自分の意見をしっかり言える人に共通する12の特徴をまとめました。 タップして目次表示 1. 自分の意見を持っている 自分の意見を言うためには、まず「自分の意見を持つ」ことが大切です。 意見を持たなければ、何も言うことができないからです。 何かを見た時に、すぐに自分の意見を持つことができる人は、自分なりの物事の見方があるということです。 2. ポリシーを持っている 自分の意見を持てる人は「ポリシー」と呼ばれるような、根本的な指針のようなものを持っています。 何か自分の身の回りに出来事が起こった時、ポリシーと照らし合わせれば意見が生まれます。 例えば「世界中の人が平和でいられるよう努力する」というポリシーを持っている人は、戦争が起きそうな時に「戦争が起きないための努力をしたい」と思うでしょう。 戦争の悲惨さを説いたり、平和の素晴らしさを説くなど、自分なりのしっかりとした意見が思い浮かぶはずです。 2. 自分の好みを知っている 戦争や平和などの大きな問題でなくても、些細なことでも同様です。 自分なりのポリシーを持っている人が意見を持てるように、自分の好みを知っている人は意見を持ちやすいです。 「食べ物の好物がカレーライス」と自分のことを知っている人は、ランチの時に希望を聞かれたら「カレーを食べたい」とすぐに言うことができます。 映画の話になっても「コメディ映画が好き」と自分の好みが分かっていれば、映画を見に行く時に上演中の映画の中のコメディ作品を選ぶことができます。 3. 自分の嫌いなものを知っている 好きなものと同じように、自分の嫌いなものを知っている人もすぐに意見を持てます。 嫌いなタイプの男性を知っている女性は、合コンの時に嫌いなタイプの男性以外の人と話をすることができます。 もちろん礼儀上、場の空気を乱さないように日常会話は交わしますが、それ以上の深い話をせずに済みます。 結果的に好きなタイプの男性と、話す時間をたくさん取ることができます。 4. 拒絶されることを恐れない 意見を持てる人は、意見を言える人の予備軍です。 意見を持っているだけで、発言できない人は意見が言えない人だからです。 意見を言うと、相手に拒絶される可能性があります。 しかし、自分の意見をしっかり言える人は、相手に拒絶されることを恐れません。 5. 様々な意見があることを知っている なぜ自分の意見を相手に拒絶されることを恐れないかと言えば、人は様々な意見を持つことを知っているからです。 Aという出来事が起きた時、10人いれば10種類の意見があるということを、意見を言える人は知っています。 様々な意見のひとつを言うだけですから、その意見にみんなが納得してくれるわけではありません。 そのことを知っていますから、仮に拒絶されても仕方がないと考えます。 そのため恐れずに発言することができるのです。 6.
?と、相手をイライラさせてしまうこともあったので、 自分の意見をはっきり言うようにしています。 4人 がナイス!しています そうですね~。 私は、ハッキリ言わないと相手に悪いという考え方ですね。 要は、自分も無理したくないし、相手にも無理させたくないから、ハッキリ言って欲しいし、自分もハッキリ言いたい。 それだけなんです。 それから、相手に嘘をつきたくない、ごまかしたくない。 自分もそうされると嫌だから。 あなたもそういう風に考えるといいんじゃないでしょうか? あなたも、相手が無理してたら申し訳ないと思うでしょう? だから、ハッキリ言うんです。 ハッキリ断るんです。 でも気をつけるのは言い方です。相手に嫌な思いをさせる様な言い方をしないように気をつけて言います。 子育てに関しても、同じです。 正直に、素直に接しますし、言います。誠意を持って、嘘、偽りなくあなたに接しているということを伝えます。 でも相手は子供なので、成長に合わせてメンタル面を気遣いながら言葉を選びます。 1人 がナイス!しています 友達で、はっきりいう人など、皆無ですよ。みんな自分を保身するのに必死なのでは。会社の人は、そうでもないかな。。 1人 がナイス!しています 自己主張した結果得られる甘い蜜の味を占めたからです。 3人 がナイス!しています
高校生になって、Grassrootsのプロジェクトが始まったことで、部活と勉強との両立に不安がありました。チームを組んだ時に、あらかじめ勉強というテーマを決めていたわけではなく、部活と勉強、加えてGrassrootsがはじまるということで、「どう両立するか?」という共通する不安がチームメンバー内にあったからこそ、チームの議論で「勉強の計画」をテーマにすることになりました。また、Grassrootsで勉強をテーマにすることでより良い学習方法を模索することになり、自分たちの成績も上げることに繋げたかったからです。 Grassrootsにも取り組め、勉強もできて成績が上がる、一石二鳥ですね!実際にはどのようにアイデアを考えていきましたか? Grassrootsの前半では勉強計画アプリを作ろうという話になりました。