いまの職場が退職届を出してから何ヵ月も放置されることがあるとのことで、質問してみました。 ご返答のほどよろしくお願いします。 2018年04月17日 退職願の受理日について 相談の背景 会社に不利益を起こして、退職を迫られ、退職願を2月3日に出しました。 質問1 2月3日に退職願を出しましたが、まだ何も返事がありません。受理されたのでしょうか 質問2 また退職届を出したにも関わらす、退職前に懲戒処分がくだされることは、有効なのでしょうか。 2021年02月24日 退職届を提出し欠勤すれば懲戒解雇になりますか 一週間前に退職代行業者に依頼をして、同時に業者書式の退職届(退職日までは有給休暇、もしくは欠勤にしてくださいとの記載あり)を郵送しましたが、会社から何も返事がありません。このまま放置して14日以上延ばして懲戒解雇させることができるのでしょうか? 契約社員の退職方法と退職理由（退職届/退職は何日前？） - 退職ノウハウ情報ならtap-biz. 退職届の日付は退職届作成日から休日含め14日後の日付にしております。 2018年10月29日 自己破産に影響出ますでしょうか? 自己破産中、派遣会社から紹介してもらった、会社を無駄退職しました、住まいは会社の寮だったので、住まいが変りますけど、また違う派遣会社の紹介で違う会社の寮に行こうかと思います?無駄退職なので会社から電話が来ましたが、出てませんので郵便で何か連絡が来そうです。その時管財人に連絡が行きますけど、自己破産に影響出ますでしょうか?(無駄退職の1日前に宅急便... 2018年06月18日 退職の日を早める事について 退職日を早める事について シフト制のバイトをしております。退職する事を決意し、数ヶ月前に上司に伝えました。 何月までは入って、と言われ辞めれる事にほっとし了承しました。 ですが、精神的にも次の就職先を探すにも少し期間が長いので退職する日を早めさせて欲しい事を伝えました。 答えは否でした。 ・どうすれば辞められますか?
民法では、従業員は退職の意思を示してから14日を経過したら、自由に退職してもいいとされています。しかし、これは期限が定められていない雇用形態の場合です。契約期間が決まっている派遣社員は原則、現在の契約期間の終了時でないと、やむを得ない理由がない限り、退職できないことになっています。そのため、転職先へ伝える希望入社日は、契約終了時以降となるように調整する必要があります。 退職を申し出るタイミングは、契約期間終了の1カ月前に派遣元会社から契約更新の確認が入った時でもよいですし、それよりも早めでも構わないでしょう。 もし、契約期間の終了前に退職を希望する場合は、派遣元会社の就業規則を確認した上で、派遣元の担当者に相談しましょう。 この内容は、2016/03/10時点での情報です。 (文責:編集部、アドバイザー:松尾友子、冨塚祥子)
退職日についての法律はどうなっていますか? 退職については、民法627条1項が有名過ぎて、何でもかんでも14日前に申し出れば退職可能と考えている方が多いことを実感しますが、法律上は契約や賃金に応じて下記のように分かれています。 (文末の関連条文もご参照ください) 1.無期契約(=期間の定めがない契約)で、賃金が時給や日給の場合 ⇒ 解約を申し入れて2週間経過すれば退職可能(民法627条1項) 民法627条は、そもそも無期契約の場合の規定となっていますが、 同条2項に期間で報酬を定めた場合 や、 同条3項に契約期間が6か月以上の場合の規定が存在します ので、この1項の規定は、 消去法的に時給や日給の場合が該当 することとなります。 2.無期契約で、賃金が月額固定制(ex. Q&A 労務管理編 解雇・退職勧奨・契約満了. 月25万円と決まっている)等の場合 ⇒ 期の前半に申し入れれば、その期の終了をもって退職可能(民法627条2項) この民法627条2項の解釈は、ちょっと自信ありませんが(-_-;)、条文では「期間によって報酬を定めた場合」という言葉が使われています。 ここで言う「期間」を素直に解釈すれば、例えば給料が月額固定制で20日〆、すなわち「1月21日~2月20日の労働に対して、2月末日に給料を支払う」ような場合、「1月21日~2月20日」を1つの期間と捉えることができる訳ですから、「2月5日までに申し入れれば、2月20日限りで退職できる(=申し入れが2月5日を過ぎれば、退職できるのは3月20日となる)」と解釈するべき、すなわち 給料の〆期間で判断するべきではないか? と思っているのですが・・・ 巷では「月の前半(=○月15日まで)に申し入れれば月末で退職できる」と説明している人も少なくなく、この点は今後の研究課題とさせていただきます。 差し当たっては、この両方の条件を満たす形、上記の例で言えば「2月末日限りの退職を、2月5日までに申し入れる」形にしておけば無難とは思われます。 3.