06. 25 / ID ans- 3151353 アイシン・エイ・ダブリュ工業株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 契約社員 技能工(その他) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 福利厚生もしっかりして安定している 有給休暇もしっかりとれる 給料も悪くない 契約社員から正社員なれば安定して生活できる 基本的2交代制で働く 残業が多いとこ... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 残業が多いとこは多く少ないとこは少ない 残業オーバーしたら振休に変更したりする 多少変な人がいる 荒い性格の人も意外と多い 寒い、、、臭い、、、汚い、、、 投稿日 2017. 26 / ID ans- 2555071 アイシン・エイ・ダブリュ工業株式会社 ワークライフバランス 20代前半 男性 正社員 生産技術(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 サービス残業には厳しく、残業・休日出勤などで働いた分の給与はしっかりもらえる。結婚・子供の誕生など節目となるときには、休暇がとれる。 【気になること・改善した... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 仕事量が非常に多く、人手不足のため一人あたりの負荷が大きい。仕事量の多さを残業でカバーしており、残業は日常的に発生し、平日はプライベートや家族との時間はあまりとれない。 投稿日 2016. 20 / ID ans- 2347086 アイシン・エイ・ダブリュ工業株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 非正社員 技能工(加工・溶接) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 給料がいいところだけ。 残業がかなり多い。月80時間を超える月もあり、最低でも45時間は超える。休日出勤も当たり前のよ... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 残業がかなり多い。月80時間を超える月もあり、最低でも45時間は超える。休日出勤も当たり前のようにあり、疲れも取れにくく、プライベートが全く充実しない。あと人間関係が悪く、いざこざに巻き込まれ、かなりストレスがたまる。正直いい点は給料がいいだけであり、体も心も疲れ切ってしまう。 投稿日 2016. アイシン・エィ・ダブリュ工業の口コミ・評判（一覧）｜エン ライトハウス (3578). 08. 29 / ID ans- 2298241 アイシン・エイ・ダブリュ工業株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 契約社員 その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 退社後の失業保険はわりともらえた 人事からのアンケートがあって、パワハラ、セクハラの問題や、サービス残業の事を気にせず報告できた。 【気になること・改善したほ... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 退職する事を伝えると扱いがガラリと変わり最後までいずらくなる 必要ない人材なら、すぐ部署移動をさせる 年齢が高すぎると雑用扱いの仕事させたり、人数合わせで部署に置かれる 若い社員が多い為話があわない 投稿日 2018.
このクチコミの質問文 Q. どのような理由でこの企業からの転職(退職)を考えましたか?
読み放題 今すぐ会員登録(有料) 会員の方はこちら ログイン 日経ビジネス電子版有料会員になると… 人気コラムなど すべてのコンテンツ が読み放題 オリジナル動画 が見放題、 ウェビナー 参加し放題 日経ビジネス最新号、 9年分のバックナンバー が読み放題 この記事はシリーズ「 新社長 初心表明 」に収容されています。WATCHすると、トップページやマイページで新たな記事の配信が確認できるほか、 スマートフォン向けアプリ でも記事更新の通知を受け取ることができます。 この記事のシリーズ 2020. 6. 5更新 あなたにオススメ ビジネストレンド [PR]
