女性活躍推進の現状と課題 女性活躍推進法の施行により、女性の労働環境の改善に取り組む企業は増加しています。 しかし、実際に満足できる環境が整ったと感じている女性はまだ少数です。 ここからは、「今後どのような取り組みが必要なのか?」現状と課題について見ていきます。 2-1. 女性活躍を阻む「3つの課題」 女性活躍を阻む課題として、以下の3つが挙げられます。 ①男性中心の企業風土 日本企業の多くは、「残業する人が評価される」「性別を基準に役割分担される」など、男性中心の考え方が色濃く残っています。 女性であることを理由に昇進・昇格の対象から外れるなど、男性と比較して管理職になるチャンスが少ないと言われています。 ②育児とキャリアアップを両立させる環境の不備 女性には「出産」「育児」といったキャリアを中断させる要因があります。 管理職になるためにはプライベートを犠牲にしなくてはならないなど、女性社員がキャリアアップを諦める要因になっています。 ③ 女性管理職のロールモデルの不在 日本の女性管理職は、2015年調査で12. 5%です。 これは、米国(43. 6%)、イギリス(35. 4%)、フランス(31. 7%)、フィリピン(46. 6%)と比較すると、非常に低くなっています。 女性管理職のロールモデルがいないことは、女性社員が自分のキャリアプランを考える際にネガティブに働き、仮に昇進のチャンスがあった際の不安要因となります。 2-2. 女性活躍推進法とは？行動計画やメリット・問題点を紹介 | 総合. 企業で女性活躍を推進するメリット しかし、以上のような課題を改善して、女性が活躍できる職場環境を整えることは、企業にとって次のようなメリットがあります。 ①優秀な人材を確保することができる 大学卒業者の男女比は50:50であり、学力に差はほとんどありません。 社員や管理職の比率が男性に偏っている企業は、優秀な女性を十分活用できていない企業と言えます。女性も男性と同じように活躍できる環境を提供することで、企業の競争力は高まります。 また、そのような多様性が尊重された企業は男性にとっても魅力的なはずなので、必然的に優秀な人材が集まりやすい企業と言えるでしょう。 ②業務の改善が期待できる 女性が活躍できる環境整備を進めると、「残業の抑制」「テレワークの推進」「業務の定形化」など、「業務の棚卸し」や「フローの見直し」が必要となります。 見直しの過程で無駄な業務や業務の効率化を進めることができるため、コスト削減にもつながります。 ③ 企業イメージを高めることができる 「えるぼし認定」を受けると、自社の商品やサービスに「えるぼし」マークを使用することができます。 社内外に女性の活躍推進を積極的に進めている企業であることを知ってもらうことができ、企業イメージのアップにつながります。 3.
女性活躍推進法は、2019年6月に改正法が公布され、これまで努力義務だった「101人以上、300人以下の労働者を抱える企業」についても、対応が求められるようになりました。 各企業で女性が活躍できる職場環境の整備が進んでいますが、まだすべての企業において「女性が働きやすい会社である」とは言いにくい現状があります。 今回は女性活躍推進法の基本的なポイント、女性活躍を推進するメリット、女性活躍を推進している企業の事例についてまとめました。 本記事を参考に、女性が活躍できる職場作りに取り組んでいただければ幸いです。 1. 女性活躍推進法とは 2016年4月に施行された女性活躍推進法は、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」と言います。 「働きたい女性が活躍できる労働環境の整備を企業に義務付けることで、女性が働きやすい社会を実現すること」を目的として、10年間の時限立法として施行されました。 1-1. 「女性活躍」に注目が集まる背景 日本における女性の就業率は、 現在7割近くまで上昇 しています。 しかし、 その内訳をみると非正規社員が約6割を占めているなど、課題が多いのも事実です。 少子高齢化により労働人口が減少していく日本において、事業を拡大・成長させたい企業にとって 「人材確保」 が深刻な課題となっているため、女性が活躍できる環境を整えることが求められるようになっています。 1-2. 女性活躍推進法で規定される具体的な取り組み内容 女性活躍推進法は、対象企業に対して、女性活躍の推進に向けた具体的な取り組みを要求しています。 企業に求められる取り組み ステップ1: 「自社の女性活躍に関する状況を把握して、課題を分析する」 ステップ2: 「分析結果をもとに行動計画を策定。行動計画の社内周知と外部への公表をおこなう」 ステップ3: 「行動計画を労働局に届け出る」 また、厚生労働省は、行動計画を作成する企業に向けて「作成支援ツール」や「各種マニュアル」を準備しています。 1-3.
