メールアドレスの入力形式が誤っています。 ニックネーム 本名 性別 男性 女性 地域 年齢 メールアドレス ※各情報を公開しているユーザーの方のみ検索可能です。 メールアドレスをご入力ください。 入力されたメールアドレス宛にパスワードの再設定のお知らせメールが送信されます。 パスワードを再設定いただくためのお知らせメールをお送りしております。 メールをご覧いただきましてパスワードの再設定を行ってください。 本設定は72時間以内にお願い致します。
> 映画トップ 作品 アルファ・ドッグ 破滅へのカウントダウン 有料配信 絶望的 悲しい 切ない 映画まとめを作成する ALPHA DOG 監督 ニック・カサヴェテス 3. 05 点 / 評価:82件 みたいムービー 19 みたログ 249 みたい みた 14. 6% 20. 7% 32. 9% 18. 3% 13. 4% 解説 実在の殺人事件を基に、麻薬ディーラーの少年とその一味が金銭上のもつれから誘拐事件を引き起こし、最悪の結末を迎えるまでの3日間を描いたクライム・サスペンス。 作品トップ 解説・あらすじ キャスト・スタッフ ユーザーレビュー フォトギャラリー 本編/予告/関連動画 上映スケジュール レンタル情報 シェア ツィート 本編/予告編/関連動画 (2) 予告編・特別映像 GYAO! WOWOWオンライン. で視聴する アルファ・ドッグ 破滅へのカウントダウン 予告編 00:02:28 本編 有料 冒頭無料 配信終了日:2023年2月28日 アルファ・ドッグ 破滅へのカウントダウン 01:57:34 GYAO! ストアで視聴する ユーザーレビューを投稿 ユーザーレビュー 39 件 新着レビュー 胸くそ悪い映画 ※このユーザーレビューには作品の内容に関する記述が含まれています。 manmos さん 2017年3月24日 05時35分 役立ち度 0 人をちゃんと描いてる。 若者のあやふやな行動理念がもろに描かれてて素晴らしいです。5年以上前に一回だけ観た映画ですが、今でもよく思い出します。地... 石岡将 さん 2016年6月13日 17時31分 怖い。 oki******** さん 2013年12月6日 17時44分 もっと見る キャスト エミール・ハーシュ ジャスティン・ティンバーレイク アントン・イェルチン ベン・フォスター 作品情報 タイトル 原題 製作年度 2006年 製作国 アメリカ ジャンル ドラマ 青春 製作総指揮 ロバート・ジェリンガー マリーナ・グラシック アンドレアス・グロッシュ アヴラム・ブッチ・カプラン ジャン・コルベリン スティーヴ・マーコフ アンドレアス・シュミット 脚本 音楽 アーロン・ジグマン レンタル情報
My番組登録で見逃し防止! アルファ・ドッグ 破滅へのカウントダウン - 映画情報・レビュー・評価・あらすじ・動画配信 | Filmarks映画. 見たい番組、気になる番組をあらかじめ登録。 放送時間前のリマインドメールで番組をうっかり見逃すことがありません。 利用するには? WEBアカウントをご登録のうえ、ログインしてご利用ください。 WEBアカウントをお持ちでない方 WEBアカウントを登録する WEBアカウントをお持ちの方 ログインする 番組で使用されているアイコンについて 初回放送 新番組 最終回 生放送 アップコンバートではない4K番組 4K-HDR番組 二カ国語版放送 吹替版放送 字幕版放送 字幕放送 ノンスクランブル(無料放送) 5. 1chサラウンド放送 5. 1chサラウンド放送(副音声含む) オンデマンドでの同時配信 オンデマンドでの同時配信対象外 2009年4月以前に映倫審査を受けた作品で、PG-12指定(12歳未満は保護者同伴が望ましい)されたもの 劇場公開時、PG12指定(小学生以下は助言・指導が必要)されたもの 2009年4月以前に映倫審査を受けた作品で、R-15指定(15歳未満鑑賞不可)されたもの R-15指定に相当する場面があると思われるもの 劇場公開時、R15+指定(15歳以上鑑賞可)されたもの R15+指定に相当する場面があると思われるもの 1998年4月以前に映倫審査を受けた作品で、R指定(一般映画制限付き)とされたもの
