進行する少子高齢化社会の中では、誰が、いつ、仕事と介護・育児の両立を迫られるかわかりません。いざ両立を迫られたとき、とても助けとなるのが、 「育児・介護休業法」の存在 です。そんな育児・介護休業法が改正され、2017年1月に実施されます。存在こそ知られているけれど、その実情はよく伝わっているとは言い難いこの法律について、改正のポイントも踏まえて、詳しく解説していきます。 育児・介護休業法とは?
育児休業 とは? 介護休暇 とは? 介護休業 とは? ①育児休暇とは? 育児・介護休業法とは？法律の改正内容をわかりやすく解説【2021年1月から】 ｜パーソルテクノロジースタッフのエンジニア派遣. 育児休暇とは、「育児のために休暇を取得する」「取得した休暇中に育児を行う」などのことで、育児介護休業法の対象ではありません。法的な制度でないため、育児休暇は通常の休暇と同じように扱われます。 そのため有給休暇を取得して育児休暇にしない限り、基本、「育児休暇は無給」だと考えるべきです。なお介護には、介護休業と介護休暇があります。育児と介護では休暇の考え方が異なる点に注意しましょう。 ②育児休業とは? 育児休業とは、育児のために休暇を取得すること。育児介護休業法で育児休業は、以下のように定められています。 定義…労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業 対象労働者…日雇いを除く労働者 期間…原則として、子が1歳に達する日までの連続した期間 回数…子1人につき、原則として1回 対象労働者や期間、回数については例外や別途要件があるので、取得の際には詳細を確認しましょう。 ③介護休暇とは? 介護休暇とは、介護のために休暇を取得すること。育児介護休業法における介護休暇の制度内容は、下記のとおりです。 要介護状態にある対象家族の介護そのほかの世話を行う労働者は、1年に5日(対象家族が2人以上の場合は10日)まで、介護そのほかの世話を行うために休暇の取得が可能である 1日または半日(所定労働時間の2分の1)単位で取得可能 対象労働者は、日雇いを除く労働者です。ただし労使協定により対象外にできる労働者がいる点に注意しましょう。 ④介護休業とは?
第1回 「改正育児・介護休業法について(その1)」 1. 育児・介護休業法の歴史 育児休業、介護休業に関する法律について、その歴史を紐解いてみますと、民間企業における育児休業は、1972年施行の「勤労婦人福祉法」において「育児休業等育児に関する便宜の供与」が事業主の努力義務として規定されたことが始まりです。1986年に、勤労婦人福祉法が「男女雇用機会均等法」に改められたときにも、事業主の努力義務のまま同法に盛り込まれました。 育児休業が単独の法律となったのは1992年のことで、女性の職場進出、核家族化の進行等による家庭機能の変化、さらには少子化に伴う労働力不足の懸念等を背景に「育児休業法」が同年4月1日から施行されました。 その後我が国は急速に高齢化が進み、介護の問題が大きくクローズアップされるようになりました。福祉サービスの充実と相まって、勤労者が仕事を失うことなく介護ができる仕組み作りを求める声が高まり、介護休業を育児休業と並んで法律に盛り込む改正が行われ、1995年10月1日から施行されました。 その後もますます少子化・高齢化が進み、勤労者の仕事と家庭生活の両立支援対策の充実が求められる中、「時間外労働の制限」「深夜業の制限」「子の看護休暇」等の制度が追加されるなどの改正がなされてきました。 2. 今回の育児・介護休業法改正の背景 1966年(丙午)の年に、それまで2. 0を若干上回る水準で推移していた「合計特殊出生率」が1. 育児・介護休業法のあらまし｜厚生労働省. 58にがくんと減りました。翌年には再び前年と同水準となったのですが、1971年~1974年の第2次ベビーブーム以降は毎年減少を続け、ついに1989年に1. 57となりました。これは1966年の数値を下回ったとして「1. 57ショック」と言われ、少子化の進行が国民の間にも大きな問題として広く認識されるようになりました。 現在合計特殊出生率は1. 37となっており、過去最低だった2005年の1. 26より若干上昇していますが、横ばいとなっています。また、2005年には死亡数が出生数を初めて上回り、我が国は人口減少社会に突入したと言われています。 さらに、少子化の進行と相まって高齢化も世界に類を見ない勢いで進んでおり、その結果、我が国の人口は2055年には8, 993万人となり、総人口に占める65歳以上の割合は40%を超えると推計されています。 こうした状況を打開するためには、結婚、出産の時期にあたる若年者の経済基盤の安定を図るとともに、子育てしながら働き続けることができる雇用環境の整備、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の推進を図ることが重要と考えられます。 こうした背景により、育児・介護休業法が改正され、2010年6月30日から、一定規模以下の企業に対する一部の規定の適用猶予を除き、全面施行されました。 出生数、合計特殊出生率の推移 合計特殊出生率は横ばいだが出生数は減少している 生産年齢人口の推移 20年後には生産年齢人口は57.
