ジルさん提督 2015年12月20日(日) 14:57 ( Good: 0 / Bad: 0) 1話 報告 全くまだ続きを書かないなんて 本当に罪深いな 返信: オクタニトロキュバン 2015年12月20日(日) 17:20 あらましは出来ている。原作を読んでいるから待っているといい。 リジェ・バロのセリフを回顧させて、僕に感想を書かせるなんて 全く 罪深いな。 専属調教師 ID:Q4qjp4x6 2015年12月16日(水) 21:00 ( Good: 0 / Bad: 2) 1話 報告 連載だと! ゆるるるるるるるんっ!! 返信: オクタニトロキュバン 2015年12月20日(日) 17:07 全く………師匠の名を借りるなんて…悪い感想だ。 『神の喇叭』を―――聴いて死ね。 チョコラテ・イングレス4 ID:iYl0tg02 2015年12月15日(火) 10:59 ( Good: 1 / Bad: 0) 1話 報告 #運対(更新や返信の催促)# 返信: オクタニトロキュバン 2015年12月15日(火) 20:53 成る程、チョコラテ・イングレスか。 …また書かれているな…ア~ッ…眼が乾くなあ~ッ…。 罪深きものを見続けると、眼が乾くなあ~。
左腕の成長日記 ▼感想を書く ※この作品はログインせずに感想を書くことが出来ます テンゼン ID:8s8KRbcU 2016年01月06日(水) 02:34 ( Good: 1 / Bad: 0) 2話 報告 ア~ッ…眼が乾くなあ~ッ… 面白きSSを見続けると目が乾くなあ~ッ… こんなSSを見逃していたとは……(己は)全く罪深いな Y. T 2016年01月05日(火) 23:09 ( Good: 0 / Bad: 0) 4話 報告 フリュネは副団長だったと思うな・・・・ ぺるにだ ID:t5nDBgmY 2016年01月02日(土) 17:36 ( Good: 2 / Bad: 0) 3話 報告 こんなにいっぱい、むつかしいかんじをつかうなんて まったく、つみぶかいな。 ノバ ID:ZCZdbYB. 感想 - ハーメルン. 2015年12月31日(木) 19:50 ( Good: 0 / Bad: 0) 3話 報告 Dグレネタもぶっこんでいくのか・・・? 返信: オクタニトロキュバン 2015年12月31日(木) 20:51 何かと思ったらDグレにもノアって出てたっけ。 あれはノアの母が英雄譚から付けたものと解釈してくれ。 本作はBLEACHネタが所々あるくらい。 他の神話からは引っ張り出すけど。 ちなみにノアは旧約聖書で人類の祖先って意味。 赤星 2015年12月27日(日) 16:44 ( Good: 1 / Bad: 0) 2話 報告 アマゾネスって女性しか生まれない設定だったような? 返信: オクタニトロキュバン 2015年12月31日(木) 20:46 最新話でちょっとだけ過去を書いた。目が乾かないうちに見るといい。 まあ襯染だけど、いずれ書く。話自体は長くはないから、そう遠くはない。 みゃん 2015年12月26日(土) 23:04 ( Good: 0 / Bad: 0) 2話 報告 このネタが来るとは思わなかった。脱帽。 返信: オクタニトロキュバン 2015年12月31日(木) 20:40 ペルニダは天才型主人公の究極系だから、もっと流行ってもいいと思う。 手だけど。 アッシュ・ローラー 2015年12月26日(土) 22:14 ( Good: 1 / Bad: 0) 2話 報告 続きが気になって、眼が乾くなあ~。 返信: オクタニトロキュバン 2015年12月31日(木) 20:37 目が乾くほどに気になるなんて、罪深いぞ。 僕は感想を与えられた神の使い。 全ての罪深きものどもは その神の使いの前に為す術など無し!!!
