05. 20 すべてのレビューを見る 新刊自動購入は、今後配信となるシリーズの最新刊を毎号自動的にお届けするサービスです。 ・発売と同時にすぐにお手元のデバイスに追加! ・買い逃すことがありません! ・いつでも解約ができるから安心! 本物のデータ分析力が身に付く本- 漫画・無料試し読みなら、電子書籍ストア ブックライブ. ※新刊自動購入の対象となるコンテンツは、次回配信分からとなります。現在発売中の最新号を含め、既刊の号は含まれません。ご契約はページ右の「新刊自動購入を始める」からお手続きください。 ※ご契約をいただくと、このシリーズのコンテンツを配信する都度、毎回決済となります。配信されるコンテンツによって発売日・金額が異なる場合があります。ご契約中は自動的に販売を継続します。 不定期に刊行される「増刊号」「特別号」等も、自動購入の対象に含まれますのでご了承ください。(シリーズ名が異なるものは対象となりません) ※再開の見込みの立たない休刊、廃刊、出版社やReader Store側の事由で契約を終了させていただくことがあります。 ※My Sony IDを削除すると新刊自動購入は解約となります。 お支払方法:クレジットカードのみ 解約方法:マイページの「予約・新刊自動購入設定」より、随時解約可能です 続巻自動購入は、今後配信となるシリーズの最新刊を毎号自動的にお届けするサービスです。 ・今なら優待ポイントが2倍になるおトクなキャンペーン実施中! ※続巻自動購入の対象となるコンテンツは、次回配信分からとなります。現在発売中の最新巻を含め、既刊の巻は含まれません。ご契約はページ右の「続巻自動購入を始める」からお手続きください。 不定期に刊行される特別号等も自動購入の対象に含まれる場合がありますのでご了承ください。(シリーズ名が異なるものは対象となりません) ※My Sony IDを削除すると続巻自動購入は解約となります。 解約方法:マイページの「予約自動購入設定」より、随時解約可能です Reader Store BOOK GIFT とは ご家族、ご友人などに電子書籍をギフトとしてプレゼントすることができる機能です。 贈りたい本を「プレゼントする」のボタンからご購入頂き、お受け取り用のリンクをメールなどでお知らせするだけでOK! ぜひお誕生日のお祝いや、おすすめしたい本をプレゼントしてみてください。 ※ギフトのお受け取り期限はご購入後6ヶ月となります。お受け取りされないまま期限を過ぎた場合、お受け取りや払い戻しはできませんのでご注意ください。 ※お受け取りになる方がすでに同じ本をお持ちの場合でも払い戻しはできません。 ※ギフトのお受け取りにはサインアップ(無料)が必要です。 ※ご自身の本棚の本を贈ることはできません。 ※ポイント、クーポンの利用はできません。 クーポンコード登録 Reader Storeをご利用のお客様へ ご利用ありがとうございます!
Reviewed in Japan on September 19, 2016 Verified Purchase 慣れた人にとっては「何を今更……」かもしれませんが。 「最初に徹底したプランとスコープを確立することが重要」とか、 あとあと生きてくるコツが結構詰まっています。 新人向けとしては全体の業務フローを理解してもらうことに役立つはずです。 中堅向けとしては、「自分なりのやり方」の中で何が抜けているかチェックするために役立つかと。 本物のデータ分析力が身につくかどうかはコメントを控えます。「本物」の定義がないので。 Kaggleでトップを取るのが「本物」という予測精度至上主義の人にはお勧めしません。 「少しの予測精度よりも、よりデータにだまされないよう実務寄りに」という人向けです。 ディープラーニングが(人と機械の学習時間をかければ)個人PCでもできる一方で、 「とりあえず目的変数と説明変数の候補を突っ込めば機械が何とかするんだろ」という乱暴なボスも多いのが現代です。 本書を読んでもRやPythonが自在に操れるわけではないので、そのあたりはご注意を。
本物のデータ分析力が身に付く本 書き込み式演習型ワークブック 著者: 河村真一 / 日置孝一 / 野寺綾 / 西腋清行 / 山本華世 / 日経情報ストラテジー編集部 2, 852円 (税込) 本物のデータ分析力が身に付く本の書籍情報 出版社 日経BP ISBN 9784822237721 レーベル 日経BPムック 発売日 2016年06月 在庫状況 ○ 本物のデータ分析力が身に付く本 発送先: ご自宅 全国の未来屋書店 店頭(約250店舗) 店頭受取なら、いつでも 送料無料 & 店頭受取ポイント10ポイント !
通常価格: 2, 593pt/2, 852円(税込) レビュー 本物のデータ分析力が身に付く本のレビュー この作品はまだレビューがありません。 小説・実用書ランキング 先行作品ランキング
データの事前チェック・分析の実行 ♦︎事前チェック 分析の概念図が作れたら、いよいよ分析です。ただし、いきなり分析に入るのではなく、 事前チェックと前処理 がとても重要。 事前チェックではデータを俯瞰し、「どういうデータセットなのか?」をなんとなく掴みます。 データには欠損値や外れ値が含まれることが多いので、集計で使える形に クレンジング(前処理) します。 ここで、外れ値があるかを確認するためにヒストグラムを使うと便利です。(Excelで簡単にヒストグラムを作れるのを初めて知りました) ♦︎ 分析の実行 クレンジングしたデータに対して分析します。 ここは多分いろんな方法がある(SQLだったりExcelだったり)と思うので割愛。 個人的には 「平均値はいつでも使える値じゃない」 ことを初めて知って驚きました。めちゃめちゃ使ってました。 使える条件は、ヒストグラムにしたときに 山の分布が"ひとこぶ"で、左右対称であること 。 左右非対称の分布では中央値を使います。中央値は値を並べたときに真ん中にくる値のこと。 平均値と中央値の使い分け 平均値や中央値は大量のデータをざっと掴むのに便利なのですぐ使ってしまうが、 ・外れ値の影響を受けてないか? ・その代表値を使って良い山の分布か? をチェックしてから利用するのが正解です。 3.
