ホーム コミュニティ ビジネス、経済 個人事業主さんの何でも相談所 トピック一覧 2台目の携帯代を経費で落とせる... 今年9月から個人事業主になったのですが、 以前から使っている携帯に加え、新たに1台仕事用に持ちたいと考えています。 契約を別にすれば問題ないのですが、今の契約で2台目として所有した場合、 経費として落とすにはどう計算すればよいのか・・・ 詳しい方がいましたら、教えていただきたいのですが、 よろしくお願いします。 個人事業主さんの何でも相談所 更新情報 最新のアンケート まだ何もありません 個人事業主さんの何でも相談所のメンバーはこんなコミュニティにも参加しています 星印の数は、共通して参加しているメンバーが多いほど増えます。 人気コミュニティランキング
「法人携帯とは」記事一覧 個人携帯費は経費として計上できる? ▼目次 経費になるものならないもの 個人携帯は? 携帯の法人契約がおすすめ! 携帯の法人契約のメリットは、経費だけじゃない! 個人事業主の携帯料金は経費にできる？ | 法人携帯テレニシドットビズ. まとめ 公私が混同しやすい個人事業主。 正直、日々の生活の中で 「どこまでが経費なの?」 と迷うこと多いことと思います。 例えば、住居を事務所としている場合や携帯を仕事とプライベートの両方で使用している場合などです。 その為か、最近「個人携帯は経費扱いできますか?」というお問い合わせをいただくことが多くなりました。 確かに、プライベートでも利用している個人携帯を経費扱いしていいものか?難しいところです。 そこで今回は、 個人携帯を法人用として経費扱いできるのか についてまとめたいと思います。 個人事業主の方はもちろん、法人の方もぜひ参考にしてみてください。 法人になると、わざわざ管理する部署を置くほど経費の精算というのは、 細かくカテゴリーが分けられて難しい もの。 個人事業主は、それを全て自分で行うのですからさらに大変なことが分かります。 では、経費になるものとならないものは何なのでしょうか? 以下に、一般的なカテゴリーとして分けてみました。 経費になるもの 租税公課 旅費交通費 消耗品費 利子割引料 水道光熱費 損害保険料 減価償却費 修繕費 外注工賃 荷造運賃 広告宣伝費 地代家賃代 通信費 福利厚生費 給料賃金 貸倒金 など。 経費にならないもの 個人事業主の給料 個人事業主の健康診断費用 住宅の敷金 プライベートの費用 上記を見てもなお、「正直、分からない!」という方も多いのでは? 確かに、旅費交通費は「旅費」とありますが、どこまでを線引きしているのか。 消耗品費はどこまでが適用されるのか、と迷ってしまいます。 反対に、経費になりそうな個人事業主の給料が適応外、住宅の敷金などもそうです。 ただ、だからと適当に対処できないのが経費というもの。 細かな部分については、 その都度調べてみるのが安全 と言えます。 先述した通り、個人事業主に関わらず経費というのは、細かく難しいものです。 では、結局のところ個人の携帯電話は法人用として経費に組み込めるのでしょうか? 結論から言うと、 個人携帯も法人用として経費に組み込むことが可能! これは、個人事業主はもちろん法人(会社員)として使用している個人携帯も同様に、仕事で使用したものは経費として計上できます。 ぜひ、忘れずに活用するようにしましょう。 ただし、 あくまで仕事で使用した分だけ!
携帯は法人契約がおすすめ! 携帯の費用の計上にお悩みであれば、明確に業務利用として区別できる法人契約を行い、法人携帯として使用するのがおすすめです。 個人事業主でも各キャリアで多少異なりますが、法人携帯の場合、みなし法人として契約を行うことができることがあり、法人携帯にすることで、電話代やインターネット料金の全額を通信費における経費として計上できるようになります。 開業届か青色申告書が必要になりますが、その他の必要書類などは、個人での契約とさほど変わりません。 弊社の法人専用のプランは、月額1, 089円(税込)~(税抜990円〜)と安価で法人契約できるものもあり、基本利用料を抑えたい場合におすすめです。 6. 携帯の法人契約のメリットは経費計上だけではない!