ホーム > 作品情報 > 映画「アルファ・ドッグ 破滅へのカウントダウン」 作品トップ 特集 インタビュー ニュース 評論 フォトギャラリー レビュー 動画配信検索 DVD・ブルーレイ Check-inユーザー 解説 「きみに読む物語」のニック・カサベテス監督が、実在の殺人事件を題材に描いたクライムサスペンス。1999年、カリフォルニア。マフィアの父を持つ麻薬密売人ジョニーは、借金を返そうとしないジェイクを恐喝するが反撃されてしまう。激怒したジョニーは仲間たちとともにジェイクの15歳の弟ザックを誘拐するが……。主演に「イントゥ・ザ・ワイルド」のエミール・ハーシュ。共演にはブルース・ウィリス、シャロン・ストーンら豪華キャストが揃う。 2006年製作/117分/アメリカ 原題:Alpha Dog スタッフ・キャスト 全てのスタッフ・キャストを見る U-NEXTで関連作を観る 映画見放題作品数 NO. 1 (※) ! まずは31日無料トライアル リーサル・ストーム ワンス・アポン・ア・タイム・イン・ハリウッド ガルヴェストン タイム・トラップ ※ GEM Partners調べ/2021年6月 |Powered by U-NEXT 関連ニュース ニック・カサベテス監督、新作は「きみに読む物語」風の恋愛映画 2017年11月24日 エミール・ハーシュ、父になる 2013年10月4日 関連ニュースをもっと読む OSOREZONE|オソレゾーン 世界中のホラー映画・ドラマが見放題! お試し2週間無料 マニアックな作品をゾクゾク追加! (R18+) Powered by 映画 映画レビュー 2. アルファ・ドッグ 破滅へのカウントダウン - 作品情報・映画レビュー -KINENOTE（キネノート）. 0 ムカつく白人のガキども! 2016年12月30日 iPhoneアプリから投稿 鑑賞方法:VOD 楽しい 単純 寝られる 金持ちで親のコネで調子くれてる白人の子供たち。 全然、悪そうに見えないショボい連中に頭の悪そうな取り巻きの女ラ。 「シーズ・ソー・ラヴリー」で良い役だったのにH・D・スタントンを下手くそに使うなと仮にもJ・カサヴェテスの息子だろうが。 ラスト近くのS・ストーンは特殊メイクまでして迫真の演技を気取っているが滑稽極まりない。 B・ウィリスも名優ぶってチョイ役で良いトコ持って行ってる素振りが鼻に付く。 誘拐してからの展開が解決する気が無い位に行動もせずにパーティー三昧で話が進まずに飽きてくる。 興味深い実話ではあるが演出に話の展開の描写が下手クソってか軽い感じでハラハラ、ドキドキもしない。 E・ハーシュや不慮の事故で亡くなったA・イェルチンと若手は良いのに演出かなぁ。 3.
とにかくキャストが豪華! 分かりやすい内容 キャスト 話のテンポ 実話ベースのリアル感 とても見やすく楽しい作品でした 好きなオリヴィア・ワイルド お胸の全貌が拝めたのは収穫が大きかった♥(ˊo̶̶̷ᴗo̶̶̷`)♥ 2009年に書いたブログのコピーです。 (辛くてみられなかったらしいので無評価) アルファ・ドッグ 破滅へのカウントダウン ジャスティンティンバーレークが出ている映画。 日本劇場未公開らしい。 37分で、つらくなって見るのをやめてしまった。 面白くなくて見るのをやめたんじゃなくて、 この子が、もしや、殺されるのか? ?って思ったら怖くなって。 絶対殺されるに違いない。 タイトルからして悲惨そうだし、 そのシーンから登場する人物に 「証人#1」「証人#2」なんてテロップが入るもん。 人が殺されるなんて映画ではよくあること。 なのになぜ怖くなった?
