小学生向けのタブレット教材の2大トップと言えば、 進研ゼミの【チャレンジタッチ】 と ジャストシステムの【スマイルゼミ】。 「チャレンジタッチとスマイルゼミ、どちらがいいのかな~?」と悩んでいるママは多いと思います。 こんにちは! 元こども英語講師&3児の母(6・3・1歳)、ちゅみママです。 息子は小学1年生になりました! 私もチャレンジタッチとスマイルゼミで悩んだ一人です。 同じ「タブレット教材」でも、中身や料金がどう違うのか、自分の子に合うのはどちらなのか…。我が家は思い切って チャレンジタッチとスマイルゼミの両方を受講しました! そして結論から言うと、 我が家の小学1年生の息子は、チャレンジタッチを継続することにしました! ですが、それぞれに特徴やカラーがあり、チャレンジタッチもスマイルゼミも本当に良い教材。 「過去の私と同じように悩んでいるママたちの力に、少しでもなりたい!」 そんな気持ちでこの記事を書いています。 チャレンジタッチとスマイルゼミの違いは? スマイルゼミ チャレンジタッチ 比較 2020. (料金・タブレット・学習内容など) どんなメリット・デメリットがある? チャレンジタッチとスマイルゼミ、小学1年生に向いてるのはどっち? こんな疑問をクリアにします! チャレンジタッチとスマイルゼミの【比較表】最新版 チャレンジタッチとスマイルゼミの最新版(2020年)の比較表です。 まずは基本的な情報を比較してみましょう。 基本情報 チャレンジタッチ スマイルゼミ 学習教科 国・算・英 国・算・英 学習レベル 標準~発展 標準~発展 受講料 2, 980円~ 3, 278円~ / 3, 828円~ 紙教材・付録 ○ × タブレット費用 0円(6か月継続で) 10, 978円 英語 初心者~英検準1級レベル 初心者~英検2級レベル(追加料あり) プログラミング ○ ○ 英検対策 ○ ○(追加料金 3, 278円~) 漢字検定対策 ○ ○ 1日の学習時間の目安 10~20分 10~20分 ごほうびコンテンツ(ゲームなど) ○(学習系) ○ 保護者の学習チェック機能 ○ メール・専用サイト ○ メール・専用サイト ※価格は税込 月あたりの値段は、そこまで大きく差がありませんね。 学習内容は、どちらも新学習指導要領に沿った教科書準拠が基本です。 学校の授業の予習・復習には最適ですね。 ごほうびコンテンツや保護者のサポート機能など、基本的なシステムも大差はありません。 では、どこに気を付けて比較すればよいでしょう?
お家でもタブレットで学習できる教材として、よく比較されるチャレンジタッチとスマイルゼミ。 同じタブレット教材でも、それぞれにタブレットの機能やできることに違いがあります。 チャレンジタッチとスマイルゼミのタブレットってどこが違うの? まなにゃん 2つのタブレットの違いを分かりやすくご説明していきます タブレット機能だけでなく、全体的な比較が見たい方はまずはこちらから読んでみましょう。 目次 大きさ比較 サイズ比較【カバーあり】 チャレンジタッチ スマイルゼミ 大きさ 21×29cm 21×29cm 厚み 2. 5cm 2. 5cm 重さ 908g 520g 画面 13. 5×21. 5cm 13. 5cm ※どちらもタブレットカバーをした状態での大きさ、厚み、重さになります。 無しの場合にはこうなります サイズ比較【カバー無し】 チャレンジタッチ スマイルゼミ 大きさ 高さ20cm 幅 27cm 高さ18cm 幅27cm 厚み 約1. 幼稚園児もできる？スマイルゼミとチャレンジタッチの違い | あんふぁんWeb. 6cm 約1. 0cm 重さ 約760g 約560 g スマイルゼミのタブレットの方が若干薄いです。 タッチペン比較 チャレンジタッチ スマイルゼミ 円周 3. 0cm 3. 2cm ペン (長さ) 13. 5cm 14cm ※円周サイズは、ちょうど握る部分の長さです。 タッチペンの長さや握る部分の太さは同じくらいです。 ただし、ペン先の太さはスマイルゼミのタッチペンの方が細いです。 チャレンジタッチは、光るキャップもついてきました! 上の子 見て!これ光るよ! 赤、青、緑、黄色、と順々に色が変わり、虹色に光るペンに、息子も大喜び! キャップを付けるとちょっと重いし長いので、お勉強の時には外しています。 書き心地の比較 (引用;スマイルゼミ) 書き心地は断然スマイルゼミの方がいいです! スマイルゼミは、タブレットに手をついてしまっても書けるように開発されたタブレット!
