- Yahoo! 知恵袋 題名:給与過払い金返還のお願い 挨拶:ビジネス用 本文:先般支給いたしました平成24年2月分の給与に於きまして、経理上の錯誤で規定より多い金額をお支払いいたしました。つきましては、誠にご面倒お掛け致しますが、下記内容をご 過払い金について 月末の支払いで、請求額よりも多く支払ってしまいました。 支払先から翌月の支払と相殺ということで連絡がきたのですが、どのように仕訳をしたら良いでしょうか。 ご教示のほどよろしくお願いいたします。 賃金債権と損害賠償請求権を相殺することはできるか. 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか - 相談の広場 - 総務の森. 労働者に対する損害賠償請求権と賃金債権とを相殺することが許されるのかについて,東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。賃金・残業代等の不払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。 職場で給与計算を担当しているのですが、本人の届出遅延で扶養手当の過払いがあったことがこの度発覚しました。過払いがあった分については本人から返還を求める予定です。過払いがあったのは、昨年5月から今年6月分までなのですが、今 過払い賃金を精算する調整的相殺は、「1. その額が、多額にわたらず、労働者の経済生活を脅かさない」場合 過払い賃金を給与天引きする旨の労使協定が締結されていない場合でも、給与天引きによる相殺が、当該労働者の完全な自由意思によるものであるときには、必ずしも「全額払いの原則」の趣旨には反しません。 賃金の過払いの場合、賃金(給料)との相殺はできるのか?会社側からの相殺、労働者からの相殺についてわかりやすく詳しく解説しています。未払い残業代、未払い給与/退職金請求は無料相談の藤田司法書士事務所へご. では、ご質問のケースにあてはめてみましょう。(1)については、過払いのあった月の翌月に相殺しているので、問題ないでしょう。(2)については、給与明細書を見て初めて知ったとのことで、予告をしていなかったようなので、条件を [1] 過払い部分の返還について 〔1〕返還請求の可否 賃金が過払いされた場合には、使用者から過払いを受けた本人に対する不当利得返還請求権が生じます。使用者や給与担当者に過失がある場合でも構わないと解されています。 会社としては、その者から過払い分を返金してもらいたいのですが、それは 可能でしょうか。また、返金してもらうことが可能な場合、その者の給与から相殺することは 問題ありませんでしょうか。その他、注意事項等あればご教示ください。 使用者が賃金債権を相殺することが全額払いの原則に反しないのかについて,東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。賃金・残業代等の不払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。 「給与 過払い 返還」には、「短時間勤務申請書上に、「人事で受理されるまで、申請者がトラッキングをすること」が明記されており、今年1月.
法律辞書で見ると、昨年8月の時点で、「時効の中断」は発生しないものでしょうか。金額は大したことではないのですが、会社の言い分は受け入れざるをいけないものでしょうか?
就業規則に懲戒解雇の規定があります。そこに準じているか?問題です。なければ異議を申し立ててください。もちろん言い分はメールや文章で送る必要はあります。( に対して即日一方的な懲戒解雇は不当であり解雇権の濫用になり全く合理性がない…のような文章でいいです。) そして会社に対して過払いがある場合どういう理由でなぜ過払いがあるか?問いただしてください。 なければ全く不当で合理性を欠くもので容認できないと回答すればいいです。 弁護士は今のところ必要ではありません。まず労働局に斡旋を申請しましょう。しかし斡旋は法的拘束力はありませんから斡旋を拒否されたら、個人加盟労働組合に加入して会社と交渉してください。 詳しくは労働相談ホットライン0120378060に平日10時~17時に相談してみてください。 補足 これは懲戒解雇に該当しません。一方的で不当です。逆に慰謝料を請求できるぐらいです。 最悪でも厳重注意で終わるはずです。 回答日 2013/06/03 共感した 1
