ゴキブリが外に出ていったようですね! てかさ、これって沖縄のゴキブリ記事ですよね?沖縄とか関係なくない? あっ。確かに!沖縄ならではのゴキブリ対策とか情報ほしいですね。 休憩: 沖縄の植物「月桃の葉」でゴキブリ予防 まだ記事は終わってないですよ! もちろん沖縄独自の方法でゴキブリは事前に防ぐことができます。 部屋をきれいにするのは当たり前ですが、沖縄の植物でゴキブリを防ぐことができちゃうんですよー! それは「 月桃の葉」 です。 月桃の葉がゴキブリ対策に効くということはあまり知られていないのではないでしょうか? よく道端や家の庭で生えているのを沖縄では目にします。 月桃の葉が近くに生えている家にはゴキブリがいないんです! かと言って植えるのも難しい。ですが月桃の葉の匂いがゴキブリは苦手なので、葉を置いておくだけで予防になります。葉を小さくカットして洗濯ネットにいれておくと部屋の中にも置いておける! あと はハーブを撒 くといいです。 臭いが強いアロマオイルなどをお家の周りに撒くと、寄せ付けない効果があります 。 アロマオイルでも100%天然由来のオイル。 ちなみに効果があるので有名なのはハッカです。 周りに撒く用のスプレーを作ってみましょう。 これでゴキブリが出ても対処法は完璧だなー! 美しい葉なのに、ゴキブリ除けにもなる! シェルジンジャー （黄斑月桃） 5号苗 | ■分類で選ぶ,観葉植物 | 赤塚植物園オンライン -フラワーショップ 花の音-. と思ったらまさかのまたゴキブリに遭遇。。 しかも飛んできた!! Final Round: まなすけ奥義!急なゴキブリの接近にはやはりこの手!! 急遽、試合開始です! いきなりゴキブリの先制攻撃! 神スイングでやっとゴキブリをやっつけました! これでもう安心!もうゴキブリはイヤだよ〜〜。 てか、ん? ?やっつけたのはいいけど、これどうしよう。 ゴキブリの死骸・・・これどう処理しよう・・・。 まなすけ、後処理のことは考えていなかったのね・・・
月桃は、九州南部~東アジア原産のショウガ科の植物で、高さ2m~3mに育ちます。 花は茎の先端から枝垂れるようにつけ、つぼみは白く貝殻のようなのでシェルジンジャーと呼ばれます。 この葉の成分には、防虫・防カビ・抗菌など様々な効能があり、消臭剤や防虫剤などに利用されています。 いろいろな使い方 葉を乾燥させたものを洋服ダンスに入れて、防虫・防カビに 台所や食器棚の隅に置いてゴキブリよけに ホホバオイル、グレープシードオイルなどに生の葉を浸けてマッサージオイルに 枕に乾燥葉を入れるとその香りでリラックス&安眠効果 栽培のポイント 関東以西の暖地であれば、露地で越冬可能です。冬は地上部が枯れますが、春になると再び生育を再開します。軽い霜や少々の降雪には耐えますが、寒冷地では鉢植えで楽しんでください。 日向~半日陰で、水はけの良い肥沃な土を好みます。 月桃(ゲットウ)の特徴・育て方 原産地 日本 科 名 ショウガ科 開花期 5~6月 開花時期から苗木を探す 用 途 鉢植え 置場所 日当たりのよいところ 耐寒性・耐暑性 耐寒性、耐暑性ともに強い 病害虫 なし 管理方法 水やりは、生育期には土の表面が乾いたらたっぷりと、冬場はやや乾燥気味にして下さい。 肥料は、5~10月の2ヶ月に1回程度、緩効性の肥料を与えて下さい。 挿し木で増やせます。 お届けについて サイズ 高さ:約75?
月桃が咲き出しました。 別名:シェルジンジャー、ジンジャーと付くのでショウガの仲間だと分かりますね。 これは沖縄の人から鳳凰木(すでに枯れた)を買った時におまけで貰った種から育てました。南国の花なのに名古屋の冬を常温で越します。エライ! この花は下向きに咲くので分かりにくいですが、よく見ると蘭の花に近い。カトレアで言うなら、白い花びらに黄色のリップ。 さらにこの花の効能が凄い。 ゲットウの葉は爽やかな芳香があり、防虫効果、消臭効果、鎮静効果のある芳香剤、お茶などに利用されています。お茶はポリフェノールが含まれているので健康茶としても売られています。ポリフェノールは、主に動脈硬化、心筋梗塞、脳梗塞に効果があり、過剰な活性酸素の働きを抑制する効果があるそうです。月桃の葉の使い方は生の葉は置くだけで防虫効果があり、ゴキブリ、ダニが近づかなくなったり、生ゴミの近くに置くと子バエの発生も減るそうです。月桃のエッセンシャルオイルも売られているそうです。・・・・あー、疲れた 「月桃(ゲットウ)」関連カテゴリ
仕事をしていて、対人関係に悩んだことはありませんか? ビジネスにおいて、業務内容そのものよりも対人関係に悩む人は少なくありません。社内でも社外でも、苦手と感じる相手はいるものです。しかし、苦手だからといって距離をとってしまえばビジネスに支障をきたす可能性があります。できるだけ周囲の人と良い関係を築くためにも、より良いコミュニケーション方法を知っておくとよいでしょう。今回は、スムーズなコミュニケーションを行うための効果的なメソッドとして、大手企業やグローバル企業にも研修として導入されている「ソーシャルスタイル理論」を解説します。 苦手な人がいなくなる!?
・声にも態度にも、穏やかに感情をにじませる ・皆に目配りをしながら、同意を得るように、ゆっくり話す ・問い掛けるように、相談を持ちかけるように話す ・温和で、縁の下の力持ちという印象 ・まわりの人の感情に気を使い、決断をためらう ・皆を励まし、サポートすることが得意 ・緊張感のない、いい人間関係の中で、楽しくことを進める ・仕事、課題に取りかかる前に、まずは、人間関係を築く表現する ・決断力 →八方美人になりがちで他人の顔色を見てしまい優柔不断になりがち ・意志決定に不向き(取りまとめはOK) ○:エクスプレッシブ・目下のドライバー △:目上のアナリティカル ×:目上のドライバー・目下のアナリティカル ・信頼関係を築く ・身の上話をして同情を引く ・仲良しグループに入れる ・レッツの精神 ・褒める ・周りの意見を伝える ・権威のある情報を伝える ・性格を褒める ・結論への導入が短いと不安になる ・真剣な態度が何より重要(押しに弱い) ・いかに権威があるかを強調 「最高クラスのAAA評価」 「あなただけのサービス」 就職活動の自己分析にも使えるので是非試してみてください。
ソーシャルスタイル理論というものを学びました。 アメリカの多くの企業でこの考えを取り入れているらしいです。 ソーシャルスタイル理論とは? アメリカで生み出されたソーシャルスタイル理論という考え方があります。 一人ひとりには個性があり、同じ人間は存在しませんが、行動を正しく観察すると、一定の傾向が見えてきます。 この理論はそうした傾向を4つに類型化し、その違いを認識することによってコミュニケーションの向上を図っていこうというものです。 4つのタイプ ソーシャルスタイル理論では、アナリティカル、 ドライビング、 エミアブル、 エクスプレッシブの4つのタイプに分類されます。 アナリティカル 事実を重視し、感情を隠すタイプ。 人事部等のコーポレート部門に多いと言われるスタイルです。 事実を見極め、論理を構築することを最重視し、感情と感覚に頼らない人物像です。 血液型診断でいうなら。。。 →A型タイプ? ドライビング 事実を重視し、感情的に表現するタイプ。 一般的に経営者に多いと言われています。リスクに注意を払う緻密さを見せつつ、想いを全面したコミュニケーションを展開する。 →AB型タイプ? ただ異性の口説き方を学んだだけでは無駄です｜ずー【行動変革と脱非モテ】｜coconalaブログ. エミアブル 感覚を重視し、感情的を隠すタイプ。 特に部門を特定せずに分布しています。和を重んじるのはエクスプレッシブと同様ですが、特筆すべきは、他人の意見を最重視する傾向があること。 →O型タイプ? エクスプレッシブ 感覚を重視し、感情的に表現するタイプ。 営業職・渉外担当などに多くみられるモデル。 相手との関係構築を雰囲気から作ることを重視し、とにかくコミュニケーションが好きな人。 →B型タイプ? ソーシャルスタイル診断方法 自分のソーシャルスタイルは、以下のサイト等で診断できます。 自己分析に役立つので是非やってみてください。 「ソーシャルスタイル診断」で検索! 私は、エクスプレッシブでしたw アナリティカルとの付き合い方は? ■特徴 ・感情を出さずに、穏やかな声で、間を取りつつ、淡々と話す ・身振り手振りはあまり使わず、視線もはずすことが多い ・論理的で、秩序だった話し方をする ・冷静で、フォーマル、ビジネスライクな印象 ・考え深く、慎重 ・細かなことも見落とさない ・時間をかけ、過程を大事にしてことを進めていく ・人間関係より、仕事、課題に興味を示す ■このタイプの弱み ・実行力 →細部にこだわりすぎて、前に進めない (決断をしない、石橋をたたいて壊す) ・指導力 →具体的指示が無い割りに細かいため、往々にして部下は困る ・意志決定に不向き ■相性 ○:ドライバー・目上のエクスプレッシブ △:目下のエミアブル ×:目上のエミアブル・目下のエクスプレッシブ ■このタイプと付き合うときは・・・ ・準備をちゃんとする ・選択肢を用意する ・予測される結果の保証 ・計画どおりの実行保証 ・せかさない ・情報を提示して時間を与える ・こっちが先に結論を出さないこと ・考え方を褒める ・網羅性がないと× ・考えが浅いと× ・必要性、利便性、実現性をいかに現実的に考えているかが重要 ・優れている点の理由を明確に 「系列会社にこういう部門があるから」 「今まで培った、このノウハウを生かし」 エクスプレッシブとの付き合い方は?
自己理解ができる ソーシャルスタイルで診断をすると 「自分の普段の考え方」 「自分と相性が合う人、合わない人」 がわかります。それを理解すると 「自分はこうするとモチベーションが上がる」 「だから自分はこう言われるとモヤモヤしたんだ」 という気づきが生まれます。 ふとイラッとしたときに原因が分かるので 気持ちを落ち着かせやすくなります。 「あ、自分がイラッとするいつものパターンがやってきた… よし、10分くらい休憩しよう」 という具合に、落ち込んでしまう前に対策が取れます。 他者理解ができる 自分以外のソーシャルスタイルのタイプを理解することで 他人の行動パターンや思考パターンが読めるようになります。 社内には誰しも一人は苦手な人っていますよね…? でも、ソーシャルスタイルを知っていると波風立てずに攻略できます。 「あ、たぶん今この人、こう考えてるな。じゃあ私はこうしてみよう。」 と心のなかで冷静になれるのです。 これは営業する上での提案力や交渉力のアップにも貢献します。 チームビルディングに役立つ 例えば、どんどん人材が増えていき新たなチームが生まれるようなベンチャー企業がソーシャルスタイルを活用すると リーダーに適した人 データ分析に適した人 営業に適した人 カスタマー対応に適した人 のように チームを組んでいく上での、その人の適正がわかります。 他にもオフィスのデスク配置に応用してみるのも面白いかもしれません。 ソーシャルスタイルを活用するデメリットとは そんなソーシャルスタイル診断にもデメリットはあるのでしょうか?
「苦手なタイプだな…」「波長があわないな…」と、ちょっとストレスになる。 職場にそんな人はいませんか? 今回は、あらゆるタイプの人にあわせるグローバルスキル、「 ソーシャルスタイル 」を紹介します。 ソーシャルスタイルとは、1968年にアメリカの産業心理学者デビッド・メリル氏が提唱したコミュニケーション理論で、 人のコミュニケーションパターンを4分類し、適切なコミュニケーションを選択する というものです。 ポイントは、 「相手(各タイプ)のルール」に合わせたコミュニケーション をすることがベース。とてもわかりやすく、実践的なメソッドです。 今回は、私が研修や本、Youtubeでも紹介するほどに入れ込んでいるグローバルスキル「ソーシャルスタイル」を紹介していきます。 苦手な「あの人」はどのタイプ?
ソーシャルスタイルの4タイプ ソーシャルスタイルは、以下の4タイプ存在します。 ■ドライビングタイプ(行動的で合理主義) ■エクスプレッシブタイプ(直感的でノリや楽しさ重視) ■エミアブルタイプ(協調性が高く平和主義) ■アナリティカルタイプ(思考的で分析が得意) では、これをどうやって自身で把握したら良いの?と疑問にもたれた方がいらっしゃると思います。 実は、自分のタイプのざっくり把握したければ、以下の2つの質問に答える事で知ることができてしまいます! ・自己主張することが多い? or 人の意見を聞くことが多い? ・感情を積極的に出す?or あまり表には出さない? これら二つの質問の答えによって以下のタイプの傾向が強いと判断できます。 もし、より精度を上げた自分のスタイルを知りたい場合は、 「ソーシャルスタイル 無料診断」と検索をかけて調べてみましょう!