3%となっている。 「該当する工程・活動がない」と回答した企業と無回答を除いて、工程・活動ごとに「すでに活用している」と回答した企業割合を集計したところ、同割合が最も高い工程・活動は〈f.受・発注管理〉(34. 0%)で、次いで〈a.開発・設計〉(30. 4%)、〈h.取引先とのネットワーク化〉(29. 9%)、〈c.生産管理〉(29. 8%)、〈b.製造〉(28. 0%)などの順で高い。 図表1 ものづくりの各工程・活動におけるデジタル技術の活用状況 (「該当する工程・活動がない」および無回答を除いて集計)(単位:%) 〈a.開発・設計〉~〈i.顧客や製品市場に関する情報の収集〉までの工程・活動のなかで、1つの工程・活動でも「すでに活用している」または「活用を検討中」との回答があった企業(n=3, 209)に対し、デジタル技術を活用する理由を尋ねると(複数回答)、「人の作業負担の軽減」(58. 8%)が最も割合が高く、次いで「生産態勢の安定」(52. 第五次産業革命. 1%)、「労働時間の短縮」(46. 5%)、「開発・製造等のリードタイムの削減」(46. 2%)および「在庫管理の効率化」(46. 2%)などの順で高い( 図表2 )。 図表2 デジタル技術を活用する理由 (複数回答) 1つの工程でも「すでに活用している」「活用を検討中」との回答があった企業n=3, 209(単位:%) ◆デジタル技術活用を進めるための取り組みとして、デジタル技術活用企業では「研修・講習会への参加」の回答割合(24. 5%)が3番目に高い。 デジタル技術の活用を進めるため、現在行っている取り組みを尋ねたところ(複数回答)、デジタル技術を活用している企業では、「会社が必要とするデジタル技術活用の要件の明確化」が29. 8%で最も回答割合が高く、「会社の指示による社外機関での研修・講習会への参加」(24. 5%)が3番目に高い回答割合となっている( 図表3 )。 図表3 デジタル技術の活用を進めるため現在行っている取り組み(複数回答) デジタル技術を活用している企業だけで集計 n=2, 151(単位:%) ◆デジタル技術活用企業の4割が、5年後に鍵となる技術社員の技能として、デジタル技術導入・活用能力をあげる 主力製品の製造にあたって、研究・開発、生産管理などを担当する技術系正社員にとって5年後に鍵となっている技能(見通し)についての回答結果をみていくと、デジタル技術活用企業では、「ICTなどデジタル技術をものづくり現場等へ導入・活用していく能力」をあげる企業が約4割(39.
20%→(2019年)7. 77%/米国(2010年)3. 35%→(2017年)7. 17% ◦単一技術のうち、人工知能技術分野の出願推移 ・韓国:(2010年)240件→(2019年)4, 011件/米国:(2010年)1, 887件→(2017年)1万252件 ◦融合複合技術のうち、人工知能-モノのインターネット技術分野の出願推移 ・韓国:(2010年)18件→(2019年)286件/米国:(2010年)114件→(2017年)656件 また、統計によると、韓国国内における第四次産業革命に関連する技術の全体出願は、2010年5, 874件から2019年1万7, 446件で、過去10年間、年平均12. 9%の出願増加率を示した。 全体の特許出願に比べて、第四次産業革命に関連する技術の割合は、2010年3. 2%から2019年7. 77%と、10年で2倍以上増加した。 全体的には、人工知能、デジタルヘルスケアおよび自律走行の技術分野が第四次産業革命に関連する技術の出願をリードしていることが分かった。 技術分野 主要特徴 年平均増加率 (2010年から2019年、%) 人工知能 ■AIの話題が社会全体に広がり、全領域におけるR&D投資が集中 ■言語障壁がなく、産業現場での活用可能性が高い視覚的知能技術が出願をリード 36. 