前述のとおり、やる気を引き出すうえで、小さなことでも子どもの行動をほめてあげることは大切です。「がんばったね!」「成功してよかったね!」などと、ポジティブな言葉をかけてあげましょう。 魔法の言葉2.よく挑戦したね! 子供のやる気を引き出す方法！3歳までのほめ方が5年後のやる気に [子育て] All About. 成功した場合だけでなく、子どもが失敗してしまった場合も、ポジティブな言葉をかけてあげることが大切です。 たとえば、子どもが新しいことにチャレンジして失敗した場合は、「よく挑戦したね!」などと挑戦したこと自体をほめてあげましょう。 「失敗しても大丈夫」という安心感が生まれるため、子どもは再チャレンジしようという気になってくれます。 やる気を奪う言葉1.早く◯◯しなさい! 子どものやる気を奪ってしまう代表例は、「早く◯◯しなさい!」という言葉です。ついつい、「早く勉強しなさい!」「早く片付けなさい!」といった言葉をかけてしまいがちですが、子どもとしては「やろうと思っていたのに…」と感じてしまう場合もあります。その場は行動するかもしれませんが、子どものやる気や自発的な行動力は育たないため、避けるようにしましょう。 もちろん、子どもを叱るべき場面や注意すべきタイミングもあります。 しかし、基本的には、子どものやる気や行動力を信じて待ってあげることが大切です。子どもが行動しやすい環境を整えたり、親がお手本を見せてあげたりすれば自然とやる気が出てくる場合もあります。親が焦りすぎないようにしましょう。 やる気を奪う言葉2.なんでできないの! 子どもが失敗した場合や成果が出なかった場合に、「なんでできないの!」と問い詰めるのも避けましょう。子どもが「失敗するのは悪いことだ」と感じてしまい、やる気やチャレンジ精神を失ってしまう可能性があります。前述のとおり、失敗した場合でも前向きな言葉をかけてあげることが大切です。 【まとめ】ポジティブな言葉をかけて子どものやる気を引き出そう! 今回は、子どものやる気を引き出すための親の行動習慣や言葉のかけ方をご紹介いたしました。 子どものやる気は、親の行動によって大きく変わります。挑戦しやすい目標を一緒に作ったり、子どもの行動をほめてあげたりすることで、子どもはさらにやる気を出して、さまざまなことに挑戦するでしょう。 普段から言葉のかけ方に注意することも重要です。「早く◯◯しなさい!」といった子どもをコントロールするような言葉は、やる気を奪ってしまいます。子どものやる気を信じて待ちつつ、子どもが行動した場合はしっかりとほめてあげることが大切です。
同じように… もし、あなたが、 『正直で優しい人物』 として扱われたならば… なかなか、不正なことや、冷たい行動はできないはずです。 人間は、自分について良い評価が与えられると、 『その評価を裏切らない行動』をとってしまうものです。 (心理学では、ピグマリオン効果といいます) 人は、良い評価が与えられたとき… 「実際は、そんなことないけど」と うすうす感じながらも、 そのギャップを埋め合わせようと、努力してしまうもの。 つまり、 『まだ、できていないこと』を褒めていると、 いずれその子は、できるようになっていくのです。 だから『まだ、できていないこと』を ドンドン褒めちゃってください。 よく頑張ってるね! きっと出世するよ! そう思っていなくてもいいから、どんなことでも褒めちゃってください。 もし、 そんなことないよ! と子どもに言われても… 私は、そう思ってる! と言ってあげてください。 他人の前でも褒める どうでしょう? 『まだ、できていないことを褒める』 って、簡単ですよね! えっ! 「 腹にもないことを言うな!と親に言われて育ちましたから…、わたしには言えません 」 なるほど! しかし… 本当のことを言って、どうなるのでしょうか。 「あんたはダメな子ね!」 「こんなこともできないの!」 このように言われた子どもが、どう育っていくのか? ピグマリオン効果で、言ったとおりの子どもに育ってしまいます。 それから、 「子どもに直接言うのは、恥ずかしいわ」 という方も、多いでしょう。 いい方法があります 野球界の超大物、楽天イーグルス・野村克也元監督も使った方法です。 それは… 他人の前で褒める 野村監督は、田中将大投手のことを、 「マーくんは、神の子」 と、いつも記者の前で褒めていました。 マーくんだって、 絶対に 人の子 なんですが… 「神の子」 って言っちゃってました! Amazon.co.jp: 子どものやる気を引き出す「聴き方」のルール~「傾聴」で、どの子も100%変わる! ~ : 松本 文男: Japanese Books. 結果、 マーくんはグングンと実力を伸ばし、 アメリカ大リーグへの挑戦1年目から、驚くほどの大活躍をみせてくれました。 まさに 「神の子」 のような活躍ぶり! 他人の前で褒めることで、 さらに効果は上がります。 心理学では、これを「間接暗示」といいます。 子育ての場合、 他人の前で褒めるチャンスは、学校での三者面談や家庭訪問のときなどですね。 「こう見えて、実はしっかりしてるんです」 「うちでは、ホント優しい子で助かります!」 などと、 子どもの前で、先生に言っちゃってください!