しかし、実際にアプリの実装などの作成をしようと思うと、技術的な面や費用の面で難しいと感じ、後半ではワークシートといったアナログなツールを作成することに変更しました。アイデアが変わっていく中で、「これで本当に成績があがるのか?」ということを何度も客観的に見直しました。本当に成績が上がるのかという不安から、他のアイデアに変えようと思いましたが、前半でやったことを無駄にしないようにと思い、アイデアを継続し、最終的なアイデアであるChalmを作りました。 粘り強く考え続けたのですね。実際大変なことも多々あったと思いますが、特に大変だと感じた瞬間はありますか? やはりチーム内での話し合いで、Grassroots前半で意見がすれ違った時に、押しつけだけじゃなくてどうやったらお互いに納得したものを作り上げるかということに悩みました。 後半になると、いよいよ自分たちのアイデアを実際に他の人に試してもらうとなった時に、成功するか保証がないものを使ってもらう事に対して不安がありました。なので、声をかけやすい仲の良い子たちにお願いしました。 プロジェクトを続ける中で、大変だと思うことも変わっていったんですね。嬉しかったことはありましたか? チームでの話し合いが大変だったので、皆の意見がまとまった時はとても嬉しかったです。また、実際にアイデアを試してみて、参加してくれた人の成績が予想以上に上がっていてびっくりしました!協力してくれた8人全員の点数が1教科平均して10点上がり、またそのうちの1人が1教科で61点も点数が上がりました。そうした結果もあり、8人全員が今後も使いたいと答えてくれました。特に、もともと勉強が得意な特進コースではない進学コースの友達に限定して協力してもらっていましたが、8人中1人が、進学コースのテストのランキングで1位になったのは本当に驚いたし嬉しかったです!
つい否定的な反応をしていませんか? 仕事の手を止め、部下に体を向け、きちんと見て、「聴く姿勢」で聞いていますか?
勉強の計画が上手く立てられない人の役に立ちたいと思っていた皆からすると、本当に嬉しい出来事でしたね!実際に1位を獲得できた友達は何が良かったと言っていましたか? Chalmの勉強計画書を、私達チームメンバーに送ることで、「計画を他人に見られたからにはやらねばならない!」という気持ちになり、計画どおりに進めようと頑張る気持ちになれたと言っていました。 確かに宣言してしまうとやらなきゃという気持ちになりますよね。他にこだわって作った点はどういうところですか? 計画を詰め込みすぎると勉強したくなくなるので、あまり内容を詰め込みすぎないよう意識してアドバイスしていました。日中の休み時間等に取り組むのは1教科、放課後になったら3教科取り組むなどの配分にして、色んな人が取り組みやりやすいようにしました。また、振り返り表を参加者から送ってもらった時に、あまり否定的なこと言わないで、気持ちが上げまくるようなコメントを意識していました。「この調子ですよ!!いいですね! !」みたいな感じです。 今考えると、こういう風に工夫すればよかったなと思うことはありますか? プロジェクトに対してではないのですが、Grassrootsに参加する前のことを思い出すと、話し合いの時とかに、自分の意見を言わずにそのままにして、流されている方が楽だと思うことがありました。今考えると、そういう時にしっかり発言することは大事だと思いました。 流されないで意見を言うことで、新しい気付きやアイデアが生まる経験ができたからそう思えるのかもしれませんね。Grassrootsの活動を通じて、他にどのような変化が自分たちにあったと思いますか? これまでは、学校での発表があまり得意ではありませんでした。ですが、何度も発表した経験を通して過度に緊張せず落ち着いて発表できるようになりました。Grassrootsでは、最終発表以外にも講座内でチーム同士で沢山発表する機会があったので、大きな声で喋る、相手の目を見るなどの発表をする上で重要な力が身に着いたと感じています。 発表の場での変化も大きかったようですが、2人にとって発表は重要なものですか? はい。他者から評価される場が発表だからです。Grassrootsでも最終発表で評価されるし、学校の授業でも発表で成績がつきます。学校だけでなく、社会に出てからも発表する機会がたくさんあるので大事だと思います。Grassrootsで何度も発表に取り組む中で、スライド作成の重要性にも気づきました。Grassroots参加前は、「全部の情報詰め込んじゃえ」と一旦全部の情報をスライドにいれていましたが、チーム同士の発表などを通じて、「この情報はスライドにはいらないかな?こういうほうがいいかな?」と自分たちなりに良いと思うスライドを作れるようになりました。 色々な学びがあったようですが、Grassrootsのお題であった「自分の身の周りにインパクトを起こすプロジェクトを発足せよ!」というミッションに対して参加者としてどう思いますか?
