質問日時: 2018/01/25 23:55 回答数: 3 件 定員割れしてる高校で落ちる確率ってどのくらいありますか? どのくらい頭悪いと落ちますか? ちなみに僕が受けたい高校の偏差値は44です。 No. 3 ベストアンサー 回答者: suzuko 回答日時: 2018/01/26 07:23 定員割れしていれば、他の受験生との差が問題になります。 余りにも他の人の成績とかけ離れていれば、落とされます。 26 件 嘘や脅しでは無く定員割れで落ちる人も普通に居ます。 やった定員割れラッキー!なんてことはありません。 内申や入試の点が合格基準に達していないと判断されたらだめです。 15 定員割れしてても、その学校の合格点のラインに達してなければ落ちます。 12 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
高校の推薦入学者の定員が割れている場合でも不合格になることはありますか? 高校の推薦入試を終えたものです。 ぼくが受けた高校は定員が割れています。(12人にたいして10人) 評定もぎりぎりですが足りていると思いますし、 面接もケッコー上手くいきました。(少し声が小さかったかも... ) この場合受かると思いますか? 補足 すみません答えてもらったのにまた質問します(汗 では落ちる場合とはどんな場合ですか? 【千葉県】2021年度：公立高校入試分析－入試結果はどうだった？｜千葉県 最新入試情報｜進研ゼミ 高校入試情報サイト. 高校受験 ・ 8, 599 閲覧 ・ xmlns="> 50 1人 が共感しています 過去の同様の事例を考えてみると、落ちる場合もありますが、定員割れなので、面接で常識はずれなことをするなどがなければ大丈夫だと思います。 (補足を受けて) 知り合いでは受かることが濃厚だったにもかかわらず、好きな季節は? と聞かれて、夏休みと答え落ちました。 また、受験ではないですが、就職面接のとき、特別枠で合格が約束されていたのに最終面接で、なぜうちに就職しようとおもったんですか?みたいな質問に周りもみんな就職してるし、どこか就職しなくてはならないからと答えた人も落ちました。 要は答えがよくなくても、聞かれた質問にふつうに答えているなら大丈夫です。 ましてや、定員割れしているので、上記の例より状況は楽です。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント やったーーーーーー! 合格です!いろいろとありがとうございました! ぼくの質問に回答してくれたみんなありがとう!!!!! お礼日時: 2010/2/15 17:04 その他の回答(1件) 推薦で定員割れしているところは、ほぼ確実に合格を得られます。 中学校の推薦があるということは、成績がそれなりにお墨付きとなっているからで、極端に成績が悪い人は決して推薦は得られません。ただし、おきて破りの推薦辞退者はその限りではありません。 人気校で難関校ある東京女学館(偏差値66)、富士見(66)、成城(66)、明大中野(67)でさえも推薦で定員割れしており、全員が合格となっています。 1人 がナイス!しています
公立高校の入試は学力検査と呼ばれている。 学力検査を受けるから「受検」 私立高校は「受験」 字が違う。 さて 公立高校受検者が募集人員を下回った場合、 全員合格になるだろうか? 例えば 募集人員280名の埼玉県立A高校に 志願者が270名いたとする。 この場合 270名の志願者は全員合格できるだろうか? 公教育である県立高校入試における選抜は、 あくまで募集定員を上回った際に 入学者を定員内におさめるための措置であるべきで、 排除をするためのものであってはいけないという考え方がある。 一方で 高等教育を受けるための最低限の土台がないと 授業についていけないことは目に見えている。 最低限の成績が取れなければ 進級も卒業もできない。 そのようになると判断できるような場合は 定員割れしていても 不合格にすべきであるという考え方もある。 これらの2つの考え方、 あなたは どう思いますか? 神戸新聞NEXT｜教育｜高校受験（学区再編）特集｜ニュース｜兵庫県内の私立高２３校で２次募集を実施. そもそもそういった事例を 定員内不合格という。 埼玉県に 定員内不合格は 存在する思いますか? 実は 今春の埼玉県公立高校入試において 定員内不合格が出ている。 1名だけなので 余程のことだったのだろうと推察できるけど。 このことに対し埼玉県教育長は 『公立高校に入学を希望する生徒については 定められた募集人員の範囲で 最大限入学できるようにするべきと考えております。 しかしながら、入学許可候補者の決定は 校長の権限であるため、 募集人員を満たさない場合であっても、 やむを得ず不合格となった場合もございました。 募集人員を確保する観点からも、 可能な限り合格とするよう、 校長に対して指導してまいります。』 とのこと。 つまり、 原理原則の上では 定員割れするならば全員合格させるべきとのことなのだ。 でも、 現場の最高責任者である校長判断で 定員内不合格になることがありえるとも言っている。 県教委による指導は入るようだが。 定員内不合格について↓ さて、 今日は健康診断。 おかげで 昨夜から 食べていない。 いま 一番食べたいのは 朝霞台にある つけ麺番長銀の つけめん!
