多くあります。オーソドックスな出題内容なので、詩の中の表現を自分の言葉で言い換えて内容を固めるといった練習を重ねましょう。 また、同校の顕著な特徴として「問題文の字の細かさ」が挙げられます。初めて文章にあたったときに少しでも戸惑いを感じることがないように、実際の問題に事前に触れる機会をもつようにしましょう。
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職務経歴書を書く上で、最初にぶつかるのが「職務要約」ではないでしょうか。人事のホンネを聞くと「職務経歴書は冒頭をパッと見て残りを読むか判断する」と言われます。いかに漏れなく、分かりやすくポイントを伝えられるかで、書類選考の通過率が変わるほど、重要な項目だと言えます。 今回の記事では職務要約を作成する際のポイント、例文などをご紹介。人事が"詳細な経歴を読みたくなる"職務要約を目指しましょう。 1. 職務要約とは?なぜ書かないといけないの? 職務要約とは、その名の通り、職務経歴の要点を簡潔にまとめたものを指します。いわば、あなたが社会人として歩んできた流れのあらすじ。最初の会社に入社した時点から、現在までの大枠の流れとポイントが掴めるようにまとめましょう。 それでは、なぜ職務経歴書の冒頭に職務要約を書く必要があるのでしょうか。一番の目的は"つかみ"のため。一般的に、採用担当者は人事や現場責任者。忙しい業務の合間をぬい、書類選考や面接を行ないます。そのため、応募数が多いと書類の冒頭だけさらっと目を通し、詳細まで読むかを判断してしまうこともしばしば。 そこで、冒頭で「御社が求める人材に近い経歴ですよ」とアピールしておくことで、採用担当者の興味喚起ができるのです。しっかりと自身の職務経歴書に目を通してもらうには職務要約がカギを握ることになります。 2.
はじめに 職務経歴書に退職理由を書くことは必須ではありません。「一身上の都合により退職」といった定型文がいくつかありますので、これらをを挟み、次の職歴を記載すれば十分です。ただし、より具体的に退職理由を記載した方が良い場合もあります。とはいえ、あまりネガティブな内容を書くことは望ましくありません。以下では、 代表的な「定型文」 具体的に退職理由を記載した方が良い典型例 理由別の退職理由の例文 をご紹介していきます。この記事を参考にして、より良い職務経歴書を仕上げましょう。 職務経歴書に退職理由は書かないといけないの?