世界には、私たちが知らない鳥がたくさん生息していることをご存じだろうか。それらは体つきが少し変わっていたり、きれいな色をしていたり、不思議な習性があったり、決して日本国内では見られないけれど、これからじっくりとその鳥たちについて紹介していく。 どれもユニークな特徴を持っている、世界の珍しい鳥たちを大紹介!
環境先進国コスタリカ 幻の鳥 ケツァールも - YouTube
— 宝塚市立手塚治虫記念館 (@OTMM_Staff) August 4, 2015 その記念館の正面エントランスに、厳かに「火の鳥」の銅像が存在しています。ケツァールがモデルとなって制作された「火の鳥(不死鳥)」は、記念館のシンボルとしてまさにうってつけです。 「けものフレンズ」にも "世界一美しい鳥"ケツァール 出典: "世界一美しい鳥"がモデルのケツァールは、「綺麗」「美しい」との声かけで言い寄られることに飽きるほど!? 世界中の動物を種類を問わずに擬人化していく「けものフレンズ」。スマホゲーム・コミック・テレビアニメ・グッズ等、様々な媒体で、ヒトの姿をしたキュートな<アニマルガール>が活躍しています。トキやハクトウワシ、コウテイペンギン、ハシビロコウなどの鳥類の中にあって、ケツァールは、さすが綺麗さで際立っているのではないでしょうか? 日本で出会える?
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『世界で一番美しい鳥図鑑――大空を舞い、木々に水辺に佇む』(すずき莉萌編著、誠文堂新光社)には、世界の美しい鳥たちが勢揃いしています。 「雄の頭部から頸部にかけては紫色を帯びた瑠璃色で、肩と翼は黄緑色、尾羽はモスグーン、胸部から腰にかけて朱色をした虹色の」ゴシキノジコ。 「翼や背面は美しい空色、喉は白く嘴と脚は赤い」アオショウビン。 「14色にも及ぶカラフルな羽を持つ」ライラックニシブッポウソウ。 「雄の上胸部は青く橙色の斑模様が入る。冬羽になると喉の辺りに白みを帯びる」オガワコマドリ。 「赤い体色」のアカハワイミツスイ。 「藍のような濃い青色の体色」のルリノジコ。 「オレンジと黄色のコントラストが映える華やかな体色」のコガネメキシコインコ。 「コバルトブルーの鮮やかな体色」のスミレコンゴウインコ。 「虹のようにカラフルな体色」のヨーロッパハチクイ。 「嘴が橙、赤、黄緑の3色で胸の羽は黄色」のサンショクキムネオオハシ。 思わず溜め息が出てしまう大型写真集です。
絶対行く‼︎ おっしー 40代・女性 投稿日 2021. 色がきれいだったり体つきが独特だったりする・・・世界の珍しい鳥！ - POPTIE. 02. 12 参加日 2021年2月 趣味がバードウォッチングの母が以前から憧れていた鳥、コスタリカのケツァール。いつかは現地へ行くつもりでいたところのコロナ禍。偶然このツアーを見つけ、オンラインツアーがどんなものなのかも興味あり参加してみることに。 当日はうちともうひと家庭だけのほぼ貸切ツアーで、現地ガイドさんからの生の映像を見ながら、質問し放題で上田さんにいろいろ教えてもらいました。結局この日ケツァールの鳴き声は聞こえてきたものの姿は見られませんでしたが「バードウォッチングはこういうもの」と母。自然相手ですから次回のリベンジツアーに期待したいと思います。 ツアー開始当初画面の端に自分が映るのを恥ずかしがって後ろに隠れていた小2の娘も、後半は前で映像の森に目を凝らしてケツァールを探していました。今回見られなかったので、ツアー後「コスタリカに絶対行く!」と興奮していました。 ケツァールに会えました!! ken2 50代・男性 投稿日 2021. 01.
