お持ちいただいた品物の状態や年式、店舗の在庫状況などにより、買取価格が異なることがございますので、お電話でのお問い合わせには対応いたしかねます。 計算結果にご満足いただけない場合はキャンセルすることが可能です。 ブックオフのお店で買ったものを、また売りに行ってもいいのですか? ブックオフは店頭よりオンラインの宅本便の方が高額査定？買取価格表をチェックせよ| ヒカカク！. ブックオフで買った本やゲームなども、またブックオフにお売りいただけます。この場合、ブックオフの商品であったことを理由にして(値札ラベルがついているなど)、買取価格を下げるようなことはなく、あくまで通常の基準に基づいた計算をさせていただいております。 ただ、買取価格や買取可能な商品の状態範囲は、店頭の在庫状況等によっても変動しておりますので、予めご了承ください。 同じ品物なのに店舗が違うと買取価格が違ったり、 前回売った時と買取価格が違うことがあるのはどうしてですか? ブックオフ店舗では、各店毎の自給自足体制を基本としている関係上、各店の在庫状況等によってお値段が変わってくる場合がございます。また、ブックオフでは、お品物1点ずつの状態を拝見し、買取価格を決定させていただいております。 例えば本の「著者・タイトル」等が同一であっても買取時の品物の状態によりお値段が変わる場合があります。 よくある質問 Q&A (ご購入・交換・返品について) ご購入・交換・返品について ブックオフによく寄せられるご購入・交換・返品に関するご質問にお答えします。 取り置きは可能ですか? 商品のお取り置きは、基本的に対応しておりません。ただし、店舗により対応可能な場合もございます。詳しくはご利用予定の店舗にご確認ください。 購入した店舗以外でも返品対応をしてくれますか? 返品や交換は、お買い上げいただいた店舗でのみ対応させていただいております。お手数ですが、お買い上げ店舗までご相談ください。 ゲームソフトを購入したのですが、うまく動きません。 このような場合には商品の交換等は可能なのでしょうか?
商品のお取り寄せサービスにつきましては、対応しておりません。
箱詰め 登録が完了したら、次は、送るための箱詰めをする。 送る用のダンボールがない場合、ダンボールを200円で注文することも可能 となっている。だが、箱に200円使うくらいなら、不要な箱をどこかからもらってくるなどした方がいいかもしれない。 受け取れる日を設定しよう。荷詰めの際には、 身分証明書のコピー を同封する必要あるので忘れないようにしたい。 3. 集荷 WEB申し込みの際に指定した日付と時間帯( 20時 まで可能)に集荷にきてくれるので、 商品を入れたダンボールを用意 して待っておこう。 2021年5月におけるブックオフの査定待ち時間・日数 本・CD・DVD・ゲームソフト:8~10日 その他:11~13日 4.
1,「同一労働同一賃金」退職金、賞与に関する令和2年10月13日 最高裁判決の判断を弁護士が解説! 2,「同一労働同一賃金」扶養手当や病気休暇の格差に関する令和2年10月15日 最高裁判決の判断を弁護士が解説! 3,同一労働同一賃金について企業側で必要な対応の解説【令和2年10月判決を踏まえた最新版】 ▼【記事で解説】同一労働同一賃金ルールと企業側の必要な対策・対応についての関連記事 ・ 2020年施行!同一労働同一賃金とは?企業側で必要な対応も解説! ・ 同一労働同一賃金と退職金。契約社員やパートへの不支給は違法? ・ 賞与の格差と同一労働同一賃金。契約社員・パートに賞与なしは違法?