なお、ドコモショップへは事前予約が可能。 パソコンでドコモログイン登録しておけば、いつでも自分で分かる んだって。親切に教えてもらった。 ・ドコモさんとの確定申告的な会話 ドコモショップでは、「確定申告するので携帯代の金額が知りたい」と言うと、話が早い。 ドコモ「証明書の発行ですよね。直近3カ月分のみのデータしかお出しできず、かつ有料となりますが構いませんか?」 私「いえいえ、証明書は不要です。知りたい金額だけメモできれば充分ですので! (消費税免税だし銀行引き落とし)」と説明。 その後、ドコモへ電話して3ヶ月以前のデータの数字を教えてもらった。 私「確定申告するので利用金額が知りたいです」 ドコモ「支払月ベースでお答えしますね」 私「ん?12月利用分は1月支払ですよね。発生主義の考えから、利用月ベースで金額を教えて頂けますか?」 ドコモ「ん?確定申告で利用するんですよね?支払月ベースでお伝えしますよ?」 私「ん?…あのー恐れ入りますが、 確定申告の方は支払月ベースで計算する方が多いのでしょうか?
プライベートと仕事で使用しているスマホが壊れたので、 新しく携帯電話を購入予定でございます。 通常の通信費は按分して経費として計上するのは分かりますが、 携帯電話の端末代(仮に10万円)の場合、これも経費として計上は可能でしょうか。 お聞きしたいこと 1. 携帯電話の端末代も経費として確定申告は可能でしょうか。 2. 経費として確定申告出来る場合、按分率はどの位でしょうか。 ※プライベート7割、仕事3割でございます。 3. 携帯電話の端末を分割で購入した場合、確定申告時にはどのような書類が必要でしょうか。 宜しくお願い致します。 本投稿は、2017年07月07日 02時02分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
個人商店の場合、まれに認められない場合があります。私は、有限会社を経営しておりますが、家族全員を役員・社員にしており、従業員が仕事で使用した事にして通信費で毎月経費処理しています。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/08
経費というのは、 あくまで仕事に関係する支払い に対してのものです。 例えば、携帯電話をプライベートで9割、仕事で1割ほど使用するとします。 この場合、経費に計上できるのは通信費の1割分だけなのです。 当然、公私で使用している個人携帯の通信費を全て法人用として経費にすれば、 「脱税」 として処罰される可能性があります。 それ以前に、お金の公私混同は 社会的信用を失う行為 なので、決して行わない事をおすすめします。 ただ、正直なところ個人携帯をどれほどの割合で仕事に活用しているのかを把握するのは難しいもの。 現実は、かなり大雑把に処理されていることがほどんどだと考えられます。 個人携帯でも法人用として経費にできるのは、個人事業主にとっても法人にとっても嬉しいことかと思います。 ただ、先述した通り、公私の割合を把握するのはほとんど不可能と言えます。 そこでおすすめなのが、 携帯の法人契約! 個人携帯を法人携帯として契約する事で、全て経費として計上することができます。 また、数台から数十台、時には数百台単位の 携帯の請求・経費の処理 も1度に行うことが可能になります。 そもそも、個人事業主は携帯の法人契約できるの? 確かに本来、法人契約は法人同士が取り交わすもの。 法人ではない個人事業主にはできない契約方法の1つです。 ただ、実は 個人事業主でも携帯の法人契約を行うことは可能 です。 必要なのは、 青色申告書または開業届!
失業保険と聞くと、退職後にもらえるというイメージを持つ方が多くいます。 ですが、この給付金は誰でももらえるというわけではなく、一定条件を満たした方がもらえるのです。 ここでは、そんな失業保険を受け取るための条件や給付の流れ、注意点などを詳しく解説していきます。 失業保険の役割や目的などを知り、自分が退職後に受け取る方がいいのか判断していけるようになりましょう。 失業保険を受けるための働き方をしたいなら派遣社員もおすすめです 失業保険を受けるには条件があり、満たすには前職でどのような働き方をしていたかが大きくかかわってきます。そのため、重要になるのは次の職場での働き方です。 派遣であれば、派遣会社が失業保険を受けられるような働き方を一緒に考え、提案をしてくれます。1人で悩まれている方は、派遣会社に相談することも検討してみましょう。 まずはこちらから登録 失業保険とは?
自分が貰える失業保険の金額を計算する 失業保険の計算式を解説 データは厚生労働省発表の最新版 あなたが貰える失業保険の「給付日数、日額手当、月額手当、手当総額」を計算できます。算出に必要なデータは6カ月間の給与総額、年齢、勤続年数、退職理由のみです。 6カ月間の給与(賞与を除く)を半角数字で入力します。 年齢、勤続年数、退職理由を選びます。 計算ボタンを押します。 失業保険の給付額は、今まで勤めていた会社から受け取った「退職前の6カ月間の給与」の約50~80%に相当します。割合に幅がある理由は、賃金の高さで金額に大きな差が生まれないよう、平均的に支給するためです。 賃金が高い人ほど多くの給付金を受け取れはしますが、賃金の低い人ほど高いレートが適用されます。 また、受給者は退職理由で自己都合と会社都合に分類されますが、失業保険の申請者は若い世代では自己都合が過半数を占め、年齢が増えると会社都合の人が増えていきます。 自己都合と会社都合の人では日額手当や月額手当に違いはありません。ただ、会社都合の人は転職活動の準備がしにくいため、 給付日数が自己都合の人の1. 0~2.
