「長時間の残業が続いている」 「 残業代 の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い 残業代 の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、 割増賃金 が必要になります。 とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 【新型コロナ関連】雇用調整助成金は休業協定書からスタート！記入例を確認ください | 社会保険労務士法人なか. 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか? 毎日8時間の時間制限があると、柔軟に 勤務時間 を配分できませんよね。 例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は 勤務時間 を短く、ある日は 勤務時間 を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士 山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃■山口 社会保険労務士 事務所 ┃■ブログ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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5月20日より変更あります。 前回は、申請の前段階として休業手当の支給までを解説しました。 今回は、前回の休業について、雇用調整助成金支給申請書の加入の仕方を解説します。 前回の記事からの続きです 申請準備から休業手当の支給まで 関連記事 雇用調整助成金の支給申請書の書き方を具体例を用いて解説します。 今回は賃金支払いまでを解説し、次回は支給申請編の二部構成です。 申請書記入編 [sitecard subtitle=関連記事 url=taka[…] これが一番複雑?添付書類編 前2回に渡り雇用調整助成金の支給申請書の書き方を解説しましたが書けましたか?
休業協定書に記載する休業手当の支払い基準についてですが、 我が社の就業規則によると、労働基準法に定められた平均賃金と同じ計算方法の60%を 休業手当の金額とするとあります。ここからがわからないのですが、休業協定書のひな形で 「月ごとに支払う賃金 月額÷所定労働日数 支給率 100% 対象となる賃金 基本給、諸手当」 という見本を多く見ました。 我が社では、労働基準法に定められた平均賃金と同じ計算方法(直近3か月の総賃金÷3か月の暦日数)に60%と就業規則にあるところを100%支給したいと思っています。 平均賃金の100%支給と、月額÷所定労働日数の100%では1日当たりの休業手当が全然金額が違います。(そもそも残業がほぼないので、暦日数で計算する平均賃金の100%支給の方が金額が低いです) ① 平均賃金の100%支給でも、「雇用調整助成金女性学算定書」の(5)休業手当などの支払い率の箇所に「100%」と記載しても良いのでしょうか? ② その場合、休業協定書の書き方としてはどう書けばよいのでしょうか? (1日当たりの額の算定方法:直近3か月の総賃金÷暦日数 でOK?) ③ パートさんにも平均賃金の100%支給したいと思っていますが、そもそも好きな時に働いてもらうシステムなので、所定労働時間や所定労働日数が決まっていません。 毎月ほぼフルで入っているパートさんにはフルでの所定労働日数・時間で支給したいと思いますが、気ままなパートさんにどうやって支給すればよいかわかりません。 毎月午前2時間だけ働いて退社したり、5時間働いたり、数日間来なかったりです。 それでもフルと同じだけ支給になるのでしょうか?
休業協定書の休業実施予定期間について質問です。 期間を1年間と過程したとき、〇〇に日間実施する。の〇〇の部分に入る日数の上限はあるのでしょうか?雇用調整助成金の支給限度日数に合わせて100日間でもいいのでしょうか。 あわせて、令和2年4月1日から令和3年3月31日とした場合、 雑則の「この協定は令和2年3月31日に発効し、令和3年3月30日に失効する」 でいいのでしょうか?
抽象的に感想を言ってみました。 はい、ふざけました。。ちゃんと感想言うと、二つ感想があって、 一つ目は、今僕が便利な世の中に生きてるのは、人間が具体と抽象の行き来をするという思考ができるようになったからだなと感じました。数学や物理の法則も自然現象の抽象化の一つで、その法則を使って、また新しい法則を見つけていくという繰り返しを人間が行なって、その結果、あんな重い飛行機を飛ばせたり、こんな便利な スマホ ができたりしてるなと思った。 二つ目に、自分は抽象的に人・物を捉えがちだなともこの本を読んで、自分を少し知ることができた。例えば、観光中に歴史の建造物を見て、友達は「ここの作りがすごーい」「ここ特徴的ー」ってなるけど、僕は自分の家と同じ「建物」にしか見えなくて、観光が楽しめない。(これはデートで彼女を怒らせるやつです) また、人間関係もそうで、一人一人個別の実体験や価値観からその人が構成されているってわかっていても、この人はこういう人だなってパターン(〇〇な人たちの一人)と認識した上で、コミュニケーションをとるクセがついてて。。これやりすぎると、時々、人間関係に支障をきたすことを僕は自覚しています笑(笑えない) 最後に、感想をまとめると、やっぱり「この本はよかった!! !」につきます。オススメの本です。
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ホーム > 和書 > ビジネス > 自己啓発 > 自己啓発一般 内容説明 永遠にかみ合わない議論、罵り合う人と人。その根底は「具体=わかりやすさ」の弊害と、「抽象=知性」の危機がある。「具体」と「抽象」、この動物にはない人間の知性を支える頭脳的活動を、ビジネスコンサルタント・細谷功が読み解く。さらに漫画家・一秒が、具体的言説と抽象的言説のズレを、各テーマに沿った四コマ漫画で描く。 目次 抽象化なくして生きられない 数と言葉―人間の頭はどこがすごいのか デフォルメ―すぐれた物まねや似顔絵とは 精神世界と物理世界―言葉には二つずつ意味がある 法則とパターン認識―一を聞いて十を知る 関係性と構造―図解の目的は何か 往復運動―たとえ話の成否は何で決まるか 相対的―「おにぎり」は具体か抽象か 本質―議論がかみ合わないのはなぜか〔ほか〕