身だしなみを整えていない 就活生の身だしなみは、選考の場での第一印象に大きな影響を与えるでしょう。清潔感がない就活生は採用担当者に不快感を与えてしまい、話し始める前に評価を下げられる可能性もあります。 たとえば、次のような状態で採用担当者に会ったことはないでしょうか。 ・髪型を整えていない ・髪色が明る過ぎる ・髭や爪が伸びている ・服にシワや汚れがある ・靴が汚れている また、履歴書の写真にも問題はないでしょうか。身だしなみを整えた状態で撮影しているか確認してみましょう。 2. 履歴書やエントリーシートの書き方にマナーがない 履歴書やエントリーシートなどの書き方がマナーに反していると不採用になることがあります。 すべての応募書類の誤字・脱字をなくし、正しい言葉遣いで書いているでしょうか。各項目を読みやすい文章で書いているでしょうか。読みやすい文章とは、結論から先に書かれている、1文が長過ぎない、適度に改行されているなどの工夫がされた文章といえるでしょう。 履歴書の書き方には独特のマナーがあり、特に注意が必要と考えられます。以下の記事で改めて確認すると良いでしょう。 ▼関連記事 ライバルに差がつく!基本的な履歴書作成のマナーとは? 3. 企業の採用ニーズに沿ったアピールができていない 就活生が企業にアピールする内容が企業の採用ニーズに合っていない場合、不採用になることがあります。就活生は選考の過程で、会社にメリットをもたらす人物かどうか判断されているといえます。したがって、就活生は能力が高いことよりも企業が求める人物像に一致していることが重視される場合もあるでしょう。志望動機や自己PRで、自分が企業の方針や業務内容に合った人物であること、企業の役に立てることを伝えているかどうか振り返ってみましょう。 4. 就職できる気がしないと思ったらどうする？原因と対策. 型を意識し過ぎて自分らしさに欠ける 型にはまった表現ばかり使う就活生は、「正直に話していないのでは」「志望度が低いのでは」と採用担当者に不安を抱かれてしまうことがあります。模範解答を読み上げるような話し方をする就活生も、コミュニケーション能力が不十分だと思われる傾向があります。面接では自分の言葉で率直に語ることができているか、今一度確認しましょう。 5. 大手企業への就職に固執している 大手企業は人気があるため応募が集中し、競争が激しくなりがちです。大手企業に固執するとなかなか内定が得られない状況に陥りやすくなります。 2020年3月卒の大卒求人倍率は1.
就職出来る気がしない。 2014年卒の者ですが、就職出来る気がしません。 自分の興味あること・好きなものがなく、ただ正社員として働ければ…としか考えていませんでした。自分自信を振り返っても、性格は内向的で積極的に動いた記憶がありません。 何がしたいのかも何が出来るのかも分かりません。 分からないなりに動かないとと思い、説明会には参加していますが、内容が頭に入らないのです。 学生生活最後なのに、卒業まで就職活動しなくてはならなそうだな… 卒業まで決まらなかったら… こんな考えばかりで、集中できず、最近は不安で寝不足です…。 皆さんの就職活動はどうでしたか? 皆さんは、この会社に入りたいという会社に出会うことが出来ましたか? 就職できる気がしない. 皆さん回答ありがとうございます。 確かに条件では良いなと思う会社は何社かありました。 ただ、志望動機が上手く書けない、(そこで何をしたいか、自分に何が出来るのか分からない) 面接が通らないので苦戦しておりますが、頑張ります! ありがとうございます! 引き続き回答をお待ちしております。 質問日 2013/08/15 解決日 2013/08/22 回答数 6 閲覧数 4261 お礼 0 共感した 0 こんにちは 私は何で採用されたのか分からないほど採用された会社の面接などでは酷い結果でした 他社では上手く話せたのに第一志望となると、頭が真っ白になり全て失敗しました 逆に手ごたえのあった会社がダメだったり… 今でも何が正解かよくわかりません でも、『相手の目を見て話す』これだけは常に心がけていました 視野を広げて様々な分野の業界を受けてみるのも良いと思いますよ 合うか合わないかなんて働いてみないと分からないと私は思っています 回答日 2013/08/15 共感した 1 質問した人からのコメント 皆さん回答ありがとうございました! 心がけていたことを教えて下さったosaka_wakayama_kobeさんをベストアンサーに。 他の皆さまもありがとうございました!!
ポイントを解説!
