雇用契約を締結する場合、雇用契約書を交付する企業とそうでない企業が存在します。では、雇用契約書を交付しない企業の場合、違法性はないのでしょうか。 本記事では、雇用契約書の交付が法的に義務付けられているのか、雇用契約書がないことによるトラブルにはどんなものがあるか解説します。 「入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を徹底解説!」 デジタル化に拍車がかかり、「入社手続き・雇用契約の書類作成や管理を減らすために、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、入社手続き・雇用契約のペーパーレス化です。 システムで管理すると、雇用契約の書類を作成するときに、わざわざ履歴書を見ながら書類作成する必要がありません。書類作成に必要な項目は自動で入力されます。 また、紙の書類を郵送する必要がないので、従業員とのコミュニケーションが円滑に進み、管理者・従業員ともに"ラク"になります。 入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる入社手続き・雇用契約のペーパーレス化」 をご参考にください。 1. 雇用契約書がないことの違法性とは 雇用契約書は、雇用主と労働者が契約内容に合意したことを示す書面で、双方ともに署名捺印します。 雇用契約書には労働条件や給与の計算・支払い方法、福利厚生、休日などが記載されていることが多く、雇用主・労働者双方にとって非常に重要な書類といえるでしょう。 しかし、雇用契約書がなくても違法ではなく、雇用契約は成立します。 労働契約法第6条では、「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて労働者及び使用者が合意することによって成立する」と定められています。 つまり、雇用契約書がなく口約束のみであっても、労使双方が合意していれば雇用契約を結ぶことができるのです。 1-1. 労働条件通知書の未交付は違法 雇用契約書と並んで重要な書類が労働条件通知書です。その名のとおり労働条件を労働者に明示する書類ですが、この書類は交付が法的に義務付けられています。 2019年4月以降労働条件通知書を電子化することが可能になりましたが、交付が義務付けられていることに変わりはありません。労働条件通知書が交付されない場合には違法となります。 労働条件通知書には明示すべき事項が決まっています。雇用主が労働者に必ず知らせなければならない項目としては、たとえば労働契約期間や就業場所、始業・終業時間、賃金の決定・計算・支払い方法、昇給・退職に関する事柄などです。 さらに文書でなくても口頭で伝えなければならない項目もいくつかあります。労働者が知らされていない場合、訴訟では雇用主側が不利になるでしょう。 人事採用を行う場合、雇用契約書は必須ではありません。しかし、労働条件通知書は必ず交付するようにしましょう。 2.
まとめ 労働契約書を締結すべきという法的な定めはありませんが、後の労使間トラブルを回避するためにも、労働者を雇い入れる際には作成しておくことが望ましいです。 労働条件について書面で明らかにしていない場合、使用者と労働者間で認識に違いが生じてしまい、トラブルの末裁判に発展し、金銭の支払いを命じられる可能性も否定できません。 また、労働者から労働条件の明示を請求された際に明示できないと、30万円の罰金が科せられるというペナルティもあります。労働契約書を取り交わすことは少々手間がかかるかもしれませんが、コンプライアンスの面からも重要な手続きだといえます。
雇用契約書はあるほうが安全 雇用契約書がない場合のトラブルについて見ると、雇用契約書は交付しておいた方が安全であることが分かります。雇用契約書は労働者だけでなく、雇用主を守るものでもあるのです。 労使双方の労働条件に関する認識の違いをなくし、気持ちよく働くために雇用契約は必要といえるでしょう。 また、雇用契約書は訴訟問題になった際、大きな効力を発揮します。雇用主が労働者に対して一方的に交付する労働条件通知書に対し、雇用契約書は労使が労働条件に合意して契約したことを示す署名捺印があるためです。 労働条件通知書だけを交付した場合、労働者側が「労働条件通知書の内容が間違っている」と主張することもあり得ます。しかし、雇用契約書に同じ内容が記載されており、労使双方の署名捺印があれば、こうした主張はできなくなるでしょう。 3-1. 事務処理を減らすためには労働条件通知書兼雇用契約書がおすすめ 会社によっては雇用契約書と労働条件通知書を別々に作成するところもあります。確かに2つの書類を作れば、法律を良心的に遵守している会社として評価されるでしょう。 しかし、人事採用を行うたびに2つの書類を作ると事務処理の手間も増えます。負担が大きい場合、労働条件通知書兼雇用契約書を作成して労働者に交付することで負担を最小限に抑えることも可能です。 現在では、電子データをメールで送付することもできるようになっています。労働条件通知書兼雇用契約書をPDFファイルで作成すれば、さらに効率よく作業を進められるでしょう。 のちのトラブルを防ぐため、労使双方ともに、書類であれば直筆の署名、電子データであれば電子署名が必須です。 4.
