そもそも、年末年始はオフィスや店舗自体を閉めている会社も多いだろう。そのような場合でも、年末年始を有給休暇に指定することは許されるのだろうか。 「有給休暇を取得する意味は『本来働かなければならない日に働く義務がなくなるが、それでも賃金が請求できる』というものです。 したがって、会社自体が正月休みで休業している時期には、労働者が有給休暇を取得する意味はありません。もともと『働く義務がない日』に有給休暇を充てようというわけですから」 つまり、もともと休日であるはずの正月休みに有給休暇を取得させることは、労働者からすると「その分だけ有給休暇を減らされたのと変わらない」ということになるわけだ。 「そうです。そうした取扱いは、法律で決まっている有給休暇の日数を与えないのと実質的に同じと言えます。6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金となる可能性があります(労基法119条)」 野澤弁護士はこのように話していた。 (弁護士ドットコムニュース) 取材協力弁護士 1954年、北海道生まれ。1987年に弁護士登録。東京を拠点に活動。取扱い案件は、民事事件一般、労働事件、相続・離婚等家事事件、刑事事件など。迅速かつ正確、ていねいをモットーとしている。趣味は映画、美術鑑賞、ゴルフなど。 [弁護士ドットコムからのお知らせ] アルバイト、協力ライター募集中! 弁護士ドットコムニュース編集部では、編集補助アルバイトや協力ライター(業務委託)を募集しています。 詳細はこちらのページをご覧ください。
海外には1ヶ月ほどの長期休暇を取ることがある国もあります。 しかし、日本の企業ではそんなに休暇を取ることなんてほとんどできず、長くても5日間、下手したら祝日等の休みもなくて2連休が限度なんて会社も存在しています。 40年くらいある会社生活において、その間ずっと長期で休暇を取れないというのはやっぱりしんどいですよね。 ただ、日本においてもそこそこ長期休暇を取ることができる会社というのは存在しています。 GWやお盆、正月に大型連休が設定してあったり、さらにその連休に有給休暇をくっつけることができて2週間以上の長期休暇にできるという場合もあります。 そこで今回は長期休暇の取れる会社の特徴や取りやすい仕事、業界について紹介していきます。 関連: 年間休日130日以上の会社に転職したい!そんな会社はどれくらいある?
仕事の忙しいさなか、突然「明日から有給を取ります! 新型コロナを理由に有給休暇を強制的にとらされたら違法？ - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. 」と言われても、周りで働く他の社員は困ってしまいます。 一方で有給休暇を取ること自体は、従業員の権利なので、それを侵害することはできません。目の前の仕事と社員の権利の間で悩んだ経験のある経営者の方は少なくないでしょう。 では、この有給休暇、取らせないことはできるのでしょうか。 ここでは、社員が申請した有給休暇の拒否ができるのかどうか、解説をいたします。 1. 有給休暇の「時季を変更させる」権利は会社にある。 労働基準法第39条第5項には「(中略)請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」と記載されています。会社は要求された有給休暇の時季を変更する権利があります。これを 時季変更権 と言います。 この「正常な運営を妨げる」とは、判例上「その内容が単に指定された年休日には事業の正常な運営を妨げる事由が存在するという内容のものでも足りる」とされています。 この時季変更権の有効性については、「事業の規模・内容、請求者の職場における配置、その作業の性質、繁閑、代行者の配置の難易、同時に請求する者の人数を総合的に考慮して判断すべきである」と解釈されています。 経営者としては、有給休暇の要求があった日に、上記のような状況と照らし合わせたうえで、有給休暇日の時季を変更させることができます。有給休暇は申請があれば、必ずその日に取得させなければいけない性質のものではないのです。 2. 時季変更権の行使は慎重に。トラブルに発展するケースもある。 ただし、この権利はあくまで「時季を変更する」権利であって、「有給休暇の取得を拒否する」権利ではありません。権利と言っても、実務上は日にちの変更を社員に申し出る、という程度のものと認識してください。 また、退職や育児休業開始が決まっている者など、後の日にずらせない有給休暇には時季変更権は行使できません。 要は、会社が有給休暇の取得を積極的に行わせようとしているかどうかという姿勢が問われます。時季変更権を多用してしまうと、今度は有給を取らせる気が無いと社員に判断されて、大きなトラブルになる可能性もあります。時季変更権はどうしても必要な時に慎重に行うように心掛けてください。 3. 突然の申請なら有給消化を認めない 就業規則 上で有給休暇の申請時期を確認してください。「〇日前までに申請を行う」というルールはありませんか?