質問日時: 2019/03/06 20:12 回答数: 7 件 公立高校で定員割れで落ちるケースはなんですか? No. 5 ベストアンサー 回答者: ShowMeHow 回答日時: 2019/03/06 20:21 高校いれても絶対卒業まで至らないと確信できるくらい いれた側も、入った人も不幸になるからね 2 件 No. 7 こんな子が居たら 学校の品が落ちると 判断した場合。 か 余程のお馬鹿さん。 (^-^)。 3 No. 6 28soba 回答日時: 2019/03/06 20:41 判定したら、馬鹿と判定されたからでしょう。 ごめんね 4 この回答へのお礼 まだ、落ちたと決まってないので全然大丈夫ですよ! お礼日時:2019/03/10 07:42 No. 4 isoworld 回答日時: 2019/03/06 20:20 その公立高校の最低の学力基準に達しなかった場合でしょうね。 その公立高校の最低の学力基準がどんなものかは、部外者にはたぶん分かりません。 No. 3 merciusako 回答日時: 2019/03/06 20:18 合格の最低条件を満たさなかったから。 相当点数が悪かった 内申や学力や素行が相当悪いくらいだと思います。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! 【2021年】入試の仕組みが分からない…山形県・公立高校の入試システムを解説！ | オンライン家庭教師GIPS. gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
49 幕張総合 総合学科 680 1002 1. 47 千葉(県立) 240 340 1. 42 稲毛 200 278 1. 39 2学区 船橋(県立) 320 548 1. 71 64 1. 60 津田沼 499 1. 56 松戸(県立) 芸術科 小金 478 3学区 東葛飾 425 1. 77 柏(県立) 70 1. 75 柏の葉 情報理数科 68 1. 70 382 1. 59 流山おおたかの森 国際コミュニケーション科 61 1. 53 4学区 佐倉 417 59 1. 48 成田国際 国際科 120 152 1. 27 四街道北 282 1. 18 234 1. 17 5~9学区 木更津 53 1. 33 327 袖ヶ浦 276 1. 15 情報コミュニケーション科 46 成東 228 1. 14 【まとめ】慎重な志望校選択と併願校選びがますます重要に! 公立高校入試が1回型になりましたが、結果的には、例年通り一部の高校・学科に受検生が集まり、非常に厳しい入試でした。この傾向は、2022年度入試でも大きく変わることはなさそうです。 公立高校を第一志望とする方は、志望校を慎重に検討することがとても重要! そして合格を目指すためには、内申点や実力をコツコツと伸ばしていくことはもちろん、併願する私立高校選びがカギとなります。第一志望校も併願校も、早めに高校情報を集めておくことをおすすめします。 この記事を書いた人 千葉県入試分析担当 進研ゼミ『中学講座』 千葉県の高校入試分析を担当しています。進研ゼミのサービスをフル活用して志望校に合格できるよう、受験生と保護者に役立つ情報を提供していきます。 この記事は役に立ちましたか? 最新入試情報(千葉県) 特集 過去の高校受験ニュース(千葉県)
ミツモアで税理士を探そう! そんな税理士選びにおすすめなのが、全国の税理士が登録しているマッチングサイト「 ミツモア 」です。地域と依頼したい内容に応じて、まずは見積もりが確認できます。その後メッセージでのやりとりで担当業務の範囲やオプションなどを確認できるので、面談するのと同じように税理士の人柄が見えてきます。 簡単!2分で税理士を探せる! ミツモア なら簡単な質問に答えていただくだけで 2分 で見積もり依頼が完了です。 パソコンやスマートフォンからお手軽に行うことが出来ます。 最大5件の見積りが届く 見積もり依頼をすると、税理士より 最大5件の見積もり が届きます。その見積もりから、条件にあった税理士を探してみましょう。税理士によって料金や条件など異なるので、比較できるのもメリットです。 チャットで相談ができる 依頼内容に合う税理士がみつかったら、依頼の詳細や見積もり内容など チャットで相談ができます 。チャットだからやり取りも簡単で自分の要望もより伝えやすいでしょう。 税理士に依頼するなら ミツモア で見積もり依頼をしてみてはいかがでしょうか?
