2018/4/7 健康保険法【初心者向け】, 基本 当ページは、「 健康保険法 」とは何か、とても簡潔に分かりやすく説明しています。 健康保険法の全体像 に関する、初歩的な知識が欲しい方 社会保険労務士 に興味がある方 社労士試験に向けて、 独学で 勉強を始める方 基本中の基本のことをまとめているので、ぜひ、参考にしてみてください。 スポンサーリンク 社労士インフォメーション 336×280 「健康保険法」って何? 福利厚生とは？全9 種類を分かりやすく！｜法規定・手当との違いも解説 | Tax-tech. それでは、「 健康保険法 」とは何か、簡単にご説明します。 「健康保険法」とは、 被保険者 となる労働者 や、その 被扶養者 となる家族 が、 労災保険法に規定される 業務災害以外の事由によって 、 ケガ をしたり、 病気 になったり、 死亡 したりした場合や、または 出産 した場合に行う 保険給付 について定めた法律です。 業務災害以外の事故 による、当該被保険者・被扶養者が、安定した生活を送れるようにすることを目的としています。 大正11年(1922年)に制定され、昭和2年(1927年)に全面施行されました。 日本で最初の社会保険とも言われており、現在でも、 公的医療保険制度 の中核をなしています。 皆さんが最もイメージしやすいのは、 ケガや病気で、病院に行く場合 でしょう。 必ず、 健康保険証 を持っていきますね? そのおかげで、 負担する医療費の額 が、基本的に、本来の額の3割で済んでいます。 まとめ いかがでしたか? 「 健康保険法 」とは何か、簡単にご説明しました。 もっと詳しく知りたい方や、社労士の勉強をしている方は、さらに細かな内容に触れていってくださいね! 当ページが、皆さんの生活や学習の一助になれば幸いです。
皆さん、こんにちは!いっちー教授( @free_fukushi )です。 今日も社会福祉士国家試験の合格に向けて一緒に勉強していきましょう!今回のテーマは、「 【わかりやすく解説】国民皆保険制度・後期高齢者医療制度とは? 」です。では、授業を始めていきましょう。 いっちー教授 *今回の記事の構成として、初めに日本の医療制度についての基本問題を出題します。その後、問題の解答解説を行い、理解が深められる構成になっています。 問)次の記述のうち、正しいものを1つ選びなさい。 1. 健康保険法(1922年)により、農業従事者や自営業者が適用対象となった。 2. 老人福祉法(1963年)により、国民皆保険が実現した。 3. 老人保健法(1982年)により、高額療養費制度が創設された。 4. 介護保険法(1997年)により、老人保健施設が創設された。 5. 健康保険法等の改正(2006年)による高齢者医療確保による75歳以上の高齢者が、別立ての制度に加入する後期高齢者医療制度が創設された。 答え) 5. 【わかりやすく解説】国民皆保険制度・後期高齢者医療制度とは？ | 福祉イノベーションズ大学. 健康保険法等の改正(2006年)による高齢者医療確保による75歳以上の高齢者が別立ての制度に加入する後期高齢者医療制度が創設された。 にゃー吉 日本の医療制度って、複雑でよく分からないんだよね。。。 たしかに複雑ですよね。しかし日本の国民皆保険制度の仕組みは、世界の中でトップクラスに素晴らしいものです。なので、今回のテーマでしっかり押さえておきましょう。 1限目:健康保険の対象者:適用事業所に勤める被用者とその扶養家族 まず初めに「健康保険の対象者」について簡単に確認しておきましょう。 選択肢の「1」に注目してください。 この選択肢は、 不正解です 。 そもそも、健康保険とは何なのでしょか。 健康保険とは サラリーマンなど、民間企業等に勤めている人とその家族が加入する医療保険制度を指します。 また、今回の選択肢にある健康保険の適用対象者についても知っておきましょう。 健康保険法は1922年の創設から現在に至るまで、その対象者を「 適用事業所に勤める被用者 と その扶養家族 」に限定しています。そのため、 農業従事者や自営業者は適用対象とはなっていません 。 にゃー吉 適用事業所ってなに? 適用事業所は、厚生年金の適用対象となる事業所のことを言います。すべての法人事業所は事業主や従業員の意思に関係なく、強制的に厚生年金に加入しなければなりません。 にゃー吉 「 適用事業所=厚生年金に強制加入する 」って覚えればいいんだね!
