自分で自分を追い詰める癖(一種の自傷?)
適応能力が下がる 自分を追い詰めるクセがあると、 新しい環境や不慣れな仕事に対して弱くなってしまう 恐れがあります。医学ライターの井手ゆきえ氏によると、自分を追い詰めがちな人や完璧主義な人は、未経験の状況を前にしたとき、 失敗への恐れから強い不安を感じやすい ため、 自己批判 を繰り返したり、 仕事を先延ばししたりしてしまう 傾向が強いのだそう。 皆さんには、仕事や勉強、趣味などで「今は忙しいから、まだ始めるべきじゃない」「今始めてもどうせ続かない」などと思っているうちに、いつまでもチャレンジできずにいる物事はありませんか? もしあるのであれば、それは、 失敗したり長続きしなかったりした場合に、「これだから私はダメなんだ」と自責してしまうのを恐れている のかもしれません。 デメリット2.
あなたは「自分に厳しい」ほうですか? それとも「自分に甘い」ほうですか? ストイックさや責任感が求められるビジネスシーンで揉まれているうちに、「まだまだ自分は未熟だ」「これじゃダメだ」などと、自分を責めるクセが染みついてしまっている方も少なくないのではないでしょうか。 もちろん、自分を厳しく律せるのはすばらしいこと。しかし、その厳しさが行きすぎてしまうと、ストレスのもとになったり、かえって自分のパフォーマンスを妨げてしまったりする恐れもあるのです。 今回は、自分自身を責め・追い詰めてしまうクセを解消し、心をラクにすることができる「セルフ・コンパッション」という方法について学んでいきましょう。 自分を責めてしまう7つのケースとは そもそも、私たちはどんなときに自分自身を責めたくなってしまうのでしょうか。 心理カウンセラーの根本裕幸氏の解説を参考に、 自分を責めたくなる感情(罪悪感)が生じる7つのパターン をご紹介します。 1. 誰かを傷つけてしまったとき(加害者の心理) まず1つめは、つい相手にひどいことを言ってしまうなどして、 自分が加害者になったと感じたとき 。私たちは 「あんなことしなければよかった」 という罪悪感を抱き、自分を責めることになります。心の優しい人ほど、この 「加害者の心理」 に苦しめられた経験は多いのではないでしょうか。 2. 自分の無力さを感じたとき 自分の無力さを感じたとき にも、つい自分を責めてしまいがち。仕事でミスをしたときや、試験などで思うように点が取れなかったときなど、 「どうして自分はこんなこともできないんだろう」 と後悔を引きずってしまうことは、誰しもあると思います。 この「無力感」に起因する罪悪感が行きすぎると、「今日の飲み会が盛り上がらなかったのは自分がいたせいじゃないか」など、 被害妄想的な自責の念 に苦しめられてしまうことも。生真面目な人、責任感の強い人は特に注意しましょう。 3. 自分を追い込むことが良くない４つの理由 | 節約を楽しむシンプルライフ. 何もしていないことへの罪悪感 3つめは「勉強をサボってしまった」「後輩が悩んでいるのに何もしてあげられなかった」など、 やるべき行動を果たせなかったとき に罪悪感を覚えるパターン。2の「無力さに対する罪悪感」と似ていますが、「何もしていないことへの罪悪感」は、自分の能力に対してではなく、 自分が選んだ行動に対して罪悪感を抱いている と言えます。 4.
ゴールがないと現状に縛られる ゴールではないこと、ライスワークとして言われたことをただやり続けていたのでは、生産性は上がりません。 というか、そこでの追い込みは疲弊するだけですし、意味を見出せないようなやりたくないことはサボりたくなるものです。 それが自分の仕事以外のゴール(家族の時間など)を犠牲にするものであれば尚更です。 先ずは、この仕事で何を提供したいのか?どんな風に成長したいのか?などゴールを設定することが重要になってきます。 これは今の仕事を大きく超えたゴールで構いません。(超えていた方がベターです) ゴールを設定することで、 チームとして上手く機能させるには何をすべきか? これらがクリアに見えてきます。 ここが意識できていると無茶な仕事に対して言われたままに受ける必要がないことに気が付きます。 【参考記事】 『ゴール設定の方法〜劇的な変化を体感するコーチングの基本〜』 4-3. 自分で自分を追い詰める癖（一種の自傷？）私は、生きることに空虚感を感じると、... - Yahoo!知恵袋. ゴール側の自分が見えると"いい人"から解放される 逆にゴールが意識できていないと無理難題に対しても、真面目でいい人の自分に相応しい対応を取り続け、結果的に辛い状況に自らを追い込んでしまうでしょう。 周りの人にとっていい人(都合のいい人)であり続けると自己実現は難しいです。 "自分は真面目でいい人"というセルフイメージを超えて、その場に相応しい対応、提案が出来るようになるためにも先ず、ゴールを設定してみてください。 その方が生産性も高いですし、結果的にいい仕事(自分もチームも)が出来るようになります。 5. 自分を積極的に追い込んで飛躍する方法 ここまで仕事を含むあらゆるタスクで他者に主導権を握られない方法(ゴール設定)をご紹介してきました。 またゴールを設定するまでは、真面目でいい人はセルフイメージのままに自分を追い込んでしまう(タスクを抱え込んでしまう)リスクがあるため注意が必要ということをお伝えしてきました。 逆にゴール設定ができると、つまり目的地がはっきりし、どんな姿勢で仕事やタスクに取り組むのかがクリアに見えるとガンガン追い込んでも大丈夫です。 またゴールに対して、もしくはゴール側に自分にふさわしくないことに関しては拒否することが出来るようになります。 『ゴール設定の方法〜劇的な変化を体感するコーチングの基本〜』 にも詳しく書いていますが、 ゴールとは大好きで、止められたとしてもやってしまうこと です。 ですから、何もしなくても生産性は高いです。(大好きなことをサボろうとは思いません) 『止められてもやってしまうことなんて今までの自分には無かったです』という人もいますが、気になって仕方ない人には出会ったことがあると思います。 仕事中や勉強中でも好きな人、魅了された人のことを考えてしまいますよね。 人もゴールも出会うことから始まります。 5-1.
限度額:最高5, 000万円 NPO事業サポートローン NPO法人を財政面から支援し、福祉、文化、災害対策等の発展や増進に寄与することを目的にしたローンです。 限度額: 最高1, 000万円(無担保) 最高5, 000万円(有担保 但し、担保評価額80%の範囲内) 静岡県社協修学資金貸付つなぎローン 静岡県社協修学資金が交付されるまでの学生生活を応援する、修学支援のための短期ローンです。 限度額: 40万円以内(入学準備金+修学資金) 20万円以内(修学資金のみ) ※上限は社協への申込額の範囲内です。 ご融資までのスケジュール(一般的な流れ) ご融資までの一般的な流れを図でわかりやすく表示しております。 ご用意いただく書類 ローンをご利用いただく際にご用意いただく必要があるものをお知らせしております。 家計見直し運動 ご自身のライフプラン設計に応じて、「ローンのおまとめ」で返済プランを見直し、家計の支出をスリムにしましょう!
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