| 就業規則の竹内社労士. 過払い賃金を精算する調整的相殺は、「1. 過払いのあった時期と賃金の清算時期とが合理的に密接した時期になされる」、「2. あらかじめ労働者に予告しておく」、「3. その額が、多額にわたらず、労働者の経済生活を脅かさない」場合 1.給与が過払いされた場合の返還義務について ①法律上の根拠がないのに利益を得た人(受益者)がいる一方で、損失を被った人(損失者)がいる場合に、損失者が受益者に対して当該利益の返還を求めることを不当利得といいます。 全額払い原則は、「相殺禁止」の趣旨を含むと言えます(関西精機事件‐最判昭和31年11月2日)。 調整的相殺 もっとも、過払賃金の清算のための「調整的相殺」をすることは可能です。これは、実質的にみれば、本来支払われる 賃金の過払いについて - 『日本の人事部』 ⑧ 尤も、使用者が過払いを受けた本人の自由な意思に基づいてされたものであると認めるに足りる合理的理由が客観的に存在する場合には、相殺. 給与明細を受け取ったご本人や投稿を見た方が「給与の返金が必要なんておかしい!」と憤慨されていらっしゃいましたが、上記の情報だけを読み取っても推測できることがあります。 そこで今回は、なぜこうなってしまったのか、このようなことが起きないためには何が必要なのかをお伝え. 過払い賃金の相殺|伊﨑労務管理事務所 過払い賃金を給与天引きする旨の労使協定が締結されていない場合でも、給与天引きによる相殺が、当該労働者の完全な自由意思によるものであるときには、必ずしも「全額払いの原則」の趣旨には反しません。 1 賃金は相殺が禁止されている 給与(賃金)は,一般的に,労働者(従業員)の生活の糧となります。 日々の生活に直結します。 そこで,いろいろな保護が規定されています。 その典型的な規定が,相殺禁止です。 前借金による賃金. 賃金と貸付金、損害賠償債権との相殺はできるのか?会社側からの相殺、労働者からの相殺についてわかりやすく詳しく解説しています。未払い残業代、未払い給与/退職金請求は無料相談の藤田司法書士事務所へご相談ください。 5-3 「賃金と他の債権の相殺」に関する具体的な裁判例の骨子と. 裁判例 5.賃金 5-3 「賃金と他の債権の相殺」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 基本的な方向性 (1) 使用者が労働者の債務不履行又は不法行為を理由とする損害賠償債権を自働債権として労働者の賃金債権と相殺することは賃金の全額払い原則違反として許されません。 賃金過払いがあった場合における、僅少な額の相殺(調整的相殺) これに対して、賃金過払いがあった場合における、僅少額の相殺(調整的相殺)の場合は、実質的にみれば本来支払われるべき賃金はその全額の支払を受けたことになっており、通常の相殺とは異なるものといえます。 作業員にこちらのミスで給料を多く支払って.
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2012年09月25日 相談日:2012年09月25日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 8月中旬まで働いていた会社の給料を8月末にもらい、退職しました。 3日ほど前に「給料を間違えていて、給料明細差し替えたいから住所を教えてほしい。」と言われました。 届いた封書には、新しい給料明細と、届いた日の3日後までに 過払い分の約5万円を払えというものでした。 勤務はタイムカードで管理されており、 その点ではこちらに過失はありません。 正直、間違えたのは向こうです。 なのに、こんな感じで請求されるものなのでしょうか。 払うのは仕方がないと思っていますが、 給与担当者に過失はないのでしょうか。 その場合、損害賠償などの請求はできますか?
人事・労務の知恵袋 ワンポイントQ&A 給与計算を間違えて過払いしたとき 【今日のポイント】 1.生活に支障がない程度の額であれば控除が可能 2.さかのぼって清算する場合は「事実を知ったとき」に迅速に処理すべき 給与計算を間違えて過払いをしてしまったとき、翌月の給与支払いで精算することは、賃金の全額払いに抵触するのでしょうか? また過去に過払いが発生していたことが発覚した場合、清算はいつまで遡ることができるのでしょうか。 賃金は全額払いが原則とされていますので、賃金から過払い分を控除することはできないものとなりますが、過払い部分を賃金から控除するという内容の労使協定がある場合には、例外として控除が認められます。(労働基準法24条1項) 通常は、労使協定がなくとも、給与から控除する時期・控除の方法、控除する金額等から判断し、社員の生活をおびやかすおそれのない場合には、控除することができるとされています。(最高裁判例S44. 12. 18福島県教組事件) 清算はどの程度まで遡る事ができるのかという点については、過払いされた社員や給与担当者が過払いがあったという事実を知っていたのか、いつ知ったのかによって異なってきますが、事実を知った時点で迅速に処理するのが大切でしょう。 参考)行政通達 労使協定がない場合は「前月分の過払い賃金を翌月分で精算する程度は、賃金それ自体の計算に関するものであるから、法第24条の違反とは認められない」としています。(昭23. 9. 14基発第1357号) ちなみに労働者からの使用者に対する賃金請求権(退職金請求権を除く)の時効は2年です(労働基準法115条)が、使用者から労働者に対する過払い部分についての不当利得返還請求権の時効は原則として10年と考えられます。(民法167条1項) ★お問い合せ・ご相談はこちら ( 24時間受付 ) (24時間受付) 電話 03-6300-0485(平日10:00~18:00) ★オフィシャルページもご覧ください ↓↓↓ 【人事・労務の玉手箱fbページ】で最新情報をチェック! 投稿日:2012/05/04 IT業界の人事・労務、就業規則 社会保険労務士法人スマイング 〒151-0072 東京都渋谷区幡ケ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F 新宿駅から京王新線で3分「幡ヶ谷駅」下車 北口より徒歩1分 ※当サイトの文章、イラスト、写真、図や表などの無断転載を禁止します。 年間アーカイブ 月間アーカイブ
