声優 IUが歌ってるアニメ、夢色パティシエールの韓国版って声優も韓国人ですか? また韓国版の見方分かりますか? 声優 声優の伊藤美来は何カップありますか 声優 ヒプマイの7th LiveをAbemaで視聴しようと思っているのですがday1とday2で何か違うところがあるのでしょうか? それとAbemaでコインを購入する時はiTunesのカードを買えばいいのでしょうか? 初めてで分からないことだらけなのでご回答お願いしますm(*_ _)m 声優 声優のライブに行くのですが、ペンライトは何でもいいのでしょうか?公式が販売している所でないといけないのでしょうか? ライブ、コンサート ハーレムとか萌え系のアニメよりも、バトル系のアニメにたくさん出演している女性声優をできるだけ多く教えてください。 アニメ もっと見る
声優 竜とそばかすの姫 の細田監督作品は、声優はもしかして毎回俳優ですか? 特番見てわかったのですが、今回は歌手の人も出てる。 もしそうなら、声優使いたくないんですかね? 日本映画 ワンピースのベルメールさんの話って昔もリメイクしてませんでしたか? 気のせいか、本放送だけでなく、この話をみるの3回目に感じるんですが。 基本ワンピースは再放送はみないです。 アニメ 声優の緒方賢一さんって、過去に若いキャラクター演じていた事ありますか? 声優 今日のデジモンアドベンチャー:では、イカ娘の声が登場してきました どう思いましたか アニメ 無職転生 〜異世界行ったら本気だす。〜にてでは以下での女性声優名達をがご出演をがしていていますのでしょうか?教えて下さい。 1:茅野愛衣。(1987年での9月13日生まれ。)。⇒(シルフィエット役。) 2:内山夕実。(1987年での10月30日生まれ。)。⇒(ルーデウス・グレイラット役。) 3:金元寿子。(1987年での12月16日生まれ。)。⇒(ゼニス・グレイラット役。) アニメ ゼンカイジャーのゲゲのセリフが一言もなかったのは単なる偶然でしょうか? 特撮 小倉唯さん&妹(系)ヒロインで一番好きなキャラは? 7月4日(日)より放送開始! 本PV&キービジュアル公開! -TVアニメ『死神坊ちゃんと黒メイド』公式サイト-. ・袴田ひなた(ロウきゅーぶ!) ・柊真雪(ひなこのーと) ・青羽ここな(ヤマノススメ) ・櫻田光(城下町のダンデライオン) ・ミュウ(ありふれた職業で世界最強) ・シャルロット・イゾアール(りゅうおうのおしごと! ) ・藤ノ木寧音(はじめてのギャル) ・布施翠(ブラック・ブレット) ・小紫(機巧少女は傷つかない) ・五更珠希(俺の妹がこんなに可愛いわけがない) ・王手李亞(寄宿学校のジュリエット) ・四門摩耶(聖剣使いの禁呪詠唱) ・宝生柚璃奈(この中に1人、妹がいる! ) ・ユノハ・スルール(アクエリオンEVOL) ・菜森まな(スクールガールストライカーズ) ・竹中半兵衛(織田信奈の野望) ・その他 声優 この方はだれでしょうか。 邪神ちゃんドロップキック アニメ、コミック 日ナレに入っている中学3年生です。今日喉が痛くて全然声が出ない状態で、欠席しようと思っているのですが、これが出ないので電話ができません。その場合親に電話してもらっても大丈夫なのでしょうか。 声優 多分数年前の映像なんですが、声優さんたちのイベント?のDVDを探しています。 江口拓也さんがスペシャルゲストで、名前の氵を消してエロ拓也になってる映像で、他に小野友樹さんが出演していたと思います。あと羽多野渉さんとか沢山声優さんが出演していました。 YouTubeに(多分)無断転載されているものなので質問するのは心苦しいのですが、DVDがあれば購入したいので教えてください。 声優 ワンピースのベルメールさんはなぜ死んだのですか?
