扉座★最新情報 【公演情報】 すみだパーク演劇部 扉座大人サテライト公演 『夢劇アンソロジー「イースト・すみだ・ストーリー3」』 詳細はこちら>> 劇団扉座 第70回公演 劇団創立40周年記念 『解体青茶婆』公演終了 厚木公演、東京公演ともに千穐楽を迎えることができました。 ご心配、ご迷惑をおかけいたしましたことを心よりお詫びいたしますとともに、このような状況の中、沢山のご来場、そして沢山のご声援、誠にありがとうございました。 心より感謝申し上げます。 『解体青茶婆』 シアターテイメントニュース 様に取材記事を掲載していだきました! 詳細はこちら>> 『解体青茶婆』皆様からのご感想です! toggeter>> 『解体青茶婆(かいたいあおちゃばば)』 zakzak様【エンタなう】 に取材記事を掲載していだきました! 詳細はこちら>> 『解体青茶婆(かいたいあおちゃばば)』 タウンニュース 様に取材記事を掲載していだきました! 詳細はこちら>> 『解体青茶婆(かいたいあおちゃばば)』 演劇キック 様に取材記事を掲載していだきました! 詳細はこちら>> 『10knocks』全10ステージ、特別編集ダイジェスト版順次配信中!! 「スマホを落としただけなのに2（囚われの殺人鬼）」で 新しいキャストは乃木坂46の元メンバー！あらすじもネタバレ！ | わくわくエンタメ. ご視聴はこちら>> 扉座通信デジタル版も好評配信中!! ご視聴はこちら>> 厚木市文化会館 劇場再開に向けて 感染予防ガイドライン動画UP!! 【企画・総指揮◎横内謙介 出演◎扉座 制作◎(公財)厚木市文化振興財団】 こちらをどうぞ>> 《山中崇史の自宅deラクイブナイト》生配信! 生配信ご視聴ありがとうございました! 自宅deラクイブナイトシリーズの視聴はこちらから!>> 扉座研究所特別企画 『三木眞一郎×横内謙介 Special対談』掲載いたしました。 <<こちら>> から! 記事一覧 公演情報 2020年11月17日 劇団扉座第69回公演 お伽の棺2020 公演終了! ご来場、そして皆様からの熱いご声援、誠にありがとうございました! 2020年12月28日(月)・29日(火) … 1 2 … 10 人気記事 Best3
SNSで繋がっている友達は本当に友達ですか? あなたの分身のようなそのスマホ、個人情報はちゃんと守られていますか?
U-NEXT 31日間の無料キャンペーン中! 月額料金 2, 189円(税込) サービス内容 動画配信サービス 無料体験期間 31日間 登録時の特典 600円分のポイント付与 おすすめポイント ① 見放題作品数は業界最多の19万本!メジャータイトルはもちろん、他社にはないようなマイナーな作品まで見られる! ② 毎月1日に付与される1, 200円分のポイントで新作映画も無料で視聴可能! ③ 1人が契約を行えば追加料金なしで、最大4人までサービスをシェアできる! スマホを落としただけなのに2(映画)の動画を無料視聴する方法！千葉雄大主演作品のネタバレあらすじと感想も | ロジエムービー. ④ マンガや小説など電子書籍の利用も可能!さらに雑誌は読み放題! U-NEXTでは上記のほかにも、 初回登録時に600円のポイント付与 や、 ダウンロード機能が使える 、 超高画質4K対応 、 NHKオンデマンドの利用ができる など非常に多くのメリットがあります。 逆にデメリットをあげるとするなら、作品数や機能が充実しているぶん、他社のサービスと比べて料金が若干高めだという点でしょう。 関連記事: U-NEXT(ユーネクスト)とは?サービスの特徴やメリット・デメリットを徹底解説! U-NEXT公式サイト 「TSUTAYA DISCAS/TV」 TSUTAYA DISCAS/TVは、お馴染みのツタヤが展開するサービスです。 TSUTAYA DISCASは宅配レンタル、TSUTAYA TVは動画配信サービスとなっており、セットでの利用が可能です! TSUTAYA DISCAS/TSUTAYA TV 2, 659円(税込) 動画配信サービス/宅配レンタル 30日間 1, 100円分のポイント付与 ① DVDを借りに行く手間がなく、最短で翌日自宅へ届く! (翌日配達率97%) ② 旧作なら何枚でも借り放題! (新作は最大8枚まで可能) ③ ジブリ作品が見れるのはTSUTAYA DISCASだけ!
映画・舞台 公開日:2021/07/03 5 第157回直木賞受賞作『月の満ち欠け』など、佐藤正午の数ある傑作のなかでも最高到達点との呼び声高い『鳩の撃退法』。原作では小説表現の臨界点を超えた、まさに先の読めないストーリーが展開され、2月末に映画化が発表されるやいなや、ネット上ではすでに原作を読んだ人や予告編を観た人から「これ、どうやって映画化するの! ?」「予告編観たけどめちゃくちゃ気になる!」と話題沸騰中の本作。 天才作家・津田伸一役を藤原竜也が演じるほか土屋太鳳、風間俊介、西野七瀬、豊川悦司ら豪華キャストが集結し、監督はTVドラマ『赤めだか』でギャラクシー賞ほかドラマ界の賞を総なめするなど、映画だけではなくTVドラマ・バラエティ・ミュージックビデオとジャンルを問わずマルチに活躍する、タカハタ秀太が務める。 【関連】藤原竜也主演『鳩の撃退法』、史上最高に "鳩" が気になる予告映像解禁 この度、浜中文一と佐藤新(IMPACTors)の出演情報と、新規場面写真が解禁された。 浜中は、今年上演された劇団☆新感線41周年春興行 Yellow 新感線『月影花之丞大逆転』や、舞台『スマホを落としただけなのに』でも個性的な役をこなし、実力派俳優として話題の舞台に立て続けに出演。さらに、ラジオやバラエティ番組など活躍の場を大きく広げている。佐藤は昨年、テレビ朝日系音楽番組『ミュージックステーション』の本番5分前に滝沢秀明からグループ名を告げられ、衝撃の結成を迎えたジャニーズJr.
© 映画『ピーターラビット』より - (C) 2018 Columbia Pictures Industries, Inc., 2.
労働人口の減少・採用競争の激化によって、優秀な人材の確保がこれまで以上に難しくなっています。昨今のこうした状況から、従業員エンゲージメントの向上に取り組む企業が増えています。 従業員エンゲージメントは、従業員の離職率やモチベーション、ひいては企業の売上にも大きく関わる重要な指標です。しかしながら「従業員エンゲージメントってなに?」「どうしたら高められるの?」と疑問に思っている方もいらっしゃるでしょう。 そこで本記事では、従業員エンゲージメントの概要、メリット、高め方について解説します。 従業員エンゲージメントとは?
この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは、特定社会保険労務士の榊 裕葵です。 働き方改革や人づくり革命が政府主導で進む中で、企業競争力の源泉のひとつである人材力を高めるべく、「従業員エンゲージメント」の注目度も高まっています。 経営や人事に携わる上で、この「従業員エンゲージメント」というキーワードをどのように捉え、どのようなことに向き合えばよいのかについて、解説していきたいと思います。 「従業員満足度」という言葉を振り返っておきましょう ところで、本題に入る前に読者の皆様にご質問なのですが、皆様は「従業員満足度」という言葉を聞いたことがありますか? おそらく、企業経営や人事労務に携わる方ならば、どこかで一度は耳にしたことがあるのではないかと思います。 英語標記「Employee Satisfaction」の頭文字をとって「ES」と訳されることもあり、顧客満足度を表す「CS」とセットで使われているのを見たことがある方も多いかと思います。 この「従業員満足度」という言葉は、より具体的に言えば、 「企業は、従業員に対して働きやすい待遇や福利厚生・職場環境を用意することなどを通じ、従業員のモチベーションを高めたり離職率を下げたりすることで、企業の競争力の強化につなげていくべきである」 という意味で使われています。 これを踏まえた上で、ここからは本論の「従業員エンゲージメント」に入っていきたいと思います。 「従業員エンゲージメント」とは? さて、従業員エンゲージメントとは、従業員満足度の延長線上にある概念なのでしょうか、それとも従業員満足度と従業員エンゲージメントは全く別の概念なのでしょうか?
1を獲得していましたが、ここ数年No.
昨今、働き方改革の流れの中で、労働時間の削減といった量に関してのみならず、生産性向上といった質に関するテーマにも注目が集まっています。そして、生産性向上のための最重要課題として、従業員との「エンゲージメント」が取り上げられることが増えてきています。 本ページでは、昨今注目度が増しているエンゲージメントと、それを測るためのエンゲージメントサーベイ、そしてそのメリットについて記載します。 エンゲージメントとは?
近年は、従業員の生産性を高めたり、企業と従業員の信頼関係を構築して離職率を低減させたりするために、従業員エンゲージメントや従業員満足度を高める施策を積極的に行う企業が増えています。 従業員エンゲージメント、従業員満足度とも、企業経営にとっては重要な指標ですが、調査方法や目的に共通点があるため、それぞれの意味を混同している人も少なくありません。本記事では、従業員エンゲージメントと従業員満足度の違いについて解説します。 従業員エンゲージメントとは?
最近、従業員満足度とモチベーションとエンゲージメントなどといった言葉を聞くことが多くなってきたと思います。これらは全て、従業員の状態や感情などを示す言葉ですが、 実は全て意味が異なります。 自分がしっかり理解する為にも、エンゲージメントとモチベーションと従業員満足度の3つの言葉が、どういう意味でどう違うのか、いろんな情報を調査してなるべく中立に書いてみました。 はじめに まずは、これら3つの言葉の歴史をわかる範囲で調べてみました。組織の状態をはかる指標にとって経営は切っても切れません。経営の近代化のはじまりから紐解いてみましょう。 経営の近代化のはじまり 今から100年以上前の1911年、コンサルタントの元祖と言われているF. Taylorによる「科学的管理法」がうまれ工場内の最適化や管理が行なわれることで近代化がはじまります。この科学的管理法では、タスクとノルマを管理する「課業管理」から始まり、作業時間を計測する「時間研究」、作業の効率を進める「動作研究」、全行程をマニュアル化する「見える化」、出来高ごとに報酬を変える「差別出来高給」、職種ごとに領域を明確にする「職能別組織」が特徴で各従業員の実施すべき作業内容を明確に定め管理します。 人は経済人で合理的であり、損得勘定で物事を判断する。 という考え方です。 そして、自動車メーカーのフォードがこの科学的管理法を取り入れ近代化し自動車の大量生産に取り組みます。フォードは従業員に利益を還元し賃金や待遇が良くなったのですが、行き過ぎた効率化は従業員をロボットのような働き方にさせ、休む暇もなく単純作業でスピードを求められた作業を強いることになり、従業員たちは悲鳴を上げる結果となりました。 この科学的管理法に異を唱えたE.