雇用契約書がないことによるトラブル 雇用契約書は法的に不要ですが、雇用契約書がないとトラブルが発生しやすくなることは覚えておくべきです。雇用契約書がないことによるトラブル例を4つ紹介します。 2-1. 求人情報と実際の労働条件が異なる 雇用契約書がないことで起こるトラブルのうちもっとも多いのが、労働条件が異なるというものです。 求人情報に掲載されていた給与などの労働条件と、実際に働き始めて感じる労働条件が異なるのはそれほど珍しいことではありません。求人情報に掲載されている情報はあくまで概要だからです。 しかし、雇用契約書や労働条件通知書に記載されている労働条件と異なる条件下で雇用主が従業員を働かせた場合、訴訟問題になりかねません。 雇用契約書を交付せず口約束で雇用契約を結ぶことは可能です。しかし、労働条件の認識の違いによるトラブルを防ぐためには雇用契約書を交付した方がよいでしょう。 2-2. 労働条件通知書？雇用契約書？そんなの無いけど何か問題でも？ | RESUS社会保険労務士事務所. 就業規則が一方的に雇用主に有利 大前提として、雇用契約では雇用主の方の立場が強いものです。雇用契約書がないと、一方的に雇用主に有利な就業規則を決められてしまう恐れがあります。 たとえば、みなし残業制を導入している、就業規則に違反した場合即解雇する、有給休暇は取得できないといった就業規則です。場合によっては労働基準法に違反している就業規則が設定されている可能性もあります。 雇用契約書がないと、こうした違法な就業規則でも働かざるを得ないのです。 2-3. 試用期間について認識のずれが生じる 雇用契約書や労働条件通知書には、試用期間の有無や期間が明示されています。試用期間中は、本採用時とくらべて給与が低かったり待遇が悪かったりすることも少なくありません。 雇用契約書がない場合、雇用する側とされる側とで試用期間についての認識にずれが生じる恐れがあります。試用期間の有無や待遇などでトラブルに発展する可能性が高くなるのです。 2-4. 突然解雇 雇用契約を締結している労働者の場合、雇用主が解雇を言い渡すためには正当な事由がなければなりません。試用期間中であってもそれは同様です。 試用期間中は雇用契約が結ばれており、雇用主側が労働契約解除権を留保している状態です。労働契約解除権を行使することはできますが、どんな理由でも解除できるわけではありません。 たとえば病気やけがで復職することができない、無断欠勤が多く指導しても直らない、入社時に経歴を偽っていたといったケースでは労働者を解雇することが可能です。 雇用契約書がないと、こうした正当な事由以外で雇用主が労働者に退職を求めることが起こり得ます。労働者にとって、雇用契約書は安定した職を得るために重要な書類なのです。 3.
暇人36 様 さっそくのお返事ありがとうございます。 > 1 始業前に清掃、朝礼など > > 始業前の最低限の行為、清掃・朝礼などは無給でも構わない。時間的に10~15分程度であれば問題は無いはずです。そこを給料発生とするならば、貴社の考え方次第です。 弊社は中小企業のため、清掃を外部委託するような余力はありません。 もし余力を出せるとしたら、社員の給料が下がることも覚悟しないといけないと思っております。 ですから、会社の共用部の清掃をあくまで『自主的に行う』ということに社員は納得していますが、正直なところパート社員は(今回の該当パート社員も含め)納得していないのでしょうね。 もっとも、該当パート社員はその清掃・朝礼にも参加していないのですが。 > 2 休憩時間 について > > それが、会社や上長の命令、指示であれば、給与の発生(一日の 労働時間 8時間を超えるのであれば割増対象)となりましょうが、自主的にと言うところがミソですよね。これも貴社の考え方次第なのですが、時間通りに帰宅するために早めに切り上げて、というのが難しいところですね。 休憩 は時間通りに休むことを徹底してはどうですか? 時間通りに休むように言うとしばらくは従うのですが、しばらくすると元に戻ってしまいます。。。 継続させないといけませんね。 > 3 残業が許可制 > 法律上は当然の行為です。許可無く勝手に残業してはお金ほしさにしなくていい残業をしてしまう輩が出てきてします。 > 作業の遅れ具合等を判断し、残業が必要かどうか上長の判断、重要な事です。 > しっかりとした説明も必要です。 許可制に賛同を頂き安心しました。 今でさえタイムカードを押す前に会社内をうろうろする人がいます。 この点も踏まえ、上長にしっかりと説明してもら王と思います。 > 4 署名・ 捺印 ・受領を拒否 > 発行し、互いに納得した上で、というのが重要ですよね。 > 但し、実態と乖離していることは多いと思います。 > 従業員 と話し合い、会社側と相談し、折れるところは折れ、曲げないところは曲げない、という姿勢で期日を決めて交渉してください。そこまでに納得できないというのであれば、 退職 もやむなしではないでしょうか? > 労働条件 を飲めない、ということを指してますから。受領の拒否は。 そうですね、期限を決めて折衝していきたいと思います。 > まずは、しっかりと話し合いを。 従業員 側とも会社側とも。 > それから対応を考えましょう。 ありがとうございます。 上司とパート社員の板挟みで右往左往しておりました。 しっかりと話し合い、双方の言い分を聞きつつ、うまくまとめていきたいと思います。
皆さんは、労働条件通知書という書類をご覧になったことがあるでしょうか。労働条件通知書とは、雇用形態に関係なく労働者を雇用する際には必要になる書類です。しかし、労働条件通知書に盛り込む内容や交付方法について知りたい採用担当者もいるかもしれません。この記事では、労働条件通知書とはそもそも何かを説明し、そのうえで必要な項目や交付方法などについて解説していきます。 労働条件通知書とは?
