【MHWI】アルバトリオンの操虫棍と対アルバ装備のお話【ゆっくり】 - YouTube
未だにモンハンワールドをやってる狂人のみなさま、アルバトリオンは討伐できましたでしょうか。 ぼくは丸一日かけてようやくソロ討伐できました。 いきなり強くしすぎじゃね? 臨界ブラキ、激昂ラージャン、MRマム、強敵ではありましたがソロでも何とか倒せるレベルでした。 でもアルバトリオンは相当難度高いです。 まぁでも、ソロで倒せるようにしてくれたのはありがたいことかもしれません。 何が宵闇の煌黒星じゃい!! たっぷり25分かけて初討伐。 アルバトリオンの仕様 属性1→龍属性→属性2の順に移行(5分おき?与ダメ?) 龍属性が終わるとき、ジャッジメント発動 属性1のとき、 属性ダメージが 一定量いけば特殊ダウンになり、ジャッジメントの威力ダウン というか特殊ダウン取らないとジャッジメントで確定乙(DPSチェック) 龍属性のとき、頭破壊で属性2に行けなくなる というわけで、攻略の流れをまとめると、 属性1のとき属性ダメージ稼いで特殊ダウンを取る。 龍属性になったら頭を殴って頭を破壊する。 ジャッジメント発動。 属性2になれないので属性1に戻る。 以下繰り返し。 という感じですね。 ソロでやる場合は武器が変えられない以上、 属性2になられたらほぼ詰み です。 基本の立ち回り 基本的に頭が弱点のようですがあまり殴れないので、 前足を 殴っていきます。 胸は肉質が固いので、胸に吸われているとDPSチェックが厳しくなります。 前足を殴れないときは後ろ足もよさげです。 落雷準備中は後ろ足を殴るのがいいです。が、龍属性のときは多少無理してでも頭を殴ったほうがよさそうです。 頭を殴るチャンスは意外とありますが、欲張ると被弾するので、あと一発いけるか!
334: 2020/07/11(土) 21:37:44. 20 ID:pMFxdn91d >>333 ムフェト3ブラキ2覚醒棍氷 335: 2020/07/11(土) 21:38:45. 11 ID:TbFD8pkd0 今はムフェトとアルバ混合装備にアルイノ ムムエエムで属性より攻撃盛りの構成にしてる まあ抗菌で良いんだけどアルイノ作ったばかりだから使いたいってのもある 337: 2020/07/11(土) 21:53:13. 82 ID:RlXX3aN70 このスレ見て、虫ペチで挑んだけど…即3乙したんだけど? 臨界棍と氷シナトちゃんです。 なんかアドバイスお願いいたしますm(__)m 343: 2020/07/11(土) 22:04:16. 92 ID:TbFD8pkd0 >>337 初めはセオリー通りに氷武器(出来れば抗菌氷) に属性強化6つけて挑むのが良いんじゃない? 【ＭＨＸ】煌黒龍棍アルイノ・アルバ棍作成！防具はどうしようかなあ・・・～モンハンクロス攻略記３８～ - Ｔａｋａの暇潰し. 最初のエスカトン弱体化できるかどうかで勝敗決まるから 339: 2020/07/11(土) 21:56:25. 43 ID:w38QAVgR0 ムムエエム装備同じだったw ムフェトブラキも良いかも! ありがとう😊 340: 2020/07/11(土) 21:58:09. 66 ID:HxwpcGTZ0 覚醒武器育てを初めてみたんだけど猟虫ボーナス(発動)が全然出ない すごい量の龍鉱石用意しとかなきゃなんだね 341: 2020/07/11(土) 22:02:25. 92 ID:1m9x4lxw0 >>340 色んなぶっこみ方して試行錯誤しながらやるんだ 342: 2020/07/11(土) 22:04:00. 68 ID:T4S1ov6z0 覚醒武器は個体毎にテーブルが決まってるから、先にセーブして出ないと思ったら別の個体でやり直すのも手だよ 344: 2020/07/11(土) 22:05:35. 03 ID:ptTnVBlt0 同じの複数用意しとけば良いよ 出る時はすぐ出る 349: 2020/07/11(土) 22:27:30. 21 ID:3IWcyDzf0 初めて3回目抑制できたのと15分台達成できた…… 2回目と3回目の間の時めっちゃきついわ。集中力切れてんのかな 365: 2020/07/11(土) 23:49:26. 38 ID:npH1W7zP0 7分26秒達成…!今の自分だと7分前半が限界だわ。6分台の壁はまだまだ高いな 368: 2020/07/12(日) 00:33:49.