「同一労働同一賃金」の要点 働き方改革関連法により、雇用形態の違いによる「不合理な待遇差」の解消に向けた規定整備(パートタイム労働法・労働契約法・労働者派遣法の改正)も行われ、大企業では2020年4月1日から、中小企業については2021年4月1日から適用されます。 この規定整備の根底にある考え方の一つが、正規/非正規などの雇用形態にかかわらず、勤続年数や成果、能力が同じなら同一の賃金を支払うという「同一労働同一賃金」です。 たとえば、有期雇用労働者については、正規雇用労働者と「職務内容」「職務内容・配置の変更範囲」が同一である場合には、均等待遇の確保が義務化されました。 また、派遣労働者についても、派遣先の正規雇用労働者との「均等・均衡待遇」を行うか、あるいは「同種業務の一般の労働者の平均的な賃金と同等以上の賃金であること」といった「一定の要件」を満たした「労使協定による待遇」を行うことが義務化されています。 さらに、短時間労働者・有期雇用労働者・派遣労働者に対して、正規雇用労働者との待遇差の内容・理由などを説明することも義務化されています。 5. 法施行後、慌てないために こうした「同一労働同一賃金」の制度についても、前述した「時間外労働の上限規制」にしても遵守が必須ですが、そもそも日本の企業──特に中小の企業では、少子高齢化のうねりによって人材不足・人手不足が深刻化し、労働条件や就労環境を改革・改善しないかぎり、十分な人材を確保するのが困難になっているとされています。 そのため、働き方改革関連法が施行されるからというよりも、自社の事業を守るために、長時間労働の是正や非正規雇用者の処遇の見直しを、すでに着手されている企業もあるのではないでしょうか。 しかしまだ未着手という企業や、解決策は考えはじめているが実行はできていないという企業もきっと多くあるはずです。そんな企業には、同法の施行がはじまるより前に、なるべく早い段階で法遵守のための課題解決策の実施・導入をおすすめします。実施に伴う変化は、社内文化・環境の変化にも大きくかかわるため、社全体に浸透するまでに時間がかかるからです。 では、課題解決策には、どんなものがあるのか? 考えられるものの一つはITソリューションによる業務効率化です。 たとえば、ドコモでも提供している迅速な情報伝達を実現するビジネス向けチャットツール(「WowTalk for ビジネスプラス」など)やグループウェア(「Office 365」や「G Suite」など)、またクラウドで効率的に勤怠管理を行えるシステム(「KING OF TIME」)などを導入し、業務の効率化を実現している企業は多くあります。このような業務効率化につながるさまざまなツールを活用しながら、会社も働き手も幸せを感じられる職場作りをめざしていくこと。それは、自ずと法令遵守につながるといえるはずです。 働き方改革関連法の施行に伴う課題出現は避けられない事案と捉え、その解決策まで先んじて検討しておくことは、企業経営者を結果として助けることになるといっても過言ではないのではないでしょうか。 以下のコラムでは、日本で利用されている代表的なグループウェア「Office 365」と「G Suite」の活用詳細についてご説明しています。ぜひ、ご覧ください。 ※本稿における、働き方改革関連法についての記述は2018年9月6日時点の情報となります。
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働き方改革関連法 | No. 1勤怠管理・シフト管理システム「ジョブカン」 050-3155-5640 9:00〜12:00、13:00〜17:00(土日祝除く) 社会保険労務士監修 ジョブカンなら これ1つで 完全対応 「働き方改革関連法」 2019年 4月1日 から 順次施行! 働き方改革関連法に関する お悩み解決できます! 年次有給休暇 管理簿を 作成しないと… 従業員に 一定以上の有休を 使わせないと… 時間外労働の限度 時間を超えないよう 管理しないと… 働き方改革関連法の内容とは? 中には守らないと多額の罰金が発生するものもあります。 例えば、年次有給休暇を年5日以上取得できていない従業員がいると、従業員1人あたり最大30万円の罰金が課されます。 年5日年次有給休暇の 確実な取得 時間外労働の 上限規制 月60時間を超える (時間外労働の) 割増賃金 勤務間 インターバル制度 同一労働 同一賃金 フレックスタイム制 の見直し 36協定や 特別条項 産業医・産業保健機能 の強化 高度プロフェッショナル 制度 ジョブカンなら、働き方改革関連法に 即した安全な管理ができます! 法改正に対応した様々な機能がございます。リスクを回避し、管理監査者の負担を減らします。 時間外労働状況一覧 36協定超過に対してのアラート機能 年次有給休暇管理簿 休暇取得状況のチェック 有休取得アラート機能 36協定、 時間外労働の 対応機能が 欲しい! 休暇、 有給休暇の 管理を確実に したい! 働き方改革関連法とは. 働き方改革関連法に対応した、ジョブカンの機能特徴 時間外労働の管理 時間外労働の集計 1日、1週、1月、2~6月、1年の時間外労働の集計が見られる 限度を超えた月の表示 限度時間を超えた月数を見られる 有休の管理 年次有給休暇管理簿の作成ができる リアルタイムで確認 従業員の有休取得状況をリアルタイムで確認できる サポート体制 ご契約後はもちろん、無料お試し期間中も全てのサポートを無料で、 制限なく行っています。 ジョブカンシリーズで培われた信頼のサポート体制 メールサポート チャットサポート 電話サポート ※ チャットサポート・電話サポートの受付時間は平日9:00〜12:00、13:00〜17:00となります。 1分間で登録完了!すぐに30日間の無料お試しが可能です。 お電話 お問い合わせ窓口 TEL.
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