洗濯物の半分以上は乾燥機にかけています。 干す手間が大幅に削減されて、かなりの時短効果があります。特にガス乾燥機は50分程度でふっくら乾きランニングコストも安いのでお勧めです。 詳しくは以前のポストをご覧ください。 ガス衣類乾燥機を使い始めて10ヶ月、率直な感想 ところで、そんな便利な乾燥機も、乾燥できるものと干すべきものをちゃんと選別する必要があります。 なんでこんなこと書いているかというと、やってしましました。 娘の体操着とレッスンバッグが見事に縮んでしまいました(^^; さあ、大変!けど色々と調べてみて、ありました。解決策! 見事な縮みっぷり!
ここ最近多いオーダーですね。 いや、ありがたいことです。 LINEにてご連絡頂きました〜。 お客様 はじめまして!ブログを見て連絡しております。 現在アッシュ系のカラーで何度もカラーリングをしていますが、黒髪に戻したいと考えています。 ブログの徐々に黒髪にする方法をしたいのですが、いかがでしょうか?
カーペットを敷き詰めて家具の跡ができてしまった経験をお持ちの方はいませんか? 家具の模様替えをしたら、カーペットのへたりが思った以上に目立って残念な気持ちになったという方は、ぜひこちらをご覧ください。 毎日カーペットの上に腰を下ろしていて、毛並みが買った時の風合いからかけ離れてしまったという方でも、元の状態に復活させることができますよ。 カーペットのへたりの原因とは? ホーム/見附市役所. 購入したときのカーペットは毛足が直立してふわふわだったのに、いつの間にか毛足が寝てしまい、残念な風合いになってしまうことがあります。 カーペットは毛足の長短関係なく、時間の経過とともにへたりが来てしまうことがほとんどです。 一番の大きな原因としては 経年劣化 があげられます。 例えば、時間の経過とともにカーペットの毛に含まれている油分が抜けてしまった、ホコリや湿気を含んで風合いを失ってしまったなどというような理由が考えられます。 また、いつも座っていた場所だけがへたってしまった、家具を長期間置いていた場所だけ毛足がつぶれてしまったということもあるでしょう。 毛足が短いものより長いカーペットがへたる傾向にありますが、時間の経過とともにどんなカーペットでもへたる傾向にあることを覚えておきましょう。 もちろん、家具などの据え付け跡などもへたってしまう要因になります。 カーペットのへたりを復活させる方法 模様替えや引っ越しなどで同じカーペットを使いたいという場合、へたった部分が直らないままだと見た目がよくありません。 少しでも、もともとの風合いを取り戻すべく対策を講じてみましょう。 1. ブラッシングをする 櫛目が粗いヘアブラシを使って毛並みを立たせる方法です。毛足が長いカーペットなどに向いています。 洗濯NGのカーペットの場合は、蒸しタオルを使ってへたった部分を湿らせます。 そして洗濯ができるカーペットの場合は、洗濯機にかけて汚れを取り除いておき、同時に全体を湿らせておきます。 へたりがある部分の毛並みを逆立てるようにヘアブラシをかけていき、毛足を立たせていきます。 洗濯NGのカーペットの場合は、そのまま自然乾燥させます。洗濯OKカーペットの場合は、洗濯後の毛足が再びつぶれないよう陰干しをして乾燥させます。 清掃用のカーペットブラシがありますが、これはほこりや抜け落ちたカーペットの毛をトリミングするための道具です。へたりを直すためのブラッシングに使うと、へたりを助長させてしまうことが考えられるため、ヘアブラシを使いましょう。 2.
体操着 数cmづつ大きくなっています。 やれやれですね。 名札を付ける 名札はアイロンで接着できるタイプを使っております。 好きな大きさにカットして使います。 名前を油性マジックペンで書きます。 あとはアイロンで当て布をして15秒くらいプレスすれば完成! 名札もくっつき完全に元通りです。 About The Author 株式会社ソニックウェア ファウンダー / 代表取締役CEO Yu Endo SONICWARE inc. Founder & CEO / I can't help making instruments!! 三度の飯より楽器づくり!
