22時~5時の間におこなう残業を深夜残業といい、その時間内の労働では通常の給料よりも割増した賃金を支払うことが企業に義務付けられています。 この記事では深夜残業の定義から計算方法まで詳しく解説します。適切な残業代が支払われているのか気になる方は、ぜひ本記事を活用して、残業代を計算してみてください。 残業時間の計算、自動化してみませんか? 働き方改革が始まり、「残業時間の抑制や労働時間の客観的な把握」など、これまでよりも正確な勤怠管理が求められるようになりました。 しかし、それと同時により正確な労働時間の計算に追われて人事担当者様のお仕事は多くなるばかりです。 労働時間の計算作業は複雑で正確さが求められるため、手間を感じている方も多いのではないでしょうか。 そのような方のために、今回「働き方改革に対応した勤怠管理対策」の資料をご用意いたしました。 人事担当者様の業務をよりラクにしながら働き方改革に対応した勤怠管理を実現 するためのノウハウ資料です。 人事部の働き方改革を実現するため、ぜひ 「働き方改革に対応した勤怠管理対策」 をご参考にください。 1. 深夜残業の定義とは 深夜残業とは、文字通り深夜の時間帯におこなう残業のことです。 深夜残業の場合、残業手当に加え深夜手当が付くことになるので、通常の残業のときよりも高い報酬が支払われます。しかし、従業員側が深夜残業の仕組みをよく把握していないことを利用して、不当な賃金で働かせている企業もなかにはあるので、注意が必要です。 深夜残業を明確に定義するためには、残業とは何か、深夜労働とは何かということについて理解を深める必要があります。そこで、以下で残業と深夜労働について詳しく説明します。 1-1. 深夜 手当 残業 手当 重庆晚. 残業の定義を確認しよう 残業とは、一般にあらかじめ決められていた就業時間を超えて働くことを指す言葉です。あらかじめ決められていた就業時間は、所定労働時間と呼ばれることもあります。 所定労働時間は、企業と従業員の間で自由に決めることができ、人によっては所定労働時間が6時間であったり、8時間であったりさまざまです。 しかし法律上では、法定労働時間を超えた時間を残業とみなします。日本の法律では、法定労働時間を8時間と定めており、それを超える場合は時間外労働となり、会社側は従業員に対し割増賃金を支払うことになっています。 たとえば、9時~17時勤務で1時間の休憩がある場合、所定労働時間は7時間になります。この場合、1時間の残業をしたとしても、法定労働時間の8時間を超えないため、会社は割増賃金を支払う義務はありません。 一方、2時間の残業をして19時に帰宅した場合は、労働時間が9時間になるため、企業は残業した時間に対して割増賃金を支払う必要があります。 1-2.
25倍で計算され、深夜労働も1. 25倍で計算されます。よって深夜残業は それらを合計した1. 5倍の賃金 を支払う義務があります。 仮に午前10時から翌深夜2時まで働いたとします(働き過ぎですが)。計算しやすいように時給を1000円にします。すると、このような料金形態になります。 変則的な交代制のシフトだったとして、19時から翌6時まで働いたとします。するとこのような料金形態になります。 これでは計算する際に非常に複雑になってきます。ですので、夜勤がある職場では、あらかじめ深夜手当が固定で支給されているケースもよくあります。しかし、 夜勤と昼勤の給料があまり変わらないようでしたら深夜手当が払われていないケース が想定されます。 残業代の計算に関する詳細は「 残業代計算ツール ~請求可能額を調べる~ 」に詳しく記載してあります。もし、深夜残業を始めとした残業代の少なさに疑問を感じたのであれば、こちらから計算をしてみてください。実際の給料との差額が出てくるかもしれません。 深夜残業に関する5つの誤解 こちらでは深夜残業に関して多かった誤解について解説します。深夜残業に関して、あなたの会社でも以下の内容と違った誤解がまかり通っていませんか?