」などですでに 生存 が明かされており、これまで中央四十六室で 無 限再生 能 力 持ちだったために復活したシャズ・ ドミノ と戦っていた)。 関連商品 関連項目 BLEACH チョコラテ・イングレス ンン ~……言ってる意味は解らないけど…… 神 と呼ばれるのは悪い気はしないね…… ページ番号: 5385945 初版作成日: 15/12/07 18:46 リビジョン番号: 2923499 最終更新日: 21/06/05 13:26 編集内容についての説明/コメント: 句読点追加 スマホ版URL:
2016/05/03 22:31:28 | 漫画 | コメント:0件 この巻はネム&マユリVSペルニダに決着がつきます。 いや~面白かった! 今までサポートに徹していたネムが、とうとう全力で戦います! ネムと言えばマユリの娘ですが、今回その出生の秘密も明かされます。 ネムの本名というか実験名ですね。 それがネムの名前についています。 ではあらすじ。 あらすじ マユリとネム―。娘は父の想いを知り、父は娘の成長を知る。 ひとつの夢は、いつしか二人の夢となり、強く結ばれたその絆 で敵を討つ! 一方、滅却師の本陣へと走る京楽たちに、鋭く向 けられる銃口が…!? マユリがネムを認めて戦いをネムに任せるシーンがあるんですが、めっちゃ熱かった!! ここだけ見ると勘違いしてしまいそうになります。 最初のあの外道がまさかここまで愛される父親になるとは思いもしませんでした。 最後のネムとマユリの2人のシーンなんて本当うるっときますよ! そして次の戦いへ。 京楽&七緒VSリジェの戦いが始まります! 見どころはたくさんあります。 京楽の卍解とか七緒の斬魄刀とかリジェの変容とか。 中でも一番格好良かったのは京楽の卍解ですね。 本誌では誤植かどうかわからなかったのですが、今回はっきりわかりました。 誤植でしたね。 枯松なのか黒松なのかで結構ネットは盛り上がっていましたね。 答えは枯松でした。 いや~良かった。 すっごくすっきりした!! 「罪深きものを見続けると眼が乾くなあ～～～～～」・・・BLEACH 71 | 夢みるフリーターのブログ２. 京楽と七緒の過去もすごく良かったし、めっちゃ満足な1冊。 リジェとの決着は次巻に持ち越しです。 ということは次の巻であいつが出てくるんじゃね? 13 BLADEs. で補完されたあいつが出てくるんじゃね? あの登場シーンはめっちゃおすすめだから次も楽しみ! 最近本当に面白いから早く次が読みたいよ~。 今回でネムとマユリの物語は完結ですね。 おそらく次の戦闘はないでしょう。 敵もあんまり残ってないし。 だからこそ、2人が好きな人は絶対買ってほしい!! この巻だけ買っても損はないくらいの出来です! それではまた明日(V)o¥o(V) 関連記事 スポンサーサイト
BLEACH(ブリーチ) カテゴリーまとめはこちら: BLEACH(ブリーチ) クインシーの頂点に立つ陛下ユーバッハ。そしてその陛下を守る親衛隊の一人 Xの称号を持つリジェ・バロ。彼は話が進むにつれ、謎の超進化をとげることになる。その進化までの過程を時系列を追ってみてゆきたい 記事にコメントするにはこちら 最初の登場 出典: ユーバッハと0番隊との対決。しかし、ユーバッハは余裕の表情で、我が親衛隊が相手になると言い、四人の親衛隊が登場する。その中にリジェの姿が。 ヒーローマンにヒョロと眼帯に? ?。 親衛隊みんな面白いメンツだ笑 リジェの能力 「万物貫通」の名を持つ、聖文字"X"の能力。 武器である巨大なライフル「ディアグラム」の射程上にある全てのものを等しく貫通する。 破壊力抜群の超高濃度の霊子の塊を連射しており、 かつ自身の能力の前ではどんな防御壁も斬魄刀も意味をなさない。 また「ディアグラム」は、自身の霊子で構成される"弓"であり、破壊されてもすぐに再構築できるようである。 二枚屋vs親衛隊 親衛隊みんなをまとめて始末しようと構える0番隊の二枚屋王悦。 一気に親衛隊全員で襲いかかるが、何が起きたか分からない程の速さで次々と親衛隊を仕留めていく二枚屋。 銃で応戦するリジェ・バロだが、何と弾丸が次々と真っ二つにされてしまい、ついには右腕まで斬り落とされ、倒されてしまうが。。。 