最初は「これはこうなんじゃないかな〜?」と柔らかく言ったりして、意見の相違があることを相手に気づかせないように伝えてみたりしていました(笑)。でも結局、相手にはっきりと意見を言わないと、自分の考えや想いが伝わないことを学びました。今ならディベートや討論などでも、しっかりと自分の意見が言えると思います。 確かに、言葉にしてしっかり相手に伝えないと、そもそも伝わらないですよね。実際には、チームで話し合って、チームを変えることにしたんですよね? はい。このままのチームでは「自分の意見や自分らしさが出せていないのではないか」と考え、チームを変えることにしました。チームを変えた当初、私達2人になってしまいました。ただ、プロジェクトを進めるには、2人だけのチームでは、役割分担が大変になると思いました。そんな時、丁度同じクラスでGrassrootsに参加していた2人組が、一緒にやるメンバーを探していたので、合流して4人で組むことになりました。講座以外の移動時間や昼休みなどにも話し合いをしてプロジェクトを進めたいと考えていたので、学年が同じ人と組めたことでそうした時間に話し合いができるようになりました。新しく組んだ2人は、私達が意見を言ったら、きちんと意見を聞いてくれて、組めてよかったです。ただ、やっておいてと言っていたものが実際には期日までに終わっていないこともあったりして、そうした時は担当ではないものの代わりにやったりして大変でした。チームメンバー内で、作業のペースに差が出たりするので、ある程度同じ熱量の人じゃないとチームは続けられないと思いました。 チーム運営では色々と葛藤を抱えながらプロジェクトを進めたのですね。色々葛藤を抱えながらチーム運営に取り組んだ2人にズバリ聞いてみたいのですが、いいチームを作る秘訣は何だと思いますか? Grassrootsの経験から、ある程度同じ熱量があって、元から同じような考えを持っている人と組むと、プロジェクトもうまく進むと感じました。一方で、そうしたチームだと、同じ方向で同じ意見を持っているので、意見が偏ってしまいます。そういう時は、担任の先生とか、Grassrootsに関わる先生に発表を聞いてもらって、自分たちとは違う意見やアドバイスを取り入れるようにしていました。また、チームを変えようと決めた時に、客観的に自分達を見ることで新しい道が開けたんだと思います。自分が思ったこと、言いたいこと、感じたことを相手にどう思われるか考えて「やっぱり言わないでおこう。」と、自分の中で押し殺すよりも、ちゃんとメンバーと共有することでより良い信頼関係が生まれると感じました。 チーム活動から多くの学びを得たんですね。では、プロジェクトの内容自体についても、詳しく聞いてみたいと思います。勉強をテーマにしたのは、どういう理由からですか?
職場恋愛が当たり前にありつつある中で、どうしても年下相手との恋愛は難しさを感じてしまうものです。「好意があるのかな?」と思っても、それが勘違いだったら恥ずかしいですよね。 また、誤解したままグイグイ攻めすぎて、その気のない後輩が本当は嫌な思いをしたまま何も言えないでいたなら…と思うと恐ろしくもあります。そこで今回、年下男子が40代女子を褒める場合の真意を調査しました。 ①その場限りのリップサービス男子 「男性社会だと思いますが、円滑に物事を進めるために多少のお世辞は使います。30代くらいになってくると、口が上手くなる人も多いんじゃないですか?日本はそういう社会…くらいの感覚で、ビジネスにおける必須スキルだと思っているので、1度や2度のお世辞で本気にされたら面倒ですね。『へえ、お酒詳しいんですね。今度連れて行ってくださいよ』と言って、スケジュールを組まれそうになったときはビビりました」(32歳/男性) この手の男子は、深く考えず褒めたり、場の空気から社交辞令で褒めてたりしているだけ。女性相手なら何か褒めなければならないと思う男性も結構いらっしゃいます。見分けるポイントとしては、同じようなことを何度も褒めてくれるかどうか。リップサービス男は、褒めてくれてもその場限り。頻繁に褒めてくれる場合は、彼は本気かもしれません。彼の表情や話し方、頻度などをチェックしてみましょう!