アイシン・エイ・ダブリュ工業 の 残業の口コミ(31件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 31 件 アイシン・エイ・ダブリュ工業株式会社 面接・選考 30代後半 男性 契約社員 その他職種 【印象に残った質問1】 2交代は大丈夫ですか 【印象に残った質問2】 工場の中での作業は大丈夫ですか 【面接の概要】 特別な事はなくて若くて体力があれば誰でも採用されるという雰囲気があった。年齢に関しては50代の方でも採用されていたが経験者でなければ体力を理由に不採用になっている人もみられた。ありきたりの質問をされほとんどが採用される前提での確認作業といった感じだった。面接前にアンケートを渡され 残業 時間等の希望を尋ねるものだった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 年齢以外で不採用になることはほとんどないと思いますがあとは応募するタイミングだけだと思います。 投稿日 2021. 07. 07 / ID ans- 4912008 アイシン・エイ・ダブリュ工業株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 男性 契約社員 その他職種 【良い点】 とにかく 残業 休出が多く休みはほとんどないという状況です。コロナの影響で一時期は全く期間従業員を雇い入れていなかったせいかほとんどが契約期間満了で辞めていきまた若い世代の社員の大量離職もあり今の生産状況に人が追いつかず現在の期間従業員の大量募集に繋がっていると感じます。 残業 休出が多く稼ぎたい人には悪い条件ではないとは思います。 投稿日 2021. 新型コロナウイルスの感染拡大に伴う対応について | 2018年のインフォメーション | アイシン・エィ・ダブリュ工業. 07 / ID ans- 4912033 アイシン・エイ・ダブリュ工業株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 研究・開発(機械) 【良い点】 名前は福井で有名、給料も福井で上の方ですが、将来性が見えなくて、10年で倒産するかも 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅手当はない、ここの家賃は安くないので、実際によくないです。去年から業績悪化して、ボーナスはどんどん下がって、 残業 も規制して、ほぼできないです。基本給料は新卒よりも低いです。よくわからないけど、あと年功序列が強い、 投稿日 2020. 10. 23 / ID ans- 4521143 アイシン・エイ・ダブリュ工業株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 生産技術(機械) 主任クラス 【良い点】 福井県内では年収は高い方に属すると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代によって年収が大きく左右される。昨今は固定費削減の動きも相まって残業で... 続きを読む(全223文字) 【良い点】 残業代によって年収が大きく左右される。昨今は固定費削減の動きも相まって残業できない風潮がある。よって年収は自ずと低くなってしまう。 係長クラスまでは残業代が支給されるが、課長クラスになると組合から除外されてしまうので、係長と年収はさほど変わらない。 基本的に年功序列での給与形態であり、よほど優秀でない限り、同年代と比較しても給与が突出することはない。 投稿日 2021.
アイシン精機は31日、2021年4月をめどに子会社のアイシン・エィ・ダブリュ(AW)と経営統合することで基本合意したと発表した。AWはトヨタ自動車が保有する自社株式の全数を取得した上で、アイシン精機が吸収合併する。アイシングループの中核2社が統合することで事業の効率化を加速。電動化や自動運転といった新領域での競争力を高める。 アイシン精機を存続会社とし、21年4月をめどに新会社を設立する。社名など詳細は今後詰める。新会社はアイシングループ連結売上高の8割を占める事業体となる。AWは自動変速機(AT)の世界最大手。 AWにはアイシングループが約60%、トヨタが約40%を出資している。アイシン精機はAWがトヨタ保有の全株式を取得するにあたり、今期中に社債発行などによる3000億円程度の資金調達を実施する計画だ。調達資金の一部を株式取得に充てる。 アイシングループの2大中核会社が統合することで、「CASE(コネクテッド、自動運転、シェアリング、電動化)」関連の技術開発を加速する。アイシン精機の伊勢清貴社長は同日の決算会見で「グループ全体の求心力と一体感を飛躍的に高め、経営資源を(新規事業に)最適配分する」と話した。 アイシンはこれまで事業を分社化することで競争力を維持してきたが、自動車産業の構造変化を受けて、分社体制が時流にそぐわなくなっていた。 日刊工業新聞2019年11月1日