リジェ復活 そして・・ 二枚屋によって全滅した親衛隊。しかし、ユーバッハが両手から光を放ち、下にいるクインシーの魂を吸収する。そしてその魂を使い、親衛隊が完聖隊として復活。 リジェが銃口を突きつけ自身の力を使い、二枚屋を撃つ。 二枚屋を庇う麒麟児と曳舟。 だが、庇った二人の得物を貫通し二枚屋の胸に穴が開く。銃口とターゲットの間を全て等しく貫通する能力によるものだという。 そしてその後、二つの銃声が聞こえるのだった・・ 京楽vsリジェ!! 霊王宮に向かう一護一行。しかし、途中でリジェの襲撃にあい、護廷十三隊総隊長・京楽が残って、他のメンバーを霊王宮を行かせる。 そして京楽は単身リジェに挑む。 リジェは敵の情報を持っており、こちらが有利だと言い放つ。 だが、京楽の斬魄刀「花天狂骨」のだるまさんがころんだ・影鬼・影送りと遊びを次々と繰り出され、厳しい顔つきになるリジェ・・ 余裕な顔でリジェを手のひらの上で転がす京楽さんカッコいいですね!
635224137 100歩譲って剣ちゃんの卍解で倒せないのはいいとしても大人日番谷と兄様の奥義も耐えるのなんなのマジで 名前: ねいろ速報 13:11:02 No. 635224420 >> そもそもあいつスレ画と同じ神の眷属だから神殺しできないやつが何やっても無駄っていう 名前: ねいろ速報 13:11:17 No. 635224481 1 奇跡は隊長それぞれの見せ場としては良かったところもあるんだけど 陛下に雑処理させるなら殺すタイミングいくらでもあったじゃん! 名前: ねいろ速報 13:07:19 No. 635223863 巨大化は負けフラグという常識を覆したミラクル
635221060 三回目を開く前にぶっ殺せば大丈夫 名前: ねいろ速報 12:51:59 No. 635221194 許キャラ 名前: ねいろ速報 12:54:43 No. 635221721 1 鳥になってからキャラ違いすぎて笑う 名前: ねいろ速報 12:57:24 No. 635222244 まだただの黒人 名前: ねいろ速報 12:57:49 No. 635222317 目を開けると誰も勝てなくなる 名前: ねいろ速報 12:58:41 No. 635222454 なんでクールキャラがあんなゆるとりになるの… 名前: ねいろ速報 12:58:47 No. 635222475 この人性格変わってない? 名前: ねいろ速報 13:00:44 No. 635222864 親衛隊戦は三人全員面白かった 名前: ねいろ速報 13:01:34 No. 635222985 6 奇跡を省くな 名前: ねいろ速報 13:02:59 No. 635223201 奇跡戦のマイナスが他の3人のプラスを帳消しにしてるレベルでひどい 名前: ねいろ速報 13:04:21 No. 635223425 奇跡はまぁうん…普通に氷漬けで決着じゃ駄目だったのかな… 名前: ねいろ速報 13:04:22 No. 635223432 ミラクルは普通に剣八の卍解で倒しましたで良いと思うんだがなぁ なんであんなに引っ張ったんだろう 名前: ねいろ速報 13:04:27 No. 635223444 奇跡戦は悪いところが存分に出てた 多対一苦手よね 名前: ねいろ速報 13:04:36 No. 635223460 ミラクル戦も悪くないよ 更木の卍解や日番谷隊長のお兄さんとか要所要所では面白かった 名前: ねいろ速報 13:05:21 No. 635223576 6 >> ちゃんと決着つけさせるだけで評価180度変わってた 名前: ねいろ速報 13:05:38 No. 635223617 奇跡戦はヤミーの時のグダグダから何か学ばなかったんだろうか 名前: ねいろ速報 13:07:03 No. 635223821 1 奇跡は冗長さより能力つまんなくて絵が映えない方が辛かった 名前: ねいろ速報 13:08:12 No. 635223979 師匠は再生能力持ちの描写苦手なんじゃ と思ったけどウルキオラはいい出来なんだよな 名前: ねいろ速報 13:09:09 No.