自己アピールすれば相手にも伝わるので、言って欲しい言葉を自分から発して誘導してみましょう!場も和みますし、楽しい日常会話が生まれるかもしれません! 20代前半/自営業/男性 「これってすごくない?」とストレートなボールを投げる 普段からあまり私のプライベートには関心がない様子の彼女ですが、仕事を頑張った時や家事等の手伝いをした時には、一言ぐらい褒めてほしいと思ったりします。 そんな時は、直接言うのは憚られるため、例えば他人の成功例で自分に近しいものがあればそちらを引き合いに出し、「〇〇を成功させた〇〇さんもすごいけど、俺も頑張って同じ成果上げたんだよ」と、褒めてもらえるように誘導をしています(笑) それでも駄目なら、「これってすごくね?」と、ストレートにギャグっぽく言ってしまいます。 40代前半/自営業/男性 褒めてほしいと素直に伝えた 妻は普段からよく褒めてくれていたのですが、結婚して子供が産まれてからは子供の事が優先になり、あまり褒めてくれなくなってきてしまいました。 そこで、炊事洗濯お掃除、髪の毛を切ったりひげの手入れをしたりして、その都度「どう?偉い?格好いい?笑」と自分から聞いて、「納得してくれたら褒めて」と言って褒めてもらっています。 その甲斐もあってか、子供のことばかりだった妻が、私にも目が行くようになったのか、最近はアピールしなくても褒めてくれるようになりました! 30代後半/流通・小売系/男性 素直に褒めて欲しいと伝えた 彼女がなかなか褒めてくれなくて嫌だったので、素直に「褒めて欲しい」という事を伝えました。 付き合ってる期間が長くなると、感謝してる事も当たり前に感じてきてしまうので、初心にかえるためにも素直に褒めて欲しいと伝えました。 そうすると彼女も「当たり前に思って褒める事を忘れてた」と言って、以前のように褒めてくれるようになりました。 30代後半/自営業/男性
男性に向かって「かわいい!」と褒めたつもりが、相手は複雑な表情……なんて経験がある方もいるのではないでしょうか。異性からの褒め言葉って、意外と「それ褒めてないよ……」と感じることってありますよね。 そこで今回は、男性から言われて忘れられない「微妙な褒め言葉」を6連発でご紹介します。 1. やっぱり私は体だけなの? 「付き合えると思って体の関係を持っては、男に逃げられる私。男友だちに相談したら、『だって、お前の体って魅力的だもんな! わかるよ!』と。なぐさめてくれたのかもしれないけど、やっぱり私に寄ってくる男は体目的なのかとガッカリ」(20代/学生) ▽ 「お前魅力的だもんな!」なら、「ありがとう」と言えたのに……。なんとも素直な男性です。 2. かわいくないってことでしょ? 「かわいい・キレイ系ではない芸能人に似てると言われること。自分でも似てると思うけど、つまりかわいくないってことだよね。芸能人に似てるって、全部が全部うれしいわけじゃないから……」(30代/会社員) ▽ 「彼女にしたくない芸能人ランキング」の話題から、「そういえば、○○ちゃん似てるよね!」と合コンで話題になったことがあります。もちろん、空気が凍りました。 3. ブスに惚れたのは初めて? 「付き合っていた当時の彼氏から『俺、一目ぼれじゃない恋初めてなんだ』と言って抱きしめられました……。それって私の顔はかわいくないって言ってるよね?」(20代/フリーランス) ▽ 彼氏いわく「だんだんと人のことを好きになったのは初めて! これが本当の恋だ!」という意味らしいですが、確かにちょっと複雑な気持ちになりますね。 4. メイクの努力は無駄? 「サークル合宿のとき、すっぴんで飲んでたら『え、すっぴん!? 全然わかんなかった。普段と変わらないよ!』と。すっぴんもかわいいって意味の褒め言葉とはわかってるけど、なんか微妙……」(20代/学生) ▽ これは意見がわかれそう。でも男性にとって「すっぴんがキレイ」なのは、かなり重要らしいので、とりあえず喜んでおいてもいいのかも。 5. 普段はブスってことなんですね 「『お、なんか今日かわいいじゃん。彼氏できた?』って久しぶりに会った男友だちから。もう少し言い方ないかな?」(20代/会社員) ▽ 「今日」って言葉をなくすか、「今日も」って言ってくれれば好感度が上がったのに!