2019-01-25 ジャンル: 笑える ふふってなったよ…ふふって! 最後まで読んでほしい!ふふふと笑えるオチがつく話!
あとは次の車をどうするか・・・・ 前に言ってたリースも今選択肢の1つに入っています がー! これがねーいざとなると迷うんですよね~ ホントに購入じゃなくていいの? リースで不都合はないの? 逆に車を「購入」する意味は? 毎日乗れればリースだろうが購入だろうがどっちでもいいじゃん! とかもーいろいろ頭の中に出てくるんですよー! もうちょっと悩みます ************ ということで、今日はあちこち動き回って体も疲れましたが お金の計算しまくって脳も疲れましたので はよ寝ます! (笑) では、また~(^_^)/~~
さらに観察を続けると…。1時間30分後、ブランコの下の水もなくなりました。水がなくなるまでの時間がちがうのはどうしてでしょう。それぞれの土をよくくらべてみると…? ふしぎエンドレス 理科4年 校庭にふった雨はどこへ? 校庭にふった雨。いつの間にか校庭から消えているのはなぜ?雨の日の校庭の色々な場所の様子を手がかりにして、校庭にふった雨のゆくえを予想しよう! 教材・資料(先生向け)
むしゃむしゃ! 今回もすてきな予想が出たわ!」と喜ぶカモカモ。まずは、『校庭から低い土地に流れていく』。どういうことでしょう。「もともと高い土地に水が入り、そこから低い土地にどんどん下って流れていくと思います」。ほかの低い土地に水が流れていくことで、校庭から水が消えると予想しました。 scene 06 予想の例「空気中に出ていく」 次は、『ふった雨は空気中に出ていった』という予想です。どうしてそう思ったのでしょう。「晴れた日に、コンクリートにコップ1ぱい分の水をこぼしたら、地面から湯気が出てきてだんだん水が少なくなってきたので」。水をこぼしたときのことを手がかりに、水は空気の中に出ていったと予想したのです。 scene 07 予想の例「土にしみこむ」 さらに、『土にしみこむ』という予想。その理由は? 「すな場の場合、雨がふったあとは、雨がふる前よりも色がこくなっていました。水が、服とかそういうものにつくと色がこくなります。服をしぼると水が出てくるので、しみこんでいたことがわかります。それと同じで、すなもしみこんでいるのかなと思いました」と言います。ぬれた服を手がかりに、水は土にしみこんだと予想したのです。 scene 08 予想の例「土や草にきゅうしゅうされる」 さらにこんな意見も。『土や草にきゅうしゅうされる』。どういうことでしょう。「ふった雨は土の中にきゅうしゅうされて、生えている草とかの栄養になって、雨がだんだんなくなっていくと思います」と言います。草にきゅうしゅうされて、水がなくなるということのようです。 scene 09 予想の例「鉄のさびになる」 ほかに、朝礼台についてこんな意見が。「ぼくは3つ考えがある。1つめは、しょうげきで水が落ちた。2つめは、鉄には水がしみこめないので、時間がたって太陽が出てきて、その太陽が水をかわかした。3つめは、水がそのまま保管(ほかん)されて、鉄がさびるようになってなくなったと思います」。3つの予想、どれもあるカモ! 流れる、かわく、しみこむ、さびになる。校庭にふった雨がどこへいくのか、たくさん予想できました! scene 10 水がなくなるまでの時間がちがう? 校庭にふった雨はどこへ？ | ふしぎエンドレス 理科４年 | NHK for School. さらに、水たまりをずっと見ていると、ふしぎなことが見つかります…。校庭の花壇(かだん)とブランコの下。2つの場所で、同じ大きさの水たまりを観察してみると…。10分後、花壇の水たまりは水がなくなりました!
7倍に増加~』 Withコロナ時代、企業に求められる従業員のメンタルヘルスサポート リモートワークで従業員の「心身の不調」に早めに気付くポイントは? メンタルヘルス相談のきっかけとして、「眠れない、食欲がない」などの体調の変化を感じて相談する方もいますが、「上司や同僚から勧められて相談をした」という方もいます。このように、共に仕事をしている同僚や上司などは、メンタルヘルス不調者に早く気付き、適切な支援へと繋ぐことができる可能性があります。 上司が従業員のメンタルヘルス不調に気が付くポイントは「普段の様子との違い(変化)」です。今までは勤務態度、遅刻、表情や服装の乱れなどから感知できたことも、リモートワークだと気付かないこともあります。リモートワークの導入で今までのような対面でのコミュニケーションが難しい場合は、メールなどの文章や成果物などのアウトプットに注目しましょう。 締め切りが守れなくなる、文章にミスが増えるなど、今までできていたことができなくなったり、以前の様子と比べて違和感があったりする場合は注意が必要です。 コロナ禍では特にきめ細かなラインケアが求められています。文字だけのテキストコミュニケーションでは限界がありますので、オンラインで顔を見ながら話す機会を意識的に増やすなど、管理職からも気付ける機会を増やしましょう。 「普段の様子」がわからない新入社員の対応は?