世間一般でお盆休みとして認識されているのは、毎年「8月13日~8月16日」ですよね! ところで、あなたのお盆休みはもしかして 有給扱い だったりしませんか? あとから給料明細を見てみたら、有給休暇の日数が減っていた! 給料明細には記載がないけど、実は有給扱いされていた! もしあなたがお盆休みを実際に取る前に「お盆休みは有給扱いですよ」と会社からアナウンスされていなかったのなら、それは【違法行為】の可能性が考えられるんです! 実はお盆休みに限らず、有給休暇の扱いについては、黒に近いグレーゾーン的な運用をしている会社って結構あるんですよね! 有休がもらえない・・・！通報するか、直接言うか | キャリア・職場 | 発言小町. 有給休暇は法律でも定められた、「あなたの正当な権利」です。 まずは有給休暇のことをもっと良く知るところからはじめませんか? 有給休暇とは? 有給休暇とは文字通り「休んでも給料を貰える」、言いかえると「休んでも給料が減らない」休暇のことです。 この有給休暇は誰でも無条件で取得できるわけではなく、次のような発生条件があるんですね。 出勤率が80%以上 入社してから一定期間以上経過していること これらの条件を満たすことで、はじめて有給休暇を取得できるんですよね。 この取得した有給休暇を「年次有給休暇」といいます。 年次有給休暇とは? 「年次有給休暇」とは、従業員のリフレッシュを目的とした休暇制度のことです。 年次有給休暇は労働基準法によって設けられていて、入社からの経過日数に応じて、有給休暇が1年ごとに付与されるんですね。 年次有給休暇の付与日数 年次有給休暇は、入社してから6ヶ月経過した時点を「基準日」として計算します。 入社してから6ヶ月たつと、10日間の年次有給休暇を取得できます。 その後1年経過するごとに、表のように少しずつ有給休暇の日数が増えながら、年次有給休暇を取得できるんですね。 そして、入社してから6年6ヶ月が経過すると、年次有給休暇が上限の20日に達します。 20日以上は何年勤めたって増えることはありません。 年次有給休暇の取得状況 ここで2016年の年次有給休暇の取得状況を見てみましょう。 平均付与日数: 18. 1日 平均取得日数: 8. 8日 取得率: 48. 7% せっかく付与された年次有給休暇なのに、実際にはその半分も消化しきれていません。 では、その消化しきれなかった有給休暇はどうなるのでしょうか? どうにもなりません。 ただあきらめるだけです。 なぜすべての有給を消化しきれないのか?
ズル休みでもバレない?有給取得時のおすすめな理由は? はい。おまたせしました。 ズル休みでもバレない理由をお伝えしていきますね。 ズバリ!家の用事が最も無難です。 あなたに妻や夫、さらに子供さんがいる場合は、 「 妻が体調不良のため、子守をしなければならず本日はお休みします。 」 これだけでオッケーです。 自分の体調不良なら、体調管理がなってない。とか 次の日に普通に出勤してたらバレる。とかありますが、 家族の体調不良だったらまずバレません 。 また体調不良で休んだら、診断書を提出しろ!