時間帯を重複時間も区切ることで、3つに分けています。 最初に説明した計算方法と計算結果は同じなのですが、複雑な計算をしています。 どちらが良いというものではありません。 どちらを選択するか左右されやすいのは、給与計算ソフトの設定が、どちらの計算方法を採用しているか次第ということが多いようです。 もしくは顧問社労士がどちらを選択するか次第といったところでしょう。 Pochikinでは、深夜割増、深夜残業割増を分けて計算する面倒なほうの計算方法をエクセルテンプレートで無料提供しています。 Pochikinのデータをエクセルに貼り付ければ計算があっという間に終了します。 エクセルに手作業で入力する手間が無い分、効率よく給与計算ができるようになります。 深夜割増と、深夜残業を分けて計算するのは、有料の勤怠管理管理システムですら、対応していない製品もあるぐらいなので、シフト制の勤怠管理にどうぞご活用ください。
25×1時間=1, 250円 以上を合計して47, 500円を支払うことになります。 月額給の時間外手当の計算方法 基本給が月額での支払いとなる場合も日給と同様、基本時給を算出してから計算します。 1か月の法定労働時間は173時間となっているので、 (1年(52. 14週間)×1週間あたりの法定労働時間(40時間)÷12か月=173時間) 月給の場合この法定労働時間を超えた時間に残業手当を支給します。 例:基本給月額200, 000円の労働者が1か月に200時間労働した場合。 基本月給:200, 000万円÷173時間=基本時給:1, 156円 労働時間:200時間―173時間=法定労働時間外残業:27時間 基本時給:1, 156円×1. 25=割増賃金1, 445円 割増賃金:1, 445円×法定時間外労働:27時間=残業手当39, 015円 よって基本月給200, 000円に残業手当を加えた239, 015円を支払うことになります。 実際の残業代などの割増賃金は一分単位での計算が必要とされます。 その際は基本時給を6で割り正確な数字を出しましょう。なお端数が出る場合は50銭未満で切り捨て、50銭以上で切り上げて処理します。 まとめ 時間外手当の支給は国の労働基準法によって定められており、雇用者には支払いの義務があります。もし時間外手当の未払い金を請求された場合、請求額は遅延損害金や、遅延利息などで未払い金額の3倍程度まで膨れ上がることがあります。 また残業代に関するトラブルを生まないためにもまず雇用者側がしっかりと理解し、従業員と共有しておきましょう。 また契約の種類によって支払い金額が変わってくる場合がありますが、計算方法は変わりませんので、これからの経営にぜひお役立てください。 >シフオプ資料ダウンロード(無料) ■人気のコラム コロナ禍だからこそシフト管理サービスを導入すべき3つの理由 手書きのシフト作成はもう古い?最新のシフト管理サービスとは シフト制と固定制の違いは?効率よくシフト作成をするためには 飲食店のシフトの特徴 シフト管理サービスを使った効率の良いシフト作成の方法 人気のコラムをもっと見る
是正勧告をして欲しい場合は労基署に申告しよう 36(サブロク)協定を結んでいない場合や、結んでいても残業時間の上限を超えている場合には、会社に違法性を指摘することで残業体制を見直してくれるかもしれません。 また、労基署(労働基準監督署)に申告する方法もあります。申告すれば、労基署が違法な残業に対する指導や是正措置を行ってくれるでしょう。 ただし、労基署が行う是正勧告に、強制力はありません。 また、弁護士のように裁判で残業代を強制的に支払わせることもできないため、残業代を請求したい場合には弁護士に相談することが解決への近道といえます。 4-3. 自分の働き方を変える 仕事への取り組み方を変えることで、深夜残業が減ることもあります。 まず、「遅くまで頑張るのは会社のため……」という考えがある方は、少し意識を変えてみるとよいかもしれません。会社は、残業よりも効率よく働いてくれることを望みます。「いかに早く終わらせるか」に意識を持っていくと、少しずつ状況も変わるでしょう。 そして、効率よい仕事にはスケジューリングが重要です。「この仕事は何時までに片付け、そのあとはこれを何時まで」と段取りを組めば、効率もアップします。 また、「残業代が出るから深夜残業になってもいいか……」という考えがあると、仕事もダラダラしがちです。ぜひ、限られた時間で最大のパフォーマンスを発揮できるように考え方をシフトしてみましょう。 深夜残業についてよくある質問・疑問を、いくつかピックアップしてみました。 深夜残業にあてはまる時間帯や、深夜残業の違法性、管理職に払われる残業代についてなど、多くの方が気になっているポイントをくわしく解説します。深夜残業についての悩みや疑問がある方は、ぜひチェックしてみてください。 5-1. 24時を過ぎてからが深夜残業なのではないの? 「深夜残業になるのは24時を過ぎてから」と誤解している方もいるかもしれませんが、「22時から翌朝5時までの時間帯」に行う残業が深夜残業です。 たとえば、24時まで会社に残っていた場合、22時から24時の2時間は深夜残業(通常残業ではない)ということになります。そのため、その2時間分については残業代の計算の仕方も変わります。 「深夜残業の手当てをもらえていない可能性がある……」という方は、会社に対し、深夜手当の計算もきちんとしているかどうか確認してみるとよいでしょう。 5-2.
