GoToキャンペーンの一環のGoToイートが本格的に開始されました。 先行して「 GoToトラベル 」が開催されていますが、日常生活においては「GoToイート」を利用する機会の方が圧倒的に多いですよね! 千葉県では10月1日よりぐるなびや一休などのオンライン予約開始、10月8日からプレミアム付食事券の販売が開始されています。 新型コロナウイルスで外食を控えていた方も、この際お得に外食できますので、感染対策はしっかりとした上で食事を楽しみましょう! 【追記】GoToイート千葉のプレミアム付き食事券の販売停止の期間が延長へ…! 千葉県プレミアム商品券 利用店. (LINE電子クーポン購入画面) 新型コロナウイルス感染の拡大によって、11月28日から1月11日までGoToイート千葉県版のプレミアム付き食事券の販売が一時中止となっていましたが、延長となりました。 販売停止期間:2020年11月28日〜 2021年3月7日まで 緊急事態宣言期間に合わせての期間延長となっています。 その間、独自のGoToイートキャンペーンを行なっているサイトなどもありますので、そちらで、食事を楽しみましょう! >> Yahooロコ独自のGoGoキャンペーン!千葉県内でも利用可能クーポンGet! 【追記】GoToイートオンライン予約のポイント付与が続々終了へ… GoToイートの目玉の1つ、この記事でも紹介しているオンライン予約のポイント付与のサービスが各社予算に達し、続々と終了しています。 農林水産省は新型コロナの影響を受けた飲食店を支援する「GoToイート」のポイント付与事業について、 近日中に予約が予算額の616億円に達するため、近く付与を終了する見込みだと発表しました。 ポイントの付与額は11日時点で、400億円分以上に上っているということです。 引用>>TBS NEWS 農林水産省が発表してから、あっという間にサービス終了するサイトが続出してしまいました。 下記のサイトでは、まだ予約可能となっております。 >> 一休. comレストラン >> OZmall(オズモール) オズモールも11月17日18時をもって終了となっています…。 一休.
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経済対策で千葉県松戸市 1万3000円分の「プレミアム商品券」 発行へ 新型コロナの影響で売り上げが減った地元の店を支援するため、千葉県松戸市は1日、1万円で購入して1万... チバテレ+プラス | Wed, 02 Jun 2021 11:18:00 +0900 もっとよむ
どのくらいお得になるの? 「Go To Eatキャンペーン事業」の詳細が知りたい! 【千葉県-GoToEat特集】LINEで25%お得に食事できるプレミアム付き食事券を利用しよう! Go To Eatキャンペーンをご利用いただく皆様へ 当該食事券の購入するにあたっては、サービス産業消費喚起事業(Go To Eat キャンペーン)給付金給付規程(令和2年10月1日付け2食産第3487号)に基づく申請が必要となります。 申請については、食事券発行事業者(東武トップツアーズ(株))が利用者の皆様に代わり申請することにより本食事券の購入が可能となります。 なお、サービス産業消費喚起事業(Go To Eat キャンペーン)給付金を申請するにあたり、下記の4項目に対して宣誓いただく必要があります(Go キャンペーンの利用者は、食事券を購入することにより、以下の宣誓事項に同意するものとします。)。 1. 申請書類の内容に虚偽がないこと。 2. 農林水産省大臣官房参事官(経理)又は大臣官房予算課経理調査官の委任した者が行う関係書類の提出指導、事情聴取等の調査に応じること。 3. 不正受給が判明した場合には、「サービス産業消費喚起事業(Go To Eat キャンペーン)給付金給付規程」に従い給付金の返還等を行うこと。 4. 利用者向け Go To EAT事業公式サイト 千葉県. 「給付金給付規程」に従うこと。 給付金給付規定 01 販売期間 電⼦クーポンは2020年10⽉8⽇(⽊)〜未定までとなります。紙券クーポンは完売致しました。 02 利用期間 2020年10⽉8⽇(⽊)〜2021年9月30日(木)までとなります。 03 デリバリーやテイクアウト専門店でも参加可能か? デリバリーやテイクアウト専門店は対象外になります。ただし、登録店が行うデリバリーやテイクアウトは対象になります。 04 食事券は、どの飲食店で利用できますか? サイト内にてご利⽤頂ける登録店舗をご確認いただけます。 05 紙クーポンは1枚あたりいくらですか? 500円券を5枚、1000円券を10枚となります。 06 食事券は現金と併用して支払いは可能か? 併用してのお支払いも可能でございます。電子クーポンは1円単位で使用が可能です。 紙クーポンにつきましては、お釣りが出ませんのでお気をつけください。 07 電子クーポン・紙クーポンが使える店舗の見分け方はありますか? サイト内登録店舗表示に電子クーポン利用・紙クーポン利用が可能な表記がございます。 08 食事券の返品はできますか?
