労働者の残業時間の上限は、労働基準法によって定められています。この記事では、2019年4月に改定され、順次適用開始されている最新の残業時間の上限規制について解説します。 Q1:残業時間の上限は何時間? 原則月45時間・年360時間が上限 残業時間の上限は、 原則1ヶ月45時間・年間360時間 と労働基準法で定められています。例えば土日休みの場合、1ヶ月の所定労働日数は約20日なので、 1日あたりの上限は約2時間程度 になります。 なお法律上は、1日8時間の法定労働時間を超えた時間を残業時間と呼びます。 従業員に残業させるには、会社との間に「36(サブロク)協定」と呼ばれる時間外労働協定が必要 です。 ※36協定について詳しくはこちら→ 36(サブロク)協定とは?残業との関係や違反の罰則を解説 例外として月100時間・年720時間まで残業可能 繁忙期など特別な理由 があれば、例外として 月100時間・年間720時間 までは残業時間の上限を引き上げることが可能です。例外的に残業時間の上限を引き上げるルールを「特別条項」といい、厳密には下記の条件内で残業時間を引き上げることができます。 ひと月の残業時間は、最大100時間未満 上限を引き上げられるのは、1年のうち6ヶ月まで 上限を引き上げた月があった場合、それらの月の平均残業時間は80時間以内に収める(休日労働も残業時間に含まれる) 年間の残業時間は、合計720時間に収める Q2:雇用形態や職業によって上限は違う?
35倍以上の金額の割増賃金を支払わなくてはなりません。 4-2. 残業60時間以上の場合 残業代の基本ルールは上で見たように「1. 25倍」が原則ですが、月の残業時間が60時間を超える場合には、さらに高い割合の割増賃金を請求することが可能になります。具体的には、残業時間のうち、月に60時間を超える部分については、通常の賃金の1. 5倍の割増賃金を請求することが可能です。 例えば、1カ月間トータルの残業時間が80時間であったとすると、60時間については1. 25倍です。だたし、80時間−60時間=20時間の分については、会社は1. 5倍の割増賃金を支給しなくてはなりません。 残業60時間以上の割増賃金率については見落としているケースも少なくありません。注意して確認しておきましょう。 4-3. 割増賃金率の適用時期 上記の割増賃金に関するルールは、大手企業についてはすでに適用となっていますが、中小企業については2023年4月1日以降が適用時期となります。 もともと「月60時間以上の場合」のルール(1. 「残業時間の上限って何時間なの？」5つの質問から上限規制を解説！｜転職Hacks. 5倍の割増賃金)は、中小企業については当分の間は適用しないという扱いになっていました。大企業と違って、中小企業では従業員から割増の賃金を請求されてしまうと、会社の経営そのものが傾いてしまうケースが多いため「当分は様子を見る」という判断でした。 しかし、2018年6月に働き方改革関連法案が成立したことによって、中小企業についても割増賃金についてのルールが適用されることになりました。これによって、中小企業についても月60時間を超える残業については1. 5倍の割増賃金を支払う義務が生じることになりました。 例えば、サービス業であれば資本金5, 000万円以下、従業員100人以下であれば中小事業主に該当しますから、2023年4月1日以降に割増賃金のルールが適用されることとなります。 ここまで見てきたように、会社が従業員に残業させることができる時間数には上限があります。一方で、仕事の性質上、残業時間のルールをすべての事業に適用してしまうと、さまざまな不都合が生じてしまう職業もあります。 そのような職種については、残業時間の上限規制に関するルールの適用が猶予されたり、除外されたりすることがあります。それぞれ、具体的にどのような仕事をしている業種が該当するのかについて、順番に見ていきましょう。 5-1.