この研究は、3歳までの親のほめ方が7歳のときのやる気を決定づけるという直接の因果関係を証明するまでには至っていませんが、結果を見る限り、「才能ほめ」よりも、「努力ほめ」を使った方が、子どもに断然いい影響を与えることができるのは間違いなさそうです。 育児書などでも、「結果ではなく、過程をほめよう」と書いてありますが、この研究は、それをデータとして裏づけた形になります。どれだけ頑張ったかをほめてあげることは、その子の考え方までも磨いてしまうのです! 最後に、女の子のママ向けのデータをご紹介します。この研究では、子どもの性別によって、親のほめ方に違いがあることも分かりました。その研究では、女の子には「才能ほめ」を、男の子には「努力ほめ」を用いる傾向が強かったとのこと。そして、実際、女の子は何か失敗に直面したときに、持って生まれた才能が原因と考える傾向が男の子よりも強いことも分かっています。 「算数や理科が苦手なのは、元々、才能がないから……」 どこかで聞いた言葉ですね。これを踏まえると、女の子のママは、「努力ほめ」を特に意識するといいかもしれません。 *出典:学術誌 Child Development(2013)「Parent praise to 1- to 3-year-olds predicts children's motivational frameworks 5 years later. 」より 【関連記事】 自発的に行動する子供を育てるコツは?指示待ち人間にさせないように 子どものレジリエンスを鍛える10のコツ!逆境を跳ね返す力とは 立ち直りや切り替えが早い子と遅い子の違い・親ができる対処法 子供の恥ずかしがり屋・引っ込み思案な性格を克服・改善する方法 「叱らない子育て」とは……育児のコツを押さえて正しい子育てを
子供のやる気を引き出すほめ方……努力ほめ VS 才能ほめ 子供のやる気を引き出すには、3歳までのほめ方が重要!
内容(「BOOK」データベースより) "子どもが変わる聴き方"の極意は、親の「こうしてほしい」を棚上げにすること。親が「聴き方」を変えれば、子どもは"自分から"変わります! 今日から親子の関係がガラリと変わる! 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 松本/文男 長野県佐久市出身。1947年京都大学理学部卒業。1953年東京大学大学院医学部博士課程修了。シカゴ大学大学院博士課程修了。長野県教育委員会教育センター相談室長、長野県立高校長などを経て、1983年より長野大学教授、郵政省専任カウンセラーを20年間務める。現在、NPO法人日本精神療法学会理事長、国際精神療法学会理事(東アジア担当)、日本傾聴療法士会会長(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
子供のやる気を引き出すには……?やる気がある子の共通点とは やる気がある子にはある共通点が!
