どうしても彼とまた会いたいと思うなら誘えば? どうせ脈がないなら誘いたくない、そんなプライドがあるなら次にいきましょう。 トピ内ID: 8736017679 雨宿りと傘 2017年10月7日 05:09 また会いたいなら、どうして >また誘って下さいね。 なんですか。 「今度は私がお店を探します」とか書けないんですか? 全部男性がお膳立てして当然、という考えの方なんですか? >会う気がないなら機会があればって言わないでほしいです。 意味が分からない。 あなたこそ会う気があるなら「また誘って下さいね」ではなく、 自発的に動けばいい。 >自分から誘ってもいいと思いますか? 知りません。 あなたが会いたいなら誘うしかありません。 ただ指をくわえて待っているつもりですか? >諦めて次に行った方がいいですか? またねがあれば - Cover / センラ - YouTube. ・・・知りませんよ・・・。 トピ内ID: 4852660738 ミツ 2017年10月7日 06:14 「機会があれば」は、積極的ではないことの返事に使っています。 相手から言われたら、「もう次はほとんどないこと」と解釈しますよ。 社交辞令も含めて、遠回しの「NO」だと思っています。 これは合コンだけではなく、一般的な付き合いでも使いますね。 トピ主さんも過度の期待はしないで、次を考えた方がいいかも。 もし付き合う気があれば、積極的に動きますから。 トピ内ID: 7934463100 mikan 2017年10月7日 06:31 また機会があれば・・・ って言ったことも言われたこともある者としては、言うときは『こちらからはこれ以上踏み込みませんが・・・』という意味だし、言われたときは『はい、終わりですね。』って受け止めました。 ここあさんは、『またこちらからもお誘いしてもいいですか?』とか、『次は○○にご一緒しませんか?』機会を作らないとダメでしょ? また機会があれば・・・って言われて、また誘ってくださいじゃ終わっちゃうよ。 トピ内ID: 8027899949 めだか 2017年10月7日 06:59 「機会があれば」と言われたんだからその機会ってことで、1度誘ってみたらどうですか? 相手の気持ちを試す?のにもいいし、誘ってみて別に良いと思いますよ。 で、お断りされたら次に行けばよろしい。そのほうがスッキリ次にすすめるでしょう。 トピ内ID: 8290791259 🎶 ハトポッポ 2017年10月7日 08:24 次に進むかは貴女次第 でも 初めてのデートでは緊張するのが あたりまえですから もう一度誘ってもいいかな?
またねがあれば 歌ってみた / なゆごろう - YouTube
またねがあれば 原キー 残り - 0 / 81 ちょまいよさんと同じキーです! メンバー 埋め込みコード ブログなどへの埋め込みにご利用ください。 関連Mix 2年前 録音時間:02:13 再生回数:321 COOL数:60 3年前 再生回数:434 COOL数:140 再生回数:475 COOL数:40 再生回数:347 COOL数:21 再生回数:477 COOL数:133 再生回数:387 > もっと聴く
まだ好きだったんだ。 [歌詞] 不思議とその時がきたら、簡単に泣けないもので さいあく泣き落とそうと考えた自分が恥ずかしい 胸にある悲しみの容量なんて飛び越して 涙より先に「ふざけんな」なんて わかってる ふざけてるのは私だ だらしない寝顔 片っ方を探す靴下 絶対言わない「ありがとう」たまにくれる花の束 そうやって、いつだって生きてきたはずでしょう? 歩んできたはずでしょう? また同じ話、何回聞いても飽きないよ 水道水のような日々、炭酸のない恋の歌 味のないガムでも私はいいんだよ 捨てるくらいなら飲み込んでしまえば、なんて
またねがあれば - Cover / センラ - YouTube
あーつらい 「またねがあれば」に対する所感 「今日あるものが当然のように明日あるとは思わない」ようにしないとなと思うばかりです。 自分の幸せだけでなく、相手の幸せも考えて生きていきましょう。恋愛 is シーソーゲーム◎ 上記わたしの脳内中二病小説を踏まえたうえで、私の歌をもう一度聴いてくれたら嬉しいです! (これで2再生増↑↑) 本家様の紹介 とても素敵なので、是非本家さんも聴いてほしいです。Youtubeには動画がアップロードされていないみたいなのでニコニコのリンクを下記に貼っておきます。 タイトル:またねがあれば 歌:初音ミク 作曲:risou様(@RisouMusic) 写真: テルハ様 (@telpher_pic)