女性活躍推進法とは?行動計画やメリット・問題点を紹介 近年、企業などを取り巻く環境が大きく進化しています。そのひとつが女性の社会における活躍です。プロジェクトを立ち上げて女性管理職やリーダーなど、すべての女性社員が活躍できる環境を整えている企業も少なくありません。そこで今回は、女性活躍推進法を例に考えながら、企業にもたらすメリットや課題についてご紹介します。 女性活躍推進法とは? 女性活躍推進法(正式名称:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)とは、働く女性の活躍を後押ししてくれるための法律で、2016年4月より施行されています。これにより、社会で活躍したいと考えている女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現のために、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定や、女性の職業選択に関する情報の公表が義務付けられています。 女性活躍推進法が導入された背景 近年、女性の就業率は上昇傾向にあるものの、さまざまな理由から働きたくても働けない女性は少なくありません。また、厚生労働省の「平成28年度雇用均等基本調査(確報版)」によると、管理職に占める女性の割合は課長職以上が12. 1%と、まだまだ女性が十分に活躍できていない状況です。さらに、出産を機に退職する女性も数多く存在します。このような現実を打開するため、企業に女性活躍推進の取り組みを実施してもらうために「女性活躍推進法」が成立されました。 女性活躍推進法に基づき、事業主が取り組む行動 女性活躍推進法によって企業に求められている行動は以下の通りです(ただし、従業員300人未満以下は努力義務とされています)。 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 2. 行動計画を策定・公表 3. 行動計画の実施・効果測定 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 具体的に、企業は以下の項目について把握しなければいけません。 ①女性採用比率 ②勤続年数男女差 ③労働時間の状況 ④女性管理職比率 特に、女性を採用している企業でも勤続年数が男女によって大きく差があることは少なくありません。また、日本は世界主要諸国に比べて管理職に占める女性の割合が低いことも問題視されています。 2. 行動計画を策定・公表 把握した状況について、具体的な行動計画を策定・公表します。 ・目標(定量的目標) ・取組内容 ・実施時期 ・計画期間 たとえば、女性採用比率が低いのであれば、積極的に採用するなどです。ただし、採用しても勤続年数が少なければ取り組む意味がありません。このように、次から次へと問題点を意識することで、結果的に女性が働きやすい環境をつくりあげることができます。 3.