(メルマガ&YouTube) 新しい残業規制など残業トラブルに関するお役立ち情報について、「咲くや企業法務. NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 以下よりメルマガ登録やチャンネル登録をしてください。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 9,まとめ 今回は、労働基準法改正に伴う残業規制の内容についてご説明しました。 まだ施行日まで日がありますが、改正法の対応のために残業時間を削減しなければならない場合、削減の効果が出るまで時間がかかります。早めに対策を進めておきましょう。 10,新しい残業規制についてなど「働き方改革関連法案」のお役立ち情報 「働き方改革関連法案」により変更が生じる「新しい残業規制」については、今回ご紹介してきた通り正しい対策が必要です。万が一、従業員との残業代トラブルが発生した際は、多額の支払いが発生することも多いです。 また今回の記事と合わせて「働き方改革関連法案」の他のお役立ち情報についても、以下のような情報を確認しておきましょう。 働き方改革関連法について!企業の対策と対応の解説まとめ 有給休暇の義務化!5日以上取得は2019年から!企業の対応を解説 2020年施行!同一労働同一賃金とは?企業側で必要な対応も解説! 同一労働同一賃金と退職金。契約社員やパートへの不支給は違法? 知らないとまずい！残業時間の上限規制で今すぐ企業が見直すべきポイントとは. 賞与の格差と同一労働同一賃金。契約社員・パートに賞与なしは違法? 実際に従業員を雇用されている会社では、働き方改革関連法案に関する対応をしなければならないケースがこれから増えてきます。そのため、「対応方法」を事前に対策しておくことはもちろん、万が一のトラブルなどが発生した際は、スピード相談が早期解決の重要なポイントです。 今回の記事のテーマにもなっている「働き方改革関連法案」などについては、「労働問題に強い弁護士」に相談するのはもちろん、普段から就業規則など自社の労務環境の整備を行っておくために「労働問題に強い顧問弁護士」にすぐに相談できる体制にもしておきましょう。 労働問題に強い「咲くやこの花法律事務所」の顧問弁護士内容について ▶ 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら ▶ 【大阪の企業様向け】顧問弁護士サービス(法律顧問の顧問契約)について詳しくはこちら ▶ 顧問弁護士とは?その役割、費用と相場、必要性について解説 記事作成弁護士:西川 暢春 記事更新日:2020年07月03日
労働基準法で定められている労働時間は,何時間かをご存知ですか。 今このページをご覧になっている方は,会社で決められた終業時刻を超えて残業をしていたり,又は休日に出勤して仕事をしているのにその分の割増賃金をもらっていないなど,長時間労働に悩まれている方なのではないかと思います。 そのような方は,会社に対して割増賃金の支払を請求できる可能性があります。 時間外労働に対する割増賃金を請求する権利は,労働者(アルバイトや派遣労働の方も含みます。)に認められた正当な権利なのです。 このページでは,そのような方に向けて, 労働基準法で定められている労働時間は何時間か どういう場合に割増賃金が発生するのか 等の基礎的なポイントについて説明をいたします。ご参考になれば幸いです。 弁護士の 無料 相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 ご相談は無料 ですので お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 1、労働時間の上限は労働基準法で決まっている まず労働時間に関する法律の規制を見てみましょう。 我が国では,労働者が労働すべき時間について,使用者と労働者の間の合意で自由に決めてよい,というようにはなっていません。労働時間の上限は,労働基準法という法律で規制されています。 なぜなら,使用者と労働者の間の合意で自由に決めてよいことにすると,力関係で優位に立つ使用者の方が労働者にとって不利益な契約を押し付ける危険性が高いため,労働者保護の観点から法律で上限を定めているのです。 このように,労働者を働かせてよい時間として法律上定められた上限時間を,「法定労働時間」と呼びます。 他方で,「所定労働時間」という言葉もあります。これらは似て非なる概念です。 この違いについては,下記の「3」で述べます。 2、労働基準法の労働時間(法定労働時間)とは? (1)労働基準法の規制内容 上記で述べた「法定労働時間」の具体的な規制内容は,1週間の労働時間は40時間まで,1日の労働時間は8時間まで,というのが原則です(労働基準法32条)。 そして,休日については,1週間に少なくとも1日の休日を付与するか,又は4週間を通じて4日以上の休日を付与することとされています(同法35条)。 ですから,ある会社が労働者との間で「1日の労働時間は9時間」という合意をしても,労働基準法に違反する合意なので違反する部分は無効とされ、法律上の基準に修正されます。 なお,ある特定の事業を営む事業者で,常時使用する労働者が10人未満であるものについては,上記の1週間40時間の規制が例外的に44時間までとされています。 また,上記の労働時間規制の原則に対する例外として,変形労働時間制やフレックスタイム制等の制度も法律上認められていますが,これらの詳細については複雑なのでここでは割愛いたします。 (2)労働時間とは?
働き方改革関連法によって、2020年4月より中小企業を含むほぼ全ての企業に「時間外労働の上限規制」が適用されました。これまでも残業(時間外労働)に対する規制はありましたが、今回の改正でより明確に上限が定められたことになります。違反すると罰則もあるので、多くの企業が対応を余儀なくされ、従業員への意識改革にも取り組んでおられるでしょう。割増賃金率も拡大されることから、残業が増えると経費が嵩むことにもつながります。 今回は、「時間外労働の上限規制」について押さえておくべきポイントや、今すぐ見直すべきポイントについて解説します。 目次 「時間外労働の上限規制」とは 改正前と改正後で「時間外労働の上限」はどう変わった?