思ってなくてもいいから、言っちゃってください! それを聞いた子どもは、 「えっ!そう見ててくれてたんだっ」 となって、 その評価を裏切らないような行動を、とってしまうものです。 まとめ 今までの話をまとめると、 ◆「まだ、できていないこと」を褒める。 ◆他人の前でも褒める。 すると、 その子は、その評価を裏切らない行動をとってしまう。 いずれその子は、できるようになっていく。 この方法は、 子どものヤル気を引きだし、 良い方向へ導くのに たいへん効果的です! 一人のファンとして、子どもを成長させていけば、 その子は、自信満々で社会に出ていけます。 この方法は、自分の子どもだけでなく、 部下 アルバイト 後輩 教え子 などを伸ばしたいときにも使えます。 怒って動かすよりも、時間がかかってしまいますが、 長い目で見たら、実に簡単で優れた方法です。 以上、『【子供のやる気を引き出す方法】効果的な子供の褒め方』でした。 著者:心理カウンセラー・ラッキー ★YouTube 始めました★ きっと役立つ知恵をお届けします ☆ラッキーのTwitter☆ Follow @pandaondo ★読むだけでみるみる幸運になる「ラッキー語録」も、TwitterとFacebookで無料公開中!
他人に突っかかってくる人の心理を教えてください! 他人にやたら感情的に突っかかってくる人の心理を教えてください! 補足 どういう考えにすればいいですか。 対応策もお願いします。 7人 が共感しています それは心理ではなく『性格』ですよ? 性格が好戦的で自分のことしか考えられないから、自分が気に入らないことには平然と文句が言えるのです。 そのような性格の人だと思われる…程度のことしか推測できません。 心理とは精神の状態を指す言葉ですから、何かの行動に対してその人がどういう精神状態であるかを表現するものです。 「他人にやたらと突っかかってくる」という情報だけで、その人の精神状態まで解ると思いますか? 他人に突っかかってくる人の心理を教えてください！他人にやたら感情的に... - Yahoo!知恵袋. 同様の質問をよく見かけるのですが、せめて「こんな時に、こんな行動をする人が居ました」という具体的な質問にして下さい。 抽象的な表現に答えられるほど心理学は万能ではありませんので。 1人 がナイス!しています ちなみに、そういう人への対応策は無視を決め込むか、相手がぐうの音も出ないぐらいに完膚なきまで叩きのめすことです。 心の中で「こいつには勝てる」と思われているから、突っかかってくるのです。 無視もしくは相手にしない場合は、そのうち飽きてやめることもありますが助長させる危険もあります。 なので一番良いのは、「こいつには勝てない」と思わせることです。 味方を何人もつけて1対多で勝てないと思わせたり、相手がお馬鹿であれば論破してあげるのも手です。 要は相手に自分のことを「怖い」と思わせればOK。 不良やチンピラは大声で相手を威嚇しますよね? 「怖い」と思わせる為です。 仕事でも出来る人間に突っかかってくるような人間は滅多にいません。 下に見られてるんですよ。思い知らせてあげればいいだけです。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました。 とても勉強になりました。 お礼日時: 2014/12/29 14:54 その他の回答(1件) 他人とは主様ご本人ですか?では、まず 主様から考えを直しましょう。 相手は直らないとおもいますので、心理を考えるだけイライラするだけ。 関わり合いにならないこと。意識の上で存在を消す。 いちいち考えていたら、主婦だったら ご近所付き合いやってられませんもん。 感情的なら 相手が病気。狂犬みたいなものです。 噛まれて痛い思いをするのは 主様ですので、 スルーできなければ、聴いているようで聴かない振り… こちらがバカだから わからない振り… 年言ったら 耳が遠い振り←お若いでしょうから無理か 対処方は 経験則だし、相手によります。 周囲に 上手に対処している人がいませんか?