お盆で会社自体が休みなのに、社員は一斉年休処理って労働基準法にひっかからないんでしょうか?年休少ないから、休みたくないのに強制的に取らされるのはおかしくないですか? 質問日 2013/08/20 解決日 2013/08/20 回答数 4 閲覧数 2748 お礼 25 共感した 0 年次有給休暇の計画的付与の制度を導入しての処置でしょう。 労使間の協定があれば、労基法に違反しません。 この制度は会社が一斉に休業したときに使用しますが、個人の付与数の5日については、此れから除外されています。 回答日 2013/08/20 共感した 0 質問した人からのコメント 知らないうちに労使間で取り決めがなされていたかもしれませんね・・・ありがとうございます 回答日 2013/08/20 労使協定でそのようになっていれば法律的には問題ないですね。 本来有給休暇は自由に使えるのですが、会社によってその自由の中にも一定のルールや決めごとは労使協定などで可能になってしまいます。 会社が休みなのに休みたくないと言う理由は無理があるかと思います。 有給休暇を使いたくなければ会社と話し合い欠勤にしてもらえばいいのでは? 台風で会社が休みになったら有給扱い？振替られる？法律的には？ | 銀の風. そして有給休暇は自由に使えばいいのです。 も少し言えば、一斉年休に備えて有給休暇の計画取得をされればいいのではないでしょうか。 普通の会社であれば最低でも年10日、2年目になれば11日、最初の10日を使わなければ21日あるのです、そして勤務年数にもよりますが最大は40日になるのです。 会社が一斉有給を計画するように、貴方自身も有給取得の年間計画でも立てられた方がいいと思います。 回答日 2013/08/20 共感した 0 >お盆で会社自体が休みなのに、社員は一斉年休処理って労働基準法にひっかからないんでしょうか? 一斉年休取得は労使協定がある場合は、構わないでしょう。 お盆で会社自体が休みなのにと言いますが、一斉に年休を取得するから休みになるだけでしょう。 一応言っておくと、計画的付与以外の日数は最低5日を残しておかなくてはなりません。 それがクリアされていないのでしたら問題です。 >年休少ないから、休みたくないのに強制的に取らされるのはおかしくないですか? もしそう思うのなら次は労使協定を締結しないことですね。 もし労使協定なしで恣意的に年休の計画的付与を実施したのであれば違法です。 回答日 2013/08/20 共感した 1 そういう取り決めならおかしくはない。 企業では取得が悪い年休処理に、有給休暇処理促進日を設けてそれが世間の盆休みに重ねてあることはある。 元々盆休み=夏休みを付与する義務など会社にはない。 労働者が欲しがるから与えると言うことだから、年休消化促進に使うことは極めて合理的な方策だ。 回答日 2013/08/20 共感した 0
トピ内ID: 0245969418 のえ 2011年7月21日 08:03 > 1.労働基準監督署に匿名で通報する 証拠がないので無視されます。 > 2. (できれば)他の人を巻き込んで、もう一度会社に掛け合う すでに仲間内で話ができあがってるのでなければ止めた方がいい。いろんな意味で居心地が悪くなる可能性が高い(全員が自分の味方になってくれるとは限らないですよ)。 現実的にはワンマン社長の会社なら、 ・我慢する ・法律を盾に無理矢理有給を取る の、どっちか。 前者だと今まで通り。 後者だと下手すると言いがかりを付けられてクビになります。 なので ・(他の社員の目があるところで)ねばり強く交渉を続ける が最良でしょう。 まぁ、煙たがられて首になる可能性もありますけどね。 トピ内ID: 3090673141 アドベ 2011年7月21日 08:04 有給問題はかなり難しいです。 私は社会人の時に有給30日近くを捨てて辞めるハメになりました。 入社した年からで年間で1日か2日使えたら良かった位でした。辞める直前の勤務歴10年目に、旅行に行くので『有給を5日使わせて下さい』と使う3か月前にお願いして(珍しく)許可が出て、行く月のシフトを見たら有給扱いはなく、月の休みだけでびっくり!