年齢層が高いということもありますが、法律を扱っているのでどうしてもそのようなイメージが先行してしまいます。 ですが、社労士はほぼ全国民が関係してくる「働く」ことに関する専門家です。 働く上で、人を雇う上で、経営上、発生する問題や悩みを解決するのが社労士の役割です。 そうつまり、社労士は皆さんにとってとても身近な存在なのです。 会社・事業の発展のためには労務の適正化、業務の効率化はとても重要になってきます。 クラウドシステムなどの便利なツールを駆使し、正しい知識のもと、会社・事業の発展を全力でお手伝いさせていただきます。 社会保険労務士us.office 代表 梅津 亮汰 Q&A 労務関係、クラウドシステム導入に際して頂戴した質問を掲載中です 初回面談時に相談料など費用はかかりますか? 初回相談に料金は発生しません。システムの導入も1ヶ月の無料期間を設けていますので、まずはお気軽にお試しください。 対応可能エリアはどこですか? チャット、オンラインでの対応が主になりますので、日本全国対応可能です。 ※訪問が必要となると範囲は異なりますのでご相談ください。 社会保険や雇用保険の制度について教えてもらえますか? 「親が若いから大丈夫はNG! そう思っている従業員をどう支援しますか?」｜山地雅子 社会保険労務士｜note. 各種講演・講義も受け付けていますので、まずはお気軽にお問い合わせください。 何を相談していいのかわからないが、一度社労士に相談してみるということも可能ですか? お気軽に気になることがあれば、なんでも相談してください。もしも、違う分野の話であれば協力をしている専門家をご紹介します。 自社にあった労働時間の制度を作ることはできますか?
こんにちは、チサトです。 社会保険労務士(社労士)の資格を取得してから働くに当たり、「忙しい時期はあるの?」「繁忙期はいつなの?」と疑問を抱えている方はいませんか? 勤務社労士なのか開業社労士なのかで変わりますが、社会保険労務士(社労士)には忙しい時期と暇な時期があります。 社会人として仕事をする以上、社会保険労務士(社労士)も繁忙期を知っておくのは大事です。 繁忙期について把握していれば、広い視野で1年間のスケジュールを管理できるようになりますよ。 ここでは、社会保険労務士(社労士)の繁忙期や忙しい理由について詳しくまとめてみました。 なお、社労士の繁忙期等については本記事で説明しますが、社労士試験全体の 「最速勉強法」 ノウハウについては、現在、資格スクールのクレアールが、 市販の受験ノウハウ書籍を無料でプレゼント しています。 無料【0円】 なので、よろしければ、そちらもチェックしてみてください。 <クレアールに資料請求をすると、 市販の書籍「非常識合格法」 がもらえる 【無料】 > 現在、 クレアールの社会保険労務士(社労士)通信講座に資料請求 すると、 市販の社労士受験ノウハウ本が無料 でもらえます。 最新試験情報はもちろんのこと、 難関資格の合格を確実にする「最速合格」ノウハウが満載 です。 社労士受験ノウハウの書かれた市販の書籍 が 無料【0円】 で貰えるのですから、応募しないと勿体ないですよね。 =>クレアール 社労士試験攻略本(市販のノウハウ書籍)プレゼント付き資料請求はこちら 社会保険労務士(社労士)の繁忙期はいつなの? 6月~7月の時期が最も忙しい 社会保険労務士(社労士)が最も忙しい時期は、6月~7月です。 新年度になって少し経過し、6月から7月になると次の2つの申告があります。 労働保険の年度更新 :前年度1年間における確定労働保険料と当年の概算労働保険料を申告・納付する手続きで、毎年6月1日から7月10日までに行う 社会保険の算定基礎届 :健康保険や介護保険、厚生年金の標準報酬月額を届出する手続きで、毎年7月10日までに行う この2つの業務が重なりますので、社会保険労務士事務所は6月~7月にかけての時期が繁忙期になるわけです。 労働保険の年度更新は、前年度の確定労働保険料と今年度の概算労働保険料を同時に計算して、申告・納付しないといけません。 社会保険の算定基礎届も7月1日時点で会社に在籍している全員に対して届出を行う必要がありますので、社会保険労務士(社労士)がやるべき作業は多くなります。 3月~4月の新年度 3月~4月の新年度も、社会保険労務士(社労士)の繁忙期の一つ!
