転職先の企業に入社した当初は、新しい環境に戸惑う方も多いのではないでしょうか。 今回は、「転職して3ヶ月が過ぎても慣れません」という方のご相談に、組織人事コンサルティングSegurosの粟野氏がお答えします。 アドバイザー 組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント 粟野友樹 約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。 転職して3ヶ月が過ぎても慣れない時はどうしたらいいのでしょうか? (Sさん/事務職/25歳/女性) 大手IT企業の契約社員から、Web系のベンチャー企業の正社員に転職しました。入社した企業は職場の雰囲気も良く給与も上がったので、当初は満足していたのですが、それから3ヶ月経っても仕事に慣れることができません。 以前勤めていた会社は同じ仕事をしている同僚も多くマニュアルも整備されていたので、与えられた業務の中で効率化したりミスをなくしたりすることに、やりがいや達成感を得ながら働いていました。現在の仕事はWebマーケティングのアシスタント業務で、マニュアルもなくメインの集計作業以外は自主性に任せられている状態です。自分がどんなことをしたらいいのか分からず、仕事の進め方に慣れないまま3ヶ月が経ってしまいました。成果を早く出せない状況に焦りもあります。どうしたらいいのでしょうか? 相談者 転職経験者の約6割は「辞めたい」と感じたことがある アドバイザー 「転職後の環境に3ヶ月経っても慣れない」というご相談ですが、リクナビNEXTで実施したアンケート調査※によると、転職経験者の約6割は「その職場に馴染めなくて辞めたい」と感じた経験をお持ちのようです。企業によって文化も仕事の進め方も異なるため、 転職した直後は馴染めないと感じるのも仕方のないこと です。調査によると、「職場のルールを把握した」「分からないことは周囲に聞いた」「上司・同僚とコミュニケーションした」などの改善努力よって、約8割の人は半年未満のうちに「辞めたい気持ちは解消した」と答えています。 「いつまでに」「どんなことを」期待されているのか確認しよう アドバイザー 仕事で分からないことは周囲に聞いたり、上司や同僚とコミュニケーションを図ったりされていますか? 転職して3ヶ月が過ぎても慣れない時は？【転職相談室】. 上司や同僚は忙しそうで、時間をいただくのも申し訳なくてあまり話しかけておりません…。入社後の上司との面談で、「何か困っていることはない?」と聞かれたのですが、メインで行っている集計業務は丁寧にレクチャーがありましたし、すぐに取り掛かることができたので「特にありません」と答えてしまいました。集計業務はそれほど時間もかからず、自分だけで完結できる仕事です。周りはみな忙しそうなのに役に立つことができず、一人だけポツンと浮いているような状態です。 アドバイザー 入社したばかりだと、周囲に気を遣って話しかけにくいかもしれませんね。任せられたメイン業務はすぐに自走できていて、上司との面談でも何も言われていないのであれば、 3ヶ月で成果を出せずに焦っているのは、実はご自身だけかも しれません。メイン業務がスムーズに遂行できているので、 それ以上の成果は「半年や1年後に出せたらいい」と考えている可能性もあります。 一人で抱え込まずに、上司との面談で現状を伝えた上で「いつまでに」「どんなことを」期待されているのか、また、任せられている業務範囲がどこからどこまでなのかを具体的に確認してみませんか?
天職ちゃん 入社3か月段階で仕事が向いてないと思った時に出来る対策は以下の通りです。 仕事にあまり期待しないようにする。 試用期間があるなら、期間終了と同時に辞めてしまう。 辛さを感じるなら早いうちに転職をする。 詳しく見ていきましょう。 1つめの対策は、仕事にあまり期待しないようにすることです。 入社した当初、なんだかんだ言って自分が働く会社に期待していた人は多いと思います。 ですが、3か月経って理想と現実に乖離があることに気づき、それが原因で向いてないな…と思ってしまった…。 こんな人は居ませんか? 正直、会社で働いていると、理想通りにはいかないことは沢山あります。 むしろ、理想通りに行かないことの方が多いぐらいです…。 なので、あまり仕事に対して期待を持ちすぎず、「お金を稼ぐためにやっている」と割り切った方が良いかもしれません。 もう少し肩の力を抜いて仕事をすることで、気分も楽になるかもしれませんよ! 試用期間があるなら期間終了と同時に辞めてしまう。 2つ目の対策は、試用期間があるなら期間終了と同時に辞めてしまうことです。 最初の3か月は試用期間という扱いで採用されている人が多いと思います。 もし、最初の3か月間で「会わないな…」と思った場合、この試用期間終了と同時に退職してしまうのもアリかもしれません。 試用期間内なら、退職にかかるストレスも非常に少ないので、楽に辞めることができますからね。 本採用された後だと、退職するための条件が厳しくなったり、引継ぎが面倒だったりします。 そのため、試用期間の内に辞めてしまう方が痛手が少なくて済みますよ。 3つ目の対策は、転職をすることです。 もし、今の仕事は向いてないという気持ちが明確にあったり、「会社に行くのが辛い」と思うようなら、早いうちに転職をしたほうが良いでしょう。 美少女さん 早いうちに転職するのってリスキーじゃない?