そもそも、年末年始はオフィスや店舗自体を閉めている会社も多いだろう。そのような場合でも、年末年始を有給休暇に指定することは許されるのだろうか。 「有給休暇を取得する意味は『本来働かなければならない日に働く義務がなくなるが、それでも賃金が請求できる』というものです。 したがって、会社自体が正月休みで休業している時期には、労働者が有給休暇を取得する意味はありません。もともと『働く義務がない日』に有給休暇を充てようというわけですから」 つまり、もともと休日であるはずの正月休みに有給休暇を取得させることは、労働者からすると「その分だけ有給休暇を減らされたのと変わらない」ということになるわけだ。 「そうです。そうした取扱いは、法律で決まっている有給休暇の日数を与えないのと実質的に同じと言えます。6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金となる可能性があります(労基法119条)」 野澤弁護士はこのように話していた。 (弁護士ドットコムニュース) 取材協力弁護士 1954年、北海道生まれ。1987年に弁護士登録。東京を拠点に活動。取扱い案件は、民事事件一般、労働事件、相続・離婚等家事事件、刑事事件など。迅速かつ正確、ていねいをモットーとしている。趣味は映画、美術鑑賞、ゴルフなど。 [弁護士ドットコムからのお知らせ] アルバイト、協力ライター募集中! 弁護士ドットコムニュース編集部では、編集補助アルバイトや協力ライター(業務委託)を募集しています。 詳細はこちらのページをご覧ください。
有給休暇取得を理由に嫌がらせをされる 計画的付与の場合、全員が休むから嫌がらせなんて無いのでは? と思われるかもしれませんが、決められた日に全員が休めるというわけではないと思います。 その日は絶対に休めないっていう人もいると思います。 その時に、みんなが休んでいる中出勤し、別の日に休みを振り替える方がいた場合、普通であれば褒められるはずです。 しかし、 計画的付与日を無視したとして上司などから嫌味を言われたり、日程調整能力が無いなどの低い評価 にされるということです。 真面目に仕事をしただけなのに…。とパワハラで訴えたくなりますよね。 そんな時は 誰かに助けを求める必要があるかもしれません。 有給休暇の計画的付与を回避するためには? 社内に労働組合がある場合は、組合で計画的付与に抗議する 有給休暇の計画的付与の制度は、会社の制度ですので、 個人での不満を抗議しても覆すことは絶対にできません。 それこそ、嫌がらせをされるポイントになってしまいます。 正しい手順を踏み、制度を労働者の望む形にするのは手間もかかってしまいます。 ですが、今後も働き続けると考えれば 労働者全体で協力して抗議していかなければなりません。 計画有給休暇の制度は、事業所の過半数労働者で組織される労働組合と使用者との労使協定にて成立します。 なので、労使協定を結ぶ際に、労働者の望む形で締結することで計画有給休暇を取りやすくする方法です。 具体的には、 計画有給休暇の日を休みやすい日(お正月休みやゴールデンウイークにくっつける等)にする。 会社の部署によって繁忙期が違う場合には、部署ごとに計画有給休暇を取得出来るようにする。 個人で計画有給休暇を取れるようにする。取りやすいような環境づくりをする。 といったものになります。 上手く労働組合を利用して、有給休暇を取りやすいものにしましょう! 自分で回避できない時は? ・上司へ相談する。 有給休暇のトラブルが発生してしまった場合には、まず直属の上司もしくはさらに上の上司に相談してみましょう。 直属の上司であれば、仕事の段取りや上手く有給休暇を取得(もしくは回避)できる方法を伝授してくれるかもしれません!
ヨコ気味ですみません。 トピ内ID: 7633014244 😠 OP 2011年7月21日 12:14 計画的な有給付与は何日ありますか? トピ内ID: 9877058500 いかりん 2011年7月21日 12:44 日数が増えたとしても会社がその条件なら有給にしない と言われたらそのままです。 実際私は労働管理局に電話して聞きました。 私がいた会社は事前に言わないと有給になりませんでした。 つまり病気での当日連絡の休みは有給になりません。 疑問に思って電話した所、有給を与える条件は会社が決めるとのこと。 小さい会社の有給と大企業などの有給とは違うのです。 トピ内ID: 2757923309 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る