08. 20 / ID ans- 3281025 アイシン・エィ・ダブリュ株式会社 事業の成長性や将来性 男性 正社員 生産技術(機械) 主任クラス 【良い点】 現状の自動車にとって欠かす事のできない、オートマティックトランスミッションのユニットを手掛けている点。決して他社が簡単に真似できるような代物ではないため、他の... 続きを読む(全217文字) 【良い点】 現状の自動車にとって欠かす事のできない、オートマティックトランスミッションのユニットを手掛けている点。決して他社が簡単に真似できるような代物ではないため、他の部品メーカーと比べても優位性が感じられる。 今後のEV化の流れでATが不要になった時のプランが見えない。EV技術にも力を入れていこうという意思も少し感じるが、現状の生産が忙しすぎてそちらに手が回っていないように見受けられる。 投稿日 2018. 03. 26 / ID ans- 2926496 アイシン・エィ・ダブリュ株式会社 事業の成長性や将来性 30代後半 男性 正社員 研究・開発(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 目先は新興国の需要で成長期待。 A/T後のビジネスビジョンがない。電動化は周回遅れ以上。グループ連携を掲げるが、親会社... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 A/T後のビジネスビジョンがない。電動化は周回遅れ以上。グループ連携を掲げるが、親会社は頼りなく、その他も自発性なくイノベーションは到底望めない。目先の多忙への対応に終始しており、この先の環境法規制次第では一気に需要が縮小するリスクがあるが、経営層の危機感は低いように感じられる 投稿日 2017. 05. 21 / ID ans- 2549496 アイシン・エィ・ダブリュ株式会社 事業の成長性や将来性 20歳未満 男性 正社員 その他職種 【良い点】 トヨタ並びにかなりの大手車会社の下請けということでまず安泰。仕事も増えてきて忙しくなっていって受注も大量に増えてきており、将来性は間違いないとまあまず安泰だと... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 トヨタ並びにかなりの大手車会社の下請けということでまず安泰。仕事も増えてきて忙しくなっていって受注も大量に増えてきており、将来性は間違いないとまあまず安泰だと思う。 今のところ電気自動車にあまり積極的ではないのかな?と思う。あくまで普通のいまのところはATを製造するメーカーなのでそこの将来性は少し不安。 投稿日 2018.
こんにちは、アルゴです。 noteにてみんなのフォトギャラリーにアップしたイラストを皆様に使っていただいた回数の合計が300回になりました。 本当に感謝です。次は400回目指してがんばります! note公式様からバッジはもらえるんですが、ノーマネーです(笑 まぁ、マンガの宣伝にもなっていますから、この機能に私自身も助けられています。 今回はまた、マンガ用などに描いた絵がたまってきたので、みんフォト用に吐き出します。ご自由にお使いください。 この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか? 木曜和田劇場｜みんなの介護求人. 気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます! サポートですか・・・。人にお願いするまえに、自分が常に努力しなくては。 取り消さないでくださいね?ありがとう、スキ。 施設&デイ介護職(リーダー職含)施設CM、施設長補佐、相談員、など歴任。漫画や介護関連を発信。フリーで活動中。 『介護リーダーの裏教科書』→ 『スローライフの歩き方』→ 『YouTube』→
