)されては何も得しませんよね。 更に言うと、そもそも税務遂行のために託された法的権限の前では、簡単には隠せるものではありません これはとある税務機関で勤めている人から聞いた話なのですが、そこでは、年明けになると、その管轄地区に住んでいる人の口座の取引履歴を、全ての金融機関から取り寄せるそうです。 これが全国的に行われているとすると、「あなたが申告をするかどうかは関係なく、税務機関はあなたの収入状況をすでに把握している。」ことになります。 つまり、申告なければバレないという次元の話は全く無意味、すでにバレているのです。 日本に住んでいる以上、日本の法律に従うのがルールです。 住民税の申告は年20万円以下でも必ず行ってくださいね。 The following two tabs change content below.
学校では教えてくれなかった住民税の話。 正社員さん 私が派遣社員時代に滞納してしまった 住民税を無視していたら口座から強制徴収された実体験を語ります。 1⃣健康保険料 2⃣ 年金 3⃣ 雇用保険 4⃣ 所得税 5⃣ 住民税 正社員として働いているのであれば、この5つの税金と保険は給料から自動で引き落とされる必要費用となっています。 しかし派遣社員の場合だと 「住民税」 のみが給料からは引き落とされず、自分で払う必要があるんです。 ちなみにわたしは派遣社員時代に約2年間 「住民税」 を滞納した期間があるのですが、 市役所から納付催促の封筒が届いても、ずーっと無視していたら後で強制的に徴収されました… このときの強制力が国の権力って怖っ!って思い知らされました。 住民税を侮ってはいけません… 必ず100%強制的に徴収されます。 このページでは派遣社員の 「住民税」 がなぜ給料天引きでは無いのか?
要は、『 連絡を入れる 』『 支払う約束をする 』事で、強制執行は回避されるわけです。 逆に 無視し続けると悪質だと判断 されますね。 差し押さえられたお金の返金や免除はある? 我が家は約25万円、出産の直前に引き落とされてヒーヒー言いました・・ 私は給料日に差し押さえられました・・(たぶん偶然) 生活費もなくなり、借金の返済もできずにかなり厳しかったため、市税事務所に電話をしてみました。 結論、 どんな理由があろうとも差し押さえられたお金は戻ってきません 。 何度も督促したのに電話もよこさなかったですよね? 住民 税 払わ ない と どうなるには. 食費が1万円でもあるなら月1万円払えるよね? 借りたものは返せ(借りてはないけど) と、言われました。 まぁ、払ってない私が悪いですが、さすがに無情だな・・とも思いましたね・・ そして、 住民税を免除してもらえる方法はありません 。 年金であれば無職の期間の支払い免除をしてもらえますが、住民税には免除申請というものはないようです。 少し支払いを先延ばしにしてもらう事はできるようですが、その分後でまとめて支払う事になるので、結局後々しんどいだけですね・・ 住民税と払わないとどうなるか:まとめ 納税はしましょうとしか言えない 督促を無視してると差し押さえられる 住民税に免除申請はない 分割申請はできるが原則12回払い 納税から逃げる事はできない 口座にお金を一切入れずに手元に置いて、差し押さえられても何も引き落とされないようにする事はできるけど、それだと給与を振り込んでもらう事すらヒヤヒヤしてすごさないといけなくなります・・ 私もめっちゃ払いたくなかったけど、結果としてすごく大変な時期にごっそりお金を持って行かれるのは絶望しかなかったです。 これから先、ちゃんとした人生を歩んでいきたいと思っているのであれば、少しの娯楽を我慢してでも払うしかありません。 国の税金の使い方には疑問もあるけど、そんな事よりも 納税は日本に住んでいる以上義務 なので、諦めて払いましょう。
中途採用をはじめる際、なかなか採用業務に工数が割けない場合、人材紹介サービスを検討する企業も多いので... 派遣社員として働くAさんは、その仕事ぶりが認められ、派遣先の会社から正社員になるよう打診を受けたそう。本人は大喜びで契約に応じようとしましたが、ここで問題が発生します。 派遣会社から、「直接契約するなら違約金を払うように... 暴露 派遣業界 ( ゚Д゚) 荒れに荒れた派遣業界、いったい誰が「平成」と名づけたのだろうか?