■世界で見ると男女格差はあまり改善していない 国ごとの男女格差を測る指標であるジェンダーギャップ指数(※)の世界ランキング推移を見ると、女性活躍推進法が施行された2016年から、2018年に至るまで、2016年:111位、2017年:114位、2018年:110位と推移しています。2018年では、先進7ヵ国(G7)の内最下位で、日本は依然として、相対的に男女平等が進んでいない経済圏の1つという指摘をされています。 ※ジェンダーギャップ指数 世界経済フォーラム(WEF)が毎年公表している、各国の社会進出における男女格差を示す指標。主に「経済分野」「教育分野」「健康分野」「政治分野」の4つ観点から算出される。 出展: 新日本夫人の会「男女平等世界ランクの推移」 また、先述した通り、企業における現状の管理職比率は他国に比べて非常に低く、相対的に的には日本の女性活躍推進における大きな改善は見られていません。 経済分野 : 0. 女性活躍推進法とは？行動計画やメリット・問題点を紹介 | 総合. 595(117位) 教育分野 : 0. 994(65位) 健康分野 : 0. 979(41位) 政治分野 : 0.
出産を機に辞めざるを得ない また、結婚や出産を機に退職する人のなかには「本当は仕事を続けたい」と考えている人も少なくありません。しかし実際には「子育て後の再就職は難しい」などと、感じているようです。「育児に専念したい」「家庭を大切にしたい」と望んで専業主婦になる人もいますが、辞めざるを得ない状況にある人もいます。 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっているケースが多い 子育てがひと段落ついて、職場に復帰する人も数多く存在します。とは言っても、そのほとんどが時短勤務であるため、仕事内容などが限定されることは言うまでもありません。しっかりと労働環境を整えている企業もありますが、管理職へとキャリア形成していくためには長時間勤務が必要になっていることがほとんどです。 女性活躍推進法に取り組む際のポイント 女性活躍推進法は、女性がバリバリに働くことを望んでいるわけではありません。キャリア形成のために日々努力している人もいれば、子育てや家庭を大切にしたいと専業主婦を望んでいる女性もいます。 女性活躍推進法とは、「女性が出世できる」社会をつくりあげるだけでなく、ワークライフバランスの見直しや、本人の意思に基づいた働き方ができるような取り組みを求めています。そのため、女性活躍推進法に取り組む際は、出産や子育てと両立できる仕組みがあるかどうか、労働者の望みや目標に配慮した選択肢を用意ができているかどうかがポイントとなってくることは忘れないようにしてください。 女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めましょう! 女性が長く働き続けられる環境を整えるためには、経営層や管理職を中心に企業全体で問題点を認識していかなければ、現状を改善することはできません。女性の能力を活かす仕組みづくりは女性の活躍の幅を広げるだけでなく、男性の意識や働き方に対する考え方を変えることでもあります。女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めていきましょう。
5%増える可能性を指摘しているなど、 これまで就業していなかった女性が新たに働くことによる経済への影響は非常に大きいと言えます。 女性が活躍しづらい環境 厚生労働省の調査によると、2018年時点、日本における女性管理職比率(課長以上)は12%に留まっています。この数値は先進7ヵ国(G7)で最下位。アメリカ合衆国の39. 7%を筆頭に、日本を除く6ヵ国は20~30%台という結果になっています。また、大手企業の役員に占める割合を見ても、日本の女性比率は3. 4%と、フランスの37%、アメリカ合衆国の16.