7 ビッグデータ ■スマート機器が速い速度で拡散し、IoT技術の発達により膨大な量のデータを生成 ■政治、経済、社会、医療など、あらゆる分野でビッグデータ技術を活用 14. 4 モノのインターネット ■人間中心のネットワークからモノ中心のIoTにパラダイム転換 ■初期のモノとモノ間アクセスから、AIが結合されて意思決定が可能になったAIoTに進化 7. 特許庁、第四次産業革命に関連する技術の特許統計集を発刊 | 知的財産ニュース - 知的財産に関する情報 - 韓国 - アジア - 国・地域別に見る - ジェトロ. 4 バイオ マーカー ■癌などの病気の診断・治療薬開発のための中核技術 ■新型コロナによるパンデミック状況の中でウイルス診断分野の出願が増加すると予測 7. 9 デジタルヘルスケア ■測定装置の小型化とバッテリー技術の発展、またAIを活用した診断技術の発達により、ウェアラブルと生体計測機器分野の出願が活発 11. 7 インテリジェントロボット ■AI・IoT技術が適用されたサービスロボット技術の出願が増加 ■最近、素材・部品・設備の話題と相まって、ロボット部品の国産化が進行中 9. 5 自律走行 ■周辺環境認識技術の分野でAI・IoTが融合された高度道路交通システム(ITS、Intelligent Transport System)分野に技術の中心が移動 8.
発行済み 2021年04月02日 世界経済フォーラム パブリック・エンゲージメント・リード 栃林直子 Tel.
産業革命とは? 第1~4次をわかりやすく解説 - YouTube
私たちの多くがすでに知っているように、歴史は多くの社会的、文化的、経済的、技術的領域の変化を表すさまざまな出来事によって特徴づけられます。 たとえば、産業革命は最もよく知られているもののXNUMXつです。 大量生産用に設計された重機、工場、蒸気機関の導入が最初に思い浮かびます。 しかしながら、 合計XNUMXつの産業革命が認められており、それぞれに独自の技術、インフラストラクチャ、市場の変化があります。 実際、第三次産業革命はまだ終わっていません。 この記事では、第三次産業革命とは何か、それがいつ始まったのか、そしてそれが引き起こした変化についてお話します。 間違いなくそれは非常に興味深いトピックであり、 市場と株式市場をよりよく理解するために自分自身に知らせるのは便利です。 第三次産業革命とは? インテリジェンス革命(RCT)または第2007の科学技術革命としても知られる、第XNUMXの産業革命は、XNUMX年XNUMX月に欧州議会によって承認された概念を表しています。 これは、新しいエネルギーシステムが新しい通信技術と融合する経済変革です。 これらの新しい形のコミュニケーションは、新しいエネルギー源のおかげで文明が可能にした管理と組織化の手段になります。 この場合、私たちは話している インターネットを介した通信技術とXNUMX世紀の再生可能エネルギーの融合 、いわゆる第三次産業革命を引き起こします。 第三次産業革命の最も重要な発明は何ですか? 第三次産業革命から生まれた発明はたくさんありますが、 そのうち、より多くの発明、アイデア、技術が開発されています。 それは、それぞれの発見がさらに何千ものものにつながる無限のサイクルです。 人間が成長している速度は目がくらむほどです。 第三次産業革命の多くの発明の中で、これらXNUMXつは際立っています。 光ファイバー: これは、データネットワークで通常使用される伝送媒体です。 ナノテクノロジーの革新 グラスファイバー: 現在、さまざまな工業製品で広く使用されている材料です。 これらの発明と材料のおかげで、多くの重要な電子デバイスが作成されました。 それは私たちの日々の一部です。 そしてそれだけでなく、データをより速く、より効率的な方法で転送および送信できるようになるたびに。 そのストレージでさえ、ますます小さなデバイスで実行されます。 第三次産業革命はいつ起こったのですか?