無期契約で、賃金が6か月以上の期間によって決まっている場合(ex. 年俸○万円) ⇒ 3か月前に申し入れることで退職可能(民法627条3項) 賃金がもっと長いスパンで決められる 年俸制など の場合は、退職3か月前に申し入れることが必要となっています。 4.有期契約(ex. ○年4月~翌年3月の1年契約)で、"やむを得ない事由"があるとき ⇒ 直ちに退職(解雇)可能(民法628条/労働契約法17条1項) ⇒(逆に言えば)"やむを得ない事由"が無い限り、期間内は退職(解雇)できない ただし、(一定の事業の完了に必要な期間の契約の場合を除き)1年を超える契約の場合は、1年を経過した日以後、労働者はいつでも退職可能(労働基準法附則137条) 有期契約 の場合、 やむを得ない事由があれば 直ちに退職(解雇)可能とされている訳ですが、そもそも"やむを得ないかどうか"、個々の事案毎の判断となりますし、労使間でその解釈が異なり、争いとなる場合もあり得ます。 使用者サイドとしては、天災地変等によって事業の継続が不可能となったような場合が考えられるでしょうし、一方の労働者サイドとしては、例えば、失業保険の受給に際して特例扱いとなる「 特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準 」の中に、正当な理由が認められる自己都合退職の例のようなものもございますので、目安にされるのもよいのではと思います。 また"やむを得ない事由"が過失によって生じた場合に、損害賠償責任が生じる点にも留意が必要です。 就業規則(雇用契約)では30日前までに申し出ることになっていますが、それでも退職できますか?
Q1: 私は、正社員として10年勤務していますが、このたび家庭の事情で会社を辞めたいと思い退職願いを提出しましたが、上司が受け取ってくれません。会社が同意してくれないと私は退職できないのでしょうか? A1: 退職は、労働者の一方的な意思表示により効力が発生しますので、特に会社の承認は必要としません。民法では期間の定めのない雇用契約については、解約の申し入れ後、2週間(但し、月給制の場合は、当該賃金計算期間の前半に申し入れて下さい。)で終了することとなっており、会社の同意がなければ退職できないというものではありません(民法第627条)。 なお、会社の就業規則において、「労働者は1ヶ月前に退職を申し出なければならない」と定められている場合、民法の規定を任意法規と解して、こうした特約が許されるとする見解もありますが、裁判例では、これを強行法規と解するものもあり、見解が分かれています。 まずは、会社の就業規則の内容を十分ご確認ください。 Q2: 1年間の労働契約を結んでいますが、今回、一身上の都合で、契約期間の半ばながらも退職したいと思っています。会社からは引き留められていますが、どうしても勤めるわけにはいきません。会社の了承無く辞めようと思っていますが、問題はないでしょうか? A2: 契約期間の定めがある場合は、原則として、使用者は契約期間の満了前には労働者を辞めさせることが出来ない反面、労働者も契約期間中は会社を辞めることができません。民法第628条によると、雇用の期間を定めたときといえども、やむを得ない事由がある場合は、各当事者は直ちに契約を解除することができることとされています。しかし、その事由が当事者の一方的過失によるときは、相手方に対して損害賠償に応じなければならないと定められています。したがって、契約期間の途中で契約を打ち切ることによって、使用者が被った損害については、賠償を請求されることもあり得ます。 Q3: 会社が自分に合わないので、すぐに辞めたところ、会社から損害賠償を請求する旨告げられました。これを支払わなければなりませんか? 契約社員の退職手続きで注意したいポイント５つ - 退職Assist. A3: 損害賠償に応じなければならないか否かは、個別の民事上の問題となりますので、一概に判断できませんが、労働者が退職する場合、民法の規定では期間の定めのない雇用契約については、2週間前(但し、月給制の場合は、当該賃金計算期間の前半まで)には退職の意思表示をする必要があります。 なお、会社の就業規則において、民法の規定とは異なる退職手続きの定めがある場合は、その規定に従う必要がある場合があります。(Q1参照) この退職手続きを行わないことは、会社から損害賠償を求められる根拠となることがありますので注意が必要です。 Q4: 労働者を解雇する場合の手続きについて教えて下さい。 A4: 労働者を解雇する場合は、少なくとも30日前の予告が必要となります。また、予告期間が30日に満たない場合は、その満たない日数分の平均賃金の支払が必要(これを「解雇予告手当」といいます。)となります。(労働基準法第20条) Q5: 労働基準法第20条の解雇手続きを踏みさえすれば、解雇は許されるのでしょうか?