「認知症の方の生活を支える」とはいったいどういうことを意味するのか。このテーマのもと、プロの介護職を対象として、2020年11月にいばらき中央福祉専門学校で行われた和田行男の講習会は3時間にもわたるものだった。 今回は、「知恵を出し合うこと」「どう支援するべきか」を考え続けることの重要性を説く中で話に上がった、ある新卒者たちのエピソードについて見ていこう。 構成・撮影/みんなの介護 言葉を教えていないからこそ、"わけ"を考える 名古屋でグループホームを立ち上げたときに、 新卒ばかりの6人で1ユニットやってみたんですね。 リーダーも置かないで。 その新卒6人の中で、 介護のことを勉強してる子は1人しかいません。 周りからは「そんな無謀な」と思われましたが、実験としてやってみたんです。 認知症の方にかかわるのは、僕の友人のグループホームで2日間だけ。 まず前提として、 「基本的に認知症のことを一切教えない」、「世の中に出回っている言葉、いわゆる"専門用語"を絶対教えない」 状態で始めました。 実際にやってみるとわかったことがいくつかあったんですが、その1つが日誌に記されていました。 日誌を読むと、 「Aさんが夜中に廊下を"巡回"されていました」 って書いてあるんです。 皆さんなら"徘徊"って書きません? 徘徊って言葉を教えていないんで、"巡回"になるんですよ。 さらに素敵だったのが、彼らはそこから 「なぜAさんはこんな夜中に巡回したんだろう?」 って考えたそうなんです。 「きっとAさんは目が覚めたときが朝で、何か他人様のお部屋を開けながら探してたんじゃないか」と推察していたんですね。 これがもし徘徊だったら、 「徘徊という症状が出ている」という判断で考えが止まってしまいます。 「何で徘徊してるんだろうね?」という疑問に対して、「脳の病気だからだよ」と結論づける。これで終わりですよ。 決まり事ではない"知恵"を仕事の中で生かす もう1つ面白かったのは、「決まり事」について。 僕は新卒の子たちに 「決まり事で動くな」「必要なことを思い描いて動いてくれ」 と伝えていたんですね。 そしたら、 「ちゃんと決まり事をつくる」んですよ。 「A勤は何をして、B勤は何をして…」って。 一切つくるなって言ったんですよ。「気づきでやれ」って言ったのに、ちゃんとつくるんですよ。 一人の子に理由を聞いてみたら 「漏れがないように」って言うんですよ。 そんなこと言われて、皆さんは信じますか?
超高齢社会を実り多き「幸齢社会」にするために、 介護職がすべきこととは?
業界No. 1メディア「みんなの介護」で相談員として働きませんか?|株式会社クーリエ IT企業にキャリアアップの場があります! 業界 No. 1 メディア 「みんなの介護」 で 相談員として働きませんか? 相談員に応募する 在宅介護から介護施設への入居をサポートする。 入居先に悩んでいる方の助けとなる相談員という仕事は 社会的意義も高く、尊い仕事。 カスタマーに対して介護保険制度や施設利用を説明したり、 契約手続きなど大切な役目を担っており、 ご家族に安心を感じていただく…という、 それはとても有意義なキャリアです。 施設入居の相談員として積み重ねてきたそのキャリアを、 「みんなの介護」で活かしませんか? ご存知の通り、「みんなの介護」はインターネットを活用した 老人ホームの検索サイトです。 「インターネットで入居相談なんて…」と思うかもしれませんが、 「みんなの介護」には、1日に300件を超える入居相談が寄せられ、 それらすべてに寄り添って、対応しています。 「施設に入居したおばあちゃんの笑顔が増えた」 「家族の負担が減って生活が前向きになった」 など、感謝のお言葉をいただくこともたくさんあります。 インターネットを使って介護施設を探す方も 本当に増えてきました。そうした方々をサポートするために あなたのキャリアを「みんなの介護」で活かしませんか? 1 相談員としてひとつ上のステージで活躍できる! みんなの広場：認知症に「お互いさま」の心で＝元介護福祉士・下城かよ子・64 | 毎日新聞. 「みんなの介護」への 入居相談は、全国各地から、1日に300件 を超えます。 紹介できる施設も全国にあり、その数は他社を圧倒する10, 000施設超え。 全国の老人ホームの情報など多くの知識が必要ですが、 そのぶん、あなたの 相談員としてのキャリア は積み重なり、 知らず知らずのうちに ひとつ上のステージ で仕事をしているようになるはずです! 2 インターネットビジネスの知識と経験を得られる! 「アナログな相談業務をしてきた私にはインターネットの世界は畑違いじゃないかな?」 と思われる方も多いかもしれませんが、 カスタマーが必要としているのは インターネットの使い方ではなく、 あなたの相談員としての知識 です。 老人ホームの入居相談でもIT化の波が押し寄せています。 この機会に、一歩踏み出してみませんか? 3 たくさんのスタッフを指導するリーダーになれる!