年末調整を行う 個人事業で従業員を雇っている場合は、従業員の「年末調整」をしなければいけません。 年末調整とは、本来徴収すべき所得税の1年間の税額を再計算し、 従業員から毎月預かった税額の誤差を正す ことです。 税金を預かりすぎている場合には差額を返金し、不足している場合には差額を徴収します。 もしも事業主が従業員の年末調整をしなければ、従業員自身が確定申告を行わなければいけません。 年末調整を行うためには、従業員に3つの申告書を11月中旬から下旬までに提出してもらう必要があります。 そして、個人事業主側は 翌年の1月31日までに税務署に提出 しましょう。 ここからは、 年末調整に必要な3つの必要書類 を以下の通りに解説していきます。 給与所得者の扶養控除等(異動) 申告書 住宅借入金等特別控除証明書 扶養控除等申告書 それでは順番に見ていきましょう! 1. 給与所得者の扶養控除等(異動) 申告書 扶養している配偶者や親族がいる 従業員は、「給与所得者の扶養控除等(異動) 申告書」を提出することで 控除を受けられます。 扶養控除申告書の提出時期 は、以下の通りです。 新しく就職した際には最初の給与が支払われる前まで 継続して働いているのであれば前年度の年末調整の時期 (出典: 国税庁 給与所得者の扶養控除等の(異動)申告) 事業主は、従業員から扶養控除申告書を受け取り税務署に提出します。 2. 住宅借入金等特別控除証明書 従業員に 住宅ローンの支払い がある場合、「給与所得者の住宅借入金等特別控除」の対象になります。 ただし、対象となるには 従業員本人が必要書類を税務署に提出 し、確定申告をしなければいけません。 2年目以降は、年末調整でこの特別控除の適用を受けられます。 この場合事業者は、 労働者から以下の書類を受け取りましょう。 「年末調整のための(特定増改築等)住宅借入金等特別控除証明書」 「給与所得者の(特定増改築等)住宅借入金等特別控除申告書」 「住宅取得資金に係る借入金の年末残高等証明書」 (出典: 国税庁 住宅を新築又は新築住宅を取得した場合) 3. 扶養控除等申告書 他にも、 「給与所得者の保険料控除申告書」や「給与所得者の配偶者特別控除申告書」 などもあります。 まず給与所得者の保険料控除申告書は、従業員がその年の年末調整において生命保険料、地震保険料などの保険料控除を受けるために行う手続のこと。 (出典: 国税庁 給与所得者の保険料控除の申告) また、給与所得者の配偶者特別控除申告書は、従業員がその年の年末調整において配偶者控除などを受けるために行う手続のことです。 (出典:国税庁 給与所得者の配偶者控除等の申告) 控除を受けられる配偶者とは、その年の12月31日の現況で 以下の4つの要件すべてに当てはまる 必要があります。 民法の規定による配偶者であること 納税者と生計を一つにしていること 年間の合計所得金額が48万円以下(令和元年分以前は38万円以下)であること(給与のみの場合は給与収入が103万円以下) 青色申告者の事業専従者としてその年を通じて一度も給与の支払を受けていない又は白色申告者の事業専従者でないこと (出典: 国税庁 控除対象配偶者となる人の範囲) それぞれの申告書の様式は、国税庁のホームページからダウンロードできますのでぜひ活用してください。 7.