1 年収事例: 入社3年、年間残業時間600時間くらいでやっと、450。良くも悪くも、年... 事務、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京王電鉄 2. 5 年収事例: 新卒5年目、28歳、550万程度 給与制度の特徴: 給料は決して高いわけ... 開発関連、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、京王電鉄 年収事例: 入社10年で課長補佐、年収750万円 同学歴内では多分やや低い。 給与制... 駅務、在籍10~15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、京王電鉄 10年以上前 年収事例: 30歳500万円 給与制度の特徴: 深夜手当や超過勤務がおおいため年収ベ... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 現業職、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京王電鉄 3. 8 年収事例:中途入社5年目、27歳、年収440万円~520万円 給与制度の特徴: 現業... 管理、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京王電鉄 3. 9 給与制度の特徴: 一般職とキャリア職の給与体系は全く別物。... 技術職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、京王電鉄 3. 0 年収事例:年収470万円。 給与制度の特徴:基本的に残業手当等の賃金は正当に支給され... 運転士、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京王電鉄 2. 京王電鉄の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）｜エン ライトハウス (4508). 4 年収事例: 入社9年、38歳、運転士、年収530万円、賞与年3回(4ヶ月+α)、各種... 戦略系部門、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、京王電鉄 年収事例:新卒入社10年目、年収600万円 給与制度の特徴:年功制が強い。賞与につい... 運輸、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京王電鉄 5. 0 年収事例: 30歳で600万、40歳で1000万というところでしょうか。同業他社と同... 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、京王電鉄 年収事例:給与に関しては普通であり、同業他社と比べても変わりはない。契約社員に対して... 一般職、在籍10~15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、京王電鉄 1. 8 年収事例:新卒入社10年目、32歳、課長補佐、年収600万円... 管理部門、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、京王電鉄 給与制度の特徴: 不況の時でも十分に給与が貰えたので、有難かった。管理職でなければ、... 管理部門、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、京王電鉄 年収事例: 30代、課長 年収約1000万円 給与制度の特徴:... 京王電鉄の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、京王電鉄の「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか?
京王電鉄の年収 京王電鉄の年収に興味がある方のための基礎知識 京王電鉄の年収は721万円でした! (有価証券報告書調べ) 京王電鉄の年収の平均は、721万円でした。( 有価証券報告書 調べ) 年度別の年収は 令和1年:716万円 平成30年:714万円 平成29年:718万円 平成28年:724万円 平成27年:733万円 平成26年:732万円 平成25年:744万円 平成24年:745万円 平成23年:743万円 平成22年:757万円 ここ数年での年収推移は 716万円(最低)~757万円(最高) となっています。 給料:基本給36万円 各種手当10万円 合計46万円 賞与88万円(年2回) 正社員で働く30代の男性 京王電鉄とは:京王グループの京王電鉄は京王線と井の頭線の、2つから成っている6路線84. 7kmの大手私鉄です。道事業の他に不動産や建物の、賃貸や販売なども行っている東証第1部の上場企業です。 本社所在地:東京都多摩市関戸一丁目9番地1 京王電鉄の設立時期:1948年(昭和23年)6月1日 京王電鉄の年齢別年収予想推移と給与ボーナス予想推移 各年齢を5歳刻みで年齢による年収や月額給与・ボーナスを厚労省の統計と照らし合わせてみたところ 最大年収を迎える50代の年収が821. 94万円となりました。 また京王電鉄で働き盛りの30代の年収はおよそ609.
京王電鉄株式会社の年収分布 回答者の平均年収 534 万円 (平均年齢 31. 0歳) 回答者の年収範囲 250~1050 万円 回答者数 33 人 (正社員) 回答者の平均年収: 534 万円 (平均年齢 31. 0歳) 回答者の年収範囲: 250~1050 万円 回答者数: 33 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 533. 3 万円 (平均年齢 25. 0歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 635. 7 万円 (平均年齢 36. 9歳) 販売・サービス系 (ファッション、フード、小売 他) 550. 0 万円 (平均年齢 32. 0歳) 電気・電子・機械系エンジニア (電子・回路・機械設計 他) 700. 0 万円 (平均年齢 41. 5歳) 運輸・物流・設備系 (ドライバー、警備、清掃 他) 483. 2 万円 (平均年齢 28. 8歳) その他 (公務員、団体職員 他) 450. 0 万円 (平均年齢 27. 0歳) その他おすすめ口コミ 京王電鉄株式会社の回答者別口コミ (36人) 2021年時点の情報 女性 / 運転士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 401~500万円 2. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 運転士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 401~500万円 3. 3 2021年時点の情報 鉄道営業部 運転士 2021年時点の情報 男性 / 運転士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 鉄道営業部 / 301~400万円 3. 3 2021年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 車掌 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円 2. 3 2020年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 運転士 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円 2. 8 2020年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。