にゃー吉 国民皆保険制度です! わかりやすく社労士が解説！人事労務Q＆A【社会保険編②】. じつは、この国民皆保険制度ですが、日本にいると当たり前のように思える仕組みですが、世界から見るとそんなことはありません。 例えば、アメリカでは、以前は公的医療保険がありませんでした。あるとすれば、民間の保険会社による健康保険が一般的だったんです。 また、アメリカの民間の保険会社の保険料は高額なものが多いです。そのため、低所得者の多くは加入できない…という現状がありました。つまり、「 医療は金持ちのもの 」という考え方が強かったんです。 しかし、 2010年 にアメリカのオバマ大統領が国民全員に公的な医療保険への加入を義務づける「 オバマケア 」を実施しました。これにより、日本のように、個人の負担額を減らして医療サービスを受けられるようになりました。 とはいえ、アメリカでこの仕組みが導入されたのは 2010年 のことです。 日本では、 1961年から現在に至るまで 、 国民皆保険制度 が整備されています。 これって、すごいことですよね? ところが、そんな長く続いてきた国民皆保険制度の仕組みにも、問題点が浮上してきます。 その原因として一番大きいのが、 少子高齢化 です。高齢者に係る医療費が膨れ上がり、2013年には年間の医療費が 約40円兆円 になりました。また、そのうち 約3割 が 後期高齢者の医療費 に支出されていたのです。 にゃー吉 40兆円のうち、3分の1ということは「 約13兆円 」!! すごい支出だね…。 また現役世代の多くは健康保険に加入していますが、会社を退職した後、後期高齢者の年齢に達するまでは国民健康保険に切り替わるケースがほとんどです。 にゃー吉 後期高齢者医療制度は、75歳以上の高齢者が対象だもんね。 もし仮に、75歳以上になっても国民健康保険に所属していたらどうなるでしょうか? にゃー吉 国民健康保険側の支出額が、ますます大きくなってしまいます。 もし、そうなると 健康保険 と 国民健康保険 の 支出のバランスが保てなくなります 。そこで、健康保険と国民健康保険とは別の仕組みとして、2008年に後期高齢者医療制度が施行されることになったんです。 にゃー吉 医療費の支出が多い後期高齢者に関しては、後期高齢者医療制度に移ることで、国民皆保険制度の仕組みを維持しようとしているんだね。 これが、後期高齢者医療制度が創設された背景にあります。 まとめ 最後に今回のテーマである「 【わかりやすく解説】国民皆保険制度・後期高齢者医療制度とは?
健康保険制度の概要
人事労務担当者であれば、正確に把握しておく必要のある社会保険。副業している場合や、出向者の場合など、本記事では、人事労務担当者が「これでいいの?」「詳しく知りたい!」と感じる社会保険に関する疑問をQ&A形式で社労士が分かりやすく解説します! Q. 外国人を雇用した場合の手続きは? A. 社会保険の手続きにおいては、個人番号(マイナンバー)があれば、資格取得届に記載して提出することにより、特別な対応は不要となります。 入国間もないため、個人番号(マイナンバー)の発行が間に合っていない等の理由において、資格取得届に記載ができない場合には、「ローマ字氏名届」の添付が必要です。第3号被保険者となる配偶者がいれば、同様に「国民年金第3号被保険者 ローマ字氏名届」を提出します。 また、外国人の雇用(離職)に関しては、ハローワークへの届出が義務付けられています。雇用保険の対象者であれば、資格取得届(資格喪失届)に在留資格、期間等を記載し、「在留カード番号記載様式」に在留カード番号を記載して提出します。雇用保険の対象外であれば、「雇入れ(離職)に係る外国人雇用状況届出書」に氏名、在留資格、期間、在留カード番号等を記載して提出します。 (回答:吉田 爵宏・今井 礼子) Q. 社会保険(健康保険・厚生年金保険)の加入条件は? A. 社会保険の適用事業所で常時使用される70歳未満の方は、国籍や性別を問わず、社会保険の被保険者 となります。 パートタイマーやアルバイト等、有期雇用契約の方や労働時間が短い方も、以下1・2の両方に該当する場合は被保険者となります。 1. 健康保険法 わかりやすく. 1週間の所定労働時間が、その事業所の通常の労働者の4分の3以上 2. 1ヶ月の所定労働日数が、その事業所の通常の労働者の4分の3以上 ただし、日々雇い入れられる方や2ヶ月以内の期間を定めて使用される方等は、一定の期間を超えて使用されるようになった場合に被保険者となります。 また、上記の時間・日数に満たない方であっても、以下1~5のすべてに該当する場合は被保険者となります。 1.1週間の所定労働時間が20時間以上 2.雇用期間が1年以上見込まれること 3.賃金が月額8. 8万円以上 4.学生でないこと 5.501人以上の被保険者がいる事業所で使用されていること Q. 雇用保険の加入条件は? A. 雇用保険に加入する条件は、大きく分けて2つあり、両方の条件を満たす場合にのみ加入が必要です。 ①31日以上引き続き雇用されることが見込まれること ②1週間の所定労働時間が20時間以上であること 上記①は「期間の定めがなく雇用される人」や「雇用期間が31日以上の人」は当然ですが、「雇用契約に更新規定があり、31日未満での雇止めの明示がない場合」や「雇用契約に更新規定はないが、同様の雇用契約により雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合」なども幅広く対象とされます。 なお、雇用保険の被保険者とは「雇用関係によって得られる収入によって生活する者」をいいます。したがって、昼間は学校に通っている学生であれば、上記の条件を満たしても対象外となります。ただし、卒業後の内定先で働いている場合や学校を休学している場合には、やはり雇用保険の対象となり得ますので、学生の方を雇用する際には、都度状況を確認しながら雇用保険の加入を判断しましょう。 Q.
