休みであるせいもあり、質問できないのでここでご意見を聞かせていただこうと思います。 先日インフルエンザ予防接種を受けたのですが、 その後すぐに風邪をひいてしまいました。 もともと接種前から「ちょっと体調が変かも・・・」 というのはありましたが「気のせいだろう」と接種を受けたので 予防接種の副作用ではなさそうです(要するに普通の風邪・・・) 前にお医者さんからもらったフロモックスという薬があり、 そのときに「もし余ったら、3ヶ月以内なら、次の風邪のひき始めのときに飲んでもいいですよ」といわれたのを思い出し、飲みました。 しかしこの薬は抗生物質のようで、インフルエンザの予防接種とバッティングしないかどうか・・・・要するに、せっかく受けた予防接種が無駄になってしまうのでは、という心配が出てきました・・・。 薬局の薬剤師が言うには、「フロモックスは普通の風邪で出す薬だし、普通の風邪とインフルエンザは原因が違う(細菌orウイルス)ので、対インフルエンザ効果は無いと思われます」とのことですが、実際のところどうでしょうか・・? また一方で、風邪ひき始めに飲む市販薬ならいいのでしょうか? みなさんよろしくお願いいたします。
すべてのワクチンは一切効果が無く有害! 内海聡医師 ワクチン40年間不正製造 その他の回答(3件) 想像妊娠と同じ現象です。 悪いことが起こると他人のせいにする考え方を続ける限り 同様なことは今後も起こります。 ま、君の思考方式は典型的な日本人の考え方ではあります。 日本人は悪いことが起こると妖怪のせいにしてきたのです。 そうですね。 貴方はもうインフルエンザワクチンをしないほうが良いでしょう。 来年からは断りましょう。 実際のところ予防接種でアレルギー反応が出る方もいます。 それを理由に断れば良いと思います。 私の場合、実際にアレルギーをいくつか持っているので、もし強制させられそうになったらそれを理由に断るつもりです。 ちなみに予防接種の副作用として、発熱や嘔吐などの反応が出る方もおられるようです。
8%強に当たる45万人が死亡 した。当時、日本は台湾と朝鮮等を統治していたので、 日本統治下全体での死者は0. 96% という(速水,426.
インフルエンザの予防接種を検討し始める時期となりました。 そこで、今回は予防接種に関し、よくお問い合わせ頂く内容について触れたいと思います。 感染症予防のため、計画的に予防接種を受けて頂くきっかけになれば幸いです。 Q1. 予防接種よくある質問｜自由が丘メディカルプラザ2小児科 [目黒区自由が丘] ・小児科・各種健診・予防接種・乳児検診. 予防接種をすればその病気にかかることはないですか? 感染症に対する免疫を獲得するために色々な予防接種(インフルエンザ、肺炎球菌、風疹、麻疹など)を受けますが、残念ながらその効果は100%ではありません。ワクチンを接種したにも関わらず免疫が獲得できないこともあれば、一度獲得した免疫が低下してしまうこともあり、ワクチンの種類や個人差によっても獲得できる免疫力には差が生じます。したがって、『予防接種を受ければ必ずその病気にかからなくなる』とはいえません。しかし、程度の差はあれ、予防接種によって免疫を獲得することにはなるため、感染したときに病気が重症化するのを防ぐ効果は期待できます。つまり、感染したときに重い症状が出る病気であったとしても、予防接種によって症状が軽くすむ可能性が高くなるということです。特に、高齢の方、基礎疾患がある方、お子様では病気が重症化するリスクがあるため、予防接種を行うことが望ましいとされています。 Q2. 妊娠中、授乳中の場合は予防接種は受けられますか? 妊婦さんへの予防接種は、ワクチンの種類によって接種が可能かどうかが異なります。 生ワクチン(麻疹・風疹ワクチン、水痘ワクチン、ムンプスワクチンなど)は、赤ちゃんへの影響を考慮して、妊娠中は原則的には接種しないこととなっています。麻疹ワクチン、風疹ワクチン、麻疹風疹混合(MR)ワクチンに関しては、あらかじめ約1か月避妊をした後、妊娠していないことを確認した上で接種し、接種後も2か月間の避妊が必要です。他の生ワクチンに関しては、明確な注意喚起はされてはおりませんが、計画的な接種の場合には同様の避妊期間をお勧めしております。(ワクチン接種後に妊娠が判明した場合でも、胎児に与えるリスクは極めて低いと言われていますが、安全を期し、このような対応となっています。) また、不活化ワクチン(インフルエンザワクチン、日本脳炎ワクチン、肺炎球菌ワクチン、A型・B型肝炎ワクチン、狂犬病ワクチンなど)やトキソイド(破傷風)は、赤ちゃんに影響を及ぼす可能性は低く、妊娠中も接種可能です。(ただし、妊娠初期は自然流産の可能性が高い時期であるため、接種は避けたほうがよいとされています。) 一般的には上記の通りですが、当院での妊婦さんへの予防接種は、妊娠7か月以降の方のみとさせて頂いております。 授乳中の女性への予防接種は、ワクチンの種類を問わず可能です。 Q3.