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育児や介護を理由に仕事を辞める選択をする人が後を絶ちません。2018年、第一子の出産を機に離職した女性の割合は46.
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2019年1月24日に没後10年を迎える 26歳で夭折した、天才歌人、笹井宏之の作品を伝え、志をつぐべく 「笹井宏之賞」の創設とあわせて、創刊された短歌ムック。 誌名は笹井の短歌「ねむらないただ一本の樹となってあなたのワンピースに実を落とす」から。 「歌人やこれから短歌をめざすひとにも目標になるようなどんな強い風にも揺らがない一本の樹であってほしい。 たった一人ですっくと立っていてほしい」という思いからのネーミングだそうです。 【目次】 巻頭エッセイ 穂村弘 特集1 新世代がいま届けたい現代短歌100 伊舎堂仁×大森静佳×小島なお×寺井龍哉 特集2 ニューウェーブ30年 荻原裕幸×加藤治郎×西田政史×穂村弘 対談 林あまり×東直子 伊波真人×滝口悠生 作品 蒼井杏 石井僚一 井上法子 宇都宮敦 大滝和子 岡崎裕美子 岡野大嗣 木下龍也 小池純代 佐々木朔 鈴木美紀子 武田穂佳 原田彩加 藤島秀憲 法橋ひらく 枡野浩一 第一回笹井宏之賞募集要項掲載 A5判176pages 書肆侃侃房
本イベントは出版社である書肆侃侃房さまとの協議の結果、開催を中止することにいたしました。 クレジットカードでお申し込みをされた方には、チケットのキャンセル処理をさせていただきます。 また、コンビニ振り込みでお申し込みされたお客様につきましては、こちらからのキャンセル処理ができないため、お手数をおかけいたしますが、下記リンクよりご連絡先をお知らせください。 イベントのご参加を楽しみにされていたお客さまには大変恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。 なお、本屋B&Bの他の開催イベントにつきましては、イベントごとの登壇者や関係者と相談しながら、現状、原則的には予定通りのイベント開催をしていく予定です。ご不安な方はキャンセルも受けつけておりますので、下記をご確認くださいませ。 短歌ムック「ねむらない樹」vol. 4が、2月1日に刊行になります。 最新号の特集は、「第2回笹井宏之賞発表!」と「短歌とジェンダー」。 これまでに「ニューウェーブ再考」「映画と短歌」「短歌の言葉と出会ったとき」などの特集を組んできた同誌初のイベントを開催します。 編集委員全6名が揃い、2018年8月の創刊からこれまでを振り返る貴重な機会。 最新号の読みどころは? どのように編集会議を行っているのか? 思い入れのある特集やコーナーは? 短歌 ムック ねむら ない系サ. 表紙の「レピンさん」はどのように生まれたのか? などなど、ざっくばらんにお話していただきます。 ぜひ、ご参加ください!
内容紹介 天才歌人と謳われ、26歳で夭折した笹井宏之は、2019年1月24日没後10年を迎えます。書肆侃侃房では新しく「笹井宏之賞」を創設するとともに、短歌ムック「ねむらない樹」を創刊します。ムック名は笹井宏之の短歌「ねむらないただ一本の樹となってあ… もっと見る▼ 目次 目次を見る▼ ISBN 9784863853263 出版社 書肆侃侃房 判型 A5 ページ数 176ページ 定価 1300円(本体) 発行年月日 2018年08月
短歌ムック「ねむらない樹」vol. 7読者投稿欄の募集を行います。 ◎ 選者 永井祐さん、野口あや子さん ◎ テーマ 「地元」もしくは自由 ◎ 募集開始 2021年2月1日(月) ◎ 締切 2021年4月30日(金)24時 ◎ 入選作掲載 短歌ムック「ねむらない樹」vol. 7(2021年8月1日刊行予定) ◎ 選考方法 選者2人による共通選 ◎ 注意事項 未発表の自作品に限ります。他紙誌との二重投稿はできません。 投稿後の訂正は応じられません。このフォームに記された情報は、短歌ムック「ねむらない樹」投稿欄の選考のみに使用します。
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短歌ムック「ねむらない樹」の最新号となる vol. 5 を8月に刊行します。 短歌ムック「ねむらない樹」vol. 5 A5判、並製、176ページ 定価:本体1, 300円+税 ISBN978-4-86385-408-6 C0492 【目次】 巻頭エッセイ 大前粟生「日々の時間のこと」 特集1 短歌における「わたし」とは何か?