看護専門学校から大学4年次編入をすると専門卒より有利ですか? 娘が今年度、大学受験をするのですが、国公立大学の看護学科を志望しています。 しかし、現在かなり厳しい状況で、その他の進路としては、看護専門学校を受験予定です。 しかし、いろいろ聞いていると、やはり看護の世界でも専門卒より大卒のようが有利のようで 先生には『私立大学は考えてないのか』と聞かれているようです。 しかし、私立大学の看護学科は学費も高く、うちは現在兄も大学生で、下に弟もいるので私立の 看護学科にはいかせられそうにありません。 看護専門学校に3年間行ったあとで、大学の助産科に4年次編入できるようですが もしそうしても大卒にはならないのでしょうか。 また、専門学校卒では、保健婦や養護教諭にはなれないのでしょうか。 あまりよくわかっていないかもしれないのですが、教えてください。 補足 すみません、私があまり把握してないところもあるのですが、私が4年次編入と思っていたのは 3年次編入の間違いのようなので、そこのところをくみ取っていただければと思います。 2人 が共感しています >看護専門学校から大学4年次編入をすると専門卒より有利ですか? 看護系大学の「4年次編入」というものはありません。 あるのは「3年次編入」です。就学期間は2年間です。 大学に編入し、卒業すれば「看護学士」が得られますので、大卒看護師としての扱いになります。 ただ、編入制度は国公立を中心に廃止されていますので、3年後にどれだけの大学が編入制度を維持しているかは誰にもわかりません。 私大は比較的、編入制度を残していますが、入学金+2年間分の授業料で400~500万は必要になります。生活費等はすべて別で。 国公立大でも私大でも変わらない出費もあります。 まず、教科書等は指定のものに買い直しです。運よく、同じものを使用していればよいのですが。 専門学校で取得した単位が認められなければ、病棟実習に出なくてはならないこともあります。その際の実習服も大学指定のものに買い直しです。単位認定は入学後の話なので、入学式の後にならないとわかりません。 >看護専門学校に3年間行ったあとで、大学の助産科に4年次編入できるようですが こういった制度は存じあげません。本当にありますか?
☆高校卒業後、看護大学に入学して卒業する →学費は、4年間分支払えばOK。 ☆高校卒業後、看護専門学校に入学して卒業し、看護大学へ編入して卒業する →学費は、 看護専門学校3年分+看護大学2年分=合計5年間分の支払いが必要となりますので、 ストレートに看護大学へ進学して卒業するよりも、 お金が余計にかかりますが、それで良いんですか?大丈夫なんですか? 看護学校の社会人入試合格多数｜全国通信指導の自宅学習専門 敏塾. >助産師を目指しているので、3年次に大学に編入したいと思っています。 >編入は実際出来るものでしょうか? ※看護大学によっては、 「保健師国家試験受験資格や助産師国家試験受験資格を取得するには、 それらを取得しない学生と比べ、たくさんの授業に参加しなければいけません。 そのため、編入の場合、 2年間で、保健師や助産師の国家試験受験資格を取得するための全ての授業に参加することは、 非常に大変ですので、 編入生が、保健師や助産師の国家試験受験資格を取得するために必要な授業に参加することは 本大学では、一切認めておりません」 ・・・といった授業参加制限・取得制限をしている場合もありますので、 一生懸命頑張って、 看護大学に編入できて、看護大学を卒業したけど、 結局、保健師や助産師の国家試験受験資格は、とれませんでした。 ・・・という悲しい結末になってしまう可能性も、ありますが、 それでも良いんですか? 回答日 2014/05/05 共感した 1
いい加減に書くなよ! ・キーパーソン →だから、キーパーソンとかキーマンとかね、こういうカタカナを使うな! 基本ルール 小論文では、 カタカナ は 最小限にする ルールがある。 具体的にいうと、 カタカナ でしか表現できない言葉のみ カタカナ表記にする! ・コミュニケーション能力が・・言われる →お前が勝手に言ってるだけだ!!たとえ10人中8人がそう言ったとしても、2人は言ってないだろ。「~だと言われている」と書くやつは主観しか書いてない! 絶対に書くなと習わなかったのか?どんだけ初心者なんだよ!そんな奴が教えるな!! ・コミュニケーション能力とは・・考える →なんだこれは? だから、考えた「内容」を書け! 考える、考えるって大学のレポートじゃないんだよ!!考察イラナイ!!!受験の小論文だぞ? 自分の考えを書くに決まってんだろうが!なんで、「~考える」なんていい加減に書くんだよ!