皆さんはお子さんのランドセルをふと覗いた時に、ランドセルの内側が黒っぽくなっていた経験ってありませんか…? もしくは自分自身が小学校に通っていた頃、長期休暇のタイミングでランドセルを空にした時に真っ黒になっていた記憶はありませんか? 実際にランドセル汚れで1番悩まされるのが「鉛筆汚れ」と言われているので、キレイに落とせる方法があるのなら是非知っておきたいですよね。 今回はランドセル内側につきがちな「鉛筆汚れ」について詳しくご紹介していきたいと思います。 ランドセル内側が鉛筆で汚れる原因って? まずは、なぜランドセルの内側が黒くなってしまうのか原因をまとめました。 筆箱が開いて鉛筆が出てしまう まず1つ目に筆箱の蓋が緩くなっていたり物を入れすぎて閉まりきっていなかったりすると、ランドセル内に鉛筆が転がってしまいいつの間にか擦れて真っ黒になってしまう事があります。 学年が上がるごとに筆箱に入れる文具も増えてくるので、どうしてもかさばりがちで鉛筆が隙間から出てしまったりします。 筆箱についている鉛筆削りから粉が出ている 低学年の時に使うパカパカ式の筆箱には元々鉛筆削りが付属されていると思います。 その鉛筆削りで削ったままカスを入れっぱなしにして、ある時にきちんと閉まりきっていなかったりすると鉛筆の粉が出てきて底板が真っ黒になってしまうことがあります。 それ以外にも研いだ後の鉛筆についた粉なども入れてる間に飛び散ってしまってランドセル全体が汚くなってしまいます。 鉛筆汚れって何汚れ? 鉛筆に使われているのは「黒鉛」ですが、実は油が入っているのです。 ですから油が弾いてしまう水などでこすっても取れないのはこれが原因だからです。 その原理を考えると「油汚れを落とす洗剤」を使って綺麗にするのが1番手っ取り早いと言うことになります。 鉛筆汚れを落とす必殺技は? ランドセルの汚れ、どうしていますか？｜読みもの｜子ども思い広場｜池田屋ランドセル【公式通販】 ～ぴかちゃんらんどせる～. ランドセルの内側についた鉛筆汚れを劇的に綺麗に出来る方法があるので幾つかご紹介していきたいと思います。 メラミンスポンジ+セスキ水 1番オススメなのが「メラミンスポンジ+セスキ水」の組み合わせです。 この方法が1番手取り早く、そして綺麗になる組み合わせです。 「激落ちくん」などのメラミンスポンジは水で濡らすだけで綺麗にしてくれますし、セスキ水は油汚れにも効くので組み合わせて使うだけであっという間に綺麗になりますよ! 中性洗剤 台所で使うキッチン洗剤などは「中性」であることがほとんどなので、中性洗剤を使って落とす方法もあります。 元々ランドセル内部ははっ水加工のシートが使われていることがほとんどなので、基本的には濡れた雑巾などでこまめに拭き取って入ればそこまで汚れが酷くこびりつくことはありません。 ですが気付かず時間が経ってしまったり、汚れが広範囲に渡ってびっしりついてしまっていると取りにくくなるのでそういう時は油汚れも落とせる「中性洗剤」を薄めて布で拭き取っていくと綺麗になります。 ランドセル内側の鉛筆汚れを落とす時の注意点 これらの方法で拭き取った後はしっかり乾拭きをして、かぶせを開けた状態で乾かしておくことをオススメします。 ランドセルの隙間に水分が残っていたりすると雑菌の繁殖やカビの原因にもなるので、しっかり水気を拭き取って自然乾燥をしておきましょう。 【まとめ】ランドセル内側の鉛筆の汚れを落とす方法 ちょっとであれば消しゴムを使って綺麗にすることもできますが、範囲が広かったり結構こびりついていると消しゴムでこすっただけでは綺麗にならない事もあります。 そんな時は油汚れに効く「メラミンスポンジとセスキ水」を使って落としてみてください。 あっという間に綺麗になりますよ!