多くの企業では、従業員の採用後3ヶ月程度の試用期間を設けています。試用期間中は通常よりも広い範囲で解雇の自由が認められますが、試用期間の趣旨・目的に照らし、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当とされる場合でしか解雇することはできません。 また、試用期間中であっても14日を超えて勤務した場合は解雇予告が必要となるほ... 試用期間は簡単に言えば企業と労働者のお試し期間です。お互いに合っていないと判断すれば契約を解除することができます。 お試し期間内であればすぐに辞めれる可能性が高いです。 3ヶ月で向いていないとわかったら辞めたほうが良い理由 とりあえず3ヶ月続けてみた。 でも仕事が楽しくないし苦痛だ。 辞めたい… とりあえず3ヶ月続けてみたけど仕事が合わない。だったら、辞めましょう。 でも、転職したばかりで職歴に傷がつく。職歴を心配して退職できない人は多いです。 私もかつては職歴を心配していました。しかし、 職歴以上に自分と自分の時間を大切にしてください。 では、簡単に辞めるべき理由を紹介します。 成長できない 苦痛 時間の無駄 自信を失う 順番に説明していきます。 成長できないなんてだらしねな。 仕事を通して成長できないのは自分に合っていないからです。自分は悪くありません。 逆にあなたはつまらないと思っていることを続けれますか?つまらないことを勉強して記憶に残りますか? 人間は興味の無いことや嫌だと思っていることに対して拒否反応がでます。 単純にやる気がでない。達成感もない。 仕事なんてつまらなくて当然だよ。 金もらってるんだからやりがいなんて求めるなよ 確かに仕事=辛いものと考えられてきました。しかも、辛いことをするのは正義。耐えることこそ当たり前。 その考えは古い。今の時代、選択肢は無数に存在します。そんな選べる環境の中で、一つのことにこだわっていても意味が無い。 これからの時代、80歳ころまでは働き続けることが予想されます。仮に20代だとして、あと60年間、つまらない苦行を行いますか? 人生100歳まで生きると考えて、苦行を行った後の20年しか自由な時間が無いのですよ。それじゃ、人生つまらないですよ。 仕事に楽しいを見出して、仕事を通じて成長できる。成長できない仕事は苦行でしかないので意味がありません。 辛い仕事を辞めたい。続けるべきなのか?
辞めるとなると、やはり心配なのが次の仕事のことですよね。 ● 転職できるかな? ● 次の仕事が見つかって給料はどれくらいになるんだろうか?今よりも下がるのかな? ● 私を採用してくれる会社はあるのだろうか? いろいろ心配はありますよね。 でも、悩んでいるだけでは何も解決しません。 そんな転職に対しての不安な時に、利用したいのが、 転職診断テスト というものです。 転職診断テストとは 転職・求人情報サイトの@type(アットタイプ)という会社が行っている無料の診断テストで、 ● あなたの転職力はどれくらいあるのか。 ● 年収はどれくらいになるのか。 ● あなたを内定してくれそうな会社はどれくらいあるのか。 を数字でわかりやすく回答してくれるテストです。 詳しくはこちらの記事にも書いてあります! もし仕事を辞めたら転職できるのか?転職後の給料はどれくらいになるのか?転職についての不安を事前に知ることができる便利な登録無料のサイトをご紹介します。 このテストは、13万人のデータをもとに開発されたもので、転職前に参考にするにはとっても便利です。 ただ、今までの職歴の職種や年数も入力項目(選択式で選ぶので簡単ですが)があるので、テストをする前に転職経験の多い人は、今までの職歴を簡単に整理しておくこおとをおすすめします。 ⇒ 無料!転職力診断テスト@type 自分に向いている仕事はあるのかな?
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