残業代請求で問題になることの一つに、割増賃金の要件が重複する場合の扱いがあります。残業代請求をする労働者も間違った根拠で請求を行う事例があるようですので、経営者としてもしっかり理解しておいたほうがよいでしょう。 割増賃金は時間外労働、休日労働、深夜労働を行った場合に適用されますが、例えば、時間外の残業が深夜に行われた場合はどうなるでしょうか。 この場合、時間外労働の25%に加え、深夜労働の25%、つまり合計50%の割増賃金を支払う必要があります。また、休日労働と深夜労働が重複する場合は、35%プラス25%で、60%の割増賃金となります。 しかし、間違えやすいのは、法定休日と時間外労働の割増賃金は重複しないということです。これは、法定休日の労働時間は労使協定で決められるもので、法定労働時間という考え方がないからです。例えば、法定休日に9時間の労働を行ったとしても、賃金は3割5分の割増です。 また、改正労働基準法で定められる1ヶ月60時間超の時間外労働があった場合の50%の割増賃金も同様に考えます。つまり、60時間を超えた後に時間外の深夜労働があった場合は、50%と25%で、実に75%の割増率となります。しかし、休日労働とは重複しません。
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2021年8月3日(火)更新 (集計日:8月2日) 期間: リアルタイム | デイリー 週間 月間 4 位 5 位 6 位 9 位 10 位 11 位 12 位 13 位 14 位 15 位 17 位 18 位 19 位 20 位 関連ジャンルのランクインアイテム ※ 楽天市場内の売上高、売上個数、取扱い店舗数等のデータ、トレンド情報などを参考に、楽天市場ランキングチームが独自にランキング順位を作成しております。(通常購入、クーポン、定期・頒布会購入商品が対象。オークション、専用ユーザ名・パスワードが必要な商品の購入は含まれていません。) ランキングデータ集計時点で販売中の商品を紹介していますが、このページをご覧になられた時点で、価格・送料・ポイント倍数・レビュー情報・あす楽対応の変更や、売り切れとなっている可能性もございますのでご了承ください。 掲載されている商品内容および商品説明のお問い合わせは、各ショップにお問い合わせください。 「楽天ふるさと納税返礼品」ランキングは、通常のランキングとは別にご確認いただける運びとなりました。楽天ふるさと納税のランキングは こちら 。
木材のフローリングって憧れますよね。 木の温かさもあって、見た目も抜群! でも、無垢のフローリング材って高い。。。 今回は安くできるフローリング材について考察します。 こんな方にオススメ ・とにかく安く! !でも木でフローリングにしたい方。 ・少し段差ができたり、隙間ができたり…などを味として楽しめる方。 「1番安いフローリング材は?」 ☑️今回のフローリングの条件 ・無垢ではなくてもいいが、 木材 であること。 ・フローリング材として売られていなくてもOK。 一般的に、フローリング材は 無垢フローリング材か複合(合板)フローリング材を指します。 8畳のフローリングを無垢材にしようとしたら、10万ぐらいはかかります。 ✔︎無垢材・複合フローリング材とは?特徴や価格は? でも、今回は「安いフローリング材」なので却下します。 結論:1番安いフローリングは合板! 1番安いフローリングは合板。 ホームセンターなどに売ってある、あの合板です。 え?あれフローリング材じゃなくない?って思うかもですが 今回はあくまで安くフローリングをDIYする方法なので。 合板とは…薄くスライスした木材を、木目が交差するように数枚張り合わせたもの。ベニヤ板 その合板を地面に貼るだけの荒技です。 無骨な感じで、とにかく安くできるので 荒技ではありますがオススメです! 合板をフローリングにするなら 8畳で合板(1. 8m×0. 9m)が9枚ぐらいあれば、足ります。 8畳で合板の場合1万円もかからずできます! <合板フローリング> メリット ・とにかく安い。 ・合板なので、反りづらい。 デメリット ・仕上げ材ではないので、やすりがけなのが必須 ・合板なので無垢材までの温かさはない。 どの合板がいいの? 最近は綺麗な合板も増えてるので そこまでやすりがけをしなくても、仕上げ材として使用できるものも増えてます。 (ラワン合板や白っぽい合板など綺麗なものも多い) ラワン合板などは色味もよく、木材に見えるのでオススメです。 合板が薄すぎると、しなったり床にくっつきづらいので 厚みは最低5. 5mm以上はあった方がいいです 。 厚み1cm以上ある方が、合板自体も曲がらないし、安定感もでます。 ☑️オススメ合板 ラワン合板の5. 【1番安いフローリングは合板仕上げ】合板を仕上げ材に出来るのかを考察。 | yudaikawase.com. 5mm以上(出来れば1cm以上) 合板の貼り方 合板を仕上げ材とする場合、2種類の貼り方があります。 ✔︎そのまま合板をはめていく方法。 ✔︎板に見えるように、細長くカットしフローリング材のようにする方法。 家などで合板を仕上げ材として使いたい場合は 板のように細長くカットし、貼っていく方法がオススメ!
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