ちょうど、公文をやろうとしてたけど本人からの拒否によりできなかったってのも重なって。 公文一教科分で、スマイルゼミとチャレンジタッチができるから、やっちゃえー!! !っていうかんじ そして届いたよチャレンジタッチ! タブレットの他にこんなに届いたのよ さすが進研ゼミ。太っ腹!!
「パワハラだ!」という訴えへの上司の対処法 冒頭でも言及しましたように、最近は、何でもかんでも「パワハラだ。」と主張してモンスター化する労働者も少なくありません。 管理職労働者の方にとっては、指導しないと人事評価が下がり、指導すればパワハラで訴えられる、という大きなジレンマを抱えることになり、さぞや頭を悩ませることでしょう。 部下を管理するという業務の性質上、最終的には指導をしなければなりませんが、その結果パワハラで訴えられたら、たまったものではありません。 そこで、以下では、いわれのないパワハラ被害を訴えてくる不届きな部下への対処法について、弁護士が解説していきます。 4. まず会社に報告する 会社業務について指導をしたことで部下と揉めたときは、まず会社に状況を報告するようにしましょう。 自分から会社に事情を説明することで、会社を味方につけることが、のちのちのトラブル解消のためには不可欠です。 特に、部下に対する厳しい注意指導は、会社の業務として、会社のために行っていることですから、「パワハラだ!」と言われたら、後ろめたいことがないのであれば、すぐに会社に報告すべきです。 4. 自己解決はNG!! 会社に相談せずに、部下との間だけで解決しようとすると、会社に密告されて大事になる可能性があります。トラブルを会社に報告しなかったことがパワハラの隠ぺい工作だと評価され、人事や裁判で不利になるかも知れません。 何より、会社を敵に回すことになり得策とは言えません。中には、「パワハラだから、会社に言わず金銭で解決した方がよい。」と迫ってくる部下もいるかもしれませんが、得策ではありません。 指導に関することで部下と揉めたときは、自己解決しようとせずに会社や弁護士に相談しましょう。 4. パワハラで訴えられたら 教員. 論理的に反論する 正しい指導を行っているのであれば、尻込みをする必要はありません。部下の言い分に事実と食い違う部分があれば、落ちついて正しい事実関係を、時系列に沿って説明し、論理的に反論することが大切です。 パワハラで訴えられたことに焦って、しどろもどろな回答をすれば、かえって会社や裁判所の信用を失いかねません。 4. 4. 正当性をきちんと説明する また、自分の行った指導が正当だという確信があるのであれば、「パワハラだ!」と訴えられても、自信を持って主張することが大切です。 部下が嘘を付いているならば、必ずほころびが出てくるはずです。 指導に至った経緯や部下の失敗点、それに対する指導の適切さなどを、具体的にきちんと説明することができれば、それだけこちら側の言い分の信用性は高まります。 4.