「へぇそれだけ?」と思うかもしれませんが、うがいと手洗いは効果的な予防法だから、学校でも子供たちに習慣付けするんです。 学校には、必ずうがい手洗いのポスターが貼ってあったり、水道の前に張り紙があります。授業参観で校内を見わたすとこれでもか・・・ってくらいあるはずです。 医療費抑制のために国が施策として後押しもしているんですって^^; 風邪をひくと、辛いです。それが、身体の小さい子供なら尚更です。なら、出来ることから取り組ませる。 まずは、うがいと手洗いからです!
相談の広場 著者 assy さん 最終更新日:2008年05月09日 11:31 お世話になります。 総務 初心者です。 従業員 の祖父が先日亡くなりました。 うちの会社の 就業規則 では、 忌引き 3日とだけしか謳ってません。 この場合、会社の 休日 である土曜(通夜)、日曜(告別式)は、 忌引き 3日の中に含まれるのでしょうか。 謳っていない以上、含まれず月曜日以降にも取得させるように なるのでしょうか? 仕事をサボりたい！会社をズル休みする理由に使える言い訳ベスト５ – はたらくす. 若い会社で初めてのケースなので お教え頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。 Re: 会社休日(土・日)時の忌引きの取扱いについて こんにちは。 さて、ご相談の件は、いわゆる『 特別休暇 』という 有給休暇 の一種にあたると思いますが、いかがでしょうか。 その 忌引 の休暇には、「通常勤務したと同じ 賃金 が・・・」ということで、有休と同じ扱いになっているから、お困りなんですよね? 当社では、冠婚葬祭で各種 特別休暇 を設定していますが、「これらの休暇の取得中に、3日以上連続して会社の定める 休日 (いわゆる普通の休みの日です)がある場合は、これを通算する」としています。 本人が結婚して7日間の 特別休暇 あるとしますよね? それで、木曜から休んで、土日月(←ハッピーマンデーとか)がもともとお休みの日だったとすると、木金土日月火水、までが結婚の 特別休暇 ですね。 これが休みが土日だけなら、木金月火水木金、が 特別休暇 です。 ですので、 特別休暇 についてはこのような補足規定を盛り込んだほうがよろしいかと思いますよ。 ご参考までに。 私のおりました会社では、 忌引き や 結婚休暇 などの 特別休暇 については、 初日から連続して○日 という規定でした。途中に 休日 を含めば 休日 もその中に含みます。たとえば初日が水曜日で5日間の場合は、 水木金土日 で終わります。 著者 assy さん 2008年05月09日 15:40 しまか様 早々にご回答ありがとうございます。 > さて、ご相談の件は、いわゆる『 特別休暇 』という 有給休暇 の一種にあたると思いますが、いかがでしょうか。 > その 忌引 の休暇には、「通常勤務したと同じ 賃金 が・・・」ということで、有休と同じ扱いになっているから、お困りなんですよね? まったく仰るとおりです。 説明不足でした。申し訳ありません。 > ですので、 特別休暇 についてはこのような補足規定を盛り込んだほうがよろしいかと思いますよ。 やはり規定の追記・見直しが必要になりますね。 該当者が既に4月繰越の有休を使い果たし 無給欠勤も多い状態で業務に支障も出ていましたので 対応策を検討していました。 補足規定等の検討を提案し進めて行きたいと思います。 どうもありがとうございました。 2008年05月09日 15:57 グレゴリオ様 ご回答ありがとうございます。 > 初日から連続して○日 この決め方もすっきりして良いですね。 規定の補足、改定を進めるにあたって 考えてみます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