こんにちは。太刀チャージアックス大剣スラッシュアックス双剣ハンマー操虫棍が上手いdetteyuです。前置きは無しにして早速アルバトリオンの解説に入りましょう。 アルバトリオンはソロの方が簡単です。 なぜならターン制のモンスターだからです。今回の記事は2章立てです。 1章は知っているプレイヤーなら飛ばしてかまいません。 弱点や、エスカトンの仕様などについてです。 2章は具体的な攻撃の避け方、当て方についてです。 1. 覚えるべきコト アルバトリオンは 氷 ・ 火 ・ 龍 の3属性をフォルムチェンジしながら戦います。 弱点はそれぞれコチラ。 登場するクエストは特別任務「宵闇の煌黒星」、イベントクエスト「明けの 死星 」「宵の 恒星 」の三種類があります。 「宵闇の煌黒星」「宵の 恒星 」は最初の属性が 火 属性。「明けの 死星 」は 氷 属性という設定ですね。それぞれ逆の属性を担げばいいわけです。 火 属性相手には 氷 属性、 氷 属性相手には 火 属性、という具合ですね。 アップデートで追加された「アルバトリオン」の特別任務をクリアした後は、イベントクエストに挑んで武器や防具の生産に必要な素材を手に入れよう!
→翼破壊めちゃくちゃ手間なので、普通に倒してはぎ取った方がいいです。 2~3個出たりもします。 運が良ければ。
人材育成計画書の作成ステップとポイント 人材育成計画書を作成する際、「何から手を付けたら良いのか」とお悩みの方もいらっしゃると思います。ここでは、効果的な人材育成計画書を作成するためのステップと、その際のポイントを解説します。 2-1. 経営目標に沿った将来的に必要な人材像の確認 まず自社の経営目標や将来のビジョンを確認してから、それに沿った将来的に必要とされる人材像を明確にします。 もし経営側の視点を欠き、その時の現場の状況のみで必要な人材像を決定してしまうと、育成した人材が、将来的に組織に貢献できない可能性があるからです。部署や職種ごとに検討すると具体化しやすいでしょう。 (例)自社は、今後10年間で○○の商品を、アジア各国に売り込んでいくとしている。 この部署の営業部員には、○○の商品知識のほか、アジア圏の語学や文化にも精通した人材が必要になる。 POINT 人材育成計画は「経営目標ありき」 2-2. 目標の設定 最終目標だけを設定しても、具体的に何をすれば達成できるのかは曖昧なままです。職種や年次(階層)によって、習得すべき具体的なスキルを1カ月、半年、1年など期限を切って落とし込み、目標を設定しましょう。 目標は、高すぎず低すぎず、頑張れば手が届く、くらいのレベルが適切 です。 (例)営業職 入社3年目 1カ月:○○の業務をチームで協力して遂行できる 3カ月:外部との折衝ができる 半年:○○の業務を後輩に指導できる 1年(最終目標):○○の業務のチームリーダーを務めることができる POINT 目標は段階的・具体的に設定する 2-3. 【LIFE】ワイズマンからcsv出力できない！｜必須項目を確認してますか？ | 介護ライフハック. 現状把握 目標を設定したら、 現状とのギャップを確認 します。現在、どのようなスキルが身に付いていて、足りないものは何か、目標達成にはどれくらい時間がかかるのか、などを確認します。 この時点で、目標と現状のレベルがかけ離れている(目標が高すぎる/低すぎる、達成まで時間がかかりすぎる、など)ようであれば、目標の見直しが必要になります。 (例)日常業務である△△の作業はかなり慣れてきている。××についてはまだ苦手なようだが、1カ月もあれば修得できるだろうから、目標は妥当だ。 POINT 現状把握は課題の洗い出し 2-4. 必要なスキルの整理 目標を達成するために、従業員に身に付けて欲しいスキルを思い付くまま書き出します。その際、育成担当者だけでなく、その従業員の上司やチームメンバーなど、複数人で確認することで、さまざまな視点から、書き出されたスキルの要・不要を見極めることができます。 真に必要なスキルを整理したら 「いつまでに」、「どのスキルから優先的に」を明確にしておくと、目標達成までのスケジュールが組みやすくなります。 (例)本当に必要なスキルとして、セールス力の強化、プレゼンテーション力の強化、TOEIC800点獲得、が挙げられた。最優先はセールス力の強化で、3カ月を目途に行いたい。英語が必要になるのはまだ先なので、TOEICは最後で良いだろう。 POINT 業務に直結するスキルから 2-5.