価格 2, 852円(税込) ISBN 978-4-8222-3772-1 発行日 2016年6月22日 著者名 河村 真一、日置 孝一、野寺 綾、西腋 清行、山本 華世 著/日経情報ストラテジー 編 発行元 日経BP ページ数 204ページ 判型 A4変 ※電子書籍は価格や一部内容が異なる場合がございます。 1500人が受講した、2日間のワークショップの全てをこの1冊で体験できる!
▼資料の無料ダウンロードはこちらから▼ 建設業界で働き方改革が求められる背景 建設業働き方改革加速化プログラムとは? 建設業界の働き方改革の一部は猶予期間がある 建設業界で働き方改革を実施する際の注意点 建設業界で働き方改革を実施した企業の事例 建設業界の今後 職場環境の改善や多様な働き方の推進を目的に、2019年4月に施行された働き方改革関連法。時間外労働の上限が規定されましたが、建設業界に対しては猶予期間が定められています。この記事では、働き方改革を検討している経営者や担当者のために、建設業界に求められる働き方改革について解説。自社の取り組みを進める際に、ぜひお役立てください。 建設業界で働き方改革が求められる背景 建設業界にとって今、なぜ働き方改革が必要なのでしょうか。その主な背景を解説します。 労働時間が長く休日出勤が多い 建設業界の働き方に関する課題のひとつが、労働時間が長く休日出勤が多いこと。中小企業から大手のゼネコンまで長時間労働が一般化しています。厚生労働省の「 毎月勤労統計調査 」によると、建設業の月間労働時間は168. 2時間。全産業平均139. 1時間と比較して毎月約30時間多く、年間にすると平均よりも300時間以上多いという結果が出ています。また月間出勤日数は20. 5日。全産業平均は18日のため、平均よりも毎月2日多く出勤。週休2日も十分に確保されていないことがわかっています。 人手不足 建設業界では、就労者数の減少が進んでいます。国土交通省の2016年の調査によると、建設業就業者数は平成に入ってから増え続け、1997年にピークを迎え685万人に上りました。それ以降は減少を続け、2016年には28%減の492万人に。建設業で働く人のうち、技術者や技能労働者という専門スキルを持つ人材が減っていることも注視すべき問題です。 後継者不足 建設業界では、後継者不足も深刻化。国土交通省の2016年の調査によると、建設業就業者のうち55歳以上が33. 働き 方 改革 建設 業 国土 交通评级. 9%を占めています。29歳以下の割合は11. 4%で、全産業の平均値16. 4%と比べても若年層の就労者が少なく、高齢化が進行しています。また、2027年頃には60歳以上の団塊世代の大量離職する見込みです。若い世代が不足し続けることによる技術継承の問題や、後継者不足が建設業界の大きな課題です。 建設業働き方改革加速化プログラムとは?
次回「友進が働き方改革加速化プログラムに向け、どのように動き出しているのか」についてお話します✨
賃金を含めた労働者の処遇改善、長時間労働是正などの労働制約の克服、キャリアの構築という、日本の労働者が抱える課題を解決するため、政府主導で推進されている取り組みが働き方改革です。 そのなかでも、社会問題化している過労死や精神疾患を防止するため、喫緊の課題となっているのが長時間労働の是正です。これを解決すべく労働基準法が改正され、いよいよ2019年4月1日から時間外労働に罰則付の上限規制が設けられます。 しかし、改正労働基準法はすべての産業・業種に直ちに適用されるものではなく、猶予期間が設けられた建設業では「建設業働き方改革加速化プログラム」が策定され、個別の取り組みが進められているのです。 それでは、なぜ建設業では独自のプログラムで働き方改革に取り組まねばならないのでしょうか?その具体的な内容や、プログラムが策定された背景を分かりやすく解説するとともに、働き方改革実現に向けた企業の取り組み事例、すぐに着手できる解決方法などを紹介していきます。 副業ビギナーでは働き方改革のアイデアになるニュースを配信中。 LINE@に登録して最新情報をゲットしよう! 働き方改革とは? 働き方改革とは、賃金などの処遇改善、時間・場所などの労働制約克服、キャリアの構築という、労働者が抱える「3つの課題」を解決すべく推進される政府主導による取り組みです。それぞれの課題は「9つのテーマ」に分類され、策定された改革方針が順次実行に移されています。 具体的には、冒頭でも触れた長時間労働の是正に向け、2019年4月1日から施行される改正労働基準法の制定、非正規雇用の処遇改善に向け、2020年4月1日から施行される同一労働同一賃金関連法案の制定、女性活躍推進法などの法整備が進められています。 法整備の難しい分野についても「テレワークではじめる働き方改革」「副業・兼業の促進に関するガイドライン」などの各種ガイドラインが公布・施行され、幅広い視点で改革が進められているのが特徴だといえるでしょう。 なぜ「建設業働き方改革加速化プログラム」が策定されたのか?