社外人事部ブログ 2020年10月 9日 こんにちは! 閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*) 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) 10月に支給された給与明細を見たら、社会保険料が上がってました・・・なぜでしょうか? ( ᵕ_ᵕ̩̩) (回答) 「定時決定」と言って、毎年1回決まった時期に社会保険料の見直しを行っているためです!! そもそものお話ですが、入社して社会保険に加入したら、その時の見込みの給与月額をもとに届け出をして、 社会保険料が決まるんですね! ですが、その後昇給したり、残業が発生したり、引っ越して通勤手当が変わったりもしますよね( ̄ー ̄) そうすると、実際の給与と社会保険料がミスマッチになってしまいます。 それをマッチングさせるために、年に1回実際の給与支給額をもとに社会保険料の見直しを行っています(`・ω・´)ゞ では実際いつの給与をもとに計算されているのか( ?_?) ずばり、4月・5月・6月に支給された給与です!!手取りではなく、額面の金額です! ※正式には「報酬」といって、報酬となるもの・ならないもの の区別もありますが長くなるのでここでは割愛しますv( ̄ー ̄)v この3ヶ月分の給与の平均額を出して、それを「標準報酬月額」という 毎月の保険料を計算しやすくするための基準となる金額に当てはめて、社会保険料を決めているんです!! 4月給与から昇給していたりすると、社会保険料が上がる可能性がありますねฅ(º ロ º ฅ) ただ、「昇給していないのに、社会保険料上がってるんだけど・・・」という方もいると思います。 もしかして、引っ越して通勤手当が増えていませんか?? 社会保険料 上がった計上時期. 実は、通勤手当も社会保険料の計算の対象なんです!! なので、会社から家が遠い方はその分通勤手当がかかって、社会保険料も上がる可能性があります( ˙▿˙;) 異動や転職で勤務地が4月から変わるパターンも多いので、思いっきり影響を受けますね((((;゚Д゚)))) 引っ越すならこの時期は避けたほうがいいかも・・・? 社会保険料が上がっても、必ずしも損をするというわけではありません! 将来もらえる年金が増えるということでもあります! ( • ̀ω•́)b 逆にリモートワークになって通勤手当がなくなったという方は、社会保険料が下がるかもしれませんね。 これを機に自分の給与明細を眺めてみて、自分のお金を把握する機会にしてみてはいかがでしょうか( ̄ー ̄) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★今日のまとめ ①年に1回、実際の給与とマッチングさせるために社会保険料の見直しをしている!
平成25年では、年収400万円の社員を1人雇い入れると年間 約52万円 (13%程度)の会社負担が発生し ている状況です。もし20人雇っていると、単純に考えて社会保険料だけで 年間で約 1, 040万円 もの金 額を支払っている計算になります。 少子高齢化が進む中で、健康保険は、協会けんぽとなってから保険料率は上昇を続けていますし、 厚生年金保険も保険料率が 平成29年 ま で毎年0. 354%ずつアップ して、最終的に 18. 3% まで 上昇し続けることが決定しています。 ではいったい過去からどれくらい保険料率が上昇し、負担額が増加しているのかを、わかりやすいように 具体的な数字やグラフにして 「見える化」 してみましたので、以下をお読みください。 まずは健康保険(埼玉県の料率とします)からです。 平成21年8月頃は政府が運営していたため全国一律で4. 社会保険料 上がった なぜ. 1%でしたが、平成21年9月から協会けんぽが 運営することとなってからは、徐々に 右肩上がりで上昇 を続けています。 平成25年3月からの保険料率は、さすがに据え置きとなりましたが、今後も同様に据え置きが続けられる といった安易な考えが通用しないのは、皆様ご承知のとおりです。 それでは上記の表を実際の会社負担額として、年収400万円(標準報酬月額340, 000万円)の方を 1人雇用していることを例に挙げてご説明いたします。 平成21年8月から平成25年3月までの間に、 月額で2, 958円 ( 年間で35, 496円 )増加しています。 次に厚生年金保険も同様に考えてみましょう。 厚生年金保険は、保険料率を 平成29年 ま で毎年0.