7%)にのぼり、デジタル技術未活用企業の同割合を10ポイント以上上回っている( 図表4 )。 図表4 主力製品の製造にあたって、5年後に、研究・開発、生産管理などを担当する技術系正社員にとって鍵となる技能の見通し (複数回答) (単位:%) ◆デジタル技術活用企業がより、先を見越して人材育成・能力開発を行っている様子 ものづくり人材の育成・能力開発の方針について、最も近いものを選んでもらったところ、「数年先の事業展開を考慮して、その時必要となる人材を想定しながら能力開発を行っている」との回答割合は、デジタル技術活用企業の方が未活用企業よりも高くなっており、デジタル技術活用企業がより、先を見越した視点で人材育成を行っている様子がうかがえる( 図表5 )。 図表5 ものづくり人材の育成・能力開発の方針 ◆デジタル技術活用企業の5割以上が社内人材のOJTやOFF-JTにより、デジタル技術活用を担う人材を確保していく意向 デジタル技術を活用している企業の、デジタル技術の活用を担う人材の今後の確保方法に対する考え方(複数回答)をみていくと、「自社の既存の人材をOJT(職場での仕事を通じた教育訓練)で育成する」(57. 0%)が最も回答割合が高く、「自社の既存の人材をOFF―JT(外部セミナー・講習等への参加など職場を離れた教育訓練)で育成する」(51. 5%)も5割以上の回答割合となっている( 図表6 )。 図表6 デジタル技術の活用を担う人材の今後の確保方法に対する考え方 (複数回答) 政策的インプリケーション デジタル技術の進展に伴って、ものづくり企業においても今後、デジタル技術を導入したり活用できる人材へのニーズが高まるものの、デジタル技術活用企業の半数は、そうした人材を今後、社内でのOJTやOFF-JTの活用により確保していくとの見通しであることから、デジタル技術の進展に対応した企業の人材開発に対する行政側の支援が今後も重要となる。 政策への貢献 「令和元年度ものづくり基盤技術の振興施策」(令和2年版ものづくり白書)に活用。また、人材開発行政にかかる政策立案のための基礎資料として活用される。 本文 調査シリーズNo. 《第五次産業革命？》スマートセルインダストリーを解説 | アイアール技術者教育研究所 | 製造業エンジニア・研究開発者のための研修/教育ソリューション. 204全文(PDF:20. 7MB) 全文がスムーズに表示しない場合は下記からご参照をお願いします。 表紙・まえがき・調査実施担当者・用語の定義・目次(PDF:671KB) 第1章 調査の概要 第2章 回答企業の属性 第3章 調査結果の概要(PDF:5.
届いてた‼️ @uogushiaburien3150 さんより。(魚串炙緑さん) 誕生日、歳の数だけ鮭ハラス味噌串焼きが食べられる。 #鴨頭一花 さんから届いた #魚串炙縁 #誕生日 #鮭ハラス 本日は学び場へ!江戸へと進軍して参った(≧∇≦) 本に、学び多き一日!! 鴨頭嘉人殿と会えて、学べて本当に良かった(о´∀`о) 娘の一花殿ともお会いできたぞ(o^^o) 運が良い♪ わらわの指導者・助言者!最高じゃ(*´∇`*) 良き仲間とも沢山語らい、良き刺激を沢山貰ったのじゃ(*´꒳`*) これからの未来を想像すると楽しすぎてたまらぬ♪ 幸せじゃの╰(*´︶`*)╯♡ #登久姫 #姫 #姫様 #お姫様 #ひめ #きもの #松本城 #鴨頭嘉人 #講演会 #鴨さん #炎の講演家 #哲学 #講演家 #鴨頭一花 #魚串 #魚串炙縁 #てっぺん #自己啓発 #自己啓発セミナー #学び #思想 #tokyo #japan #kimono #princess #japanese #youtuber #hime #izakaya #ikebukuro 毎日少しずつ本を読むようになりました 自己肯定力2 その前はまだ読んでいなかった 人生のたいせつなことはみんなマクドナルドで教わった #自己肯定力2 #鴨頭嘉人 #鴨頭一花 #人生の大切なことはみんなマクドナルドで教わった 届いた^_^ 「自己肯定力2」 前作は師匠の話で 今回は一花ちゃんのエピソードですね! とても読みやすい内容と構成になってます まだ、読み始めなので読み終わったら感想書きたいと思います^_^ #かもがしらよしひと #影響力 #自己肯定力 #鴨チューブ研究所 #本 #読書 #fff #f4f #l4l #lfl #likeforlike #like4like #instalike #follow4followback #f4fb #読書好きな人と繋がりたい #読書倶楽部 #読書好き #読書垢 自分の可能性にワクワク!!
