(令和3年4月1日、厚生労働省公表) 令和3年度の働き方改革推進支援助成金の勤務間インターバル導入コース、労働時間短縮・年休促進支援コース、団体推進コース、労働時間適正管理推進コースの交付申請受付を開始したとの案内がありました。 コースごとに内容は異なってきますが、交付申請期限は、いずれも、令和3年11月30日までとなっています。 「団体推進コース」「労働時間適正管理推進コース」は令和3年度から新たに新設された助成金となりますので、内容を確認しておくようにしましょう。 2021年04月03日 08:00
PR 提供:マイナビニュース 2020/08/26 15:18 2021/04/02 18:01 働き方改革推進支援助成金という助成金を知っていますか?働き方改革推進支援助成金とは数年前から始まっている労働者の労働環境をよりよくしていくことを目的とした助成金です。この助成金を利用すれば生産性を向上させて労働環境をよくすることができるといわれています。 働き方改革推進支援助成金とはどんな助成金?
2021-04-11 コロナ対応休暇の助成金は、令和3年度はやらないのですね? という問合せがよく来ます。 確かに、働き方改革推進支援助成金の職場意識改善特例コースは、令和2年12月1日に即日締切りになり、令和3年度も復活しませんでした。 その代わり、 働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース) 労働時間短縮・年休促進支援コース(以下、時短・年休コース)は、事前の36協定要件もなく、新型コロナウイルス感染症に関する休暇の特別休暇を設定すれば50万円(8割)上限で、時短に役立つ物品の購入経費を助成するため、令和2年12月1日に終わった「コロナ休暇の助成金」と同じです。 むしろ、時間単位年次有給休暇制度を導入すれば、50万円のプラスとも言えます。 なお、「コロナ対応休暇の助成金」を受給していても、令和3年度にボランティア休暇、不妊治療に関する休暇の制度導入をすれば、50万円(8割)上限で、時短に役立つ物品の購入経費を助成が受けられます。 人事制度等の助成金なら、やまがみ社会保険労務士事務所までお問合せください。 ←「 令和3年度改正情報 65歳超雇用推進助成金Q&A 」前の記事へ 次の記事へ「 令和3年度改正情報 [重要]働き方改革推進支援助成金の不支給情報 」→
【働き方改革推進支援助成金 】労働時間短縮・年休促進支援コース受付開始!
資本または出資額 B.
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