ケアマネージャー ケアマネージャーの勉強 介護の勉強 更新日: 2021年6月6日 こんにちは! 介護施設長の前田裕です。 今回は、[計画作成担当者必見] 小規模多機能型居宅介護のケアマネ業務について考えていきたいと思います! 小規模多機能型居宅介護は中学校地区の近隣へ住む高齢者向けの地域密着型の介護保険事業所になります。 それだけ、地域密着型の介護を柔軟に提供出来ると言う一見とても良い介護事業所なんですね。 しかしです。 実際のところ、無茶苦茶遠い地域の高齢者さんも多く利用しているのが現状です。 又、高齢者専用住宅へセットで囲い込みする経営手法が常態化しています。 まー、良い介護支援が小規模多機能型居宅介護として提供出来ているのであれば良いのかなと感じる今日この頃です。 時代は常に変化して行きますからね! 案外、居宅介護支援では上手く行かなかったケースや、介護保険の点数オーバーが継続的にある高齢者さんへは良い介護支援が柔軟に出来る所は良いですよね! そして認知症介護も通所系サービスや訪問系サービスよりも、学べる体制が出来ている所も小規模多機能型介護の良さでもあります。 その辺りについては以下にご紹介して行きますね! そんな、小規模多機能型居宅介護でのケアマネは「計画作成担当者」と呼びます。 グループホームでも同じ、地域密着型なので「計画作成担当者」と呼びます。 これから、そんな[計画作成担当者必見]な内容について考えていきたいと思います! それでは、今回もよろしくお願い致します。 小規模多機能型居宅介護での計画作成担当者の仕事内容とは? まーズバリ言うと小規模多機能型居宅介護のケアマネについても、居宅介護支援事業所のケアマネジャーと同じような仕事内容になります。 但しです! [計画作成担当者]と言う名称でケアマネ業務を行うので、必要な研修を受講する必要があります。 それだけ、地域密着型事業所に置いてのケアマネジメント業務を行う為だからです。 それでは、小規模多機能型居宅介護で働くケアマネの必須研修内容についてご紹介していきますね! 計画作成担当者が受講する研修は2つ! 個別機能訓練計画書の目標設定の書き方について | 八尾市の半日型・機能訓練重視型 デイサービス フラワー. 早速、計画作成担当者が受講する研修についてお伝えします。 1. 認知症介護介護実践者研修 これがなんだかんだ1番大変です。 開催時期も年度により様々なので、行政に相談しましょう。 この研修は、認知症介護についてをほぼグループワークで学び、実際に自分が務める小規模多機能型居宅介護に置いて認知症介護の計画書を作成して実践し、レポートの作成までをして、発表すると言う結構大変な作業と何より文章力が何故か求められます。 私自身、認知症介護介護実践者研修はケアマネの実務者研修の次くらいに大変だったのを覚えています。 しかし、それだけの認知症介護について学べることが出来、もしも転職する際にはしっかり履歴書にも記載出来るので良い研修であり、計画作成担当者として従事するには必須な研修になります。 2.
5kmの屋外歩行ができるようになる ・荷物を持って歩けるようになる
精神保健福祉士で仕事をしていると「転職した方がいいのかな?」と思うこともあるでしょう。 今の給料が適正なのかわからない 職場のギスギスした人間関係が気になる 自分の上司にあたる人と馬が合わない 毎日仕事が始まるのが億劫で嫌こういった悩みを抱えていても、転職経験がなければなかなか踏み出しにくいこともあるでしょう。そういった方のために今回は転職に関する情報をまとめました。精... 3 社会福祉士におすすめの転職サイトランキングTOP3位!