うちのかみさんは… お父さんの事…大好きなんですよ!! たまたま酒が飲めない魚も食べられない 僕みたいなのと出会っちゃっただけですよ~!」 って伝えたそうです。 でもお父さんはずっと… そんな風に思ってたんだなぁ~って 男親と娘って… すごく愛し合ってるけど 「言葉にしてそれを表現しない」 かわいい関係なんだなって思ったって 鴨頭さんは当時の事を振り返っていました 本当に言いたい事や思った事 すぱっと言っちゃうサバサバした奥さん。 鴨頭さんの原点はこの奥さんにあるのかな~? きっと出逢うべくして出逢った二人なんですね!
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だと感じた鴨頭さん。 はたして自分はいつもこんな風にちゃんと、 生きてるのかなぁ? と自分に問いかけます。 やっぱり・・・ この人は師匠で、 僕を育てるためにこの世に舞い降りた人だなぁって 改めて思ったんだそうです。 子供の純粋さとか 思考とか色んなものから影響を受けて それを自己啓発や 仕事を楽しむこととか… あらゆる事に落とし込んでいける 頭の柔らかさ! やっぱり鴨頭嘉人さんは偉大だわ… そう! 暑苦しいだけじゃない人間的な深さ。 本当に素敵な親子です! 師匠、陽人(はるひと)6歳の時のエピソード。 鴨頭さんは日曜日しか休まないそうで 奥さんが週6日間ずっと子供の育児をやってくれてることに とても感謝しています。 子ども達と一緒に 本気になって遊ぶ素敵なお母さんなんだそうです。 そんな奥さんも同じように 「子どもたちに教えてもらってることがたくさんあるね」 と実感した話。 長女の一花(いちか)ちゃんが当時小学校3年生で もうすぐ4年生になる頃・・・ 一花ちゃんは自分のことを呼ぶとき 「いっちーはね」と自分のことをいっちーって言っていたらしい。 ある時、奥さんが何気なく… 「いっちーは来年はもう小学校4年生になるんだから そろそろいっちーじゃなくて私って言ってみたら?」 言ったそうです。 そしたら一花ちゃんじゃなく… 師匠が猛然と怒り始めて… 「ダメ!!そんなこといっちゃ!! 私のお父さんの仕事は「講演家」 | 話し方の学校 | 日本パブリック・スピーキング協会. 来年になったら4年生って言ったってわからないんだから! 先のこと言っちゃだめ!! 言うなら今のこと言って! !」 この言葉にめっちゃビックリしたんだって! 感覚的にはそうかもしれないですが それをちゃんと言葉にできるって すごいなぁって思ったらしい 奥さんは1ミリも言い訳ができないくらい、 すごくそのとおりだと思って… 反省したそうです。 そして、 師匠にも一花ちゃんにも 「これからは今のことしか言わないからね」って 謝ったらしいです。 人間って先のことを考えて、 ワクワクしたりとか 成長したいって思う分にはいいんですけど… 先の事で思い悩んでいる事…多くないですか? 一説によると 未来を想像するときの85%は 「起こりもしないネガティブなことを考える」 っていう研究結果があるらしい。 だから… 先のことばかり考えていては幸せにはなれないし、 そもそも先のことは…わからない。 誰にもわからないことなんですから、 とにかく今を一生懸命生きたりとか 今を幸せだなぁって感じること。 この1秒1秒… その連続が明日で・・・ その連続が来月で・・・ その連続が来年なんじゃないかなって 思いました。 単にこれは子どもの教育の話じゃなくて… 自分に対しても、当てはまる事だと感じました…!!