アントンに激似なんだけど。 ドラッグ売人のジョニーが貸してたお金をジェイクに取り立てにいくも反撃されてしまいたまたま歩いてたジェイクの弟ザックを誘拐する事に。 で、2日間ほどジョニーの仲間フランキーの家で面倒見たりパーティーに連れ回したり。 ザックがいい子だったのでそのまま上手いこと言って帰らすのかと思いきや… 帰らしてもザックが口を割れば自分たちが刑務所行きになるとビビって殺してしまう事に。 何が最悪ってジョニーが口だけ番長で自分では手を下してないのが腹立つわ〜! しかも5年も逃げ回ってたってのがクソすぎる! なんだかんだまともだったフランキーも最後鬼すぎる仕打ちだし。 今見ると何気に豪華キャスト! アマンダセイフライド、アンバーハード、オリヴィアワイルド…まだ3人ともそんなに売れてない頃よねw アントンイェルチン…本当に上手いよな〜惜しい人を亡くしたわ。 イカれたパーティーシーンばかりで飽きてくる。 ややまともなフランキーに期待したが…
メリットは早期解決が可能なこと 労働審判の最大の特徴は労働者と使用者の間の問題を早期解決できること です。早期解決の目的は、労働者の生活の基盤を保護するためですが、使用者である企業側にとっても、早く解決できることは大きなメリットがあります。労働問題を訴訟で争う場合、1年以上の長い期間がかかることも珍しくありませんが、訴訟が長引く分、関係者の負担は大きくなります。労働審判なら、1ヵ月半以内に解決できる場合も多いため、会社側としても負担を軽減できるのです。 2. 最大のデメリットは準備期間が短いこと 前述の通り、労働審判は申立ての日から40日以内に第1回期日が設定され、申立てを受けた側は、第1回期日の約1週間前までに答弁書や証拠を提出する必要があります。そのため、申立てをする労働者には十分な準備を行う時間的な余裕がありますが、 申立てをされる使用者側は答弁書や証拠を準備するための時間は約1ヵ月程度という短い期間に限られています 。その期間に、答弁書を作成し、必要な証拠を集め、出頭者を決め、第1回期日の準備を行わなければなりません。 使用者側である企業は、裁判所から送られてきた呼出状を受け取って初めて労働審判の申立てを知るケースも多いため、期日までに答弁書や証拠を揃えて、万全な準備をするのは非常に大変です。 会社側が受けるダメージを軽減するためのポイント 1. 労働審判に出席すべき、会社側（企業側）の参加者は？ - 企業の労働問題解決ナビ. 労働審判で解決可能かの判断が大切 労働審判は双方が合意の上で早期に調停が成立すれば、迅速な解決となり、双方にとって負担が少ないというメリットがありますが、双方の認識に大きなズレがある場合、労働審判が下され、その内容に納得できなければ異議の申立てが行われて訴訟に移行し、紛争が長期化するというリスクが出てきます。 そのような事態に陥らないためにも、最初に労働審判申立書を受け取った時点で、労働審判手続で解決すべき事案なのか、時間と費用をかけてでも訴訟で戦うべき事案なのかを十分に検討して、適切な判断をすることが大切です。 2. 答弁書と証拠の準備は万全に 答弁書は労働審判委員会の心証形成に影響を与える非常に大切な書類なので、重要なポイントをおさえて記載しましょう。まず、労働者側からの申立書と証拠を確認した上で、申立書に記載された事実の一つひとつに対して、認める・認めない(否認)・不知(知らない)の3つのうちいずれかを記載します。民事訴訟規則第79条3項で、相手方の主張する事実を否認する場合には、その理由を記載しなければならないと定められているため、 否認する場合はその理由を簡潔に記載する必要があります 。その理由を裏付ける証拠となる書類がある場合は証拠書類として提出します。 また、労働者側から提示された資料に時系列表が含まれていなかった場合、労働審判委員会がスムーズに事実関係を理解できるように事実を時系列で簡潔にまとめた時系列表を作成することをおすすめします。 3.