いよいよ中小企業の猶予措置が終了。 大企業ではこれまでも、月の時間外労働60 時間以上の超過分に対して50%以上の割増賃金を 支払う義務が課せられていました。 中小企業については13年もの間、猶予措置が とられていましたが、2023年3月末でその猶予措置が終了となります。 働き方改革関連法対策トップ 03. 中小企業の60時間超の残業代引き上げ 改正内容 中小企業の猶予措置が終了。 月60時間超の時間外労働の割増賃金率を50%以上に引き上げ。 改正内容の詳細 時間外労働が 60時間を超えてしまった場合、2つの対応が必要です。 割増賃金率の引き上げ 超えた時間に対して、50%以上の割増賃金率による割増賃金を支払う。 代替休暇の活用 割増賃金率の引き上げ分(25%)の支払いに代えて代替休暇(有休)を与える。 必要となる実務 月60時間超の時間外労働を把握し、 割増賃金あるいは代替休暇の時間数を計算します。 また、人件費の増加を回避するため、60時間を超える残業を 削減するよう努める必要があります。 STEP-01 時間集計・ 給与計算 ・月60時間を超過した時間外労働時間数を集計。 ※法定休日労働時間は除く ・月60時間を超過した時間外労働時間数に対し、割増賃金率で給与計算。 STEP-02 代替休暇の 計算 代替休暇を活用する場合には、算定式によって代替休暇の時間数を計算し、振り替える。 STEP-03 残業抑制 1ヶ月の中で段階的な時間外労働の警告基準を設定し、警告値を超えた時点で、従業員本人とその上司へ報告し、残業抑制の指導を行う。
自動車運転の業務 自動車運転の業務とは、トラック運送業(長距離トラックドライバー)の人たちを想定しています。2017年には、ヤマト運輸のセールスドライバーに対する残業代未払いが明るみになり、労働基準監督署からも是正勧告を受けていることがニュースとなりました。 この業務では、移動区間の渋滞の予測が難しいことや、荷物の積み下ろしについて順番待ち時間が発生するなどの特殊事情があります。 また、トラック運送業で働く人たちには、従業員と言うよりも自分で事業を行う自営業者としての意識を持っている人が多く、残業代を請求するという感覚を持っている人がそれほど多くないのが実情です。このような事情から、残業時間の上限規制は5年間(2024年3月31日まで)猶予となっています。 5-2. 建設事業 建設事業のうち災害の復旧・復興事業以外については、2020年に予定されている東京オリンピックの準備に向けて、大型建造物の建設ラッシュが続いていることから、一般的な業種と同様の残業時間の上限規制の適用が5年間(2024年3月31日まで)猶予されることとなりました。 災害の復旧・復興事業については、災害の発生時における復旧や復興に携わる側面が大きいため、残業時間の上限規制の適用が当分の間は猶予されています。 5-3. 医師 病院で勤務する勤務医は過労死や長時間労働が慢性化しており、2018年7月改定の「過労死防止対策大綱」でも「重点業種」に指定されています。 こうした実情からも医師の残業時間是正については課題が大きく、2024年4月までは残業時間の上限規制の適用が先送りとなっているのが実情です。 5-4. 鹿児島県及び沖縄県における砂糖製造業 鹿児島県・沖縄県は伝統的に砂糖の製造業がさかんな地域です。江戸時代には薩摩藩の島津家が砂糖の専売制によって利益を上げ、明治維新の原動力となったことでも知られています。 この仕事は現代でも盛んに行われていますが、もともと離島で行われる季節を限定した業務です。人員確保が非常に難しいことで知られており、残業時間の上限規制の適用が5年間(2024年3月31日まで)一部猶予されています。 5-5.