◆「このSECTIONで学ぶこと」で学習のリズムをつかみます 「このSECTIONで学ぶこと」で学習上のねらいが分かれば、学習リズムがつかみやすくなるはずです。 ◆重要項目はA/B/Cでランク付け一目瞭然 各項目の重要度を3段階で表示しています。学習の目安にしてください。 ◆学んだ知識は「例題」で確認できます 主に本試験問題(過去問題)からピックアップして掲載しているので、理解度や本試験での問われ方を把握しましょう。 ◆理解を高める機能・ツールを活用しましょう 重要箇所を理解するための機能が満載! 赤シートも活用してしっかり知識定着を! 『 みんなが欲しかった! 介護福祉士の問題集 』との併用で合格にグッと近づきましょう! 【旧版(2021年版)からの変更点】 ・2022年1月の国家試験対策に向けて法改正、統計情報を更新。 ・直近の第33回国家試験の出題内容を反映。 □■ 充実の試験対策書籍! □■ こちらもおすすめ! 『 2022年版 みんなが欲しかった! 介護福祉士の基礎学習セット 』(15%OFF) 【セット内容】全2冊 2022年版 みんなが欲しかった! 介護福祉士の教科書 2022年版 みんなが欲しかった!
株式会社クーリエ の現在掲載中の転職・求人情報 【事業内容】 ・メディアプラットフォーム ・インターネット広告 ・デジタルマーケティング ・医療・福祉・介護分野の情報提供 ・HR(人材ビジネス) 【事業展開】 ・介護施設の検索メディア「みんなの介護」 ・介護業界の人材採用メディア「みんなの介護求人」 ・介護福祉士 国家試験対策ツール「ケアスタディ」 【みんなの介護とは】 ・月間PV: 1, 200万PV ・月間UU: 330万UU ・掲載施設数: 49, 075件(社数、施設数共にトップクラス) ・月間入居相談件数: 17, 574件 ・Facebook: 175, 000人 ・Twitter: 14, 000人 ・Youtube: 8, 500人 ※調査実施委託先(株)楽天インサイト カスタマーエクスペリエンスの成功を実現し、コアメンバーとして事業成長を担う重要なポジションです。 運営する介護施設検索メディアは、社会保障や福祉をテーマとしたコンテンツをマンガやインフォグラフィックスの手法を用いて発信し、月間1, 200万PVと業界トップシェアを誇るメディアに成長しています。超高齢社会に突入し、2025年には高齢者向けの市場規模が100兆円… エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト! 扱う求人数は 日本最大級 。希望以上の最適な仕事が見つかる! サイトに登録すると 非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数 ! 書類選考や面接対策に役立つ 無料サービスが充実。 今すぐ決めたい方も、じっくり見極めたい方も まずは会員登録を! 開発エンジニア◎介護系No. 1メディア「みんなの介護」の開発をお任せします。 の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/03/09 - 2017/04/19) 開発エンジニア◎介護系No. 1メディア「みんなの介護」の開発をお任せします。 正社員 完全週休2日 内定まで2週間 転勤なし 介護系No. 1メディア「みんなの介護」の開発をお任せします!自社サービスならではの裁量とスピードを感じられる環境です。 「みんなの介護」は楽天リサーチの市場調査にて、認知度・見やすさ・検索のしやすさ・情報の鮮度や量・信頼度・使いたいサイトなど、すべての分野でNo. 1を獲得しています。 企画からデザイン・運用まですべてを自社で一貫して行なっています。そのため、「実装したら終わり」というわけではなく、 Webマーケティングの経過も絶えず計測し改善点を探すなど、常に最適化を図っています。 「新機能を追加していく」「さまざまな要素を統一してより使いやすく改修する」など、ユーザビリティを高めるための開発を手掛けていただきます。 今後、競合他社の追随を許さないほど磨き込んでいくとともに、シナジーも考えつつ、介護の周辺領域を巻き込んで、さらなる成長を遂げようとしています。また、これまで培った強みでもあるWebマーケティングを駆使し、介護以外の新規事業をイチから立ち上げることも具体的に視野に入ってきました。 まさに、そんな成長フェーズのど真ん中にいる当社の仲間になりませんか?