突っかかってくる人 仕事の悩みで一番多いのは、やはり人間関係です。なかでも職場の人間で 「なにかと突っかかってくる人がいる」 というお悩みが多いです。 その人は何をしても批判的な目で見てくるし、 ケチつけてきたり、小言が多いし、あきらかに自分だけをターゲットにして毎日攻撃してきます。こちらまで憂鬱になりますよね。 ではなぜそんなことをするのか? 職場でなにかと突っかかってくる人がいる. 一番よくあるのは、 ふたりが似た者同士だから です。 似た者同士だから余計に鼻につく 突っかかる人と被害者。ふたりの魂はとても似ています。前世は兄弟だったのではないかと思うほど、雰囲気もオーラも似ているのです。 同族嫌悪という言葉があるように、似ているからこそ気になりますし、毎日見てしまいます。見てしまうからこそ気が付く点がたくさんありますし、小言を言いたくなるのです。 これは心理学でもシャドウの投影(自分のマイナス面を他人に重ね合わせてみること)と言われ、人間の本質的な心理としても存在します。 え? あんな奴と似てないよ! なんて人もいるでしょうが、似ている部分は人それぞれなので、すこし例を出します。 欠点が似ているから たとえば自分が不器用だとわかっていて、そんな自分にコンプレックスを持っていると、自分と同じように不器用な人間をみるとイラついてしまいます。 自分のストレスを解消するため に相手に八つ当たりしてしまいます。 ライバルだから 仕事ができる人は自分のやり方にこだわりがあるため、同じように仕事ができる人間をみると、その人のやり方が気に入らないのです。 これは自己顕示欲が強いタイプによく見られ、 もっと周囲から評価されたいという想いが強すぎる ためにライバルを排除したいあらわれなのです。 長所であれ短所であれ、自分と似ているからこそ気になってしまうのですね。 いやちがう! あんなやつとは 長所も短所も似てない!
よく探してみてくださいね。
神威力訓練所で実践修行をした経験を持っています。幸福になるマインドセットセミナー、人をつなぐコミュニティ運営の実績があります。あなたのお悩みを受け付けています。個別返信はできませんが、投稿内容をもとにコラムを書きます。 ★悩み投稿フォーム
みなさま日頃のお勤めご苦労様です! さて、みなさんは今早くこの会社をしたい、なんて考えていますでしょうか? あなたを困らせる人の心理 | いい気分ドットコム―5分でいい気分になれる講座～自分を愛する・発想の転換・嫌いな人には無関心！. もし考えているなら、同時にこんなことも考えたりしませんか? &n... 会社の為になることももちろんありますが、突っかかってくることに嫌悪感を抱いているのであれば、それはあなたの ストレス となっていることでしょう。 ストレスと感じているのならばなるべく関わらないように、出来るのであれば華麗にスルーしておきましょう。 もしその時にあなたに非があった場合には、しっかり対応しておきましょう。 しかし、あなたに非が無く理不尽なことや鬱陶しさを感じているならば、その人とは距離を置いておきましょう。 そして 同じことをあなたがしないように反面教師にしておきましょう。 会社の同僚もその突っかかってくる人に対してきっと同じことを思っていることでしょう。 あなたには仕事ですべきことや、大事なアフター5も待っていることでしょう。 あなたに与えられた時間は有限です。 その大切な時間をそういう厄介な存在に取られないように行動していきましょう。
みなさん、今日もお勤めご苦労様です。 さて突然ですが、みなさんの周りにはこんな人はいないでしょうか? 「会議の場で何故か毎回突っかかってくる」 「自分より弱い立場の人には、容赦なく攻め立てる」 「声が大きい割には、話す内容が大した中身も伴っていない」 ・・・など、こんな感じの方々。 そんな何かにつけて 突っかかってくる人 周りにいませんか? その人に困っていませんか? 私は困っていました←(笑) そこで今回はそんな困った突っかかってくる人の特徴、そして対処法などについてお伝えしていきたいと思います。 なんで平和に話せないんだろう? 何か不満なことでもあるのかな? と突っかかってくる人を見た時思う人もいるのではないでしょうか? ただ、そんな突っかかってくる人にも 突っかかってくる人なりの理由 があるようなのです。 まずはその原因から見ていくことにしてみましょう。 突っかかってくる人ってつまり・・・ 自分に自信がない人なんでしょう(笑) これまでに別の事業や仕事で失敗している。過去に自分の行っていた仕事で大きな損失を出してしまった。昔職場で肩身の狭い思いをしていた・・・など、皆さんにも今でもココロの傷となっていることはあるでしょう。 彼らも同じ経験をしてきています。しかし、それで大きな声を出したり、人に突っかかってくるような人とそうでない人の差。 それは、 その人が自身の失敗を受け入れているかどうか という点に尽きると思います。 ではそういう人たちにはどういう特徴があるのでしょうか?
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