土屋鞄ランドセルその後 & 悩みの鉛筆汚れが劇的に落ちるセット! : WITH LATTICE 2017年 03月 14日 土屋鞄ランドセルその後 & 悩みの鉛筆汚れが劇的に落ちるセット! ランドセルの中底の黒ずみ今年小学生になった息子がおります。新しいラ... - Yahoo!知恵袋. 北欧×和インテリア・整理収納・おうちごはん。整理収納アドバイザー1級取得。2016. 11月に著書を出版。 by Na~ カレンダー S M T W F 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ■■■おしらせ■■■ 2016. 11月に初の著書を 出版させて頂きました。 ーーーーーーーーーーーーーーー 質問等がございましたら、 n-lattice★ までお願いします。 (アドレス内の★を@に 変えてください。) ●連載● ●WEB掲載● ●誌面掲載● 公開の必要がないと判断した コメントは削除させて頂く場合が ございます。ご了承下さい。 当サイトに掲載されている写真の 無断転載はご遠慮ください。 ブログパーツ
ランドセルの中底の黒ずみ 今年小学生になった息子がおります。 新しいランドセルに新しい教科書を入れて登校しました。 帰って来るとランドセルの底が真っ黒になっており、またその汚れた底板が外れて教科書などにも汚れが付いておりました。 筆箱に鉛筆削りが付いており削りカスを捨てずにそのまま筆箱をランドセルに入れて持ち帰って来たからだと思いますが1週間足らずでランドセルの中も教科書も真っ黒になり驚きとショックで仕方ありません。 同じ様な経験をされた親子さんはおりますか? またどうやって汚れを落としましたか? 長期休みに鉛筆汚れをリセット！黒ずんだ教科書やランドセルの鉛筆汚れを落とす方法 - ママランス. 小学校 ・ 8, 477 閲覧 ・ xmlns="> 100 消しゴムで落ちますよ~ 鉛筆の汚れならば ^^)) 濡れた雑巾で拭いてしまうと落ちにくくなってしまいます。 ランドセルの中は大変と思いますが・・・気長にゴシゴシッッ試してみてください。 教科書は、端をギュッと挟んでこすってください。 綺麗になります。 子供と居ると・・・ 面白い事に遭遇しますよね~ 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 鉛筆の芯なのでやはり雑巾では落ちず消しゴムで落ちました!ありがとうございました! お礼日時: 2011/4/23 20:45 その他の回答(3件) 鞄メーカー勤務でランドセルもしております。僕もランドセルの修理をしますが、確かに底板が黒ずんでいるのはありますよ☆ でも使って1週間でそうなるのは初めて聞きました。底板が外れたと言われましたが金具が刺さっている状態で外れたのならそれは不良品ですよ↓底板当てが外れたのなら分かりますが。もし底板自体が外れたのならメーカーに無償修理を請求できます。ご購入された時にランドセル工業会の保証書が在中してるのなら無償修理可能です。無くてもそんな状態ならメーカーに問い合わせれば無償修理可能です。もし底板がそんな状態でないなら・・・・ 消しゴムでも消せますが、家庭用シンナー等のアルコールをウエスにしみ込ませ優しくふいてくださいm(__)m うちもありましたよ・・・ 未だに真っ黒です。(笑) 教科書やノートなどは面倒でも消しゴムを使ってお母さんが落としてあげて下さい。 紙は破れてしまう恐れがありますので。 ランドセル本体も、メラミンスポンジなどでこすると簡単に落ちますよ。 毎日使う物ですから、お子様もきれいに使えるようになるといいですね。 まずはランドセルの中を雑巾などで拭き取り綺麗にして天気の良い日などにランドセルを日干しすると良いと思います。
鉛筆をプラスチック製の筆箱に入れて持ち歩いているうちに、 うっすら黒く筆箱が汚れてきたことはありませんか? とくに、お子さんの場合は濃い鉛筆を使うことが多く、さらに筆箱がランドセルの中で毎日揺られているので汚れもつきやすいことと思います。 広範囲で黒ずんでくると、何とかしたくなりますよね。 今回は、 プラスチック製筆箱の鉛筆汚れの落とし方 についてご紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください!
鉛筆汚れで悩んでいた方は一度試してみてくださいね!