会社をずる休みする時は、どうしても休む理由(言い訳)をそれをどう伝えるかを最優先に考えてしまいがちです。 もちろん理由そのものも大切ですが、 その前後に不自然な行動 をとってしまっては、いくら理由自体では疑われなかったとしても、 その行動によってずる休みだとバレてしまいます。 こうしてみると、ずる休みをするにもけっこう気を使う必要があることがわかります。 事前に手を打ったり、バレないかと心配したり。 そんな面倒なことをしてまで休むくらいなら、会社に行っておけばよかった!と思うこともあるかもしれませんね。 ここまで読んで、やっぱり会社行こうかな…と思ったら、 → 「 仕事に行きたくなくてもなんとか出社する 6つの方法 」 無理やりにでも出勤するちょっと強引な方法は、 → 「 「仕事行きたくない病」を吹き飛ばす斜め上の対策5つ 」 とりあえず 出社してから仕事をしているフリ をしてサボるのも有りです。 ホントはこれが一番のオススメです! → 「 勤務時間中、バレないように仕事をサボる 5つの言い訳 」 やっぱり出勤したくない…という時に、仕事を休む 電話の連絡 は、 → 「 会社を休む電話連絡。ベストな 欠勤の伝え方とタイミング は? 」 仮病の言い訳|後々バレない、会社をうまく納得させるための注意点 仕事を休みたくなるのは、本当にやりたい仕事がわかっていないからかもしれません。 → 「 「やりたい仕事がわからない…」 適職・天職を見つける 17の方法 」 あなたが上司の立場で、部下がやたらと休みがち …仮病では?と疑ったら、 → 「 社員がよく休む …仮病?ズル休み?休みがちな社員の対処方 」 今回紹介した注意点を参考にして、どうせずる休みをするなら、絶対にバレない対策をして気分良く会社を休み、翌日は元気に出勤してください!
突発で休む場合、どうしても職場の仲間に迷惑をかける事になります。 しかしこれはサボりではなく、 あなたにとってのリフレッシュ休暇 なのだと自分に言い聞かせることが大切です。 長い仕事人生、 時にはこうやってずる休みをするのも、仕事を長く続ける上の秘訣の一つ です。 ただし、あまり再々やらないようにしてくださいね。 また、 この手が使えるのは 「ホワイト企業」 だけ です。 「ブラック企業」はこんな言い訳は通用しません。 ホントはブラック企業の方がズルでもなんでもいいからとにかく休みたい!休ませろ!となると思いますけど、そうはいかないからブラック企業と呼ばれるわけですので…。 そんな会社はさっさと転職した方が良いかと思いますが、それがすぐにできない場合は、 サボって今後の身の振り方をじっくり考えてみる のもいいかもしれません。 ここで紹介したような言い訳は、同僚たちもある程度休んでいるような職場である場合なら余裕です。 言い訳を上手に繰り出して、身体と心をリフレッシュさせましょう! ズル休みじゃなくて正当な理由、事情があるという人は、 → 「 会社を休む理由: 当日に電話で連絡 がやむを得ないケース9 」 仕事を休む電話の連絡は、 → 「 会社を休む電話連絡 。ベストな欠勤の伝え方とタイミングは? 会社をずる休みしたら「理由」より「行動」でバレてる！11の注意点 – はたらくす. 」 でも、ここまで読んでやっぱり会社へ行こう!と思ったら、こちらへ。 → 「 「仕事に行きたくない…」。そんな時でも なんとか出社する 6つの方法 」 無理やりにでも出勤するちょっと強引な方法は、 → 「 「仕事行きたくない病」を吹き飛ばす斜め上の対策5つ 」 とりあえず 出社してから仕事をしているフリ をしてサボるのも有りです。ホントはこれが一番のオススメです! → 「 勤務時間中 、バレないように仕事をサボる5つの言い訳 」 仮病の言い訳|後々バレない、会社をうまく納得させるための注意点 仕事をサボりたくなるのは、本当にやりたい仕事がわかっていないからかもしれません。 → 「 「やりたい仕事がわからない…」 適職・天職を見つける 17の方法 」 出勤せずに在宅で仕事をしたいという人にはネットビジネスがおすすめです。 → 「 ネットで副業したい初心者向け。 在宅ワーク で出来る仕事は? 」 あなたが上司の立場で、部下が体調不良を理由に休みがち…ズル休みでは? と疑ったら、 → 「 社員がよく休む …仮病?ズル休み?休みがちな社員の対処方 」 時々はずる休みも取り入れてでも、あなたが元気に働いて、仕事がもっと楽しくなりますように!