058%から16. 412%に上がりました。でも、会社と折半なので、実質は8. 026%→8. 206%です。標準報酬月額が30万円の人で600円程度上がります。 健康保険と厚生年金の保険料の上がり方が不自然ですが丸めておっしゃっているからかもしれません。 恐らく、ご質問者さまの場合は、標準報酬月額の定時決定で標準報酬月額が2段階あがったのでしょう。 ご存知だと思いますが、標準報酬月額には範囲があって、例えば標準報酬が28等級(月額が44万円)の人の報酬月額は42. 5~45. 5万円で、この間であれば、保険料は同じ(20, 856円)です。この2階級上(30等級)の人の報酬月額は48. 5~51. 5万円で、保険料は23, 700円です。 ですから、前回(昨年)の定時決定(4・5・6月の平均収入から決定)のときの報酬月額が45. 5万円(28等級)で、今回(今年)の定時決定のときが48. 5万円(30等級)なら、3万円の収入アップで2階級上がってしまいます(このくらいの等級の人は2階級上がると健康保険料は3000円くらい上がります。厚生年金保険料は5000円程度上がります)。逆に、42. 社会保険料 上がった. 5万円だった人は9万円上がっても2等級アップで済みます。保険料が率(%)で示されているのに不公平ですね。 また、標準報酬月額の定時決定では、基本給だけでなく交通費や残業やその他もろもろ、もらったものは加算します。この間に残業が多いと1年間不利(? )です。 ご質問者さまの年齢が分かりませんが、もし、9月に40歳になられたのであれば、介護保険分が加算されますので健康保険料はグンと(1. 5%ほど)上がります。 一方、厚生年金保険料が上がったということは、標準報酬月額も上がったということなので、厚生年金をもらう時は、この標準報酬月額をベースにして年金額が計算されますから、損ばかりではありません。 「お金の不安に終止符を打つ」をミッションに掲げる、金融教育×テクノロジーのフィンテックベンチャーです。 「お金の不安」をなくし、豊かな人生を送れるきっかけを提供するため、2018年6月よりお金のトレーニングスタジオ「ABCash」を展開しています。 新聞社・テレビ局等が運営する専門家・プロのWebガイド!金融、投資関連をはじめ、さまざまなジャンルの中から専門家・プロをお探しいただけます。 ファイナンシャルプランナー、投資アドバイザー、保険アドバイザー、住宅ローンアドバイザーなど、実績豊富な「お金のプロ」が、様々な質問に回答。 日常生活での疑問・不安を解消します。
相談の広場 いつもお世話になっております。 さっそくなのですが、月末締め15日払いの会社なのですが。 時給が780から800に上がった人がいるのですけど、その人の 社会保険料 はどうすればいいのですか? 等級変更は普通に行うとした、どう対処すればいいのでしょうか? 切実に悩んでおります。 よろしくお願いいたします。 Re: 時給が上がった時の社会保険料はどうすればいいのですか? 著者 ponnponn さん 2007年05月18日 09:17 > 時給が780から800に上がった人がいるのですけど、その人の 社会保険料 はどうすればいいのですか? > 等級変更は普通に行うとした、どう対処すればいいのでしょうか? 『うわっ・・・私の社会保険料、上がってる・・・？』 - 社外人事部ブログ - 人事・労務管理のご相談は横浜市の社会保険労務士法人 閃光舎へ. こんにちは。別スレで返信させていただいたponnponnです。 時給制の方も、 基本給 upと同様です。 昇給した月を含めて3ヶ月の平均をとって、2等級以上上がるようでしたら、4ヶ月目の 社会保険料 から新しい 社会保険料 となります。1等級以内なら9月の 定時決定 です。 ponnponnさん返信いつもありがとうござます。 > こんにちは。別スレで返信させていただいたponnponnです。 > 時給制の方も、 基本給 upと同様です。 > 昇給した月を含めて3ヶ月の平均をとって、2等級以上上がるようでしたら、4ヶ月目の 社会保険料 から新しい 社会保険料 となります。1等級以内なら9月の 定時決定 です。 3ヶ月の平均をとるというのは、時給に時間をかけて出した 基本給 ( 交通費 なども含む)総支給額で平均をだすということですか? なにも分からなくてすいません・・・。 よろしくお願いします。 2007年05月21日 09:42 > 3ヶ月の平均をとるというのは、時給に時間をかけて出した 基本給 ( 交通費 なども含む)総支給額で平均をだすということですか? そのとおりです。 賃金 とみなせるものすべての総支給額です。 よって、時給×時間のほか、残業や 休日 の割増があればそれも入りますし、臨時で支払われる手当等も入ります。 交通費 は、 通勤費 は 賃金 ですので総支給額に含まれますが、仕事上必要な移動等に必要な 交通費 は 賃金 ではなく会社の 経費 ですので、除きます。 同様に、給料と一緒に支給されるものであっても、立替 経費 の精算とみなせるものは 算定 から除きます。 お返事遅くなりましてすいません。 わかりやすい解説ありがとうございました。 すごくよかったです。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド