以下、緊急事態宣言というより家庭内事情により旅に出るのは延期です。。。泣 ↓↓↓↓↓ もうすぐGW! 嫁からロングツーリングの許可がおりました。 西へ東へどこに行こうか考えてる時が一番楽しい。 2泊3日もあれば本州ならどこでも行けますね! 最低1000kmは走ると思いますし、走らなかったとしても1日8時間くらいは乗ると思うのでオイルを変えたい。 出来ればええやつに。笑 まぁ レッドバロン の激安オイルでも全然問題ないんですけどね…。 結構性能イイし。 今更ながら スポーツスター はエンジンとミッションが別々。 この辺をあれやこれや調べて書くと、もうめちゃくちゃになるんで割愛。 エンジンオイルは20W50が指定。 国産車 に乗ってる方からすればメッチャ固いオイル。 それだけ熱が入りやすい強大なパワーを必要とするって事ですね。 この辺も割愛。 某 SNS で、みんなどんなオイル使ってるの? って聞いてみたんです。 レブテックばっかりちゃうか? と思ってたんですが、意外と皆さんオイル選びを楽しんでいらっしゃる。笑 オイル界の帝王 モチュール 、幅広いニーズに対応 カストロール にエルフ。関西の老舗カチナのオイル、 コストコ の激安オイル、4輪オイルを入れる強者まで…。 変なオイル入れたらエンジンの寿命が…。 とか、野暮なことは書かないぜ? 関西 ハーレー ツーリング 仲間 掲示例图. エス テルベースのオイル入れててもアホみたいな乗り方してたら、短いサイクルで換えても壊れますし。 要は乗り手のセンス、相性。 頂いた情報を一つひとつ調べるとワクワクしますね。 で、結局どれにしたの?って言うと、、、、 「タクマイン」 まぁ誰も使ってる人いなかったんですけどね。笑 このオイルは以前、SSに乗ってた時に使ってたオイルです。 タクマインは3種類あるんですけど最上位の「匠」ってやつ使ってました。 ほんまに モチュール 300Vと同等レベルのオイル。 真夏に2日で3000km走って、めちゃくちゃ飛ばしても全然ダレない。 よすぎて仲間とペールで買ってました。 確かペールやと1Lで1200円位でしたね。笑 でも「匠」には20w50のラインナップないんですよ。。。 少しグレードの低い「逸」ってやつに15w50があったんでそっちにしようかと考察中です。 グレードが低いって言っても100%化学合成油ですし、ペールやと1Lで825円。 コイツをブチ込んでやろうかと!
0が標準装備。 人の良い営業担当の最後の押しで購入。 このクラスでは比較的軽い方であり取り回しが楽。 少しコツというか作動条件があるがクイックシフターは便利。 クルーズコントロールも使ってみれば超便利。高速道で慣らし運転中とか。 19Lタンクなので航続距離が長い点。 ツアラー色が濃くなったのに、未だに加速重視のローギヤード設定。 水が中に入ってきそうなシート裏形状とリヤフェンダー形状。 自分のマシン固有の問題かもしれないが、ある回転数でハンドルが共振ぶれを起こしている。 人によりますがパワーモードはFULLだけで良くない?LOWを使う人いる?と思うほどZ1000やZX系に比べるとジェントルなスロットル制御。 SSとツアラーを足して2で割ったようなマシンですが、双方の長所が良い感じでバランスされている感じです。速く楽しく走ることもできるし、ストレス無くまったりとクルーズすることもできる万能選手型。 一昔前のSS並みの馬力もありますしオンロードではこれ一台あれば良いんじゃね? といっても過言ではありません。(笑) 販売価格は上がりましたが先進装備費用を考慮すれば少しお得になっています。何より乗り手を選ばない懐の深さが魅力的なマシンだと思います。 Ninja 1000SX:現行車種のスペックや新車・中古バイクはこちらから Ninja 1000SXのスペックや相場、ユーザーのカスタムなど詳細情報を見る Ninja 1000SXの新車・中古バイク一覧を見る 【ウェビック バイク選びオススメ情報】 ■ 「Ninjaシリーズ」の新車・中古バイクを見る ■ 「ツアラーモデル」を見る カワサキ Ninja 1000SXの価格情報 カワサキ Ninja 1000SX 新車 16 台 価格種別 中古車 2 台 本体 価格帯 148. 5 万円 148. 5 万円 諸費用 価格帯 ―万円 5. 76 万円 本体価格 154. 5 万円 価格帯 150 ~ 159 万円 7. 17 万円 価格帯 6. 93 ~ 7. 42 万円 乗り出し価格 価格帯 148. 5 ~ 156. 38 万円 154. ツーリングクラブ紹介 – レディスバイク. 26 万円 新車を探す 161. 67 万円 価格帯 156. 93 ~ 166. 42 万円 中古車を探す! 価格は全国平均値(税込)です。 新車・中古車を探す Webikeバイク選び公式アカウントでは、バイクに関する新情報やネタなどをつぶやきます
調査結果は以下の通りです。 ( 調査結果 より筆者作成) 約90%の会社が通勤手当を支給 していました。 更に、通勤手当を支給していない企業の理由を見てみると、 約30%の企業は、「徒歩圏内の者のみを採用しているから。」という理由でした。 つまり、 通勤手当をあえて支給していない実質の企業は全体の約7%程 という計算になります。 いかがでしょう? この7%の企業との不公平感をなくすために、通勤手当を報酬の対象とするというのが政府の主張となります。 個人的には、若干無理のある主張では? 雇用保険料 通勤手当 非課税. と思うのですが、皆さんはどう思われますでしょうか? まとめに代えて ~「税金」と「保険」の違い~ 筆者も、社会保険の算定に通勤手当を含めるのは反対です。 ただ、反対派の主張としてよく言われる「所得税は対象外にしているのだから、社保も対象外にならないとおかしい!」 という意見には納得しづらいです。 理由は、「税金」と「保険」は違うからです。 社会保険料は「税金」ではなく、あくまで「保険」です。 保険の給付を受けるために掛金(=社会保険料)を支払っています。 掛金が増えれば、その分給付額も増えます。 以上のことから、この問題を考える際は 所得税とは別の問題として認識すべき だと考えます。 ただ、やはり実費支給という性質上、社会保険料の算定から通勤手当は除くべきだとは思います。 皆さんはどう思われますでしょうか? 【おすすめ記事】 東急が12か月定期券を発売!【お得なの? 会社は対応が必要なの?】
2020-09-25 カテゴリ: ビジネス 新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1~3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
2020年の4月までは交通費が出ていて、給与明細書の基本給は同じなのですが雇用保険料が1, 624円と異なるので… また、2019年5月以前も計算式は同じですか?
社会保険 2019. 09. 29 2018. 10. 24 社会保険の算定業務で疑問に思うことといえば、 通勤手当も報酬に含めること ではないでしょうか。 多くの会社では、社員の通勤費自己負担分を通勤手当として支払っていることと思います。 それなのに、通勤手当は社会保険料の対象になってしまっているのです。 なぜ、通勤手当を報酬に含めて社会保険料を算定しなければならないのか。 今回はそんな疑問について調べてみました。 通勤手当は報酬に含めるのか? 雇用保険料 通勤手当 厚生労働省. 【所得税と社会保険料の対象の有無】 まず、通勤手当の考え方についておさらいです。 (定期券などの実費相当分を通勤手当として支給している場合) 所得税計算時には通勤手当は除いて計算します。 対象外とする理由は、通勤手当は「労働による対価」ではなく、必要経費とみなしているからです。( 限度額あり ) 一方で、社会保険料の算定(=社会保険料の計算)時には、通勤手当も考慮します。 (6ヶ月分定期代を支給している場合は、6等分した金額を報酬月額に含める。 参考 ) 「自己負担分を手当としてもらっているだけなのに、なぜ社会保険料が控除されるの? 納得がいかない!」 と、思われる方は多くいるのではないでしょうか?
相談の広場 著者 コーギー さん 最終更新日:2010年01月26日 12:25 はじめて質問させていただきます。 通勤定期代 なんですが、私が前いた会社では、 現金 を渡されて、自分の名前で会社宛に 領収書 を書くという形で支給されていました。 が、なぜ上記のような渡し方をしていたのかふと疑問に思いました。こうすれば 社会保険料 の金額に反映しないようにできるのでしょうか?ただたんに、家庭もちのお父さんたちのへそくりに出来るようにしているのでしょうか? 新しい会社で経理をすることになり、給料と一緒に振り込もうか悩んでいます。メリット、デメリット教えていただきたいのですが。 宜しくお願いします。 Re: 通勤手当の現金支給方法について > はじめて質問させていただきます。 > > 通勤定期代 なんですが、私が前いた会社では、 現金 を渡されて、自分の名前で会社宛に 領収書 を書くという形で支給されていました。 > が、なぜ上記のような渡し方をしていたのかふと疑問に思いました。こうすれば 社会保険料 の金額に反映しないようにできるのでしょうか?ただたんに、家庭もちのお父さんたちのへそくりに出来るようにしているのでしょうか? > 新しい会社で経理をすることになり、給料と一緒に振り込もうか悩んでいます。メリット、デメリット教えていただきたいのですが。 > 宜しくお願いします。 こんにちは。 現金 で渡すにしても、 交通費 は 社会保険料 の 報酬 の対象となるため、入社時や 算定 ・ 月変 時には含めて計算する必要があります。 また、ある会社では、定期券を会社が購入し社員に配布し、給与でも反映しているという会社もあります。 一番多いのは、給与で支給するパターンだと思います。 最終的には、給与に含めて届出ることを考えますと、給与時に支給されたほうが処理は楽だと思います。 オレンジcube 様 結局 社会保険料 の 報酬 の対象になるなら、処理が簡単なほうがいいですね! 雇用保険料 通勤手当 月割. 早々にご回答ありがとうございます。 お陰で、今月の初給料支給に間に合います!!! > 給与に支給することがベストです。そして、6ヶ月か3ヶ月かをまとめて支給すると、安い料金の定期代となり、会社、個人双方ともハピーですね。 社会保険料 に反映する額も助かりますので。また、中途 採用 者も定期支給時期にあわせて、とりあえず、最小単位で支給し、その後は、全員と同じタイミングで支給することで省力化が図れると思います。以上、思いつくまま。 わからへん様 ありがとうございます。JRとかは6ヶ月で買うと1ヶ月定期よりめちゃめちゃ安いですもんね!
給与明細に記載されている雇用保険料が合わないので、質問させて下さい。 2020年6月と7月に夫から渡された給与明細(自分で印刷して持って帰ってきているので正確かはわかりません)で、 6月は基本給491, 250円、その他支給(コロナによる自宅手当)5, 000円、雇用保険料1, 608円、所得税18, 510円 7月は基本給543, 750円、その他支給5, 000円、雇用保険料1, 646円、所得税19, 530円 とあります。 家族は無職の妻と、未就学児1人です。 サイトで雇用保険料を調べてみて、6月は4万ほど基本給が合わないように思います。(所得税は確かめておりません。) 夫に訊ねたところ、言葉を濁すのでよくわからないのですが、「自社株?社債?を持っていたのを売って(解約? 退職後の通勤交通費支給時の「給料明細」について - 『日本の人事部』. )、その配当?が別で入ってきているから(明細に記載はないけど、自分の別口座に入ってきている)」と言われるのですが、その辺りのことは私にはさっぱりわかりません。 ただ、そのようなお金が実際に入ってきていたとして、そのお金には給料と同じ時に雇用保険料や所得税も引かれるのでしょうか? 同様に、ボーナスの時も雇用保険料から計算すると20万程基本給が少なかったり。 私が指摘しすぎると逆に「特別手当が入ってきたから」と現金を渡してきたけれど、雇用保険料から計算すると本当は15万程少ない計算になるんですけど?とかがあります。 へそくり?としてお金を抜いていっているのだろうと思っていましたが、離婚するかもしれなくなり、その辺りをクリアにして金銭的な話し合いをしたいと思っています。 夫の言う通り、株?社債?でも雇用保険料や所得税は給与と同じタイミングで引かれますか? それとも、へそくりとして4万抜いて、基本給から4万引いた金額を印刷して私に渡していた、という解釈の方がしっくりきますか? 税理士の回答 健康保険料の金額が不明なので、所得税の観点からはわかりませんが、 雇用保険料(従業員負担1, 000分の3の事業所の場合)から見れば、おっしゃる通りです。 所得税も雇用保険料も当月の給料がベースとなります。その他の所得は勘案されません。 給料明細書を加工したのでしょうかね。 ご回答下さり、ありがとうございます。 健康保険料は両月とも22, 525円で、厚生年金保険料は48, 495円でした。 あわせてお訊ねしたいのですが、雇用保険料を計算する時に、非課税だと思うのですが交通費(月10, 390円)も合わせて計算しますか?
> わからへん様 > ありがとうございます。JRとかは6ヶ月で買うと1ヶ月定期よりめちゃめちゃ安いですもんね! 弊社でも6ヶ月 定期券代 を支給しております。 会社側は安くなるからいいですけど、担当者として考えると、途中での経路変更があった場合の精算等が大変ですよ。 また、途中でなくしてしまっても会社側としては補填することはありませんが、社員からは当然心配する意見が最初は出ました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド