質問日時: 2018/12/10 20:55 回答数: 7 件 本日退職しました。 今日は退職日(勤務最終日)でした。 皆に挨拶をして回り菓子を配り返却するものを返却し、あとは定時なれば帰るだけでした。引き継ぎは終了しています。 ですが、定時少し前に仕事でトラブル発生(私が起こしたトラブルではありません)。 皆対応に追われ、私も残業して手伝うよう言われました。 定時になれば会社との労働契約は終了するし、明日から次の会社が始まるから朝早いし、残業は勘弁です。 今日は都合が悪いからと定時で帰ってきましたが、文句を言ってくる人もいました。 退職日に残業をさせるのは普通でしょうか? もし退職日に残業を指示されたらどうしますか No. 2 ベストアンサー 回答者: りお406 回答日時: 2018/12/10 20:59 定時で帰ります。 みなさん、ありがとう!お疲れ様!とかで。早く質問者さんの不在に周りが慣れないとね。文句なんて論外〜。 3 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございました お礼日時:2018/12/10 22:59 もし自分自身なら、そそくさと帰宅する。 0 お礼日時:2018/12/10 23:01 No. 退職日まで辛すぎる件. 6 angkor_h 回答日時: 2018/12/10 21:22 > 皆に挨拶をして…、あとは定時なれば帰るだけでした。 これはまずいです。勤務時間に私事をしています。 余った有給休暇利用中とはいっても、 休暇中の私人が職場をうろついて、社員の仕事を中断する行為も、いけません。 通常は黙認されるだけで、正当な行為とは言えません。 > 定時になれば会社との労働契約は終了するし、 退職は、当日の24時が正解です。 それまでは社員なので、残業を命じられたら従う必要があります(状況次第)。 > 明日から次の会社が始まるから朝早いし、残業は勘弁です。 これは個人のわがままでしかありません。 No. 5 zongai 回答日時: 2018/12/10 21:16 退職日に残業をさせるのは普通はあまり無いと思います。 普通じゃない状況になったから、残業させようとしたのではなく、残業して協力してもらうことを求められた状況ですよね。 定時で労働契約が終了する、という取り決めがあるのであれば、残業をする必要は無いと思います。 特段そういった取り決めがなければ、労働契約の終了はその日の勤務で終了となり、 残業したら退職日の勤務の延長として扱われ、残業代や長引けば深夜割増等も支払われます。 手伝いたければ手伝えばいいし、その気がなければ帰って問題はない。 私なら、状況次第、気持ち次第でやるかもしれません。 2 No.
という情報は、企業側からすれば 個人情報 に当たります。 これを他社に漏らすというのは 個人情報の流出 に他なりません。 企業側に損害が生じることになりますから、そんなことをわざわざやる人間はいません。 また、転職先の企業からしても、 「 新しく転職してくる人(あなた)の過去の言動について調べる手段 」というのは基本的にありません。 「新しい職場の人事担当者や上司が、前の職場の人と個人的なつながりがあるなどのケースは別ですが、よほど運が悪くない限りは考えにくいでしょう。 3. 退職を決めた職場で「居場所がなくなる」はむしろ普通 退職が決まってから、 職場の人たちの態度が急に冷たくなったり、無視されたり… ということもよくあります。 しかし、これははっきりいってしょうがないことです。 ほとんどの人は「職場なんてできれば来たくないけど、お給料を稼ぐためにしかたなく来ている」ものです。 なので、 職場を辞めていく人との関係性を維持してもしょうがない と考えるのはむしろ普通です。 また、新しい一歩を踏み出したあなたへの嫉妬もあるでしょう。 あなたに辛くあたっている人たちも、退職してしまえば二度と関わることはありません。 「 孤立 = くだらない人間関係にしばられず一人で自由に行動できる 」ということですから、退職日まで気楽にやっていけばいいのです。 会社は組織で成り立っていますから、 「社員が辞めていく」なんてごく普通のこと です。 会社側がこんなふうに軽く考えているのに、 退職していく社員であるあなたの側が気に病む必要なんてありません。 退職・転職なんて、はっきりいって「人生でよくあること」です。 何か悪いことをしているわけではありません。 「退職するのが決まっている職場なんだから、居場所がないと感じるのは当たり前」くらいに思って過ごしましょう。 4. 実は会社側や上司もひやひやしている あなたにきつい態度をとっている上司たちも、 ↓実はこんなことを考えてひやひやしているものです。 上司が思っていること 労基署 にかけこまれないかな… 自分が過去にしたパワハラ を、さらに上の上司に密告されたらやばい… 業務引継ぎ はちゃんとやってくれるかな… 退職日 までちゃんと出社してくれるかな… えらそうにしているように見えて、 内心はあなたがとる行動にびくびくしている… というわけですね。 あなたの存在や行動に対して、上司や会社がひやひやしていると思えば少し心が軽くなりませんか。 「こっちはいざとなったら、訴えることもできるんだぞ」ぐらいに思っておくと 同僚の嫌味や上司のパワハラも軽く聞き流せるようになりますよ。 次の転職先に移る前に必ずやっておくべきこと すでに次の転職先が決まっている人もそうでない人も、 ↓以下のようなことは 退職日がくるまでに 必ずやっておきましょう。 有給はできればフル消化しておく カウントダウンする気持ちで退職日までポジティブに過ごそう 心身ともに「次の転職先」に移る準備をしていこう スムーズな業務引き継ぎのコツ こちらも順番に解説していきます。 >>転職活動って何から始めたらいいの?
辞めると決めた仕事にどうしてももう行きたくありません。退職日まで休むことはできますか?
業務の都合上 お金が貯まっていない(転職資金) 上司からもう少し・・・とせがまれてる こんな理由があるのではないでしょうか? その中でも特に 「お金が貯まっていないから退職日を先延ばしにしている」 という人は結構多いのでは? 僕もその一人でした。(ボーナスまでもらって辞めました) でも、 お金をモチベーションに頑張るのって正直、辛いんです。 これは、この記事を読んでる、あなたなら分かるはず。 そんなあなたに、 お金を理由に退職日を先延ばしにしない方法 をご紹介しようと思います。 その方法というのが 「リゾバでお金を貯める」 という方法です。 リゾバで支出を圧倒的に減らして、お金を貯める リゾバとは、簡単に言えば「 泊まりこみで働くバイト 」です。( リゾバについて詳しく知りたい方はコチラ≫ ) 「え、バイト・・・」 と思った方もいるかと思いますが、以下のメリットを見ればその考えも変わるはず。 家賃、光熱費、食費が無料 故に支出が極限まで落とせる 副業もあわせて出来る(重要) リゾート地だから誘惑が少ない こんな感じで、 支出を極限まで落として、生活をすることが出来る んですね。 ※こちらの記事では、僕が実際にリゾバを体験した時のリアルな支出を公開しています。 貯金=収入ー支出 という方程式は、貯金をするにあたって基礎中の基礎です。 要するに、 収入を5万円上げるのと、支出を5万円下げるのは、本質的には同じこと。 まずは、支出を極限まで下げてお金を貯めて、 次への再出発 へ向かっていくのもアリなのではないかと思います。 リゾバの始め方は? 【明日辞められる】会社が辞めさせてくれない時の3つの秘策 | 退職のトリセツ. リゾバの始め方は超簡単です。 派遣会社で案件を探す 気になる案件があったら応募 派遣会社に本登録をする 案件の詳細が送られてくる OKならそのまま開始手続きへ 勤務地へ向かう 派遣会社は何社かありますが、以下が代表的な会社です。 アルファリゾート≫ リゾバ≫ リゾートバイト≫ ハッシャダイリゾート≫ はたらくどっとこむ≫ 基本的には、ここの会社を介して案件を探せば、間違いないですね! とはいえ、最初はどれを選んだらいいか分からないと思うので、まずは 業界大手で高時給 が売りの「 アルファリゾート 」を選べば間違いありません。 アルファリゾートを活用し、 リゾバを始めるやり方も併せて解説 しているので、ぜひ、リゾバ生活を検討してみてください!
即日退職したいと思うほどなら、利用を検討してみましょう。 退職代行(たいしょくだいこう)とは、労働者が会社を退職したいと考えた場合に、労働者に代わって退職の処理を行ってくれるサービスです。 労働問題弁護士ナビ 体調不良により「会社にもう行きたくない」という場合もあるかと思います。 そんな時に無理して出社しても、体調不良が悪化するだけ。 退職代行サービスを利用すれば、即日 ではなくても 短期間で辞めることは可能です。 即日退社はできなくても出社日数は減らせる 体調不良で会社を即日退職することは、少し難しいです。 しかし、出社日数を減らせることはできます。 ぼく自身、体調不良で休職し、そのまま出社せずに退職した経験があります。 心療内科で診断書をもらえば休職ができる 心療内科で診断書をもらえば、休職ができます。 病院の先生から「休職したほうが良い」と判断されれば、書類を上司に提出し、正当な手段で休職できるからです。 休職ということは、会社には在籍している状態。 給料は減ったり出なかったりしますが、無職の期間は減らせます。 休職ののちに退職しても問題はないので、体調不良を改善するという意味でも、心療内科で相談してみるようにしてください。 有給休暇を使えば在籍しながら次の行動が決められる 有給休暇は残っていますか?
退職までのモチベーション維持するために 今回は、モチベーションを維持するための 「マインド」と「行動」をご紹介 しました。 マインド・・・ 行動・・・ これだけで、割とモチベーションが維持できるので、ぜひ試してみてください。 それと悩みがあれば迷わず周りに言いましょう。誰でもいいので。1人で抱え込まず、退職日まで頑張りましょう!
連帯保証人や保証人は、アパート・マンション・一戸建ての賃貸物件を借りる際に必要になりますよね。でも中には、「連帯保証人って頼みにくいんだよな・・・」「できれば他の人に迷惑かけずに部屋を借りたい」「そもそも連帯保証人頼める人がいない」という方も、いらっしゃるのではないでしょうか? 賃貸物件の連帯保証人、誰に頼める? そういった方でも、諦める必要はありません。 ここではどんな解決策があるか紹介していきます。 また、連帯保証人になってくれる方がいる場合でも、様々な条件や必要書類があります。 いざ気に入った物件が見つかった際に、「誰に」「どんな手続きを頼むのか」を具体的に把握しておくことで、スムーズな契約につながりますよ。 連帯保証人や保証人が、賃貸物件を借りる時に必要なのはなぜ? 連帯保証人(賃貸)って誰に頼んでる?いない場合は代行会社が主流 賃貸契約の連帯保証人になれる条件は?収入と家賃の目安や必要な物は? 連帯保証人を代行会社に頼んで賃貸契約する場合、保証料や審査は? 連帯保証人なし・不要の賃貸物件ってなに? 賃貸借契約における保証人とは？保証人の条件はある？【神奈川県】公社の賃貸. 賃貸物件を契約するときの連帯保証人まとめ 連帯保証人を頼める人がいない場合は?連帯保証人なしは? 賃貸物件を借りる時に連帯保証人や保証人を求められることがあります。これは、借主が家賃を支払えなかったり設備を破損したりした場合、貸主へ代わりにお金を支払い、貸主が不当に損をしないようにするための仕組みです。 自分が貸主だとしたら、誰かに部屋を貸していざ借主がお金を支払えなくなった時、誰も代わりに支払ってくれないと困ってしまいますよね。 連帯保証人と保証人の違いは? 連帯保証人と保証人には、明確な違いがあります。 保証人は、借主に支払い能力がある場合支払う義務は生じません。 連帯保証人の責任範囲は、借主に支払う能力があっても、貸主から請求が来た場合には必ず支払わなければなりません。 連帯保証人とは、借主と同列の責任があることが重要な点です。 連帯保証人は、賃貸物件の契約途中で変更できるの?
(3) 地震の場合に保証人は責任を負うことになるか 地震による物件の損壊は、不可抗力であり、賃借人の故意・過失行為によるものではありません。 よって、債務不履行とは評価されず、賃借人が責任を負うことはなく、そのため 保証人もその責任を負うことはありません。 地震で賃貸にひび割れが起きたら誰が責任を負う?
2020年4月1日に民法が改正されました。 それにより、今まで明確化されていなかった連帯保証人の責任範囲などを契約時に明確化することが義務付けられました。 今まではオーナーからの請求に対して対抗する権利が無かったことで、連帯保証人になりたくないと拒む人も少なからずいました。 それは、例えば長期間滞納された家賃の請求を突然受けた場合でも、拒むことが出来なかったからです。 そういった不安を無くすため、改正後は 連帯保証人の極度額(保証しなければならない上限額)を定め、契約書に明記すること が義務付けられました。 これによって、家賃の6か月分や1年分という明確な上限額を契約時に定めることになりました。 連帯保証人は改正民法でどう変わるの?≫ 賃貸契約で「連帯保証人」になってくれる人が居ない場合は?
連帯保証人に請求される可能性がある4つのお金 連帯保証人には、以下4つの費用を請求される可能性があります。 滞納された家賃 原状回復費用 契約解除後の損害金 借家人賠償責任 一般的に高額な費用を請求される項目は上記の4つですので、詳しく説明します。 2-1. 滞納された家賃 借主が家賃を滞納した場合は、連帯保証人に支払う義務があります。 過去には、 33ヶ月分 の家賃支払いを負担した連帯保証人もいるぐらい高額な支払い請求となり、滞納した家賃を全て支払う必要があります。 早期に対応できれば、2ヶ月や3ヶ月分で収まりますが、1997年~2017年の裁判で判決された平均値は 13. 2ヶ月分 となっているので、 1年分以上を求められる可能性が高いです。 裁判所に判決における負担額 引用: 国交省 平均値 最小値 中央値 最大値 負担家賃(月) 13. 2ヶ月 2ヶ月 12ヶ月 33ヶ月 2-2. 賃貸を借りる時必要な【連帯保証人と保証人】の違いとは？｜奈良県の賃貸なら【賃貸のマサキ】. 原状回復費用 室内に残る家具などを撤去して原状回復する費用となり、こちらも連帯保証人が責任を負うことになります。 敷金で補えれば問題ありませんが、借主が支払えない状態の場合、基本的に家賃に回されてしまうので敷金は残っていません。 業者の委託費用やゴミの撤去費用など高額な請求となるに加え、場合によっては現場立ち合いを求められ、数日間拘束される可能性もあります。 2-3. 契約解除後の損害金 明け渡しが遅れた場合に発生し、一般的に、 家賃の2倍をオーナーに支払うと契約で決められている項目 です。 契約解除日から、明け渡しをした日までの日数が対象となりますので、連絡が取れなくなったり、解除後もずっと居座ったときは、非常に高額な請求を求められます。 実際によくあるケース 契約解除日 :12月31日 明け渡し日 :3月31日 原状回復完了日 :4月30日 このときは、次の入居者を募集できない、1月~4月までの 4ヶ月間が損害金の対象 となりますので、仮に10万円の家賃だと、損害金だけで 80万円 を請求されます。 2-4. 借家人賠償責任 オーナーから弁償を求められたときも、連帯保証人が責任をとることになります。 例えば、建物のガラスを割ってしまったり、火事を起こして保険で補えない費用を請求されたときです。 金銭面以外のトラブルも責任を求められる 不法駐車や近隣とのトラブルなど、すべて連帯して責任を負う必要があるので「そんな細かいことは契約者に直接言ってくれ!」とは言えないので、日頃の行動にも注意しましょう。 Q.
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保証会社利用が必須の物件です。 募集図面に「連帯保証人不要」「賃貸保証サービス加入:要」などのキーワードがある場合は、すべて保証会社利用が必須の物件ということです。 Q6. 連帯保証人なし・保証会社利用なしでも契約できる物件はある? 数は非常に少ないですが、稀にそのような物件もあります。 しかし、保証なしの物件なので、なにかしら問題がある可能性が高いです。 例えば、事故物件だったり、暴力団の事務所がマンション内に入ってたりなど、あまりおすすめはしません。 Q7. ルームシェアの場合は? よくあるケースは、入居者の誰かが代表として契約する形です。この場合は、契約者の親族が連帯保証人となるか、保証会社を使うかのどちらかです。 もしくは、ルームシェアに限らず、カップルの同棲などは、2人の連名契約にすることもあります。 この場合は、契約者が2人になるので、連帯保証人を立てるときは同じく2人の連帯保証人が必要となります。 Q8. 保証会社を使うのに、連帯保証人を求められるのはなんで? 賃貸物件の契約上は、連帯保証人のかわりに保証会社が入っていますが、保証会社との契約にはなにも保証がありません。 この場合、契約者が滞納すると、大家さんは家賃回収できるものの、保証会社はどこからもお金を回収することができないのです。 一般的には、図の流れのまま進むことが多いですが、 保証会社が「この人と契約するのは、リスクがある」と判断した場合に、連帯保証人を求められるのです。 保証料が安くなることも 保証会社との契約に、連帯保証人を追加することで、保証料が40%→30%に割引されるプランもあります。 滞納の心配がなく、連帯保証人になってくれる人がいる方は、このプランを有効活用するのも良いと思います。 Q9. 連帯保証人の責任はどこまで？賃貸契約で連帯保証人がいない場合の大家のリスクなどの相談・トラブル一覧(1～50件目)｜お悩み大家さん. 水商売だけど、保証会社は通る? 最近では、水商売の方でも、積極的に審査を通してくれる保証会社が多くなっています。 不動産会社の人に、審査基準の緩い会社でお願いしますと、相談することも可能です。 承認率98%以上の業界一審査が緩い保証会社 引用: フォーシーズ 「 フォーシーズ 」は、「ほぼ誰でも承認となる 」「 結果がすぐに出る」などの理由から、他社の審査が通らない人からも、非常に人気な保証会社です。 そのかわり、1年間に滞納を2回すると更新料は3万円となり、滞納が3回を超えると賃料1ヶ月分を年に1回請求されるので注意しましょう。 Q10.
連帯保証人になれる方の条件や、連帯保証人が見つからなかった際の心配は解決されましたか? いざ気に入った物件が見つかった後に、入居審査で落ちてしまったらショックですよね・・・ そうならないように、あらかじめ連帯保証人になれそうな方にお願いしたり、条件にあった物件を絞って内見をしてみるなど、対策を練っておきましょう。 この記事の着地点ニフティ不動産では連帯保証人不要の賃貸物件をまとめて検索できます! こちらのページから都道府県別で検索できるので、是非活用してください♪ 「連帯保証人不要」の物件を探しにいく 便利に物件を探すなら ニフティ不動産アプリ 部屋を借りる!賃貸版はこちら 住宅を買う!購入版はこちら