本当に「志望動機はパクって合格」するのでしょうか? 即席カップラーメンのような志望動機は大きく減点されてしまいます。 たとえ第一志望校の一般入試で面接試験などが課されないとしても、職業・学校志望理由を明確に答えられるようにすることが、看護師として長続きするコツです。 ・数ある職業からなぜ医療従事者なのか? ・10年後何をしたいのか? ・何のために生きていくのか?
社会人・主婦の方々で 看護医療の社会人入試(編入・推薦・一般)を 考えているあなた、勉強は進んでいますか? 「うさぎ」受験生は、やる気まんまん、だけど空回り気味… 「かめ」受験生は、じっくり、のんびり、すぐに時間が過ぎてしまう…。 今のままで今年度合格できますか? 指導経験が豊富な塾長に直接相談できる 通信制個別指導塾「敏塾」なら安心です。 FAX・郵便・メール便、電話・メールなど、 あなたにとってご都合の良い方法を駆使して 受験勉強を個別にパワフルにサポートします。 通信課題は平均4日のスピード返却! 指導は日本全国・自宅で勉強できます。 勉強に自信がなくても、お子様が小さくても、シングルマザーでも、 外国籍の方でも大丈夫、安心して取り組んで下さい。 20代から50代まで学ぶ姿勢のある方なら応援します。 看護医療と関係のない他職種の方でも心配ありません。 もちろん対人支援職 (介護福祉士、医療事務、受付クラーク、看護助手・看護補助等) 経験者の受験やキャリアアップにも対応しています。 (看護師・助産師・保健師・大学院・専門看護師・認定看護師等) 行動力いっぱいの「うさぎ」さんも、一歩一歩あるく「亀」さんも 敏塾なら合格まで効率よく指導します! 【看護学編入】編入の進め方｜鳩ぽっぽ｜note. 早く合格するために、いっしょに、がんばってみませんか。 敏塾の創立記念日はナイチンゲールの誕生日5月12日 敏塾は看護医療専門塾です。 次のような特長があります。 ● 24時間、あなたのペースで学べる。 ● FAX・郵便・電話・メールを使う。 ● みんなで同じ授業を受ける必要なし! ● あなたには、あなたへの指導。 ● やり直しも、飛び級も自由自在。 ● 課題はスピード返却! (平均4日) ● 「一見、ムダ!な教育」が受けられる。 合格するために欠かせないポイントです。 ● 汝自身を知れ!実力のチェック ● 人の話を聴く力 ● 過度な完璧主義・ズボラ感覚 ● ノート術/書く・整理する・紡ぎ出す技術 ● 起承転結は教えない!? ● めげるな。工夫せよ。 ● 催促はしない。まず、あなたが動くこと。 ● 与えた課題が提出されたらそれを平均4日で添削し、返却します。 敏塾では入塾前に必ずお一人お一人とお話をさせていただきます。それは単なる説明・進路相談ではありません。国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー及び日本キャリア開発協会認定CDA、国家検定2級キャリアコンサルティング技能士(厚生労働省指定試験機関キャリアコンサルティング協議会)によるキャリアカウンセリングです。あなたに受験アドバイスをする前に、あなた自身のこと、不安なこと、質問事項など何でも結構です。お話しください。
東京都 助産師 帝京大学 神奈川県 助産師 神奈川県立衛生看護専門学校 神奈川県 助産師 昭和大学