社会保険労務士(社労士)の繁忙期や忙しいタイミングについておわかり頂けましたか? 勤務社労士も開業社労士も、繁忙期を把握するのは次の理由で大事です。 あらかじめ自身のスケジュールを立てやすくなる ワークライフバランスを保ちやすくなる ゆとりを持って年間スケジュールを管理できる 近年では、仕事の話でワークライフバランスという言葉を見掛けるようになりました。 ワークライフバランスを直訳すると仕事と生活の調和で、取り組む企業側に立ったメリットをいくつか挙げていきます。 「社員を大切にする会社」とイメージ付けて優秀な人材を確保できる 社員のモチベーションが向上して結果的に売り上げアップに繋がる 「離職率が低くて社員が安心して働ける会社」と優良企業のイメージを付けられる 出産や育児の支援をすることで女性社員が定着する ワークライフバランスは企業だけではなく、社会保険労務士(社労士)自身も考える必要があります。 独立開業している社会保険労務士(社労士)も、「閑散期を有効活用して顧客を獲得する」など、繁忙期を知ることでワークライフバランスを保てるのです。 繁忙期のせいで体調を崩す社会保険労務士はいますので、勤務社労士も開業社労士も上手なスケジュール管理を行いましょう。 社会保険労務士(社労士)の閑散期はいつなの? 1年間の中で社会保険労務士(社労士)の繁忙期があれば、逆に閑散期もあります。 勤務社労士も開業社労士も、1年中ずっと忙しい時期が続くわけではありません。 社会保険労務士(社労士)の主な閑散期は、特別大きなイベントのない2月と8月です。 新年度を迎える前と6月~7月の繁忙期が終わった後は、社会保険労務士(社労士)が行うべき業務は少なくなります。 そのため、閑散期は月例の給与計算など社会保険労務士(社労士)の基本的な業務をこなしつつ、オフをしっかりと楽しんで健康体のキープを目指しましょう。 ただし、2月は研修が多かったり8月はお盆休みがあったりと日程がタイトになりやすいため、この時期のスケジュール管理も忘れてはいけません。 働き方改革でニーズが高まる社会保険労務士(社労士)の仕事!
社会保険労務士という人事の専門性を活かして、企業と共に楽しみながら、事業の発展に貢献できればと願っています。 ー 出版 ・「労務管理のツボとコツがゼッタイにわかる本」2014年 ・「労務管理のツボとコツがゼッタイにわかる本(第2版)」2019年 ・「テレワークの労務管理のツボとコツがゼッタイにわかる本」2020年(秀和システム) ・「すぐに改善!
TOP ブログ 退職代行のニーズ。 某人事部長との会話。 「弁護士事務所からわが社の社員の退職通知が届きました。退職代行を依頼されたとのことです。わが社は社員の退職希望を認めないということはありませんし、当該社員も前日まで変わった様子もなく普通に仕事をしていたそうです。それなのに何故、本人が直接、退職を申し出ず退職代行を依頼したのか理解できなくて…」 同社はいわゆる「ブラック企業」とは違い、労務管理はもちろん各種コンプライアンスの意識が高い会社ですが、それでも退職代行サービスを利用する社員が出てくるというのが、「今どき」ということでしょうか。 「自分の考えを言わない、議論を避けたがる社員が増えている」という声もよく耳にします。会社はこれまで以上に社員の意識、考え方が変わってきていることを理解し対応することが求められます。