(スズキナオ) 取材協力: 「 沼津港深海水族館 シーラカンス・ミュージアム 」 住所:静岡県沼津市千本港町83番地 営業時間: 10:00〜18:00(夏期・冬期・繁忙期は変更する場合あり) 定休日:年中無休(1月メンテナンス休業あり)※2019年は1月15~18日
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目次
会社からの退職勧奨。「解雇」や「希望退職・早期退職」とはどう違う? 退職勧奨を受けたときの対処法
退職勧奨で転職する場合:履歴書や面談での転職理由はどうする? 退職勧奨で転職する場合:業界・職種はどうする?
離職票の退職理由について - 相談の広場 - 総務の森
退職勧奨の合意を得た場合の手続きについて
合意書を交わしトラブルを未然に防ぐのが望ましい
退職勧奨について従業員の合意を得たら、認識のズレなどによるトラブルを防ぐために合意書を交わすとよいでしょう。
一般的には、従業員が退職の意思を伝える際は口頭でも問題なく、必ずしも書面を交わす必要はありません。ただし、退職勧奨に限らず、退職時の労使トラブルでは、条件などについてのやりとりを口頭で行ったが故に「言った・言ってない」の水掛け論となるパターンが多くあります。合意書を交わしておけば退職への意思や条件が明文化され、労使トラブルを回避できるというメリットがあります。
合意書には下記を記載します。
署名捺印
記入した日付
退職日
退職勧奨による離職である旨
特別措置の内容
署名や退職日のみの合意書もありますが、従業員の合意を得る時点で特別措置を決め、合意書に記載することでトラブル発生の可能性をさらに抑えやすくなります。
退職勧奨と解雇の大きな違いは、「従業員が同意(納得)しているかどうか」です。離職が退職勧奨に合意したものである事実を明らかにするためにも、書面で残しておくことを推奨します。
4.
仕事で能力不足を感じて辞めるのはあり？仕事についていけないのは退職理由になる？ | サラリーマンNext
はじめまして、カワムラ 社労士 事務所の川村と申します。
"ご相談の文面のみ"で判断し、意見を述べたいと思います。
( 退職勧奨 方法の是非は今回の論点ではありませんので、ここでは考えません)
● 離職票 の 離職理由 欄
3―(3)希望 退職 の募集又は 退職勧奨 ―②その他(理由を具体的に )欄を選べば良い。
※ 退職勧奨 されたのですよね、ならば事実の通り 退職勧奨 を選ぶだけかと・・・。
(トラブルになるのは、事実は 退職勧奨 なのに、自己都合として 退職 するように強要した場合です。)
●具体的な理由の記入
すみませんが、「具体的な理由」は"ご相談の文面のみ"では把握しかねます。冷たいようですが、これは御社が考えるべきことです。この欄には「客観的な事実のみを詳しく」ご記入下さい。
●記入する文言よりも大事なこと
退職 する社員本人に、『 ハローワーク に出す 離職証明 書には 退職 理由として、「・・・・・・」と、このように書きますよ。よろしいですね。』と、事前にきちんと説明し、同意してもらうことです。
このちょっとした手間を省いたために、 離職票 が手元に届いてから「聞いてない!」「納得いかない!」などと、もめることがよく( 退職勧奨 の場合は特に)あります。ご注意ください。
●「何度も本人へ努力するようバックアップした」ことを証明するものは残っていますか? もし何もないようなら、箇条書きにまとめた簡単なものでもよいので、
『1回目○月指導、内容・・・、2回目・・・』と過去の指導の一覧を作成し、
『・・・しかるに、基準能力に達せず・・・やむなく 退職勧奨 に至った』ことを書面にて本人に示し、
同意を取っておくべきと考えます。
なお本人から要望があれば、 退職証明書 を作成することになりますが、この 退職 理由は『事業組織の変更に伴い・・・』などと、"よくあるリストラ"っぽく記載してあげてもよいと考えます。(「あなたの将来のため、次の転職先に出すことを考慮して、こう記載しましたよ」と)
●人間は感情の動物です。だからこそ、きちんとした説明と確認で無用なトラブルを防ぎたいものです。
以上よろしくお願いいたします。
(補足)
申請中・計画中の 助成金 はありませんか? 雇用保険 関連の 助成金 は、一定期間内に「解雇」があると受給できなくなるものがほとんどです。
この「解雇」には「事業主の勧奨等による任意 退職 」も含まれるのでご注意ください。
事実どおりに書けばいいだけです。 回答日 2011/06/27 共感した 0 勧奨退職は会社都合による解雇に該当しますので解雇された事になりますね。理由欄は「会社都合による解雇」、その方が保険受給は自己都合より有利ですね、1週待機ですから。
ps:結婚を理由に会社からの退職の要求でしょうか?あくまで退職するのを拒むものでもないとなれば前記述の会社都合による
でよいはずで、「解雇された」が正しいかもしれないですね。後は関知せず不都合の無い様に処理されたら良いのかと思いますが。 回答日 2011/06/27 共感した 0