「既卒になると、ほとんどの企業が相手にしてくれなくなる」「既卒になると、正社員になることができなくなり、人生終了」 と一部で言われています。このような話を聞くと、「一生、正社員になれないのか」と心配になりますよね。 しかし、大事なのは噂でどう言われているかではなく、実際にはどうなのか、ですよね。 さて、実際には、どうなのでしょうか? 27歳、職歴なし、空白期間あり、という厳しい条件で既卒就活をした私が、就活したからこそわかる既卒就活の実態をご紹介します。 そもそも「既卒」とはどういう意味か? 既卒とは、就職市場で生まれた言葉ですので、実は明確な定義はありません。しかし、一般的には 「学校(大学、専門学校など)を卒業してから3年以内の、一度も正社員就職したことがない人(社会人経験がない人)」 を指すことが多いです。 似たような言葉に「第二新卒」がありますが、こちらは「大学卒業後に正社員就職したが、3年以内に離職した人」を意味するため、就業経験がある/ないで大きな違いがあります。 既卒として就活を始める前に、まずは自分がどういった立ち位置なのか、知っておきましょう。 ここがポイント! 既卒:学校を卒業してから正社員で働いた経験がない人 第二新卒:学校を卒業して正社員になったが3年以内に離職した人 既卒/フリーターの就活に強い! 就活にやる気が出ない学生へ。たまには「就職しない生き方」について語ろうか。 - 大学生はこれを見ろ. 無料登録 しておくべき神サイト 既卒で就職活動を頑張りたいけれど、「どんな就職サイト/サービスを使って就活すればいいの…?」と、悩んでいませんか? そこで、私が既卒として就活した時に利用した、 「既卒歓迎」のホワイト企業の求人を紹介してくれる就職サイト をご紹介します。 無料 なので登録しておいて損はないと思います! 既卒で就職できないってホント?既卒の就職率から見えてくること さて、まず既卒の就職率はどのくらいなのでしょうか?既卒の就職率がわかれば、「既卒は就職できるのか、できないのか」ハッキリしますよね。マイナビの調査結果を見てみましょう。 既卒の就職率は45% 以下は、マイナビが行った 「2018年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」 の調査結果です。 新卒の学生の内定率は、83. 4%となっています。一方で、既卒の学生は内定率が45%となっています。 既卒の内定率は、新卒の約半分 ということが分かります。新卒で就活をするか、既卒で就活をするかで、内定率は大きく変わるようです。このデータだけみると、既卒の就活が厳しいと言われる所以がよく分かります。 既卒の就職は厳しい闘いだが、就職できないわけではない 確かに、新卒者に比べれば低い数字ではありますが、 未経験、職歴なしの若者でも、45%は正社員になっているわけですから、「既卒になったら就職できない」「既卒になったら人生終了」とは、到底言えない結果だといえるでしょう。 また、2012年の既卒者の内定率は23%でしたが、2018年の既卒者の内定率をみると大幅に改善していますよね。新卒の就職状況も改善してきていますから、この改善傾向は、今後も続くと思います。 就職を希望する人の3人に1人以上は内定できているので、「就職ができない」は大げさ だと思います。 既卒で就職できない人が多い一番の原因とは?
志望動機はよく聞かれる質問です。ただ興味があっただけじゃなく、具体的な理由をいいましょう。 例えば「以前からこの仕事がしたかった」など仕事に対することと、 なぜそう思ったのか、具体的な体験談を混ぜると真実味がまし、真剣さをよりアピールできます! Q. 前のバイトを辞めたのはなぜですか? 辞めた理由を正直に答えましょう。 ただ不満ばかり言うと、マイナスの印象を与えるので、答え方には気をつけましょう。 例えば「人間関係が嫌で退職」という理由だけだと、人間関係は個人の感情の問題なので、「同じ理由でウチの会社も辞める」と思われてしまうので、注意すること。 ただ不満を言うのではなく、できるだけ前向きな表現に変えることが重要です。 (例)周りと気があわなかった ⇒自分と周りとの間で、アルバイトへの考え方、価値観が大きく違っており、一緒に働くことが難しくなった。みたいな(笑) Q. オープニングスタッフについて。オープニングスタッフって倍率は高いのでしょうか？... - Yahoo!知恵袋. 長所を教えてください。 自分の長所は、普段から考えて準備しておかないと、すぐに答えられません。あなたの魅力がしっかり伝わるよう、答えを準備しておくこと。 自分で考えても分からない場合は、友だちや身の回りの人に聞いてみましょう。 しっかりと準備して、万全の状態で面接に向かいましょう!! オープニングスタッフのここだけの話 オープニングスタッフについての ここだけの裏話 、聞いてきました… ・最初はシフトにたくさん入ったほうがいい? オープニングスタッフの場合は、最初のほうは先輩のアルバイトさんがつきっきりで教えてくれる…そんなことはありません! 皆ゼロからのスタートなので、当然シフトにたくさん入っている人のほうが仕事を覚えるのも早くなります。 あまりシフトに入れない場合は、一人だけ仕事内容に差が出てきて、取り残されてしまうことも… ・店長や社員と仲良くなれる 先ほども述べたように、スタートラインは同じなので店長・社員・バイトが一体感を持って仕事に取り組むことができます。 必然的に、一緒に考えたり、仕事をする時間が増えるので仲良くなれること間違いなしです。 お店をオープンさせた仲間との繋がりは強いので、バイトを辞めた後でも仲が続くといった話をよく聞きます。 また、 オープンを支えてくれたスタッフのわがままは多少目を瞑ってくれます。 オープン後のバイトのシフトはある程度融通が利くはずです! また、 プライベートでご飯に連れて行ってもらえることも…?
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若い子や主婦を採用したいものなんですか? ちなみに以前のバイトを辞めた理由に関しては、何も聞かれませんでした。 質問されたのは、通勤時間・方法、学年くらいで、あとは制服のことや研修のことについて話されただけでした。 以前のバイト先での面接では、通勤時間・方法、学年はもちろん、学校のことや、志望動機に書いたことについて聞かれたり、後は少し世間話もした記憶があり「私のことを知りたい」という気持ちが強かったように思います。 今回は、もう最初から採用する気が無かったんですかね? 同じような経験をされた方や面接官をしてる方、おられますでしょうか?