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4月から放送開始予定の、音楽朗読劇からの初のTVアニメ 『MARS RED』 のPV第2弾、放送情報などの最新情報が公開されました。 以下、リリース原文を掲載します。 TVアニメ「MARS RED」PV第2弾&放送情報公開!
休職期間満了による退職は退職勧奨ではない 御社の 「 休職期間が満了しても、 休職事由が消滅しない場合は、 休職期間の満了を持って退職とする 」 という規則は、 同一の休職事由による休職期間の満了時期が2種類あるということですか?
回答受付終了まであと7日 先日医者から重度のうつ病と言われました。診断書を出すからまずは会社に休んでも平気かの許可をもらってきてと言われました。 私の会社はこれからの時期がとても忙しく人手もたりてない状態です。このような状況で会社を休職するのはどうでしょうか?迷惑を考えてなかなか言い出せない状態です。 会社が繁忙期に入っていることと、あなたご自身の病状のことを天秤にかけているようですが、仮にあなたが仕事を選択した場合、病状が悪化して仕事ができなくなることを覚悟してください。それだけではなく、朝起きられない等の日常生活に支障を及ぼすことがいくつも現れます。 医者から「重度のうつ病」と診断されたのは警告ですので、医者の指示にしたがって休職することをお勧めします。 迷惑をかけてもずる休みする人がいます。彼は絶対に鬱になりませんね。ちなみに、彼の部署は環境がひどく、鬱で出てこない人が二人います。 人員の補充もないので、ずる休みする彼は「こうでもしないと俺が鬱になるから」だそうです。 妻子いるから、会社の他の人がどうなろうと懸命です。 あなたの体調を最優先してください。 休職をしましょう。 2人 がナイス!しています 自分を1番に考えて良い時もあるんですよ、ご自愛ください 1人 がナイス!しています 重度のうつ病と言われてるのに会社に行けてるんですね。 凄いですよ。偉い! 普通は勝手に休みがちですよ。 それに休職をし兼ねてるなんて、あなたは強い人です。 うつ病も必ず治りますよ!
書くのを断られ... 断られたらどうしようとか考えますか? 解決済み 質問日時: 2020/8/25 14:35 回答数: 1 閲覧数: 501 健康、美容とファッション > メンタルヘルス > うつ病 休職延長を医者に申し出て、診断書作成を断られたことありますか? 私は、そろそろ戻ってみる?と聞かれたときに、いや、もうちょっと、といって2ヶ月延長の診断書をもらったことがあります。 私の感覚では、医師にとって、患者が仕事に行きたくない、前向きになれないというのであれば、治療がう... 解決済み 質問日時: 2020/8/20 13:14 回答数: 2 閲覧数: 658 健康、美容とファッション > メンタルヘルス > カウンセリング、治療 休職延長を医者に申し出て、診断書作成を断られたことありますか? 質問日時: 2020/8/18 21:24 回答数: 1 閲覧数: 210 健康、美容とファッション > 健康、病気、病院 > 病気、症状 休職延長を申し出る時、会社にはどのように言ってますか? 「診断書が出たので休職延長します。」と... と、坦々と言えば良いでしょうか? 質問日時: 2020/8/6 19:56 回答数: 2 閲覧数: 315 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み 休職延長を予定しています。 上司にはメールで、延長になった旨伝えてから、診断書を郵送するのは、... 失礼でしょうか?やはり、電話で連絡すべきでしょうか? 解決済み 質問日時: 2020/8/6 10:44 回答数: 1 閲覧数: 223 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み 休職延長を予定しています。 会社の上司には、電話で伝えるべきですこ? 休職期間はどうやって決める?延長を判断する2つのポイント | | 健康管理システムCarely(ケアリィ). それとも、メールでも大丈... 大丈夫でしょうか?失礼にあたるでしょうか? 上司もなるべく電話で連絡はなるべくしたくない、と言っています。... 質問日時: 2020/8/5 12:53 回答数: 2 閲覧数: 148 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み
をご覧ください。 企業ごとの異なるルール 休職可能な期間を勤続年数によって変える企業もあれば、勤続年数に関わらず休職期間は一定としている企業もあります。勤続年数により期間が区分されている企業は、休職制度がある企業の約半分、49.