個人事業主は会社(法人)を設立した方がより節税効果が高い場合があります。 以下に会社設立の節税メリットをご説明します。 個人と法人の2つの所得を使い分けられる 法人を設立することで個人と合わせて2つの所得を持つことができます。 法人の方が所得に対する税率が低い場合が多く、例えば個人の場合所得が900万円より上だと所得税率は33%以上になりますが、法人であれば800万円以下が15%、800万円以上でも23. 9%となります。 法人と個人の2つの所得を使い分けることで、 法人の方に資金を貯めておくなど節税手段が広がります 。 家族に所得を分散することで税率を下げることができる 個人事業主でも家族に所得を分散することで税率を下げることはできます。 白色申告の事業専従者控除ならば配偶者86万円その他の親族は50万円、青色申告の青色申告専従者給与ならば妥当性のある報酬を設定することができます。 しかし、半年以上事業に専従することや事前届け出が必要という制約もあります。 一方法人の場合は 金額の制約や従事期間の制約もなく家族に所得を分散することが可能 です。 また、法人の場合は家族従業員に対する給与の額が年間103万円以下であれば配偶者控除や扶養控除の対象とすることもできます。 法人化することで2年間消費税を免除される 法人化をすると、 資本金1, 000万円未満という要件を満たせば1期目の消費税が免除 になります。 また、特定期間(事業年度の前事業年度開始の日以後6カ月の期間)の売上額が1, 000万円以下の場合、または給与が1, 000万円以下の場合に2期目も免税の対象となります。 赤字損失の繰り越しが個人事業主の3倍に!
個人事業主が従業員を雇う流れを7つのステップにわけて解説!税額控除や退職金も紹介 事業を拡大させるには、従業員の力が必要になりますよね。 個人事業主が従業員を雇用する場合には、さまざまな手続や処理が必要になってきます。 その中で、 「従業員を雇ったら、税金や保険はどうすればいいのだろう?」 と悩んでいる個人事業主の方も少なくないのではないでしょうか? そこでこの記事では、 個人事業主が従業員を雇うまでの流れ 従業員を雇う際に知っておくべきことや検討するべきポイント などについて、くわしく解説していきます。 この記事を読めば、 従業員を雇ってからやるべきこと がわかりますよ! 今後、従業員を雇う予定のある事業主の方は、ぜひ最後まで読み進めてくださいね。 個人事業が従業員を雇う流れ7ステップ 個人事業主が人を雇うときには、さまざまな義務が発生します。 ここでは、 従業員を雇うまでの具体的な流れについて7つのステップ形式 で見ていきましょう。 1. 労働条件の通知 まずは、「労働条件通知書」を発行しましょう。 労働条件通知書とは、 事業主が労働者と雇用契約を結ぶ際に交付する書類 のことです。 労働通知書にはとくに決まった書式があるわけではありませんが、 以下の5つの項目は必ず書面で通知 しておきましょう。 無期契約か有期契約かといった労働契約の期間に関すること 就業の場所や従業すべき業務に関すること 始業及び終業の時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇など労働時間に関すること 賃⾦の決定⽅法、⽀払時期などに関すること 退職手続に関すること(解雇の事由を含む) (出典: 厚生労働省 労働基準法の基礎知識) 事業主が労働者に労働条件の明示を怠った場合には、 30万円以下の罰金 が課されます。 そのようなことにならないためにも必ず労働条件通知書を発行し、従業員に渡しましょう。 労働条件通知書のモデルは、 厚生労働省のホームページ からダウンロードできますのでぜひ活用してください。 2. 労働保険の手続 従業員を雇い入れた後には、労働保険の手続を行います。 労働保険とは、 「労災保険」と「雇用保険」を総称した言葉 です。 