第1回期日の出席者の選定も重要 労働審判では、通常、第1回期日の前半で事実関係の確認が行われます。そのため、 企業側に有利な心証形成のためには、第1回期日の出席者の選定は非常に重要 です。会社によって有利な証言をできる関係者がいる場合は、第1回期日に出席させましょう。特にそのような人人がいない場合、一般的に、代表取締役や直属の上司、人事部の担当者等が出席することとなります。 出席者は、質問を十分に理解した上で冷静かつ誠実に回答することが大切です。元社員からの申立ての内容に憤りを感じている場合もあるかもしれませんが、決して感情的になってはいけません。また、自分が知らないことを質問された際は、憶測で回答をすると予期せぬ不利益を受ける場合がありますので、知らないことは「わかりません」、「知りません」と素直に発言することも時には大切です。出席者は事前に答弁書や証拠書類に目を通して、質問の内容を想定しておくなどの準備をするとよいでしょう。 必要な費用や解決金の相場 1. 労働審判に必要な費用 労働審判の手続費用は申立てした側が収入印紙を申立書に貼付する形で負担します。基本的に申立てをされた側の費用負担はありません。ただし、弁護士を依頼する場合は、弁護士費用がかかります。 労働審判にかかる弁護士費用は法律事務所ごとに異なります。 2. 労働審判を、会社側の有利に進めるための、弁護士の基本的な戦略 - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. 解決金の相場 労働審判で提示される解決金の金額は、各事案の内容、労働者の在職期間、企業の経済状況など、様々な点を考慮して判断されるため、各事案によって大きく異なります。 厚生労働省が公開している「解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会」の参考資料によると、 労働審判の解決金の中央値は110万円、月収換算すると約4. 4ヵ月分で、最も多いのは月額賃金相当額の6ヵ月分以上9ヵ月分未満 とのことです。 労働審判のケーススタディ 1. 解雇の有効性を争うケース 労働審判の中でも特に多いのが、懲戒解雇や整理解雇(リストラ)に関する事案です。 勤務態度や能力などに問題があるという理由で懲戒解雇されたり、リストラされたりした元社員が解雇は不当だと訴えることを地位確認請求といいます。 地位確認請求では、解雇事由が客観的にみて合理的であるということを使用者側が立証する必要があります 。 懲戒解雇の場合は、業務に支障が出たり企業が損害を被ったりする程の不良行為があったという客観的な事実を証明しなければなりません。就業規則に規定されている解雇事由に該当するかという点も重要な判断材料となるので確認しておきましょう。 会社都合による整理解雇の場合は、人員削減の必要性、削減を避けるための努力の有無、本人への事前の通知や話し合いの有無などが厳しく問われます。 また、労働基準法第20条では、使用者が労働者を解雇する際、原則として30日以上前に解雇する旨を労働者に予告する必要があり、予告がなかった場合は解雇予告手当(30日分以上の平均賃金)を支払う義務が生じると定められています。解雇予告手当が必要なのに、支払われていないケースでは、解雇予告手当の支払いも求められます。 2.
労働審判 の 「初動対応」 が一段落したら、次はいよいよ、 労働審判の 第1回期日 の準備を開始します。 労働審判 の第1回期日では、その場でのやりとりで、裁判所(労働審判委員会)に、事実関係をわかりやすく説明する必要があります。 そのため、労働審判第1回期日の当日に、 出席すべき会社側(企業側)の 参加者 の 「人選」 が重要 となります。 よくある法律相談 労働審判の第1回期日には、社長(代表者)が必ず参加・出席しなければならないのですか? 労働審判で「残業代請求」を訴えられていますが、どのような参加者の人選が適切でしょうか? 労働審判は会社にダメージなし？紛争解決に有効な３つの理由を解説｜リーガレット. 労働審判で「セクハラ」の責任追及を受けていますが、当事者となる加害者の上司は参加させるべきでしょうか? 労働審判の当日に出席すべき人物の選定が済んだら、 参加者となった方は、弁護士との間で、当日の受け答えの リハーサル を行います。 労働審判では、 第1回期日に、全ての事実認定、心証が決定してしまうケースが多い ため、第1回期日の準備は、特に入念に行う必要があります。 労働審判を多く取り扱う当事務所 では、過去のノウハウに基づいて、裁判所(労働審判委員会)から予想される質問については、 質疑応答(想定問答集) を作成の上、リハーサルを行います。 