2020年07月28日 労働問題 サービス残業 違法 訴える 証拠 「サービス残業が続いて残業代をもらっていない……」とお悩みの方は多いでしょう。残業代を支払わない「サービス残業」は法律違反です。労働基準法では、会社が残業をさせた場合には残業代を支給しなければならないと定められているからです。 サービス残業をした場合の残業代は、会社へ請求することが可能です。請求するための方法は、社内での相談や労働基準監督署への相談、労働審判の申立てや裁判の提起など複数あります。 この記事では、残業代を請求するための方法や、その際に必要となる証拠などについて紹介します。 1、サービス残業は違法行為! (1)労働時間は、原則「1日に8時間・1週間に40時間」 従業員に残業をさせておきながら、 残業代を支給しない「サービス残業」は違法 です。 労働基準法第32条において、労働時間は 「1日に8時間・1週間に40時間」 と定められており、この時間を法定労働時間と言います。 また、労働基準法第37条においては、 法定労働時間を超えて従業員を働かせる場合 には、 残業代を支払わなければならない と定められています。 (2)サービス残業をさせた場合、会社側へ科されるペナルティ サービス残業とは、法律用語ではありませんが、一般に、 契約上定められた労働時間(所定労働時間)を超えて働かせたにもかかわらず残業代を支払わないこと をいいます。 法定労働時間を超えて労働をさせたにもかかわらず残業代を支払わないことは労働基準法に違反する 「違法行為」 であり、 「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」 が科される可能性があります(労働基準法第119条)。 しかし、これらの罰則が規定されているにもかかわらず、一部の会社では長時間のサービス残業を強要し、問題になるケースも少なくありません。 2、残業は断ることができる! 残業を断れる正当な理由とは?
J-CASTニュースの情報提供フォームには2020年4月以降、さまざまな業種の「現場」で働く人から、コロナ禍の中での生々しい状況を伝える投稿が、日々寄せられている。 その一部はシリーズ「 #現場を知って 」として記事化してきたが、今回紹介したいのは、ある「ラブホテル」従業員からのメッセージだ。 コロナ禍のラブホテルの現状は(イメージ) 都内から「遠征」する客も?
1日でもはやく行動を なお、注意しなければいけないのが時効です。 残業代請求の時効 については、 令和2年4月1日の改正民法の施行 によって 「当面の間3年」 とすると定められました。 これにより、令和2年4月1日より以前に支払われるべきだった残業代については2年、以降に支払われるべき残業代については当面の間3年を超えてしまうと、残業代を請求することができなくなってしまいます。 そのため、 未払い残業代を請求する場合は、1日でもはやく動き出すことが重要 と言えます。 残業代の時効について、詳しくはこちらのコラムで解説しています。併せてご覧ください。 >2020年4月から、残業代請求の時効が3年に!残業代請求はどう変わる? 7、まとめ この記事は公開日時点の法律をもとに執筆しています 人気のコラム お近くの弁護士を探す 労働トラブルの備えに『弁護士費用保険』を 現職場でのトラブルが解決しても、トラブルが再発したり、転職先で労働トラブルに遭ってしまったりすることもあるでしょう。そんなときの備えに 弁護士費用保険メルシーへの加入 がおすすめです。 労働トラブルの中には、費用倒れになってしまう事件も少なくありません。また、弁護士費用を捻出できないがために依頼を諦めてしまうこともあるでしょう。そのような問題を解消するのが『弁護士費用保険メルシー』です。 弁護士費用保険メルシーは 月額2, 500円 の保険料で、 万が一トラブルに巻き込まれた際 の弁護士費用補償(着手金・報酬金)が受けられます。もちろん残業代請求だけでなく、ハラスメントや不当解雇、離婚、相続、自転車事故、子どものいじめ問題などの場合でも利用可能です。(補償対象トラブルの範囲は こちら からご確認ください。) 追加保険料0円で、ご自身だけでなく家族も補償範囲となります。ご自身と大切な家族をトラブルから守るため、まずは無料の資料請求から承ります。 ⇒ 弁護士費用保険メルシーに無料で資料請求する 提供:株式会社カイラス少額短期保険 KL2020・OD・069
国相手の裁判は時間がかかるといいますし、2つも裁判をやるより、相手を会社に絞ったほうが負担も少ないと思うのですが。 そんな気もしてくるでしょうが、普通はそうしません。 まず、会社を訴えることができるのは、労働者のケガや病気について会社に責任がある場合だけですから、ハードルが高いという点が1つ。 そして、会社からの賠償金には、前述の「過失相殺」が適用されるので、国の保険より受け取れる金額が少なくなりがちです。 できれば国の保険から受け取っておきたいのです。 以上、労災についてざっとではありますが、説明をしてきました。 自分のケガや病気が労災かもしれないと思う場合、お早めに専門家に相談することをお勧めします。 当事務所が行っている 電話無料相談 を、 よければご利用なさってください。
2020年11月18日 労働問題 従業員を解雇し、その後、元従業員から「解雇理由証明書」の発行を請求された場合、会社はどのような点に注意をしなければならないのでしょうか。 解雇理由証明書の交付を求められたのは初めてという人事担当者の方も多いと思いますが、元従業員が解雇理由証明書の発行を求めてくるということは、退職に納得していないという可能性が高いと考えられるため、人事部としてその対応は慎重にしなければなりません。対応次第では訴訟に発展する可能性もあります。 そこで、本コラムでは、解雇理由証明書を発行する際に注意すべきことや手続きの流れ、今後想定される展開など、会社が留意すべき点について解説していきます。 1、そもそも、解雇理由証明書とはどんなもの? 解雇理由証明書とは、 会社がどのような理由で解雇したのかを記載した書面 で、解雇することを伝える「解雇通知書(解雇予告通知書)」や退職時に渡す「雇用保険の離職票」とは別の書面です。 解雇理由証明書は、 解雇した場合にあらかじめ交付しなければならない書類ではありませんが、解雇された労働者から請求があった場合には、遅滞なく交付する必要があります (労働基準法第22条第1項)。 また、解雇予告をした場合で、 予告期間中に労働者から請求 があった場合も同様に 遅滞なく交付 しなければいけません(同法第22条第2項)。 2、解雇理由証明書の請求は拒否できる? 罰則は?