と思える方であれば、このようなサービスを利用せずとも、自分で手続きしたほうがお得でしょう。 しかし、心身に余裕がない状況だったり、手続きが不安で申請を見合わせるくらいなのであれば、ぜひともサポートの利用を検討してください。 これまでの社会人生活で、ずっと保険料を支払ってきたのですから、 給付金は受け取ってしかるべき当然の権利 です。 傷病手当金は18ヶ月の支給期間がありますから、かりに月20万円の支給であれば、期間トータルで360万円もの金額になります。 給付金の権利を正当に利用することで、 お金の心配なく、じっくり療養することができる という状態を実現できるので、心に余裕がもてるようになり、前向きな気持ちで次のことを考えられるようになるはずです。 社会保険給付金サポートを申し込んでも、 万一給付金が受給できないときは全額返金される ので、金銭的なリスクはありません。 初回のWeb相談会は無料 で参加できますから、 ゆっくり休みたいけど、退職後の生活費が不安だ… このような思いがある方は、退職コンシェルジュにいちど相談してみましょう。 \ 無料Web相談会を実施中!
なんのために休職延長をするのか? 私にとっては、生まれ変わるためでした。 こーいち 生まれ変わるチャンスをくれた神様に感謝します。 こーいちより P. S. 休職延長の連絡をして、生まれ変わろう。 関連記事 適応障害のことが漫画でわかりやすく書かれた本【読書感想文・書評】 関連記事 適応障害での休職から復職したくない理由【結論:言いたいことを言ってない】
人事経験が浅いため、初歩的な質問かもしれませんが ご教示いただけると幸いです。 うつで休職中の社員がいます。 休職期間(1年)は終了したものの、 病状を鑑み「そっとしている」状態で約4ヶ月が経ちました。 しかし、最近本人と連絡を取った者から「復職は難しい」との報告があったため、 これから 就業規則 に法った対応に移ろうとしております。 弊社の就業規則には 「休職期間が満了しても休職事由が消滅しない場合は休職期間の満了を持って退職とする」 と規程されておりますが、下記の点が気になっております。 ・会社が「復職は困難」と判断するには具体的な根拠が必要でしょうか? (例: 産業医 の診断、上司/人事の面談、など?) ・本人が休職の延長を申し入れた場合、認められるとすれば例えばどのようなケースでしょうか? (断わると問題になるケースなどあるのでしょうか?) ・ 退職勧奨 が事由で病状が悪化した場合、会社は責任を問われるのでしょうか? お忙しい中恐縮ですが よろしくお願いします。 投稿日:2014/09/30 22:37 ID:QA-0060396 さかもとさん 愛知県/その他業種 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 3 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 お答えいたします ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件につきまして各々回答させて頂きますと‥ ・会社が「復職は困難」と判断するには具体的な根拠が必要でしょうか? ― やはり主治医の診断書に基づいて判断されるのが妥当です。何らかの事情でそれが困難に場合ですと当人に許可を得て会社指定の医師の診断を受けてもらうか、或はそれも無理であれば産業医に相談された上で慎重に判断されるべきです。いずれにしましても最終的に復職可否を判断するのは医師ではなく会社ですので、真に復職困難と思われる当人の状況でしたら当然ながらそうした判断を下しても差し支えございません。 ・本人が休職の延長を申し入れた場合、認められるとすれば例えばどのようなケースでしょうか? ― あくまで特例の措置ですので、認めるも認めないも会社側の任意の判断で差し支えございません。その上で申し上げますと、例えば直近で確実に回復が見込まれる等であれば、延長を認めた方が妥当といえるでしょう。単に引き伸ばしといった目的であれば、基本的には認めないのが妥当といえます。 ・退職勧奨が事由で病状が悪化した場合、会社は責任を問われるのでしょうか?