「労働審判」のイチオシ解説はコチラ! 労働審判の24条終了と、労働審判での解決が適切でない労働問題 労働審判での解決が不可能、もしくは、不適切な労働問題と、労働審判の24条終了について解説します。労働審判への対応にお悩みの会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。 ReadMore 会社側の労働審判対応が得意な弁護士の3つの選び方 労働審判に立ち向かわねばならないという場合に、パートナーとなる弁護士の選び方について解説します。労働審判への対応に苦慮されている会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へ法律相談ください。 労働審判の期日は、会社側で変更できる?? 労働審判の期日は、労働審判を申し立てられてしまった会社側(企業側)としては、既に決定された後に伝えられることになります。 労働審判を労働者側から申し立てられると、会社側(企業側)には「期日呼出状」が送られてきます。 この書類では、期日の調整がされるわけではなく、「この期日に、労働審判を裁判所で行うので、出頭してください。」という内容が書かれているからです。 よくある法律相談 裁判所から指定された労働審判期日に、社長の出張が重なっている。 裁判所から指定された労働審判期日までに、労働審判に強い会社側(企業側... 労働審判で「不当解雇」を争われた会社側が主張すべき6つのポイント 労働審判で、「不当解雇」との主張をされた場合、会社が主張すべき法理論についてまとめて解説。労働審判の場合、多くのケースは仮に「解雇無効」との心証を労働審判委員会が選択したとしても復職しての就労は困難で、解決金による金銭解決で合意に至ることがほとんどでしょう。 会社側(企業側)で労働審判を解決するのにかかる期間は?
労働審判が本当に紛争解決に役立つのか疑問に感じていませんか?
中小企業、ベンチャー企業の場合には、労働審判期日に、 社長(代表者) が自ら出席するケース もあります。 「労働審判に、社長が出席するべきか。」はケースバイケースです。弁護士を「代理人」として依頼すれば、社長(代表者)の出席は必須ではありません。 社長(代表者)が、労働審判で争いとなっている 労働問題の内容について、具体的事実をよく知らない場合 には、必ずしも社長(代表者)が出席しなくてもよいでしょう。 誰が事実関係を一番よく知っている? 労働審判 の第1回期日に参加する目的は、 「経験した事実を話すこと」 です。 労働訴訟における 「証人」 と同様の役割とお考え下さい。 そのため、 労働審判で問題となっている労働問題について、実際に経験した方 が会社側(企業側)にいる場合には、必ず出席させるようにします。 労働審判 で争いとなっている労働問題が 「残業代請求」 など、 会社全体に波及するおそれのある問題の場合 には、参加者は慎重に厳選しなければなりません。 会社への忠誠度の低い従業員を参加させた結果、更なる労働審判を招くことになっては大変です。 誰が会社の決定権を持っている? 労働審判の第1回期日で事実の確認が終わった後は、その後、第2回、第3回期日で、 「調停」 が行われます。 「調停」における話し合いは、 事実認定の結果を踏まえた「話し合い」 です。 解決金 による 金銭解決 ができる場合、「金額の調整」となります。 労働審判 の中でも、「調停」における話し合いでは、 会社の決定権ある方(通常は「社長(代表者)」でしょう。)が参加したほうが、スムーズに議論が進みます。 スケジュールの問題から、 弁護士 のみに任せざるを得ないときでも、 電話による最終決定の確認ができる状態 にしておくとよいでしょう。 直接の加害者は出席する? 労働審判で問題となっている労働問題が セクハラ、パワハラ、マタハラ などのハラスメントの場合には、 直接の加害者 となった従業員(社員)こそ、 もっとも事実関係を良く知る人物 です。 ぜひ労働審判に参加させたいところですが、次のような事情には注意が必要です。 冷静に、落ち着いて、感情的にならずに証言できる人物かどうか。 会社側(企業側)に立って、今後も貢献できる人物かどうか。 会社が、直接の加害者への懲戒処分、解雇などを検討していて、利害が反しないかどうか。 ハラスメント の程度がひどいときは、 裁判所(労働審判委員会) に伝えて、事実の確認は、 被害者となる労働者側とは別室で行ってもらう よう依頼しましょう。 弁護士だけが出席する労働審判は?