毛嚢炎(もうのうえん)になる 毛嚢炎(もうのうえん) 毛包という毛穴の奥にある組織に菌が感染して起こる皮膚の病気。毛を抜いたことにより傷ついた皮膚などから感染する。 赤みがあり、ニキビのようなもの。 僕もたまに、あごとかにできていたりします。ニキビと似ている感じです。ていうか正直ニキビと見分けがつきません(^_^;) ・毛嚢炎ができてしまったらどうする? 1個2個できているくらいなら、清潔にして放置しておけばいつの間にか治っています。 僕もいつも放置していますが自然と治っていますよ!気になるようだったら、市販薬も売っているので、それでOKです。 痛みが強い場合やなかなか治らず悪化してしまった場合は病院へ行くこと。 毛穴が開いてしまう 毛を抜くことにより、太い根元が毛穴の表面を広げてしまう。 そこに皮脂や角栓がたまりやすくなってしまう。 毛穴が開くと、プツプツに見えて、見た目が悪いですよね・・・ また、皮脂や角栓がたまると、黒ずんで見えたり、ニキビができやすくなったりします。 赤く腫れ出血する 単純にダメージを受けた肌が、炎症を起こし、腫れ上がる。 毛を抜いた時に出血する。 出血してしまった場合は、そこから細菌などが入らないように清潔にしておきましょう。ついつい触りたくなってしまいますが、汚れた手で触るなどは絶対NGですよ! 色素沈着が起こる 色素沈着 肌は刺激を受けると、メラニン色素というものができる。 ムダ毛を抜くことを続けると、メラニン色素が沈着し、黒くなる。 黒ずんでしまうのは嫌ですよね〜(>_<) 色素沈着が起きてしまったら、肌の保湿を徹底的にやりましょう。 保湿をすることにより肌のターンオーバーが促され、徐々に黒ずみが薄くなっていきます。 ちなみに保湿の順番は、化粧水→美容液→乳液→クリームが基本です。 まず水分と美容成分を補給して、その上から油分のある乳液とクリームで水分と美容成分が飛ばないように蓋をするイメージですね。 肌のターンオーバーとは、古い肌が剥がれ落ち、肌が新しく生まれ変わること。 カミソリで剃っても・・・ カミソリで剃るということは、カミソリの刃で毛と一緒に肌も削ってしまっているので、肌へのダメージは避けられません。 特に毛の流れに逆らって剃る「逆剃り」は、肌への負担が大きいです。 ・・・と言っても、剛毛だと逆剃りしないと綺麗に剃れないんですよね。 まあ逆剃りしても、剃りきれずに黒いぷつぷつが残ってしまいイマイチですが・・・(^_^;) 僕も、ヒゲを剃るときは「逆剃り」してしまいます。 まあ「逆剃りするな!」というのは剛毛にとっては、無理な話ですよね?
ワキ毛が無くなれば汗の蒸発が減った分、体臭が濃くなるから当然 汗も以前よりは臭うかも しれません。体に必要な毛がなくなれば、当然変化が現れますよね。 例えば体臭が以前より強くなった感じがするとか、 汗が臭うのか、体臭が濃くなってきたのか、訳が分からず悩んだりもするかも しれません。 今まで汗が出ていても気にすることなく済んでいたのは、ワキ毛があったからだと思いますよ。ある程度の汗はワキ毛が蒸発させる働きがあったので、自分自身が知らぬ間に蒸発されて行っていたという事でしょうね。 知らぬ間のワキ毛の働きがあったからという事になりますが、ワキ毛が無くなったことで、 こまめに拭いたりしておかないと、菌が繁殖しやすくなるから匂いが強くなるのでは ないかとも言われています。 とにかく 清潔にしておくことが一番 ですね。 ワキ毛を抜くとワキガになる? みなさんご存知のように 永久脱毛している女性はたくさん います。 その人たち みんなワキガだったら大変ですよね^^; ワキガというのは後天的なものではなく先天的なものだと言われています。 つまり ワキガ体質の多くは生まれ持ったもの であって、 あとから原因があってワキガになるということではないとされているんですね。 もちろんすべての人の調査をしてみないとわからないことではありますが… ただ、ワキガとまではいかなくても先ほどご紹介したようにワキ毛がなくなることによって汗などの こまめなお手入れをせずにいるとにおいがきつくなってワキガと勘違いすることも あるかもしれませんね^^; まとめ ワキ毛を抜くことでお肌が悲鳴をあげていることがわかった以上、 どう考えても 毛抜きはオススメできません ね^^; 安全にキレイにしたいならプロに脱毛してもらうのがお肌的にも将来的にも○ ですよ! 今はサロンもクリニックもとても安くなって通いやすくなっているんです。 ⇒ 全身脱毛が安くて早い!オススメのサロン&クリニック♪
ここまでの項目でも解説してきましたが、鼻の中の粘膜は傷つきやすく、雑菌も多い環境なので非常に 毛嚢炎 が起こりやすいです。 また、鼻は耳や喉と通じている器官でもあるので、毛嚢炎が悪化すると他の部位にも侵食していきやすいです。 最悪の場合は、 脳炎 や 髄膜炎 など重大な病気に発展し、死に至ることもあります。鼻毛を処理するときには、これらのリスクを把握した上で納得できる方法を選ぶようにしましょう。 まとめ 鼻毛は、処理が面倒で厄介な毛でもありますが、なくてはならない大切な役割を持った毛です。リスクを知らずに鼻毛を抜いてしまうと、感染症や重大な病気にかかってしまう場合もあります。 邪魔だからといって気軽な気持ちで抜いて処理するのではなく、しっかり鼻毛の役割と処理するリスクを考えて方法を選びましょう。