女性活躍推進法は、2019年6月に改正法が公布され、これまで努力義務だった「101人以上、300人以下の労働者を抱える企業」についても、対応が求められるようになりました。 各企業で女性が活躍できる職場環境の整備が進んでいますが、まだすべての企業において「女性が働きやすい会社である」とは言いにくい現状があります。 今回は女性活躍推進法の基本的なポイント、女性活躍を推進するメリット、女性活躍を推進している企業の事例についてまとめました。 本記事を参考に、女性が活躍できる職場作りに取り組んでいただければ幸いです。 1. 女性活躍推進法とは 2016年4月に施行された女性活躍推進法は、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」と言います。 「働きたい女性が活躍できる労働環境の整備を企業に義務付けることで、女性が働きやすい社会を実現すること」を目的として、10年間の時限立法として施行されました。 1-1. 「女性活躍」に注目が集まる背景 日本における女性の就業率は、 現在7割近くまで上昇 しています。 しかし、 その内訳をみると非正規社員が約6割を占めているなど、課題が多いのも事実です。 少子高齢化により労働人口が減少していく日本において、事業を拡大・成長させたい企業にとって 「人材確保」 が深刻な課題となっているため、女性が活躍できる環境を整えることが求められるようになっています。 1-2. 【女性活躍推進法の背景と問題点】 女性のキャリアアップ支援制度となり得るのか？. 女性活躍推進法で規定される具体的な取り組み内容 女性活躍推進法は、対象企業に対して、女性活躍の推進に向けた具体的な取り組みを要求しています。 企業に求められる取り組み ステップ1: 「自社の女性活躍に関する状況を把握して、課題を分析する」 ステップ2: 「分析結果をもとに行動計画を策定。行動計画の社内周知と外部への公表をおこなう」 ステップ3: 「行動計画を労働局に届け出る」 また、厚生労働省は、行動計画を作成する企業に向けて「作成支援ツール」や「各種マニュアル」を準備しています。 1-3.
最終更新日: 2021. 01.
ダイバーシティ対策に繋がる 近年、日本のビジネスにおける「ダイバーシティの推進」は重要な課題となっています。少子高齢化が進むなど、慢性的な労働者不足に陥っています。そのため、女性をはじめ、高齢者や外国人、障がい者など多様な人材の雇用を推進していくために、就労環境の改善は必要不可欠です。そうした背景のなか、女性活躍推進法に取り組んでいる企業は、男性とは異なる個性や能力を持ち合わせた女性の活躍を後押ししているため、人材獲得における優位性の向上が期待できるでしょう。また、女性が能力を十分に発揮できる環境を整えていけば、柔軟に対応できるイノベーティブな組織づくりも可能になっていくはずです。 4. 助成金を得ることができる 女性活躍や職場環境の改善により企業が申請できる助成金が「両立支援助成金」です。これは、職場と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を応援することを目的に給付されます。助成金を受給するためには、「育児休業等支援コース」「出生時両立支援コース」「女性活躍加速化コース」「再雇用者評価処遇コース」「介護離職防止コース」といった5つのコースから、自社に合うものを選択して申請しなければいけません。また、女性活躍を推進する中小事業主を支援するために「女性活躍加速化助成金」が設置されています。女性活躍推進法に基づき、計画に沿って取り組みを実施して目標を達成した事業主および数値目標を達成した事業主に対して支給されます。 女性活躍推進法に取り組む際の問題点3つ 1. 管理職を目指している女性が少ない 2. 出産を機に辞めざるを得ない 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっている 1. 管理職を目指している女性が少ない 今後も企業においてキャリアを積んでいきたいと望む女性は少なからず存在します。その一方で、管理職を目指して働いている女性の方がまだまだ少ないのが現状です。 日本経済新聞が公開した「働く女性2000人の意識調査」では「管理職になりたい」と答えた女性の割合は2割という調査結果が出ています。これはアンケートに答えた女性自身が管理職になった場合、ワークライフバランスや、従来の働き方など様々な観点を考慮した結果だと推測されています。 そのため「管理職になりたくない」と答えた8割の女性が、「管理職になりたくない=成長意欲がない」とはいえず、本心ではキャリアを望んでいても、望めない意識下になっている女性も含まれているのが現状です。今後の企業の成長では女性の管理職を増やすことは必要です。このような根強い働き方に関する課題に、企業が今後どのように対峙していくかが女性の活躍を推進させていくポイントとなるでしょう。 2.