韓国ドラマ-総理と私-あらすじ-全話一覧を感想と最終回まで -キャスト-相関図-動画-感想-視聴率-ラベル-ネタバレまで全話を最終回までお届けします! 総理と私 - あらすじネタバレ最終回と感想レビュー. BS、CSで放送、韓国ドラマ「総理と私」全17話のあらすじ全話一覧を詳細までご紹介 概要とあらすじ 概要 シングルファーザーで史上最年少の総理となる彼とそんな彼のスクープを狙う記者がひょんなことから契約結婚をすることに!期間限定の結婚生活はいつの間に変化して二人は本物の夫婦に?! ドタバタシンデレラストーリー! あらすじ 韓国史上最年少にして次期総理候補となったクォン・ユルは、7年前に妻を失い三人の子ども一人で育てるシングルファーザー。仕事は完璧で真面目だけど、父親としては自信がない。 そんな彼を追うパパラッチ記者のナム・ダジョンは三流ゴシップ雑誌の恋愛担当。 人の粗を探すような仕事だが素直な性格とおっちょこちょいが幸いして憎めない明るい女性だ。 二人は些細な誤解から別の記者に熱愛報道をされてしまい、すぐに火を消そうとするが大きな問題になってしまう。 ダジョンは余命少ない父の為に偽装結婚を提案する。 ユルも事態を収拾させるために渋々偽装結婚を承諾するのだが…。 主演:イ・ボムス「 トライアングル 」「ジャイアント」他、ユナ(少女時代)「 THE K2 」「君は僕の運命」他 演出:イ・ソユン「童顔美女」「ファンタスティック・クラブ」 脚本:キム・ウニ「雪の女王」「 シグナル 」「 スリーデイズ~愛と正義~ 」他 製作/韓国KBS/放送/2013年~2014年/全17話/最高視聴率8. 9% スポンサードリンク キャスト 役者/役名/説明 イ・ボムス/クォン・ユル/国務総理で三人の子のシングルファーザー ユナ/ナム・ダジョン/スキャンダル記者 ユン・シユン/カン・インホ/ユルの随行課長 チェ・ジョンアン/ソ・ヘジュ/ユルの秘書室長、大学の後輩 リュ・ジン/パク・チュンギ/ユル義兄・企画財政部長官 チェ・スハン/クォン・ウリ/ユルの長男で中学生 チョン・ミソン/クォン・ナラ/ユルの長女、小学生 イ・ドヒョン/クォン・マンセ/ユルの次男 チョン・エヨン/パク・ナヨン/ユルの妻・交通事故で亡くなる。チュンギの妹 総理と私-予告動画 韓国ドラマ-総理と私-あらすじ-全話一覧はこちら 総理と私-あらすじ-1話~2話 総理と私-あらすじ-3話~4話 総理と私-あらすじ-5話~6話 総理と私-あらすじ-7話~8話 総理と私-あらすじ-9話~10話 総理と私-あらすじ-11話~12話 総理と私-あらすじ-13話~14話 総理と私-あらすじ-15話~16話 総理と私-あらすじ-17話 最終回 スポンサードリンク 韓国ドラマ全タイトル一覧!順次更新!
"業務100点、育児0点"の総理の家族に新しい母親がやって来て繰り広げる愛の物語!
)に怒ったクォンユルはタジョンに侮辱を与えて消える。翌日こんな2人の写真がスキャンダル記事として世の中に出てしまう…。 総理と私の関連外部サイト ※公式サイト等、既に終了している場合がございます。予めご了承ください。