最後に今回の記事を振り返ってみましょう。 まず、休日出勤には以下の 2 つの種類があります。 法定休日出勤 法定外休日出勤 【休日手当の計算方法】 【休日出勤が多い場合の対処法】 【休日手当が出ていない場合の対処法】 正しい知識をしっかり覚えて、休日出勤について損することがないように行動していきましょう。
忙しい時に限ってやたら休む。前の日には元気だったくせに、朝いきなり電話がかかってきて休むと言い出す。病欠を繰り返す。やたら月曜日に休みが多い。 そんな困った 休みがち社員 はいませんか? しかも「 体調が悪い 」と言っているけれど、どうにも怪しい。ひょっとして 仮病でズル休み? …とはいえ、こちらとしても「 それは嘘だろう 」とは、どうにも言いにくいもの…というか部下にそんなことを言ってはいけません!
忌引き休暇とは 職場が独自に定めている、身内の弔事に伴う休みが取れる制度 です。労働基準法などに書かれているわけではなく、当該制度を利用できるかどうかは勤め先によりかわります。父母の逝去に伴う弔事の場合には5日、祖父母の場合は3日など、職場の決まりにより一定の期間休むことができます。 どのくらい休みを取れるかは雇用主側の決定により異なりますが、 故人との関係が何親等なのかで定められていることが大半 です。勤め先の福利厚生ついての説明を就業規則などで確かめて下さい。 忌引きを使って仕事を休んだ場合、給料をもらえるのか無給なのかも勤務先ごとに違います。いざというときのために、どのような扱いになっているか詳細を把握しておくべきです。 あわせて読みたい 身内の不幸があった際はどうすれば?
◆────────────────────────────────◆ 【特別休暇】休日は通算するのか? ◆────────────────────────────────◆ 中川:こんにちは。 社長:こんにちは。 A君のお父さんが亡くなりました。 その場合の特別休暇について質問です。 中川:それはお気の毒ですね。 質問は何ですか? 社長:父親の死亡の場合は特別休暇が3日です。 金曜日に亡くなりました。 土曜日、日曜日は休日です。 その場合、特別休暇の3日は土曜日、日曜日も通算するのですか? 中川:お好きに。 社長:お好きにといわれても。 中川:労働基準法では特別休暇を与える義務はありません。 だから、お好きに決めればいいです。 社長:へえ、特別休暇は与えなくても良いのですか。 中川:はい。 社長:でも、なんだか気が済まないですね。 不幸があったときは特別に休ませるのが人情でしょう。 中川:そう思うのなら特別休暇を与えればいいですよ。 社長:ふーん。 それで、先ほどの話に戻りますが、特別休暇の3日に休日が 重なる場合はどうしたらいいですか? 中川:お好きに。 社長:また、お好きにですか。 よその会社はどうしていますか? 中川:特別休暇が休日と重なる場合は通算しないで与えている会社が 多数です。 A君の場合は、金曜日、月曜日、火曜日が特別休暇です。 社長:なるほど。 では、休日が重なった人は得をしますね。 中川:得をするとか損をするとかという話ではありません。 経営者のお考えです。 休日が重なった場合、休日も特別休暇の付与日数に含めると お考えならそれでもいいですよ。 社長:要するに、社長が決めればいいということですね。 中川:そうです。 社長:ところで、中川さんはどう考えているのですか? 中川:特別休暇が休日と重なった場合は、休日も含めることが 本来の趣旨だと思います。 A君の場合は、金曜日は特別休暇、土曜日と日曜日は 会社の休日、それを通算すると3日になります。 だから、A君は月曜日に出勤することになります。 社長:でも特別休暇は3日です。 だから土曜日、日曜日は特別休暇ではないので 3日与えたことになりません。 それで悩んでいるのです。 中川:そうお考えなら、休日の重なりは通算しないで 特別休暇を3日与えたらいいです。 社長:要するに好きに決めろと言うことですね。 でも、中川さんはどうして休日と重なる場合は 休日も含めて特別休暇とすると考えるのですか?