Twitter 始めました。 こちらも最新の記事と私の呟きが見れますので登録お願いいたします。 【公式 】ケアマネ介護福祉士 (@BWm7LDaUhfW1TPC) | Twitter 私の過去記事はコチラ 新たなにデイサービスの入浴加算とは? 今年の 介護保険 は財政の関係もあって、メリハリを公言。 デイサービスの改革における目玉は 『入浴させるのは当たり前だから入浴加算はどの事業所も算定しているでしょう。』 『ただお風呂に入れるのはもう当たり前の時代だから入浴加算は廃止しましょう。』 『新しく自宅でお風呂に入れるように訓練するための入浴に加算を付けます。』 『これでお風呂目的でデイサービスに行く人が減って、介護給付費も抑制されるでしょう』 みたいな国の 皮算用 的な机上の空論が見え隠れする法改正です。 (詳しくはコチラ⇓⇓) 新しい加算を取るのにはどんな要件が必要なの? 結構簡単。入浴加算3つの要件 ①専門職が自宅を訪ねて浴室の環境を確認する事 ②浴室環境を踏まえた個別入浴計画を作成する事 ③利用者宅での入浴が難しい場合は可能な範囲で改善を図る事 この三つが条件になるようです。 具体的な事がどんどん決まってきていますが、現在わかっている事をまとめていきます。 今回デイサービスで入浴加算を取得するにあたり、必要とする専門職が明らかになりましたが、その職種が 医師 理学療法士 作業療法士 介護福祉士 介護支援専門員 などを想定。との事…。 ①医師がデイサービスの要請を受けて利用者さんのお風呂を見に来る? 絶対あり得ませんね…。 ② 理学療法士 がデイサービスの要請を受けて利用者さんのお風呂を見に来る? デイサービスに配置されている個別機能訓練指導員が 理学療法士 であれば可能ですね…。 比較的大きい法人さんや、 理学療法士 さんが飽和状態の地域は十分にあり得る展開ですが、一般的かと言われれば微妙なラインですね…。 ③ 作業療法士 がデイサービスの要請を受けて利用者さんのお風呂を見に来る? 理学療法士 さん同様デイサービスに配置されている個別機能訓練指導員が 作業療法士 ならば可能ですが、 理学療法士 さんより、絶対数が少ない分こっちは 理学療法士 パターンより稀有になりますね。 ④ 介護福祉士 がデイサービスの要請を受けて利用者さんのお風呂を見に来る? これはかなりハードルが下がりましたね。 流石に1人も 介護福祉士 がいないデイサービスは見たことありませんし、そんなデイサービスは流石に利用者さんをお願いするのはケアマネ 介護福祉士 的にも不安が残ります。 ですので実質どの事業所でも算定しようと思えば出来る加算へと一気に話が変わりましたね。 (無資格者にお願いするのが怖いのではなく、そんな経営をしているいつどうなってもおかしくなさそうな雰囲気のデイサービスにお願いしても急に潰れたり、利用者さん集まらなくて休止したりするのが雰囲気見えているのでそんなデイサービスを運営している会社さんにはお願いしたくない、どうせ違う所に移動しなければならなくなるからという意味です。) ④介護支援専門員がデイサービスの要請を受けて利用者さんのお風呂を見に来る?
人事部や経営側に確認 人材育成計画書をまとめたら、厳しすぎる/緩すぎる育成スケジュールになっていないか、自社の経営方針や将来的なビジョンとズレがないか、人事部や経営陣に確認してもらいます。指摘があれば改善し、より効果的・効率的な人材育成計画書に仕上げます。 POINT 現実的かつ合理的な内容か確認 以上が、人材育成計画書の作成ステップとなります。このステップで作成した人材育成計画書があれば、自社が将来的に必要とする人材を効率的に育成することができます。 3. 実際の人材育成計画書はどのようなものか 人材育成計画書の作成手順を把握できても、やはりイチから作るのはなかなか厳しい、また、完成イメージが湧かない、という場合もあるかと思います。ここでは、実際の人材育成計画書のフォーマット例や、作成の際に利用できる参考資料をご紹介します。ぜひ参考にしてください。 3-1. 人材育成計画書のフォーマット例 以下は、入社から1年間の人材育成計画書のサンプルです。段階的な目標、必要なスキルと教育手段、目標達成(修了)基準が整理されています。指導側が教育しやすいだけでなく、指導される側にとっても先々の自身をイメージしやすく、モチベーションを高く保ちスキルアップに励めるものとなっています。 [1年間の目標(営業職)] ・3か月後 :プレゼンに必要なトーク、ツールをすべて把握できている ・半年後 :提案書作成、議事録作成等の基礎的な案件フォローアップがサポートできるようになっている ・9か月後 :副担当として受注に必要なすべての活動を理解できている ・1年後 :主担当として案件を担当できている PDFはこちらから: LIGHTWORKS社_研修計画 3-2.