追加給付の対象となる可能性がある方 (1)雇用保険関係 ・「基本手当」、「再就職手当」、「高年齢雇用継続給付」、「育児休業給付」などの雇用保険給付を 平成16年8月以降に受給された方 ・ 雇用保険と同様又は類似の計算により給付額を決めている「政府職員失業者退職手当」 (国家公務員退職手当法)、「就職促進手当」(労働施策総合推進法) (2)労災保険関係 ・ 「傷病(補償)年金」、「障害(補償)年金」、「遺族(補償)年金」、「休業(補償)給付」などの 労災保険給付や特別支給金等を平成16年7月以降に受給された方 (3)船員保険関係 ・ 船員保険制度の「障害年金」、「遺族年金」などの船員保険給付を平成16年8月以降に受給された方 (4)事業主向け助成金 ・ 「雇用調整助成金」の支給決定の対象となった休業等期間の初日が平成16年8月から平成23年7月の間 であったか、平成26年8月以降であった事業主 等 2. 追加給付の概要 (1)追加給付の計算 ・ 追加給付の計算は、平成31年1月11日(金)に公表を行った「再集計値」及び「給付のための推計値」 を用いて行います。 (2)追加給付の一人当たり平均額、対象人数、給付額の現時点の見通し ・ 一人当たり平均額等の現時点の見通しは次のとおりです。 【雇用保険】 一つの受給期間を通じて一人当たり平均約1, 400円、延べ約1, 900万人、給付費約280億円 【労災保険】 年金給付(特別支給金を含む):一人当たり平均約9万円、延べ約27万人、給付費約240億円 休業補償(休業特別支給金を含む):一人一ヶ月当たり平均約300 円、延べ約45万人、給付費約1.
5㎝ 2枚) 印鑑 離職票とは?
5KB] により計算することができます。 なお、追加給付額は受給者により異なりますが、概ね数十円~数百円となる見込みです。 (4) 追加給付日 書類をご提出いただいてから1ヶ月程度での支給を予定しています。 (5) 時効 計算式変更適用日から5年が経過する令和6年10月31日に消滅時効が完成し、これより後は追加給付を請求することができなくなります。 【参考】失業者の退職手当について (1) 概要 退職時に支給された退職手当が、雇用保険法を適用した場合に受け取ることができる失業給付額に満たない場合に、その差額分を、一定要件に合う失業状態にある者に支給する退職手当です。 主な支給対象者は、以下のとおりです。 臨時的任用教職員 概ね勤続3年未満の正規任用教職員の退職者 退職手当の不支給処分を受けた者(懲戒免職の被処分者等) なお、対象となるには12月以上(平成19年9月30日以前は6月以上)の勤続期間が必要です。 (2) 支給額 支給額 = 基本手当日額 × 支給日数 ※ 「支給日数」は、雇用保険法により勤続期間や年齢に応じて定められている「所定給付日数」から、「待機日数」(退職手当額÷基本手当日額)を引いて算出します。 ページID 5441
8×賃金日額 C=0. 8×賃金日額-(0. 3×賃金日額×((賃金日額-5030円)÷(1万2390円-5030円)) 59歳以下と65歳以上の人 D=0. 5×賃金日額 60~64歳の人 D=0. 45×賃金日額 E=年齢別の上限値 30歳未満=6850円 30~44歳=7605円 45~59歳=8370円 60~64歳=7186円 65歳以上=6850円 F=①か②のいずれか低い金額 ①=0. 3×賃金日額×((賃金日額-5030円)÷(1万1140円-5030円))) ②=(0. 05×賃金日額)+(1万1140円×0.
厚生労働省が公表する「毎月勤労統計」の一部調査で不適切な手法が取られていた問題で、この統計を基に算定する雇用保険と労災保険の過少給付総額は各数百億円に上ることが判明した。雇用保険の過少給付対象者は延べ1000万人超で、1人当たりの平均不足額は約1300円と試算しているという。厚労省関係者が明らかにした。厚労省は不適切な調査が始まった2004年にさかのぼり、対象者に不足分を支払う方針を決めた。【神足俊輔】 根本匠厚労相は11日の閣議後の記者会見で、この問題について謝罪し、発覚した経緯や雇用保険、労災保険などへの影響額、今後の対応策について説明する。