Q&A 労務管理編 解雇・退職勧奨・契約満了 こちらのページでは、労務管理編(解雇・退職勧奨)についてのQ&Aをご紹介しております。 解雇予告は30日前にするとされていますが、起算日について教えてください。 退職勧奨をしたいのですが、何か注意点はありますか? 長年契約を更新してきた期間雇用者との契約を今回限りで打ち切るのですが、問題ありますか?
期間の定めのない雇用契約をしてる正社員であれば、退職を申し出てから14日後という規程がありますが、契約社員にその規程は適応されません 。退職を何日前に申し出るか、については雇用契約書やその会社の就業規則に沿って申し出るのが無難です。 とは言っても、どの会社の就業規則をみても、おそらく14日以上、もしくは1か月以上の期間をもって退職を申し出ること、等の明記があるのが普通です。 この理由としては退職の申し出の期間をあまり長い期間、もしくは短い期間にすると、労基法上で無効にされる可能性が高いからです。また社内の人員数の関係で急に辞められたり、退職までの期間が長過ぎると、手続きや業務引継ぎなどの問題が発生することから、問題の起こりにくい、無難な内容として労基法に準じて就業規則が作成されるためです。 ただ、契約社員の場合は、そういった退職に関する取り決めも雇用契約時に盛り込んでいるため、殆どの場合で雇用契約書に明記された内容に沿う形が良いでしょう。 退職金や失業保険はもらえる?
【名護ビジネスホテル】 〒905-0016 沖縄県名護市大東1-12-6 TEL:0980-54-5557 ホテルゆがふいんおきなわ ビジネスにもリゾートにも便利で最適なシティリゾートホテルの「ホテルゆがふいんおきなわ」。ビジネスユースに最適なセミダブル(本館)からリゾート感たっぷりの広々としたエグゼクティブ・オーシャン(あがり館)まで様々な客室で満足間違い無しのホテルです。 かねひで喜瀬ビーチパレス オーシャンビューの部屋からはエメラルドグリーンの海を一望できる「かねひで喜瀬ビーチパレス」。時期によって変わるマリンスポーツが人気で美ら海マーメイドツアーでは海の中を散歩することが出来ます。熱帯魚とゆったりあそべるスノーケルツアーも人気です。 素敵なホテルがたくさん♪ いかがでしたか?高いホテルから安いホテルまで色んなホテルをご紹介してきましたが、どこか行きたいと思って頂けるようなホテルが見つかりましたでしょうか。とにかく安く済ませるも良し、贅沢に高いけど思い出に残るホテルに泊まるも良しで、自分に合ったホテルを見つけてもらえてたら嬉しいです! また注意として、ホテルのプランなどに含まれているマリンスポーツやサービス、値段などは時期やホテルを予約するタイミングによって変わってきますので、事前にそのホテルの情報を良く調べてから予約してくださいね♪ ここで紹介したホテル以外にもまだまだ素敵なホテルがたくさんあります。観光スポットに近いホテルや海に近いホテル、料理が美味しいホテルなどそのホテルによって特徴が違うので色んなホテルを探してみて下さい! スポンサーリンク
5 29, 000 【沖縄中部・恩納村】 那覇空港駅から車で70分 2018年 38㎡~ 独立型 360度海に囲まれた本格的なリゾートホテル「ハイアットリージェンシー 瀬良垣アイランド」。2018年開業で、開放的な空間作りや最新の設備を整えたホテル。プールは屋内・屋外合わせて3つあり、うち1つは海水を使用するなど他にはない工夫がなされています。客室は38㎡以上で木目を基調とした内装。 場所は沖縄本島中部にある恩納村。空港から車で約70分のところにあり、有名リゾートホテルも数多く立ち並ぶエリア。厳密には沖縄本島ではなく瀬良垣島という小さな島で、本島とは橋で繋がっています。 本格的なリゾート ビーチが狭い 6位 ヒルトン沖縄北谷リゾート 8.