gooを見たとお伝えいただければスムーズです。 専門家 No. 9 kobalt 回答日時: 2005/07/14 00:03 紹介料については詳しくないのですが、以前いた派遣先は、 必ず3ヶ月で満了にして、毎回別の派遣会社から採用。 3ヶ月後に正社員にならないか? と交渉して同意すれば、 派遣会社には内緒で社員化していたようです。 理由は「紹介料、払いたくないから」だそうです。 こういった手段が良いか悪いかわかりませんが、こういった手も あるわけです。 ただ、派遣が好きで派遣をしている人もいることをお忘れなく。 派遣会社がいちいち登録社員の動向をチェックしている、とは確かに思えないのですが、万が一、それがばれたら当人にも社にも迷惑が掛かります。 またその方は前の会社が廃業し職をあせり派遣社員になってしまった、と言っておりまして当社に採用されるなら是非、と言っております、本当に何とかしたいのですが・・・。 お礼日時:2005/07/16 15:32 No. 8 azicyan 回答日時: 2005/07/13 10:55 紹介料を払うというのが筋なのですが、 ここはぶっちゃけ当の本人の気持ちを聞いてみたらいかがでしょうか? あなたを正社員にしたい、でも紹介料が高すぎて厳しいのだ。 だから派遣会社を次回の契約満了時にきれいすっぱり辞めてくれないか。 そうしてくれればその後はこちらで面倒を見ます。 つまり、あくまでも、彼(彼女? 派遣で来た方が有能で正社員にする場合の紹介料ですが・・・。 -おはよ- 派遣社員・契約社員 | 教えて!goo. )の意志と言うことにしてもらうのです。 紹介料が高くて正社員になれないのであれば、当の本人にも不利益ですので、 言ってみる価値はあるかと思います。 ちょっとずるい手だとは思いますけど、 よくあることのような気がするし、このまま話がなかったことにしてしまうのは その方が気の毒だと思います。 せめて、派遣会社に相談する前に紹介料が高いことをわかっていれば、 しらばくれることもできましたけどね・・・ 2 この回答へのお礼 ありがとうございます。 本人は実は隣町で最近廃業した同業他社の人でした。 就職をあせって派遣に登録したがこんなことならハローワークなどでしっかり探せばよかった、と悔やんでいるようです。 とりあえず当人といろいろと話し合ってます。 お礼日時:2005/07/16 15:22 No. 7 masusun 回答日時: 2005/07/13 09:48 いわゆる引抜ですね。 他の方もおっしゃるように、 派遣さん本人が自主退社(依願退職)後に御社に入社すれば問題ない。 はずなのですが、そうは行かないのがビジネスモラルってやつですね。 無論、今後その派遣会社(およびつながりの深い各社)との縁が切れるのを 覚悟の上であれば、上記でぜんぜん問題なしですが。 もちろん企業間の力関係で御社の方が優位であれば↑とはなりませんが。。。 で、移籍金(?)についてですが、はっきり言って高すぎだと思います!!
▼ 又、紹介料の請求も、派遣労働者の派遣先への雇用を制限する意味をもつことから、同法違反、無効となります。 (労働者派遣法第33条違反) 3. 紹介予定派遣を含め派遣元事業主による職業紹介によって派遣社員を直接雇用した場合には、派遣会社に紹介手数料を支払う必要がある。 労働者派遣法第33条 紹介予定派遣で無い限り、紹介手数料は払う必要は無いです。 派遣先、派遣元(派遣会社)間の派遣契約または派遣社員の明示書などで、以下のような項目があっても、労働者派遣法第33条違反で無効となり強制力はありません。 (参考:派遣社員を直接雇用する場合は、派遣会社に手数料を払わなければいけないのか?
派遣社員を正社員に雇い入れたいが、紹介料は払いたくありません。派遣社員を正社員として雇い入れたいと考えています。 派遣会社に見込み年収の20~30%を支払うのが相場とのことですが、不景気のためそのような費用は捻出できません。 派遣元とかわした労働者派遣基本契約書・個別契約書にも、正社員として雇用した場合の紹介料について記述はありませんでした。 派遣社員に派遣元との契約を解除してもらって、派遣元にはバレないように当社と雇用契約を結べばいいのでしょうか? バレた場合は紹介料を請求されるのでしょうか? 派遣法の3年ルールはなぜ必要？直接雇用への切り替えに紹介手数料はかかる？ - 人材紹介マガジン by agent bank. 現在派遣社員は派遣会社に登録・斡旋のみの契約で、社会保険等は見てもらってないとの事です。 当社は派遣社員を正社員にすることはもちろん、派遣会社を使ったことも初めてです。 ご教授宜しくお願い致します。 質問日 2013/03/27 解決日 2013/03/28 回答数 5 閲覧数 37809 お礼 50 共感した 1 質問者さん(企業? )は、その派遣会社と紹介予定派遣契約を締結していません。ですので、派遣社員を正社員にしたとしても、紹介料を支払う必要性はありません。派遣社員は派遣会社に対して、1ヶ月前の退職事前告知を行い、1ヶ月後に派遣会社を退職します。そうしてから、その派遣社員と元派遣先企業が直接契約する事に何らの問題はありません。 その他、詳しな状況は下記サイトでご確認下さい。あまり悩まずとも大丈夫な案件かと思われます。 回答日 2013/03/27 共感した 4 質問した人からのコメント サイトの紹介までありがとうございました。 他の方もご回答ありがとうございました。勉強になりました。 回答日 2013/03/28 紹介予定派遣と言う契約ですか? でなければ、普通に派遣社員の方に一度、派遣会社との雇用契約を終了して頂き、正社員として御社と契約をすれば問題ないです。ただ、あんまり複数人をやると派遣会社もクレームをつけてくるので気をつけた方がいいでしょうね。 知っている会社は、派遣会社より何十人も正社員へしたので派遣会社よりその行為を続けるなら訴えると言われたみたいですが、一人二人であれば派遣会社も想定内なのでいいのでないでしょうか?
派遣をしていると、派遣社員から契約社員に直接雇用になる場合がありますよね。 直接雇用は「雇用が安定する」などのメリットもありますが、それだけではなく、もちろん注意点やデメリットもあります。 本記事では、派遣社員から契約社員になるといった「会社の直接雇用になる場合の注意点」をお伝えし、契約社員になる前と、なった後に出てくる色々な疑問について紹介します。 今後派遣社員から直接雇用を目指したい人はぜひ参考にして下さい。 派遣社員から正社員を目指すなら大手と特化サイトの使い分けが重要! 転職サービスは 2~3つ の複数の利用が効果的です! おすすめの3サービス 公式 リクルートエージェント ・業界最大手で求人数No.