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 「部下に指導や注意をしたら、パワハラだと言われた。」 こんなご相談が増えています。 このような 「パワハラ(パワーハラスメント)」の訴えは、対応を誤ると、「パワハラでうつ病になったとして、労災を申請される」とか、「会社に対して慰謝料を請求される」など、大きな労働問題のトラブルに発展することが多いです。 もちろん、必要な指導をするべきことは当然であり、いわれのないパワハラで訴えられた場合は毅然とした対応が必要です。 今回は、 「部下からパワハラで訴えられた時どのような対応が必要なのか」について、弁護士が重要なポイントのみをわかりやすくご説明 します。 ▶【参考情報】労務分野に関する「咲くやこの花法律事務所の解決実績」は、こちらをご覧ください。 ▼【動画で解説】西川弁護士が「部下からパワハラで訴えられたら!必要な対応について」を詳しく解説中! ・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】パワハラに関わる情報は、こちらも合わせて確認してください。 ・ パワハラ(パワーハラスメント)を理由とする解雇の手順と注意点 ・ パワハラ防止措置・防止対策と発生時の判断基準・懲戒処分について ・ パワハラやハラスメントの調査方法について。重要な注意点を解説! ・ モンスター社員、問題社員への具体的な対応方法を弁護士が解説。 ▼パワハラトラブルについて今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 パワハラをはじめハラスメントについては、労働問題や労務トラブルの解決実績が豊富な弁護士による顧問弁護士サービスもございます。 ・ 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら ・ 【大阪の企業様向け】顧問弁護士サービス(法律顧問の顧問契約)について詳しくはこちら 1,パワハラ(パワーハラスメント)とは?
(メルマガ&YouTube) パワハラに関するお役立ち情報について、「咲くや企業法務. NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 9,まとめ 今回は、部下からパワハラで訴えられた時、パワハラと言われた時に必要な対応についてご説明しました。 まず、最初に、パワハラで訴えられたらまず会社に報告が必要なことをご説明し、その後、パワハラで訴えられたときの会社の対応の流れやいわれのないパワハラで訴えられた時の反論のポイントを解説しました。 さらに、1時間半以上の叱責についてパワハラに該当しないと判断した裁判例をご紹介しています。 必要な指導に対してもパワハラであると主張されるケースが増えており、そのようなパワハラ主張についてはきっちりと反論していくことが必要です。 記事作成弁護士:西川 暢春 記事更新日:2020年08月12日
部下から「パワハラだ!」と訴えられた上司が知りたい、5つの対処法 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 パワハラ 会社内でのセクハラ・パワハラを防ぐために国の政策が充実してきたことで、違法なハラスメントに対抗する意識が社会に浸透しはじめました。 しかし、「パワハラは違法」という社会認識を盾に、上司の命令に従わない労働者も、残念ながら増えています。ちょっと注意しただけで「パワハラだ!」と部下に言われて困った、という管理職の方も少なくないはずです。 いわれのないパワハラ被害を部下から訴えられ、管理職労働者が解雇や降格などの不当処分を受けてしまうケースが跡を絶ちません。 パワハラで訴えられるのを恐れるあまり、部下に十分な指導ができなければ、会社の収益や管理職の方の人事評価にも悪影響を及ぼしかねません。 今回は、部下からパワハラで訴えられてしまった場合の、管理職の方の対処法について、労働問題に強い弁護士が解説します。 「ハラスメント」のイチオシ解説はコチラ! 1. パワハラとは? もし「パワハラされた」と訴えられたら? 弁護士が語る社会的リスクと“してはいけないこと”. パワハラ(パワー・ハラスメント)とは、職場内での優位な立場を利用して、適正な範囲を超えて、精神的・肉体的な苦痛を相手に与える行為、または、相手の職場環境を悪化させる行為のことです。 上司と部下という地位の違いを利用するケースが多いですが、これだけに限りません。 上司から部下に対する上下関係を利用したパワハラだけでなく、先輩と後輩、経験や専門知識の差など、職場内での人間関係や力関係を利用した嫌がらせやいじめはパワハラになる可能性があります。 「パワハラ」のイチオシ解説はコチラ! 1. 1.