MAGACHABARU OKINAWAの予約や口コミを確認したい方はこちらのサイトがおすすめです。 一度は行きたい沖縄おすすめランキング1位 有名ホテルに泊まるならココ!百名伽藍(ひゃくながらん) 琉球沖縄らしい赤瓦の屋根が特徴の百名伽藍(ひゃくながらん)。沖縄本島南部南城市の海沿いにあり、聖地・久高島が望めます。綺麗な旅館風のお部屋は16室の全てオーシャンフロント。食事は沖縄の食材を生かした和風懐石がいただけます。 方丈庵という宿泊者なら無料の貸切部屋が6タイプあります。旅館風の部屋には露天風呂がついていて、好きな部屋が利用できます。気分を変えて贅沢に過ごしてみてはいかがですか。事前に予約が必要なのでチェックしてみてください。 人気沖縄のホテル・旅館口コミ比較ポイント! 食事からホテルのインテリアにいたるまで琉球沖縄が感じられ、癒されるという多くの意見がありました。ホテルの周りは何もないので、海外のリゾート地のようにのんびりと過ごすのにぴったりですね。 結婚記念日に奮発して泊まりました。料金は高いですがそれ以上の価値がありました。騒々しさや慌ただしさは皆無。本当に静かで、波の音、鳥の声がふんわりと心地よく聞こえてきます。 沖縄のホテル・旅館基本情報 【ホテル名】百名伽藍 【住所】〒901-0603 沖縄県南城市玉城字百名山下原 1229-1 【お問い合わせ】098-949-1011 【アクセス】那覇空港からお車で35分 予約や口コミチェックはこちらから! 百名伽藍の予約や口コミを確認したい方はこちらのサイトがおすすめです。 一度は行きたい!贅沢な沖縄旅行 一度は行きたい沖縄旅行ということで、綺麗で豪華なホテルや旅館をランキングで紹介してまいりましたがいかがでしたでしょか。日本にこんな贅沢なホテルや旅館があるのかと驚くばかりです。海外だと渡航時間やお金がかかるので、日本旅行でのんびり贅沢に過ごすのもよいかもしれませんね。ランキングを参考に、思い出に残る沖縄旅行を満喫してください。 沖縄の観光情報ならこちらもチェック! 糸満市に宿泊するなら一度は泊まりたいおすすめ人気ホテル4選と主要スポット | okivel. 沖縄の観光やグルメ情報がまだまだ沢山あります!是非下のリンクをチェックしてみてくださいね。 冬の沖縄を遊び尽くせ!冬の沖縄の楽しみ方とおすすめ観光スポット13選! 冬の沖縄へ観光に行ったことはありますか?沖縄と言えば「夏に観光に行く場所」というイメージが強いのですが、実は冬時期に観光に行くのもおすすめで... 沖縄旅行で食べるべき絶品グルメおすすめ18選!沖縄名物が美味すぎる!
沖縄で大人気のフルーツタルト専門店 「オハコルテ」のフルーツタルトも買えちゃいます! 那覇空港 【2021年版】那覇空港で買える沖縄土産!絶対外さないおすすめ33選 スイーツ 07 【ホテル】ハレクラニ沖縄―ハネムーンで泊まりたい!ハワイの名門ホテル ハワイで100年以上の歴史を持つラグジュアリーホテル「ハレクラニ」がハワイ以外で初となる「ハレクラニ沖縄」を2019年にオープン。 ホテルは沖縄海岸国定公園内、全長約1. 7㎞の海岸線沿いに面しており、全室オーシャンビュー。またお部屋はすべて約30畳分に相当する50㎡以上と、ゆったりくつろげる広さも魅力です。ヴィラにはプライベートプールや天然温泉が付いており、新婚旅行や特別な宿泊にもぴったり。ハワイ語で"天国にふさわしい館"という意味がある「ハレクラニ」。沖縄で贅沢な滞在をしたい方はもちろん、コロナ禍でおこもりステイをしたい方にもおすすめです。 ▶新型コロナウイルス対策についてはこちらをご確認ください。 ハレクラニ沖縄 ハレクラニ沖縄 デラックスオーシャンビュー ハレクラニ沖縄 オーキッドスイート 【2020年新オープン】今大注目!沖縄の最新リゾートホテル4選 ビーチ 08 【ホテル】星野リゾート OMO5沖縄那覇―コスパ重視の学生さんにも! 2021年5月13日にオープンする「星野リゾート OMO5(おもふぁいぶ)沖縄那覇」。あの"星野リゾート"でありながらリーズナブルな価格で宿泊できる観光都市ブランド「OMO」の沖縄初進出ホテルです。 ホテルは那覇空港から車でわずか8分の那覇市内にあり、ゆいレール「県庁前駅」または「美栄橋駅」からも徒歩圏内。国際通りや首里城、牧志公設市場などの観光名所までのアクセスも容易で、観光にぴったりな立地といえます。宿泊料金は、1泊6000円(2名1室利用時1名あたり)からと高コスパ!朝食やスイーツを楽しめる「OMOカフェ」は宿泊者以外も利用できますよ。 ▶新型コロナウイルス対策についてはこちらをご確認ください。 星野リゾート OMO5沖縄那覇 星野リゾート OMO5沖縄那覇 ダブルルーム 周辺の予約制駐車場