健康保険法わかりやすく: ルパッチマジックタッチゴー

Sun, 18 Aug 2024 14:07:24 +0000

60歳以上の方を採用する場合の社会保険手続きは? A. 健康保険は75歳未満の方、厚生年金保険は70歳未満の方が被保険者となります。 70歳以上の方は厚生年金保険の被保険者とはなりませんが、在職老齢年金制度の適用のため、「70歳以上被用者該当届」を提出します。この届出は資格取得届の様式で行います。また、65歳未満の方に被扶養配偶者がいる場合、60歳未満の配偶者は国民年金第3号被保険者となります。雇用保険では、被保険者となる年齢に上限はありません。60歳以上の方でも資格取得届の提出が必要です。 60歳から65歳までの方の場合は、高年齢雇用継続基本給付金、または高年齢再就職給付金を受給できる場合があります。60歳時点での雇用保険加入の有無や失業等給付の受給の有無等により支給要件や手続きが異なるため、本人へ聞き取りを行い、管轄のハローワークへ相談するのがよいでしょう。 (回答:吉田爵宏・今井礼子)

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健康保険制度の概要

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同月得喪とは? A. 「同日得喪」とよく似た言葉に、「同月得喪」があります。同月得喪とは、社会保険の資格を取得した月に、その資格を喪失することを言います。通常、月の途中で被保険者資格を喪失した場合は喪失月の社会保険料はかかりませんが、資格取得月に資格喪失する場合は、1ヶ月分の社会保険料を納付する必要があります。ただし、資格取得月にその資格を喪失した後、同月内に新たに厚生年金保険や国民年金(第2号被保険者を除く)の被保険者資格を取得したことを年金事務所で確認した場合は、喪失した被保険者資格について厚生年金保険料の納付が不要となり、納付済みの保険料が返金されます。この返金は資格取得・喪失手続きを行った事業所宛に行われるため、返金額のうち本人負担分は事業所から本人へ返金を行う必要があります。なお、この措置は厚生年金保険のみが対象であり、健康保険料は同月喪失後の資格取得の有無にかかわらず返金されません。 Q. ダブルワークにおける社会保険はどう取り扱う? A. 社会保険(厚生年金・健康保険)は、複数事業所での資格取得が可能です。それぞれの勤務先ごとに社会保険の加入要件を満たしていれば、それぞれで資格取得を行うこととなります。加入要件はQ8のとおりですが、一般社員が複数事業所で取得要件を満たすことは少なく、役員が該当するケースがほとんどです。複数事業所で資格取得された従業員は、主たる事業所を選択して、「被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」を提出します。社会保険料については、それぞれの事業所の報酬月額に応じて、按分したものを負担します。次に雇用保険ですが、こちらは主たる賃金の支給を受ける事業所のみで加入します。主たる賃金の明確な定義はありませんが、一般的には賃金額の一番多い事業所で加入することとなります。 Q. 【わかりやすく解説】国民皆保険制度・後期高齢者医療制度とは？ | 福祉イノベーションズ大学. 出向者の社会保険・雇用保険・労災保険の取り扱いは? A. 出向者の社会保険・雇用保険は、給与の支払い方法によって運用が異なります。また、労災保険は出向先での適用が原則です。 ①社会保険直接給与を支払う会社で加入するのが原則です。出向元から給与を支払い続けるのであれば、そのまま社会保険に加入し続けます。仮に出向先から給与を支払うのであれば、出向元での被保険者資格を喪失し、新たに出向先で資格取得の手続きを行うこととなります。なお、出向元・出向先の両方から給与を支給する場合は、それぞれの金額等でケースバイケースとなりますので、管轄の年金事務所や健康保険組合に確認しながら進めます。 ②雇用保険社会保険と同様に直接給与を支払う会社で加入します。「主たる賃金を支給する」方でしか加入できないため「出向先での給与額が多い」あるいは「出向先から給与を全額支払う」場合には、出向元での被保険者資格を喪失し、新たに出向先で資格取得の手続きを行うこととなります。 ③労災保険実際に業務を行う出向先で適用させます。給与の支払い元がどちらであるかは関係ありません。 Q.

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そう、被扶養者になれるかどうかを判断するにあたってもっとも複雑で、実際にネックともなるのがこの「生計維持要件・同一世帯要件」なのです。一つずつ詳しく見ていきましょう。「生計を維持」とは?

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2020年12月31日 2021年1月10日この記事を読むのに必要な時間は約 12 分です。福利厚生とは何かご存知だろうか?聞いたことはあるけど、内容については知らないという人も多いだろう。この記事を読めば福利厚生制度には様々な規定や種類・意味があることを理解できるはずだ。また標準的な福利厚生を知ることで、法定内福利や法定外福利、手当との違いについて区別できるだろう。福利厚生とは?分かりやすく紹介福利厚生とは企業が従業員やその配偶者・家族に対して提供する金銭以外の報酬やサービスである。福利厚生は大きく2つに分けられ、法律で定められているもの(法定内福利)と企業が独自に定めているもの(法定外福利)がある。「福利厚生」制度が作られた理由福利厚生の目的は給与以外で従業員の経済的支援をすることである。また従業員のやる気を高め、離職率の低下を防ぐ狙いがある。近年では充実した福利厚生は優秀な人材の採用や定着のためにも必須となっており、従業員の生活の質を向上させることが求められている。「福利厚生と手当」は何が違うのか? 福利厚生と手当の違いについて説明しよう。福利厚生は「従業員全員が平等に活用できるもの」、手当は「条件に当てはまる人だけが活用できるもの」という違いがある。例えば役職や職務内容など、社内で決めた条件に当てはまる従業員には役職手当や職種手当が支給されるが、そのほかの従業員は対象外となる。そのため法定外福利厚生ではなく手当という扱いになる。従業員全員が対象になるのか、条件に当てはまる人だけが対象になるのか考えると。その制度が福利厚生なのか手当なのか判断できるだろう。「法定福利・法定外福利」2つの福利厚生について福利厚生の種類は「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の大きく2つに分けられる。「法定福利厚生」は法律で義務付けられた福利厚生である。例えば、健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険・介護保険などである。条件により備えられていなければ法律違反となる。一方、「法定外福利厚生」は企業が独自に定めている福利厚生である。どのような制度を導入するかは自由であり、多くの企業が魅力を生み出すために個性的な制度を導入している。福利厚生は9 種類に分類できる法定外福利厚生は大きく9種類に分類できる。様々な内容の福利厚生があるが、9種類の内容について説明する。企業によりかなり個性的な制度もみられるので確認してみてほしい。 1.

社会 ■健康保険とは?

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