ぜひ、自分の会社の有給休暇について考えてみてはいかがでしょうか?
逆に会社からは有給を好意的に促す会社でも社員の方が40日有給あっても和えて取らない方も沢山いらっしゃいますし。これは会社や個人の考え方ですよね。 トピ内ID: 5317836123 ちび子 2011年7月21日 09:47 具体的なアドバイスは出来なくて申し訳ないですが、主人の会社は、名目は有給年10日ですが、実質病気以外では誰も使いません、使えません。 主人は入社7年来、インフルエンザと胃炎で2日休んだのみです。 旅行で休むとか考えられません。 新婚旅行も、たまった振休で行きましたから… 名目5日は少ないかもしれませんが、実質5日休めるなら充分と思ってしまいます。羨ましいくらいです。 大手なら違うんでしょうけど、中小企業って有給が形骸化しているところ、多いと思いますよ。 私が以前働いていたところも、そうだったので。 3年間1回も有給とりませんでした。(とれませんでした) でも行動を起こさないと何も変わらないですもんね。応援してます!
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来年の春から全国アリーナツアーが決まっているゆず。 ゆずのコンサートチケットは、一般ではなかなか取りづらいです。 この機会にファンクラブに入ってみようかなという方のために、 ファンクラブの年会費や更新はいくらかかる?入り方についてもご紹介していきます! 【こちらの記事もどうぞ!】 ゆず2019|おすすめ曲7選!アルバム名とライブで盛り上がる歌も ゆずファンクラブの年会費はいくらかかる? 出展 ゆずのファンクラブは、 ゆずの輪 と言います。 ファンクラブに入りたいなと考えた時に、一番気になるのが、 入会金 と 年会費 ではないでしょうか。 その年会費を払って入る価値があるのか、特典を見て悩みますよね。 ゆずの輪に入るには、 入会金1, 200円と年会費4, 800円がかかります。 この価格が安いと思うか高いと思うかは、人それぞれだと思いますが、私は十分入る価値があると思います! その理由として、 特典 を見てみましょう。 ファンクラブの特典は? 以下が、 ゆずの輪入会特典 です。 1. デジタル会員証の発行! 2. 新規入会特典プレゼント(会報を6冊収納できるBOX『柚誌入レ 其ノ壱』) 3. メンバー参加編集・撮り下ろしの会報『ゆず誌』を年6冊、偶数月15日に発行! 4. コンサートチケットの会員先行受付! (WEBのみ) 入会の時期によってはコンサートの先行受付に間に合わない可能性があります。 コンサートの先行受付は一般発売に先駆けて受付を行うということであり、必ずしも良い席が取れる、またゆずの輪以外にて入手されたチケットよりも前方の座席であることをお約束するものではありません。 会場や公演内容によってはチケット枚数に制限があるため、チケットを確保できない場合もあります。予めご了承下さい。 5. 会員限定オリジナルグッズの販売! 6. 会員対象イベント等の開催! 7. 会員限定デジタルコンテンツの利用! 具体的に オススメ特典 をあげてみます。 オススメ特典1 会報『ゆず誌』 まず、3. 会報『ゆず誌』が見ごたえ十分です! 他のファンクラブにも入ってますが、そちらは年4回発行なので、年6回発行って多いんじゃないかなと思います。 内容も、北川さん岩沢さんそれぞれのコーナーがあったり、質問コーナーがあったりと充実しています。 私も、偶数月に来るのをとても楽しみにしています🎵 オススメ特典2 コンサートチケットの会員受付 続いて、4.