労災保険は、労働者が仕事中や通勤中にケガをしたり災害に遭った場合などに、医療費や休業中の賃金の補償を行う制度。 正社員やアルバイトなど、 働き方に関わらずすべての従業員に加入させる義務 があります。 保険料は全額事業主負担です。 また、雇用保険は、従業員が退職した後に失業保険などを受け取るための保険のこと。 雇用保険は従業員にさまざまな給付を行うために、事業主・労働者の両方で保険料を負担します。 雇用保険は、 以下の2つの要件を満たす人を雇用する場合に加 入しなければいけません。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 31日以上の雇用見込みがあること (出典: 厚生労働省 雇用保険の加入の要件について) 労働者を一人でも雇用していれば、 業種や規模に関わらず事業主は労働保険に加入させる義務 があります。 労働保険は、 「労働基準監督署」と「ハローワーク」 の2箇所での手続が必要です。 ここからは、その2つの方法について順番に見ていきましょう。 1.
従業員の退職金に関して 大手企業では当たり前のように支給される退職金ですが、小さな個人事業主は従業員に対して退職金を支払うことはなかなか難しいことです。一方で、退職金が支給されれば、従業員の会社に対する満足度も高くなります。さて、個人事業主は従業員に対して退職金を払わなければならないでしょうか? 退職金を払うかどうかは自由 個人事業主は従業員に対して、退職金を設定する必要はありません。ボーナスも同様に、設定する義務はありません。実際、小規模の飲食店などでは従業員・アルバイトの入れ替わりの多さを理由に退職金を設定していない個人事業主がほとんどです。 中小企業退職金共済制度 中小企業退職金共済制度(中退共)は、昭和34年に中小企業退職金共済法に基づき設けられた中小企業のための国の退職金制度です。この制度をご利用になれば、 安全・確実・有利 で、しかも管理が簡単な退職金制度が手軽に作れます。中小企業退職金共済制度は、中小企業者の相互共済と国の援助で退職金制度を確立し、これによって給与水準の向上と中小企業の従業員の福祉の増進と、中小企業の振興に寄与することを目的として作られました。 中退共の掛金は5, 000円から30, 000円まであり、会社は従業員ごとにこれらの中から任意に選択することができます。一人一人金額を設定できます。ただし、掛金は全額事業主負担で、従業員の給料から天引きしたり、別途従業員から掛金の一部を徴収したりすることはできません。 中退共の制度を用いることで、会社から従業員に納得のいく額の退職金の支払いが可能ですが、懲戒免職にした従業員に対しても退職金を払う義務がある等のデメリットもあるのが現状です。 退職金は経費になる! 従業員に支払う給料と同様に、退職金も経費として申請することが出来ます。中退共に加入している場合は、掛金を支払った時点で経費として申請することが出来ます。 個人事業主の従業員雇用に関する悩みは税理士に! 個人事業主の従業員雇用に関する悩みは税理士に 個人事業主が従業員を雇用する場合の手続きや事務処理について確認しましたがいかがでしょうか?各種手続きや事務処理の多さに驚く方も少なくないと思います。 実際に、本業である事業が多忙な個人事業主の方にとっては大きな負担となるのも事実です。そのような方は事業に注力するためにも、税理士の起用を考えてみてはいかがでしょうか。税理士と聞くと確定申告や年末調整などの税務処理だけを行うイメージがあると思いますが、労働保険や社会保険の業務についても精通しているのでアドバイスをもらうことが可能です。 また、税理士に依頼する場合は顧問料などの料金が発生することをデメリットとして考えがちです。しかし逆に考えれば、顧問料・業務委託料を支払うことで、事業に注力する労力と時間を確保することができます。 ミツモアで税理士を探そう!