最初に結論として最も重要な 「解雇する際の7つの注意点」についてまとめ ておきます。 注意点1: 無断欠勤日数が何日で解雇が認められるか? 注意点2: 無断欠勤でも解雇できない場合がある! 注意点3: 無断欠勤の証拠はあるか?
スタートアップ・ベンチャー企業の労務管理』(アニモ出版)がある。 TEXT:日西愛 EDITING:Indeed Japan + ノオト *ここに掲載されている内容は、情報提供のみを目的としています。Indeed は就職斡旋業者でも法的アドバイスを提供する企業でもありません。Indeed は、求人内容に関する一切の責任を負わず、また、ここに掲載されている情報は求人広告のパフォーマンスを保証するものでもありません。
【ステップ②】退職届の提出を求める 出社命令をした後、「退職届」への署名を求めるようにしてください。 社員の側から、退職の意思を示しているわけですから、退職届を提出してくれる可能性も高いといえます。 面倒くさがりの社員が、大きな手間をかけずに退職届を提出できるよう、会社側で退職届のフォーマットを作成し、署名押印をするだけの状態にして提示しましょう。 ただ、「解雇扱いとなった方が、失業保険の点で有利である。」といった理由で、解雇扱いとすることを強く要求してくる社員もいます。 この社員の目的は、生活を保障する糧、すなわち「金銭的補償」ですが、ある程度の解決金を支払ってすら、解雇扱いとするよりは合意退職扱いとした方が、事後的なトラブルを回避できる点で有益です。 社員の言うがままに解雇扱いとし、失業保険の点で有利に配慮してあげた上に、労働審判を申し立てられて争われ、多額の解決金を失うのでは、「泣きっ面に蜂」です。 2. 【ステップ③】解雇は最終手段 以上のステップを踏んでも、どうしても解雇扱いとせざるを得ないケースもないわけではありません。 出社をしてこない場合に労働者の求めに応じて、解雇扱いとして事後的なトラブルの火種を作るのではなく、【ステップ②】に戻って今一度退職届を提出するよううながしてください。 やむを得ず解雇扱いとする場合は、事後的なトラブルのリスクを少しでも軽減できるよう、次で説明する適切な解雇の手続を踏むようにします。 3. 行方不明社員の退職の取り扱いは？ | 就業規則の竹内社労士事務所. 「解雇扱い」とするときの注意 最終的に「解雇扱い」とするときは、注意すべきポイントが多くあります。 解雇権濫用法理によって、事後的に解雇が「権利濫用として無効である。」と判断されると、最悪のケースでは社員の復職を認めなければならず、話し合いで解決できるとしても、多額の解決金が必要です。 どの時点で上記【ステップ①】~【ステップ②】の対応をあきらめて「解雇扱い」とするかは、ケースバイケースではあるものの、引き延ばすべきではなく、一定期日を定めて通知をしましょう。 3. 合理的な解雇理由かを確認 解雇権濫用法理によって、合理的な解雇理由がない場合には、解雇は「権利濫用として無効」となります。 出社しない社員を解雇扱いとする場合には、無断欠勤の継続が、「解雇理由として就業規則に記載されているかどうか?」を、まず確認してください。 また、就業規則に記載されているだけでは足りず、就業規則を社員に対して「周知」しなければなりません。 出社しない社員が解雇扱いを希望する場合、連絡自体はあることから、これを無断欠勤扱いとして解雇理由に該当させるためには、やはり【ステップ①】の通り、出社命令をきちんと行い、書面でその証拠を残しておきましょう。 3.
© 定期健診スコアチェック 「高血糖・脂質異常症」が悲劇を招く。30代ビジネスマンの定期健診スコアチェック(画像) 高血糖や脂質異常症になってしまうと、生活や仕事で思わぬ悲劇を招きます。働き盛りの30代のビジネスパーソンならなおのこと、キャリアプランに支障が出ないよう、いますぐ検診を行い、高血糖や脂質異常症にならないよう生活習慣を改善しましょう。 ■高血糖や脂質異常症って何?原因は?
97倍、すい臓がんで1. 85倍、結腸癌は1.
高血糖が原因で糖尿病、脂質異常症が原因で脳梗塞などになると、発症してしまうと、その治療や後遺症などで仕事への影響が出てきます。 例えば、糖尿病によって足の切断や失明を余儀なくされると、業務を以前のように効率よくこなせなくなり、当然、キャリアアップや給与などに影響が出てきます。脳梗塞は、損傷する脳の部位によりますが、運動機能のみならず、認識や記憶など、考える能力にも大きな影響を与えることがあります。担当している業務内容によっては、転職せざるを得ない状況になることもあるでしょう。 つまり、それまで立てていたキャリア設計が崩れてしまうことになります。こうしたことを避けるためにも、定期検診は必須であると言えます。 ■定期検診で着目すべきスコアは? では、高血糖や脂質異常症の予防のための定期検診では、どのような数値・スコアに着目すべきでしょうか。 ●高血糖の予防:「HbA1c」の数値に着目 高血糖から糖尿病になるリスクを把握する際には、「HbA1c」(ヘモグロビン・エーワンシー)の数値が指標として使えます。HbA1cは血糖値の直近1〜2カ月の平均の指標で、5. 6%以上であればメタボ検診の指導対象となり、6.