17 食事券一時販売停止延期のお知らせ 千葉県では、11/28から12/18までの期間、食事券の販売を一時停止をしていましたが、年末年始の感染拡大防止のための対策の実施に伴い、販売停止期間を延長いたします。 販売停止期間(延長)2020年11月28日から2021年1月11日までとなります。 (期間:1/11まで ※今後の感染状況を踏まえ、期間を変更する可能性があります) 2020. 23 年末年始の感染拡大防止のための対策の実施について
(メルマガ&YouTube) 逆パワハラに関するお役立ち情報について、「咲くや企業法務. NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 記事作成弁護士:西川 暢春 記事更新日:2021年04月14日
今回の改正労働施策総合推進法も「労働者もパワハラに対して関心と理解を深めて下さい」という規定があり、 管理者だけでなく部下や上司もパワハラについて関心を持ち理解する必要 があります。 そのためには研修もそうですが、まずは相談できる部署の設置や対応する人のスキルの向上などを会社全体で取り組むことが重要です。 近藤敬弁護士 パワハラ冤罪が起きる要因の一つは、上司・部下の持つ固有の性格の問題ではなく職場環境の方が大きいということだった。 企業はこれを理解し、円滑なコミュニケーションが図れる環境を作るとともに、社員全員にパワハラへの理解を深めさせることに努力してほしい。 【関連記事】 もし「パワハラされた」と訴えられたら? 弁護士が語る社会的リスクと"してはいけないこと" "パワハラ防止法"が6月1日から施行…労働者と企業はどう変わる? 厚労省に聞いた
#1 #2 "パワハラ"と聞くと、一般的には上司から部下へのハラスメントのイメージが定着しています。しかし、ハラスメント問題に詳しい弁護士の井口博さんは、「実は『モンスター部下』による逆パワハラが非常に多いんです」と指摘。モンスター部下の恐るべき実態とは——。 ※本稿は、井口博『 パワハラ問題 』(新潮新書)の一部を再編集したものです。 写真=/fizkes ※写真はイメージです パワハラ被害は上司・部下ともに同じ比率で発生 「我々こそパワハラ被害者だよ」——多くの管理職の実感だろう。このことは厚労省の2016年度の実態調査でもはっきり出ている。 過去3年間で、被害者つまりパワハラを受けたことがあると回答した男性管理職は36. 7%、女性管理職は36. 4%であった。同様の回答は、男性正社員全体で見ると34. 8%、女性正社員全体で見ると35. 1%だったから、管理職と正社員全体とでその比率はほとんど変わりがない。 管理職は日ごろから「パワハラをするな」と会社からさんざん言われていて、そのための研修を受けている。しかし実際は、被害者となる比率は管理職と管理職でない社員とで変わらない。 泣き寝入りする上司が多い さらにこの調査では、過去3年間にパワハラを受けたと感じた者に対してその後の行動として何をしたかという質問をしたところ、何もしなかったと答えたのは、男性管理職が59. 6%、女性管理職が39. 1%であったが、正社員全体では男性正社員が48. もし「逆パワハラ」を受けたら、上司としてどのように対応すればよいの？ - SmartHR Mag.. 4%、女性正社員が29. 3%だった。これは管理職の方が管理職でない社員よりも泣き寝入りしているケースが多いことを示している。 この「泣き寝入り」も管理職の実感だろう。パワハラを受けても、管理職ならそれくらい自分でなんとかしろと言われるのではないか、管理職不適格と思われるのではないかなどと考えてしまって声が出せないのである。 このようなことからすると、管理職には加害者にならないようにとの研修と合わせて、被害者としての研修もしっかりとすべきだということになる。
年齢差で上司を軽視する 正規の若い社員と高齢の非正規社員など、自身よりも年齢の低い上司を軽視することも逆パワハラの定義に該当します。過去の経験則などにより「上司なのにこんなこともできないのか? 」など、上司を軽視する発言も立派な逆パワハラです。 3. パワハラが起きる職場の特徴 逆パワハラの定義を把握したら、次はパワハラが起きてしまう原因を把握することが大切です。平成28年に厚生労働省委託のもと調査された「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」によると、パワハラが起きる職場の特徴は以下のとおりです。 部下と上司のコミュニケーションが少ない職場(45. 8%) 失敗が許されない職場(22. 0%) 休みが取りづらい/残業が多い職場(21. 0%) さまざまな雇用形態が入り混じる職場(19. 5%) 従業員数が少ない職場(13. 1%) さまざまな年代の従業員がいる職場(11. 9%) パワハラが起きる職場環境の中でも、「部下と上司のコミュニケーションが少ない環境」の割合が特に高くなっています。失敗が許されない環境や休みが取りづらいなど、ストレスが溜まりやすい・発散しづらい環境がパワハラを助長しているようです。 4. 逆パワハラが起きてしまう原因 普通のハラスメントに比べると逆パワハラの原因は特殊なケースです。そのため、普通のパワハラに比べると逆パワハラの定義に該当するハラスメントは割合が低い傾向にあります。 とはいえ、逆パワハラの問題を軽視してはいけません。そもそもなぜ逆パワハラが起きてしまうのか、代表的な原因を見ていきましょう。 4-1. 逆パワハラとは？逆パワハラへの3つ対処法 | 社会人の教科書. 部下に対する上司のマネジメント能力不足 ハラスメントが問題視される中、「部下に対するコミュニケーション・ハラスメント研修」を受ける管理職の方もいるでしょう。また、雇用環境など、部下を含めた従業員に対してさまざまな配慮が求められるシーンも増えつつあります。 そのため、部下の態度に問題があっても、上司の忠告自体がパワハラにならないか気にして逆パワハラが黙認されてしまうといったケースも。上司や管理職が部下の逆パワハラを指摘しづらい雰囲気ができることも、より逆パワハラが増長してしまう原因となっています。 4-2. 上司と部下のスキルがマッチしていない 近年では目覚ましい技術の進歩により、新しい技術が次々と登場しています。そのため、従来の知識が活かせないシーンも珍しくありません。特にIT業界では移り変わりが激しいため、若い部下の方が最新知識に詳しいケースもあります。 「自身の方が知識や経験に長けている」と部下が感じることで、上司に対する逆パワハラの原因となってしまうのです。ITに疎い高年齢層に対して行われる逆パワハラの定義として、「テクニカルハラスメント(テクハラ)」とも呼ばれています。 4-3.
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